落實(shí)安全安全生產(chǎn)責(zé)任制4篇

第1篇 關(guān)于落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制幾點(diǎn)看法

〔摘 要〕 從安全生產(chǎn)責(zé)任制的結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)、有效性的度量與改進(jìn)以及責(zé)任制的保證4個(gè)方面介紹了葛洲壩葛洲壩小灣電站安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)涵。

〔關(guān)鍵詞〕 安全生產(chǎn) 安全文化 責(zé)任制

中國(guó)葛洲壩集團(tuán)下屬的小灣水電站，以國(guó)際上水電安全管理的最高標(biāo)準(zhǔn)為指南，結(jié)合企業(yè)自身在各個(gè)發(fā)展階段的不同特點(diǎn)，廣泛而不斷地吸取國(guó)內(nèi)外同行的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，成功地建立并實(shí)施了一整套行之有效的安全生產(chǎn)責(zé)任制，取得了令人矚目的營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)。

1 安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.1 “制”的含義

“安全生產(chǎn)責(zé)任制”中的“制”可以有兩種含義。一種較為狹義的解釋是，“制”就是制度；而另一種較為廣義的解釋是，“制”就是機(jī)制。制度往往體現(xiàn)為某些文字上的規(guī)定或程序，或某種不成文的，但被組織普遍接受的某種實(shí)踐或工作過(guò)程。機(jī)制則不僅僅包括制度的所有內(nèi)容，更重要的是包含了確保制度得以有效落實(shí)，以及確保制度本身先進(jìn)性的所有因素。在葛洲壩葛洲壩小灣電站，安全生產(chǎn)責(zé)任制指的就是這后一種含義，即機(jī)制的含義。正是在這樣一個(gè)思路下，葛洲壩小灣電站的安全生產(chǎn)責(zé)任制(以下簡(jiǎn)稱責(zé)任制)主要包括下列內(nèi)容：

(1) 政策與程序——責(zé)任制的結(jié)構(gòu)

(2) 培訓(xùn)與授權(quán)——責(zé)任制的基礎(chǔ)

(3) 指標(biāo)與評(píng)審——責(zé)任制有效性的度量與改進(jìn)

(4) 安全文化——責(zé)任制的保證

1.2 責(zé)任制的結(jié)構(gòu)

政策與程序構(gòu)成了責(zé)任制的結(jié)構(gòu)。這是因?yàn)檎吆统绦蛞詴娴姆绞浇缍私M織內(nèi)部各級(jí)人員的基本任務(wù)，即所謂“誰(shuí)負(fù)責(zé)什么？”、“誰(shuí)對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)？”，以及“通過(guò)什么樣的工作過(guò)程來(lái)負(fù)責(zé)？”的問(wèn)題(簡(jiǎn)稱what、who&who和how)。顯然，這一結(jié)構(gòu)的有效性取決于組織內(nèi)部的分工和工作組織過(guò)程的設(shè)計(jì)。在葛洲壩小灣電站，這一分工與過(guò)程設(shè)計(jì)的方法從總體上說(shuō)，是采用了所謂的“功能－組織”矩陣法和過(guò)程控制法。

“功能－組織”矩陣的作用是識(shí)別與某一功能相關(guān)的關(guān)鍵組織，并以該組織為所謂的“龍頭”，建立相關(guān)功能的責(zé)任制。

在實(shí)際操作過(guò)程中，政策與程序準(zhǔn)備的牽頭單位負(fù)責(zé)整個(gè)功能塊中程序的編寫，而其它單位則通過(guò)“程序?qū)彶槲瘑T會(huì)”的形式參與其審查工作。

這種作法的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的。首先，某個(gè)功能塊的主要執(zhí)行者相對(duì)而言最熟悉這一功能塊運(yùn)作的規(guī)律，因此由它來(lái)牽頭編寫這一功能塊的政策與程序，就最容易抓住規(guī)律，最利于保證政策和程序的有效性。另一方面，通過(guò)參與，其它部門既可以進(jìn)一步明確與功能的主要執(zhí)行者在工作過(guò)程中的接口，以避免管理上的漏洞，又可以加深對(duì)所涉及功能的理解，從而奠定了為這一功能的實(shí)現(xiàn)而提供支持和服務(wù)的思想基礎(chǔ)。

過(guò)程控制法主要應(yīng)用在執(zhí)行程序的編寫上。葛洲壩小灣電站的管理程序主要分為兩個(gè)層次，即屬于第一層次的“管理政 策”和第二層次的“執(zhí)行程序”。前者界定了工作所遵循的基本原則、主要責(zé)任分工，以及涉及的工作過(guò)程；后者則界定了每個(gè)領(lǐng)域的各個(gè)工作過(guò)程，包括輸入、輸出及其關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在葛洲壩小灣電站，安全生產(chǎn)責(zé)任制的結(jié)構(gòu)最終體現(xiàn)為電站的生產(chǎn)質(zhì)量管理手冊(cè)(簡(jiǎn)稱pqom：production quality organization manual)。該手冊(cè)將電站安全生產(chǎn)活動(dòng)分為20個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域通過(guò)一份政策和若干份執(zhí)行程序構(gòu)成安全生產(chǎn)責(zé)任制的結(jié)構(gòu)。

1.3 責(zé)任制的基礎(chǔ)

