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在職代會上講話稿(2篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):2

在職代會上講話稿

第1篇 領導在職代會上的講話稿

尊敬的各位領導,親愛的老師們:

大家上午好!

非常榮幸作為陜壩小學的一名教師,有機會在職工大會上發(fā)言,對于一個剛起步的新學校來說,我校全體教職工在郝校長的英明領導下,為廣大教職員工作了很多實事,雖然繁忙的工作和過多的學困生讓每個老師感到有些身心疲憊,但是學校也讓老師們體會到了家的感覺,領導在資金緊缺的情況下,為全體教職工開辦了早點,便宜,實惠,好吃是老師們共同認可的。讓老師們不在為吃不到早點而鬧心,更給每一位教師心里帶來了真切的溫暖。讓每一位教職工都知道:學校是時時處處在為我們著想,切實關心著我們的工作和生活。這些都讓我感覺到:生活在陜壩小學這個大家庭里的溫馨和愉悅。我們的學校就是我們每一個教師的家。雖然校長是學校發(fā)展的領導者和決策人,但是每一位教職工也都是這個大家庭的管理者和監(jiān)督者,都有參與學校發(fā)展建設和督促各項事務工作的權利和義務。

我認為今天我們在這里召開職工代表會,目的就是通過本次活動充分發(fā)揮民主參與決策的權利,激發(fā)職工建設學校的工作熱情,是提高工作質量,為職工解決實際問題,為學校謀發(fā)展的一個重要途徑。下面我就代表我們六年級組全體老師談一些看法:

1. 開學以來我覺得學校各項工作安排得很緊湊,對于我們奮小來的老師倒是無所謂,輕車熟路,就按原來的樣子做就行,但對于大多數(shù)老師來說有些繁重,人們應接不暇,忙得有時根本顧不上改作業(yè),共案也多數(shù)是利用晚上回家休息的時間改,這樣不利于老師專心執(zhí)教。我們想是不是可以把一些別人能做的事摘出去,比如錄學籍、填各種表冊等事,這樣騰出時間來我們可以多靜下心來研究研究教學中的得失,共同探討好的辦法,提高孩子們的成績。

2. 聽課次數(shù)能不能由25 節(jié)改成15 節(jié)?因為學生底子差,要想出成績就必須靠平時的多輔導,我們還得根據(jù)每個學生的實際水平一對一的專項輔導,需要大量時間,聽課次數(shù)多了輔導時間相對就得減少。

3. 數(shù)學日記我們給學生弄上案例讓他們看后仿寫都寫得亂七八糟,另外寫數(shù)學日記對學生的學習沒有大的作用,建議能不能取消?

4. 語文上作業(yè)的類型太多,但學生沒時間做,即使做了也多數(shù)做的質量不高,全班只有3 、4 個寫得讓老師看了賞心悅目,其他人的讓人看得很生氣。學生沒有改錯時間,沒有改錯習慣,我們語數(shù)老師多數(shù)利用中午上小課之前那點時間看住讓學生改,主要是錯的人數(shù)多,錯的題多,一時半會兒也改不完。

5. 宿管處與班主任工作之間缺乏聯(lián)系,造成工作脫節(jié)。例如班主任了解到有部分學生不吃飯,宿管老師可能也不知道,如果這樣的現(xiàn)象經常發(fā)生,學生多次不就餐,勢必會影響孩子的健康,而孩子們借此經常問家長要錢勢必會引起家長與學校、老師之間的矛盾。有時候早晨也有部分學生因為打掃宿舍衛(wèi)生不能按時到班值日,這些人中也有沒吃飯的學生,弄得我們不能按時值完日,影響上早自習。建議調整,由宿管老師和班主任之間協(xié)調,互留電話,有什么事及時聯(lián)系、解決,以免發(fā)生不必要的麻煩。

我們學校的領導是一支政治素質高、業(yè)務能力強、有開拓創(chuàng)新精神、有凝聚力的領導班子,有一批無私奉獻、愛崗敬業(yè)的高素質的教師隊伍,我們只要齊心協(xié)力做好每項事務就會開創(chuàng)出陜壩小學美好的明天。

領導在職代會上的講話稿

第2篇 領導在職代會上的講話

各位代表、同志們:

公司第一屆五次職代會暨“我與豫新共成長”年度表彰會經過與會代表和工作人員的共同努力,如期舉行。此次大會是總結經驗、凝聚力量、團結進取的大會,也是一次統(tǒng)一思想、提高認識、全力推進公司科學發(fā)展的動員大會。在這里,我代表公司黨委向來自各單位部門的職工代表致以親切的問候,向一年來為公司生產經營盡心盡力,扎實工作、無私奉獻的全體員工表示衷心的感謝!