安全責(zé)任的落實(shí)等于每一個(gè)員工平時(shí)工作中的具體行動(dòng)，而行動(dòng)的正確與否是靠員工的知識(shí)和技能所支撐的。因此，培養(yǎng)和確認(rèn)員工能力的培訓(xùn)和授權(quán)管理即成為安全責(zé)任制的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)和授權(quán)管理是需要大量投入的，而資源的保障往往取決于決策層對(duì)培訓(xùn)和授權(quán)重要性的認(rèn)識(shí)程度。對(duì)于葛洲壩小灣電站而言，高層領(lǐng)導(dǎo)者在這一方面始終是觀點(diǎn)明確，立場(chǎng)堅(jiān)定，大力支持的。

在培訓(xùn)和授權(quán)的體系方面，葛洲壩小灣電站也經(jīng)歷了一個(gè)探索、發(fā)展和創(chuàng)新的過(guò)程。目前，企業(yè)已經(jīng)形成了一個(gè)較為成熟的培訓(xùn)和授權(quán)體系。這一方法的基本思路是：崗位分析－知識(shí)－技能－態(tài)度分析－培訓(xùn)大綱－培訓(xùn)組織－考核與授權(quán)－復(fù)訓(xùn)與提高－授權(quán)更新。

1.4 責(zé)任制的度量與改進(jìn)

作為一種機(jī)制，安全生產(chǎn)責(zé)任制始終是一個(gè)“活”的客觀存在 ，即這一機(jī)制始終通過(guò)某種“狀態(tài)”展現(xiàn)出其有效性或“活力”，如同我們衡量任何一個(gè)有機(jī)體一樣(例如人的健康狀態(tài))。衡量安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效性是需要一整套性能指標(biāo)(performance indicators)和定期檢查與評(píng)估的。沒(méi)有這樣一種衡量，我們就很容易錯(cuò)誤地估計(jì)形勢(shì)，甚至偏離軌道。

公司開始推出以“績(jī)效”為基礎(chǔ)的安全質(zhì)量管理理念。這一理念的核心在于，對(duì)于水電站每一個(gè)與安全質(zhì)量相關(guān)的過(guò)程，都可以通過(guò)一個(gè)或一系列量化的指標(biāo)來(lái)衡量其有效性。與傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)所不同的是，這些指標(biāo)不再僅僅是“后果性”的(post accident)，而更突出的是事物在發(fā)展過(guò)程中的“征兆性”( pro-active)。例如，在人身安全方面，不僅有事故率和事故嚴(yán)重度兩個(gè)后果指標(biāo)，還有未遂事故、安全設(shè)備可用率、24 h事件單數(shù)等征兆性指標(biāo)。又例如，在運(yùn)行安全方面，不僅有緊急停堆/停機(jī)次數(shù)，還有運(yùn)行在線一次成功率、定期試驗(yàn)首次成功率等征兆性指標(biāo)。

以績(jī)效為基礎(chǔ)的性能指標(biāo)體系的另一個(gè)重要特點(diǎn)，是體現(xiàn)“見樹又見林”的整體概念，即這些指標(biāo)不再是單一的、片面的、非連續(xù)性的，而是綜合的、全面的、持續(xù)性的。

有了業(yè)績(jī)指標(biāo)體系，安全責(zé)任制有效性的日常且連續(xù)性的度量和趨勢(shì)的預(yù)測(cè)就成為可能。為此，這一指標(biāo)體系也就成為日常安全生產(chǎn)管理的重要工具之一。

與指標(biāo)體系配套的方法是安全評(píng)審，其基本概念與傳統(tǒng)上的“安全監(jiān)督”有類似的地方。但重要的是，安全評(píng)審除了包括傳統(tǒng)的“獨(dú)立(專家型)監(jiān)督”外，更強(qiáng)調(diào)下列理念和方法的應(yīng)用。

(1) 標(biāo)桿對(duì)比(bench marking)，即總是以國(guó)際上的高標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際同行中業(yè)績(jī)佼佼者與自己對(duì)照。

(2) 同行評(píng)估(peer review)，即總是保持一種對(duì)外開放的心態(tài)，走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，與水電同行按照共同的標(biāo)準(zhǔn)相互評(píng)估，從評(píng)估中相互學(xué)習(xí)各自不同的良好實(shí)踐，吸取各自不同的挫折和教訓(xùn)。

(3) 自我評(píng)估(self-assessment)，即本著“持續(xù)改進(jìn)”的態(tài)度(安全沒(méi)有最好，只有更好)，在日常管理工作中建立安全自我評(píng)估的機(jī)制，改善和提高自己的業(yè)績(jī)。

1.5 安全文化

責(zé)任的落實(shí)問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是人的行為問(wèn)題。國(guó)際水電界的共同經(jīng)驗(yàn)表明，60%～75%的安全生產(chǎn)事件歸因于人的行為失效(簡(jiǎn)稱“人因失效”)。只有當(dāng)每一個(gè)員工都能自覺主動(dòng)地成為一道安全屏障，那么核安全才能從根本上得到保證。公司總結(jié)水電安全管理的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，提出了安全文化的概念。近年來(lái)，這一理念和實(shí)踐得到迅猛發(fā)展，并為全世界的水電企業(yè)所接受。

對(duì)于水電來(lái)說(shuō)，安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一就是經(jīng)驗(yàn)反饋機(jī)制，這一機(jī)制的有效性同時(shí)也是安全文化水平的重要度量。簡(jiǎn)而言之，經(jīng)驗(yàn)反饋機(jī)制的有效性主要體現(xiàn)在事件的透明度、根本原因的發(fā)現(xiàn)率、事件的重發(fā)率3個(gè)主要的量化指標(biāo)上。

從文字意義上來(lái)說(shuō)，透明度就是能否按事件報(bào)告的準(zhǔn)則毫無(wú)隱瞞地報(bào)告事件(在水電站，事件報(bào)告的準(zhǔn)則是按事故的“冰山”統(tǒng)計(jì)規(guī)律而設(shè)計(jì)的)，并且當(dāng)事人及有關(guān)人員必須參與事件的調(diào)查和分析。從指標(biāo)的 數(shù)學(xué)定義上來(lái)說(shuō)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)規(guī)律透明度表現(xiàn)為后果指標(biāo)與“征兆性”指標(biāo)的比值。例如，在人身安全方面的透明度可表示為：輕傷事故/未遂事故<1/10。

顯然，要保持較高的透明度，葛洲壩小灣電站就必須推行所謂“無(wú)責(zé)怪”(blame free)的安全文化。這一點(diǎn)往往會(huì)引起一些電力企業(yè)安全工作者的誤解，認(rèn)為這與“重獎(jiǎng)重罰”的規(guī)定有矛盾。實(shí)際上，這兩種理念就其目的來(lái)說(shuō)，在本質(zhì)上并無(wú)根本的沖突，因?yàn)閮煞N理念的出發(fā)點(diǎn)都是為了杜絕事件的重發(fā)，兩種方法的本質(zhì)都是屬于“激勵(lì)”的范疇。關(guān)鍵問(wèn)題是，在“重獎(jiǎng)重罰”實(shí)踐中，人們很容易采取 簡(jiǎn)單化的處理方法，即“以獎(jiǎng)代管”或“以罰代管”，從而忽視了比獎(jiǎng)罰更為重要的，實(shí)際上也更為復(fù)雜和困難的根本原因分析?！盁o(wú)責(zé)怪”文化的基點(diǎn)則是以“絕大多數(shù)員工都想把工作做好”為前提的。事實(shí)上，事件的原因更多的是屬于組織因素或管理因素。只有弄清了事件的本來(lái)面目，才有可能找到真正的原因(而且這一原因往往屬于“共因”，即同樣適用于其它尚未暴露的隱患或缺陷)并采取有效的糾正行動(dòng)。其結(jié)果是，一方面可以預(yù)防同類事件的重發(fā)，發(fā)現(xiàn)和消除共同的隱患；另一方面可使處理事件的整個(gè)過(guò)程成為一個(gè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的極好機(jī)會(huì)，成為電站“數(shù)據(jù)庫(kù)”中的寶貴財(cái)富。

2 結(jié)束語(yǔ)

可以簡(jiǎn)單地說(shuō)安全生產(chǎn)責(zé)任制是葛洲壩小灣電站，也是所有其它類型的電力企業(yè)賴以生存的基本保證。它不僅僅是書面的條文，也不僅僅是簡(jiǎn)單機(jī)械地遵守這些條文，更不是轟轟烈烈的獎(jiǎng)懲行動(dòng)。事實(shí)上，它是一種科學(xué)的管理機(jī)制，一整套組織的價(jià)值觀和行為規(guī)范，一種文化的體現(xiàn)。

第2篇 關(guān)于落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的幾點(diǎn)看法

摘要：從安全生產(chǎn)責(zé)任制的結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)、有效性的度量與改進(jìn)以及責(zé)任制的保證4個(gè)方面介紹了廣東核電安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)涵。

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)安全文化責(zé)任制

中國(guó)廣東核電集團(tuán)下屬的大亞灣核電站和嶺澳核電站，在過(guò)去的5～10年中一貫以國(guó)際上核電安全管理的最高標(biāo)準(zhǔn)為指南，結(jié)合企業(yè)自身在各個(gè)發(fā)展階段的不同特點(diǎn)，廣泛而不斷地吸取國(guó)內(nèi)外同行的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，成功地建立并實(shí)施了一整套行之有效的安全生產(chǎn)責(zé)任制，取得了令人矚目的營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)。本文就筆者參與廣東核電安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)踐過(guò)程中的一些體會(huì)和看法作一概要的介紹。

1安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.1“制”的含義

“安全生產(chǎn)責(zé)任制”中的“制”可以有兩種含義。一種較為狹義的解釋是，“制”就是制度；而另一種較為廣義的解釋是，“制”就是機(jī)制。制度往往體現(xiàn)為某些文字上的規(guī)定或程序，或某種不成文的，但被組織普遍接受的某種實(shí)踐或工作過(guò)程。機(jī)制則不僅僅包括制度的所有內(nèi)容，更重要的是包含了確保制度得以有效落實(shí)，以及確保制度本身先進(jìn)性的所有因素。在廣東核電，安全生產(chǎn)責(zé)任制指的就是這后一種含義，即機(jī)制的含義。正是在這樣一個(gè)思路下，筆者認(rèn)為廣東核電的安全生產(chǎn)責(zé)任制(以下簡(jiǎn)稱責(zé)任制)主要包括下列內(nèi)容：

(1)政策與程序——責(zé)任制的結(jié)構(gòu)