下面我代表公司黨委,講幾點意見:

一、宣傳、貫徹、落實好會議精神

總經理李中海同志在報告中認真總結了公司過去一年的主要工作,分析了公司當前面臨的形勢,確定了公司xxxx年的工作指導思想,明確了生產經營目標。xxxx年的目標任務和大政方針已經明確,我們的關鍵任務就是抓好落實。

要抓好本次會議精神的宣傳貫徹落實,大會閉幕后,各單位要組織好廣大職工深入學習職代會報告精神,有計劃。有重點的進行學習討論。充分理解和掌握公司經營方針目標的內涵,做好戰(zhàn)勝困難,完成目標的思想準備。其次是職工代表要堅定搞好公司的信念,凝聚智慧,發(fā)揚全體職工勇于奉獻、踏實肯干的良好作風,不斷增強大局意識、責任意識和機遇意識,盡職盡責做好本職工作,圓滿完成公司全年各項任務。

同志們,xxxx年的生產經營目標和工作任務能否完成,是對全體職工更好促進公司可持續(xù)發(fā)展的嚴峻考驗。希望在座的各位代表不負眾望,履行職責,帶動廣大職工堅定信心,攻堅克難,高質量完成公司xxxx年各項目標任務而努力。

二、增強做好工作的信心

不少職工對公司的前景擔憂,對公司的發(fā)展信心不足。但是大家應該看到,公司的生產經營正常,職工就業(yè)穩(wěn)定,收入在不斷提高。公司開發(fā)的項目也基本落地,我們完全應該對公司的明天充滿期望,堅定發(fā)展的信心。人心齊,泰山移,通過廣大職工的共同努力,我們就能戰(zhàn)勝一切困難,再創(chuàng)輝煌。

公司生產經營目標的確定是根據(jù)公司的實際確定的,完成是有條件的。職工的切身利益是與公司生產經營目標的實現(xiàn)是密切相關的。我們有一支敢打硬仗。善打硬仗的職工隊伍,只要我們緊密圍繞這個目標,萬眾一心,轉變工作作風,提高工作效率,我們完全有能力實現(xiàn)公司全年生產經營目標。

三、加強隊伍建設

職工是生產力最活躍的因素,是公司發(fā)展必須緊緊依靠的核心力量,職工隊伍建設是公司發(fā)展的根本,一支高素質的職工隊伍,不僅是公司穩(wěn)步發(fā)展的基石,也是長遠發(fā)展的有效推動力。因此,要著力加強職工隊伍建設。

四、維護好廣大職工的根本利益

公司全體干部職工要在思想上充分認識到,公司利益與職工利益緊密相連、相輔相成。對公司而言,職工不僅是生產經營的建設者,也是公司各項事業(yè)發(fā)展的受益者。對職工來說,公司實力不斷增強,職工能得到更多實惠。只有公司發(fā)展了,經濟效益提高了,才能保證職工的根本利益。所以,追求公司效益最大化和職工收入最大化,是大家共同承擔的責任和義務。

各單位要切實關心職工生活,抓好困難職工幫扶工作,加大為職工辦好事、辦實事的力度,讓職工真切感受公司的溫暖。同時,及時掌握職工的思想脈搏,解惑釋疑,化解矛盾,把思想工作與關心職工生活結合起來,為公司的和諧穩(wěn)定提供有力保障。

各位代表,同志們,目標已經確定,讓我們把智慧和力量凝聚到全面落實本次職代會的決策部署上來,以飽滿的熱情、高昂的斗志、扎實的作風、凝心聚力,為全面完成xxxx年的工作任務,實現(xiàn)公司科學發(fā)展而努力!

最后,給各位代表、同志們以及全體職工家屬拜個早年,祝大家身體健康,闔家幸福,xx年大吉!

謝謝大家!

領導在職代會上的講話

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