(2)培訓(xùn)與授權(quán)——責(zé)任制的基礎(chǔ)

(3)指標(biāo)與評(píng)審——責(zé)任制有效性的度量與改進(jìn)

(4)安全文化——責(zé)任制的保證

1.2責(zé)任制的結(jié)構(gòu)

政策與程序構(gòu)成了責(zé)任制的結(jié)構(gòu)。這是因?yàn)檎吆统绦蛞詴娴姆绞浇缍私M織內(nèi)部各級(jí)人員的基本任務(wù)，即所謂“誰(shuí)負(fù)責(zé)什么？”、“誰(shuí)對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)？”，以及“通過(guò)什么樣的工作過(guò)程來(lái)負(fù)責(zé)？”的問(wèn)題(簡(jiǎn)稱what、who&who和how)。顯然，這一結(jié)構(gòu)的有效性取決于組織內(nèi)部的分工和工作組織過(guò)程的設(shè)計(jì)。在廣東核電，這一分工與過(guò)程設(shè)計(jì)的方法從總體上說(shuō)，是采用了所謂的“功能－組織”矩陣法和過(guò)程控制法。

“功能－組織”矩陣的作用是識(shí)別與某一功能相關(guān)的關(guān)鍵組織，并以該組織為所謂的“龍頭”，建立相關(guān)功能的責(zé)任制，其原理見表1。

在實(shí)際操作過(guò)程中，政策與程序準(zhǔn)備的牽頭單位負(fù)責(zé)整個(gè)功能塊中程序的編寫，而其它單位則通過(guò)“程序?qū)彶槲瘑T會(huì)”的形式參與其審查工作。

這種作法的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的。首先，某個(gè)功能塊的主要執(zhí)行者相對(duì)而言最熟悉這一功能塊運(yùn)作的規(guī)律，因此由它來(lái)牽頭編寫這一功能塊的政策與程序，就最容易抓住規(guī)律，最利于保證政策和程序的有效性。另一方面，通過(guò)參與，其它部門既可以進(jìn)一步明確與功能的主要執(zhí)行者在工作過(guò)程中的接口，以避免管理上的漏洞，又可以加深對(duì)所涉及功能的理解，從而奠定了為這一功能的實(shí)現(xiàn)而提供支持和服務(wù)的思想基礎(chǔ)。

過(guò)程控制法主要應(yīng)用在執(zhí)行程序的編寫上。廣東核電的管理程序主要分為兩個(gè)層次，即屬于第一層次的“管理政策”和第二層次的“執(zhí)行程序”。前者界定了工作所遵循的基本原則、主要責(zé)任分工，以及涉及的工作過(guò)程；后者則界定了每個(gè)領(lǐng)域的各個(gè)工作過(guò)程，包括輸入、輸出及其關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在廣東核電，安全生產(chǎn)責(zé)任制的結(jié)構(gòu)最終體現(xiàn)為電站的生產(chǎn)質(zhì)量管理手冊(cè)(簡(jiǎn)稱pqom：productionqualityorganizationmanual)。該手冊(cè)將電站安全生產(chǎn)活動(dòng)分為20個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域通過(guò)一份政策和若干份執(zhí)行程序構(gòu)成安全生產(chǎn)責(zé)任制的結(jié)構(gòu)。

值得指出的是，廣東核電的pqom并不是一成不變的。實(shí)際上，這一體系一直是處于動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程中。實(shí)踐中一旦發(fā)現(xiàn)某個(gè)方面的責(zé)任定義不清、接口繁瑣、操作有困難、或不能度量等，那么程序的牽頭單位都有責(zé)任根據(jù)經(jīng)驗(yàn)反饋的情況對(duì)程序予以及時(shí)修訂。一般說(shuō)來(lái)，任何管理程序在5年內(nèi)必須重新審訂。

1.3責(zé)任制的基礎(chǔ)

安全責(zé)任的落實(shí)等于每一個(gè)員工平時(shí)工作中的具體行動(dòng)，而行動(dòng)的正確與否是靠員工的知識(shí)和技能所支撐的。因此，培養(yǎng)和確認(rèn)員工能力的培訓(xùn)和授權(quán)管理即成為安全責(zé)任制的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)和授權(quán)管理是需要大量投入的，而資源的保障往往取決于決策層對(duì)培訓(xùn)和授權(quán)重要性的認(rèn)識(shí)程度。對(duì)于廣東核電而言，高層領(lǐng)導(dǎo)者在這一方面始終是觀點(diǎn)明確，立場(chǎng)堅(jiān)定，大力支持的。

在培訓(xùn)和授權(quán)的體系方面，廣東核電也經(jīng)歷了一個(gè)探索、發(fā)展和創(chuàng)新的過(guò)程。目前，企業(yè)已經(jīng)形成了一個(gè)較為成熟的培訓(xùn)和授權(quán)體系。簡(jiǎn)而言之，這一體系已逐漸發(fā)展成國(guó)際原子能組織(iaea)所推薦的“系統(tǒng)培訓(xùn)方法”(sat：systemapproachtraining)。例如，嶺澳核電站結(jié)合自身的實(shí)踐，創(chuàng)造性地應(yīng)用sat方法培訓(xùn)了大量的新員工。這一實(shí)踐被2001年8月iaea的嶺澳生產(chǎn)準(zhǔn)備安全評(píng)估檢查團(tuán)確定為值得世界各國(guó)核電借鑒的良好實(shí)踐。這一方法的基本思路是：崗位分析－知識(shí)－技能－態(tài)度分析－培訓(xùn)大綱－培訓(xùn)組織－考核與授權(quán)－復(fù)訓(xùn)與提高－授權(quán)更新。

1.4責(zé)任制的度量與改進(jìn)

作為一種機(jī)制，安全生產(chǎn)責(zé)任制始終是一個(gè)“活”的客觀存在，即這一機(jī)制始終通過(guò)某種“狀態(tài)”展現(xiàn)出其有效性或“活力”，如同我們衡量任何一個(gè)有機(jī)體一樣(例如人的健康狀態(tài))。衡量安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效性是需要一整套性能指標(biāo)(performanceindicators)和定期檢查與評(píng)估的。沒(méi)有這樣一種衡量，我們就很容易錯(cuò)誤地估計(jì)形勢(shì)，甚至偏離軌道。

1996年iaea開始推出以“績(jī)效”為基礎(chǔ)的安全質(zhì)量管理理念。這一理念的核心在于，對(duì)于核電站每一個(gè)與安全質(zhì)量相關(guān)的過(guò)程，都可以通過(guò)一個(gè)或一系列量化的指標(biāo)來(lái)衡量其有效性。與傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)所不同的是，這些指標(biāo)不再僅僅是“后果性”的(postaccident)，而更突出的是事物在發(fā)展過(guò)程中的“征兆性”(pro-active)。例如，在人身安全方面，不僅有事故率和事故嚴(yán)重度兩個(gè)后果指標(biāo)，還有未遂事故、安全設(shè)備可用率、24h事件單數(shù)等征兆性指標(biāo)。又例如，在運(yùn)行安全方面，不僅有緊急停堆/停機(jī)次數(shù)，還有運(yùn)行在線一次成功率、定期試驗(yàn)首次成功率等征兆性指標(biāo)。

以績(jī)效為基礎(chǔ)的性能指標(biāo)體系的另一個(gè)重要特點(diǎn)，是體現(xiàn)“見樹又見林”的整體概念，即這些指標(biāo)不再是單一的、片面的、非連續(xù)性的，而是綜合的、全面的、持續(xù)性的。例如，對(duì)于嶺澳生產(chǎn)準(zhǔn)備的移交接產(chǎn)來(lái)說(shuō)，嶺澳核電站就建立了一整套業(yè)績(jī)指標(biāo)體系，這一體系應(yīng)用“指標(biāo)樹”分析法確定了生產(chǎn)準(zhǔn)備活動(dòng)中5個(gè)領(lǐng)域，26個(gè)方面，共88個(gè)過(guò)程指標(biāo)。

有了業(yè)績(jī)指標(biāo)體系，安全責(zé)任制有效性的日常且連續(xù)性的度量和趨勢(shì)的預(yù)測(cè)就成為可能。為此，這一指標(biāo)體系也就成為日常安全生產(chǎn)管理的重要工具之一。

與指標(biāo)體系配套的方法是安全評(píng)審，其基本概念與傳統(tǒng)上的“安全監(jiān)督”有類似的地方。但重要的是，安全評(píng)審除了包括傳統(tǒng)的“獨(dú)立(專家型)監(jiān)督”外，更強(qiáng)調(diào)下列理念和方法的應(yīng)用。

(1)標(biāo)桿對(duì)比(benchmarking)，即總是以國(guó)際上的高標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際同行中業(yè)績(jī)佼佼者與自己對(duì)照。

(2)同行評(píng)估(peerreview)，即總是保持一種對(duì)外開放的心態(tài)，走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，與核電同行按照共同的標(biāo)準(zhǔn)相互評(píng)估，從評(píng)估中相互學(xué)習(xí)各自不同的良好實(shí)踐，吸取各自不同的挫折和教訓(xùn)。

(3)自我評(píng)估(self-assessment)，即本著“持續(xù)改進(jìn)”的態(tài)度(安全沒(méi)有最好，只有更好)，在日常管理工作中建立安全自我評(píng)估的機(jī)制，改善和提高自己的業(yè)績(jī)。在2001年8月iaea對(duì)嶺澳核電站的評(píng)估中，評(píng)估團(tuán)確認(rèn)嶺澳核電站的《自我評(píng)估導(dǎo)則》為一項(xiàng)值得向國(guó)際同行推薦的“良好實(shí)踐”。

1.5安全文化

責(zé)任的落實(shí)問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是人的行為問(wèn)題。國(guó)際核電界的共同經(jīng)驗(yàn)表明，60%～75%的安全生產(chǎn)事件歸因于人的行為失效(簡(jiǎn)稱“人因失效”)。只有當(dāng)每一個(gè)員工都能自覺主動(dòng)地成為一道安全屏障，那么核安全才能從根本上得到保證。在切爾諾貝利核電站的事故之后，iaea在總結(jié)核電安全管理的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，提出了安全文化的概念。近年來(lái)，這一理念和實(shí)踐得到迅猛發(fā)展，并為全世界的核電企業(yè)所接受。

1997年，在一系列初步實(shí)踐的基礎(chǔ)上，廣東核電出版了第一本《安全文化》的正式培訓(xùn)教材。該教材以“人的行為”為中心，結(jié)合東西方文化的特點(diǎn)和電站當(dāng)時(shí)的人因失效事件，對(duì)安全文化的內(nèi)涵和基本要求作了講解。

1998年，作為安全文化建設(shè)的中心內(nèi)容，廣東核電提出了公司的安全文化所提倡的價(jià)值觀，即“安全發(fā)電、追求卓越、以人為本、團(tuán)隊(duì)精神”。

2000年，廣東核電安全文化的自我評(píng)估表明，電站的安全文化水平已進(jìn)入了以業(yè)績(jī)指標(biāo)為特征的“中期”發(fā)展階段(根據(jù)iaea的理論，安全文化的發(fā)展有3個(gè)階段：初級(jí)階段為“符合性階段”，即通過(guò)監(jiān)督檢查來(lái)督促人們遵守規(guī)程；第二階段為中期階段，即通過(guò)追求良好的業(yè)績(jī)，自覺遵守規(guī)程；第三階段為持續(xù)改進(jìn)的高級(jí)階段，即建立成“學(xué)習(xí)型組織”，始終保持開放心態(tài)，自覺地查找不足，持續(xù)改進(jìn)。)。

對(duì)于核電來(lái)說(shuō)，安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一就是經(jīng)驗(yàn)反饋機(jī)制，這一機(jī)制的有效性同時(shí)也是安全文化水平的重要度量。簡(jiǎn)而言之，經(jīng)驗(yàn)反饋機(jī)制的有效性主要體現(xiàn)在事件的透明度、根本原因的發(fā)現(xiàn)率、事件的重發(fā)率3個(gè)主要的量化指標(biāo)上。

從文字意義上來(lái)說(shuō)，透明度就是能否按事件報(bào)告的準(zhǔn)則毫無(wú)隱瞞地報(bào)告事件(在核電站，事件報(bào)告的準(zhǔn)則是按事故的“冰山”統(tǒng)計(jì)規(guī)律而設(shè)計(jì)的)，并且當(dāng)事人及有關(guān)人員必須參與事件的調(diào)查和分析。從指標(biāo)的數(shù)學(xué)定義上來(lái)說(shuō)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)規(guī)律透明度表現(xiàn)為后果指標(biāo)與“征兆性”指標(biāo)的比值。例如，在人身安全方面的透明度可表示為：輕傷事故/未遂事故<1/10。

顯然，要保持較高的透明度，核電站就必須推行所謂“無(wú)責(zé)怪”(blamefree)的安全文化。這一點(diǎn)往往會(huì)引起一些電力企業(yè)安全工作者的誤解，認(rèn)為這與“重獎(jiǎng)重罰”的規(guī)定有矛盾。實(shí)際上，筆者認(rèn)為這兩種理念就其目的來(lái)說(shuō)，在本質(zhì)上并無(wú)根本的沖突，因?yàn)閮煞N理念的出發(fā)點(diǎn)都是為了杜絕事件的重發(fā)，兩種方法的本質(zhì)都是屬于“激勵(lì)”的范疇。關(guān)鍵問(wèn)題是，在“重獎(jiǎng)重罰”實(shí)踐中，人們很容易采取簡(jiǎn)單化的處理方法，即“以獎(jiǎng)代管”或“以罰代管”，從而忽視了比獎(jiǎng)罰更為重要的，實(shí)際上也更為復(fù)雜和困難的根本原因分析?！盁o(wú)責(zé)怪”文化的基點(diǎn)則是以“絕大多數(shù)員工都想把工作做好”為前提的。事實(shí)上，事件的原因更多的是屬于組織因素或管理因素。只有弄清了事件的本來(lái)面目，才有可能找到真正的原因(而且這一原因往往屬于“共因”，即同樣適用于其它尚未暴露的隱患或缺陷)并采取有效的糾正行動(dòng)。其結(jié)果是，一方面可以預(yù)防同類事件的重發(fā)，發(fā)現(xiàn)和消除共同的隱患；另一方面可使處理事件的整個(gè)過(guò)程成為一個(gè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的極好機(jī)會(huì)，成為電站“數(shù)據(jù)庫(kù)”中的寶貴財(cái)富。

2結(jié)束語(yǔ)

可以簡(jiǎn)單地說(shuō)安全生產(chǎn)責(zé)任制是核電站，也是所有其它類型的電力企業(yè)賴以生存的基本保證。它不僅僅是書面的條文，也不僅僅是簡(jiǎn)單機(jī)械地遵守這些條文，更不是轟轟烈烈的獎(jiǎng)懲行動(dòng)。事實(shí)上，它是一種科學(xué)的管理機(jī)制，一整套組織的價(jià)值觀和行為規(guī)范，一種文化的體現(xiàn)。

建立和實(shí)踐什么樣的一種安全生產(chǎn)機(jī)制，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)及時(shí)加以選擇、加工、發(fā)展和創(chuàng)新。

第3篇 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安

黃岡供電局從全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制入手，圍繞安全目標(biāo)和安全工作重點(diǎn)扎實(shí)有序地開展工作，保持了較為穩(wěn)定的安全局面?；仡欉@幾年來(lái)的安全生產(chǎn)工作，深刻地體會(huì)到，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全生產(chǎn)的前提，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的基礎(chǔ)。

1 著眼管理創(chuàng)新，建立完善的安全責(zé)任制體系

我局引入pdca(計(jì)劃－執(zhí)行－檢查－總結(jié))現(xiàn)代化管理理念，把安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立、運(yùn)作作為企業(yè)管理創(chuàng)新的重要舉措，并以建立完善安全生產(chǎn)責(zé)任制為基礎(chǔ)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處。

1.1 根據(jù)新的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》的要求，建立了以行政正職為核心的責(zé)任制，明確行政正職是安全第一責(zé)任人，各副職是分管范圍的安全第一責(zé)任人，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各科室、各崗位的安全職責(zé)作了明確規(guī)定，各二級(jí)單位根據(jù)市局的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，將崗位安全責(zé)任延伸到班組成員。

1.2 以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，組成“安全立體防護(hù)網(wǎng)”，確保安全生產(chǎn)保證體系有效運(yùn)轉(zhuǎn)。在安全第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，形成四大保證部分，即：政治思想工作保證——抓宣傳、教育和培訓(xùn)；生產(chǎn)技術(shù)工作保證——抓設(shè)備治理、更新和技術(shù)進(jìn)步；后勤供應(yīng)工作保證——抓資金、物資準(zhǔn)備；群眾利益工作保證——對(duì)安全、衛(wèi)生和環(huán)保進(jìn)行跟蹤監(jiān)督的“立體防護(hù)”安全生產(chǎn)閉環(huán)管理機(jī)制。

1.3 大力推行安全生產(chǎn)規(guī)范化管理，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序和危險(xiǎn)點(diǎn)分析控制等制度，將3級(jí)事故控制措施具體化，從班組控制異常和未遂入手，通過(guò)分級(jí)控制和逐級(jí)把關(guān)的分級(jí)責(zé)任制，達(dá)到杜絕人身和設(shè)備事故的目標(biāo)。

1.4 在全局范圍內(nèi)開展創(chuàng)建安全生產(chǎn)企業(yè)無(wú)違章活動(dòng)。反違章重點(diǎn)就是要落實(shí)各級(jí)人員的安全責(zé)任，從抓規(guī)范職工作業(yè)行為入手，制定各崗位人員安全工作行為準(zhǔn)則，對(duì)安全工作行為準(zhǔn)則做到3個(gè)必須，一是每個(gè)職工(包括生產(chǎn)管理人員)必須熟練掌握本崗位安全工作行為準(zhǔn)則，并經(jīng)考試合格，發(fā)給崗位安全工作證后方可上崗；二是每個(gè)班組必須在醒目位置擺放本崗位安全工作行為準(zhǔn)則，警示班組成員的作業(yè)行為；三是施工作業(yè)班前會(huì)安監(jiān)人員必須宣讀安全工作行為準(zhǔn)則，對(duì)違反安全工作行為準(zhǔn)則的現(xiàn)象，由安監(jiān)人員會(huì)同工作負(fù)責(zé)人在崗位安全工作證上記載。

2 著力落實(shí)一把手責(zé)任制，確保領(lǐng)導(dǎo)干部到崗到位，履行職責(zé)

2.1 層層簽訂安全責(zé)任狀，量化、硬化安全目標(biāo)。每年年初，市局安全第一責(zé)任人與各二級(jí)單位安全第一責(zé)任人簽訂安全責(zé)任狀，明確安全目標(biāo)及完成情況的獎(jiǎng)懲規(guī)定，并通過(guò)逐級(jí)簽訂安全責(zé)任狀，形成自下而上，分級(jí)控制事故，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)的良好安全工作格局。

2.2 加強(qiáng)日常安全管理中的責(zé)任制落實(shí)。多年來(lái)，我局始終堅(jiān)持安全第一責(zé)任人主持召開每月一次的安全分析會(huì)和安委會(huì)，綜合分析全局的安全生產(chǎn)走勢(shì)，及時(shí)掌握安全生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，研究采取預(yù)防事故的對(duì)策；督導(dǎo)安措、反措計(jì)劃的完成；參加每季一次的安全網(wǎng)例會(huì)，聽取安監(jiān)部門情況匯報(bào)；親自部署和參加每年春秋兩季的安全大檢查，并督導(dǎo)隱患整改項(xiàng)目的完成。

2.3 狠抓檢修施工現(xiàn)場(chǎng)安全督導(dǎo)，確?，F(xiàn)場(chǎng)安全。我局修訂了重大操作、重大施工、重大險(xiǎn)情領(lǐng)導(dǎo)上崗到位制度，對(duì)各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)及科室管理人員到位的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)作了明確詳盡的規(guī)定。如規(guī)定220 kv主變大修，220 kv線路施工等市局局長(zhǎng)、生產(chǎn)副局長(zhǎng)、總工必須到崗到位；110 kv主變大修、110 kv變電站的全站停送電操作、110 kv線路施工等縣局局長(zhǎng)、生產(chǎn)副局長(zhǎng)必須到崗到位。同時(shí)建立了領(lǐng)導(dǎo)到位現(xiàn)場(chǎng)登記制度，由安監(jiān)部門負(fù)責(zé)登記，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核的依據(jù)。

2.4 堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部每月到掛點(diǎn)基層單位檢查指導(dǎo)工作制度，并在每月的安委會(huì)中通報(bào)檢查情況，分析存在問(wèn)題，提出下一階段安全工作思路。

3 著重安全管理難點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)網(wǎng)改中各級(jí)人員安全責(zé)任制的落實(shí)，確保網(wǎng)改施工安全針對(duì)當(dāng)前城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造范圍廣、工期緊、施工人員復(fù)雜、技能水平參差不齊、安全監(jiān)管難度大的狀況，將網(wǎng)改安全作為當(dāng)前安全管理的重點(diǎn)來(lái)抓。

3.1 局領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)關(guān)相關(guān)部門和各網(wǎng)改單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂了“網(wǎng)改安全聯(lián)責(zé)促保書”，規(guī)定了聯(lián)責(zé)條款及到位標(biāo)準(zhǔn)和要求，做到網(wǎng)改安全管理風(fēng)險(xiǎn)、壓力、責(zé)任共擔(dān)。局領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定堅(jiān)持每月不少于一次到掛點(diǎn)單位網(wǎng)改現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，并將問(wèn)題及時(shí)反饋給市局安委會(huì)，研究落實(shí)整改措施。

3.2 組建了網(wǎng)改安全稽查隊(duì)，聘請(qǐng)離退休老同志擔(dān)任網(wǎng)改安全稽查隊(duì)員，實(shí)行駐所駐點(diǎn)稽查。稽查人員嚴(yán)格按要求填寫稽查日記，對(duì)違章行為下達(dá)隱患整改通知書及整改報(bào)告，使網(wǎng)改安全稽查實(shí)行閉環(huán)管理。市局根據(jù)稽查情況每月編發(fā)網(wǎng)改安全簡(jiǎn)報(bào)和稽查工作的進(jìn)展。

3.3 進(jìn)一步細(xì)化網(wǎng)改聯(lián)責(zé)包保制度。每一個(gè)變電站所有下派的專職安全員，長(zhǎng)駐網(wǎng)改工地負(fù)責(zé)督導(dǎo)安全。各單位嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到現(xiàn)場(chǎng)由站長(zhǎng)簽字回執(zhí)制度，保證領(lǐng)導(dǎo)干部的到位率和工作力度，并堅(jiān)持每周一次的網(wǎng)改工作碰頭會(huì)，每個(gè)掛點(diǎn)人員通報(bào)掛點(diǎn)基層單位本周的網(wǎng)改情況及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

4 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)

4.1 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部到崗到位，有利于領(lǐng)導(dǎo)掌握面上的安全動(dòng)態(tài)，作出正確的決策。安全生產(chǎn)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，只有各級(jí)分管范圍的第一責(zé)任人真正到崗到位，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)解決問(wèn)題的措施，安全生產(chǎn)才有保證。

4.2 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，能夠及時(shí)解決基層困難，密切干群關(guān)系。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部下基層，聽取群眾的建議和意見，及時(shí)解決安全生產(chǎn)上出現(xiàn)的問(wèn)題和隱患，同時(shí)可轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，提高群眾對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力，使安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度能順利貫徹落實(shí)下去，收到事半功倍的效果。

4.3 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須貫徹各負(fù)其責(zé)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)分層次管理原則。一個(gè)單位的安全生產(chǎn)如果完全依靠安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其安全網(wǎng)和單位領(lǐng)導(dǎo)，安全是保證不了的。因此，各局各單位的每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門直到班組的每一個(gè)崗位上的職工都必須落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，做到“層層把關(guān)”、“分兵把守”，構(gòu)筑起一道安全生產(chǎn)的銅墻鐵壁，才能使安全處于可控狀態(tài)。

4.4 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，重在一把手，重在落實(shí)“責(zé)任追究”。責(zé)任制落不落實(shí)，很大程度上取決于“責(zé)任追究”能不能落實(shí)，取決于一把手對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)。

認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有利于落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各部門負(fù)責(zé)人的安全職責(zé)，促使職工按章辦事，提高安全責(zé)任感。在今后的安全生產(chǎn)管理中，我局將從領(lǐng)導(dǎo)抓起，繼續(xù)全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕在安全管理中不深入、不細(xì)致等問(wèn)題，實(shí)施全員、全過(guò)程、全方位的安全管理，將我局的安全管理推向一個(gè)新的高度。 (徐道明)

第4篇 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)范

為了認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院、交通部、省安委、省交通廳關(guān)于開展'安全生產(chǎn)月'和'反三違月'活動(dòng)的通知精神,省運(yùn)管局在這次活動(dòng)中,以'安全責(zé)任重于泰山'為主題,突出'安全是運(yùn)輸?shù)纳€'這一行業(yè)特點(diǎn),使這次活動(dòng)在全省上下掀起了熱潮,收到了一定效果。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),安全生產(chǎn)月期間全省運(yùn)管部門組織檢查組到企業(yè)、車站檢查236次,參加人員600多人次。不少運(yùn)管部門、運(yùn)輸企業(yè)在辦公樓前掛了橫幅標(biāo)語(yǔ),部分市州開展了安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。省局在《湖北交通報(bào)》開辦了安全月專欄。6月份我省公路運(yùn)輸企業(yè)發(fā)生重特大安全事故6起,死亡11人,受傷23人,直接經(jīng)濟(jì)損失67.5萬(wàn)元。與去年同期相比分別為:-87%、持平、-20.7%、-27%.一、安全生產(chǎn)月活動(dòng)基本情況㈠統(tǒng)籌部署、精心準(zhǔn)備。在5月下旬,省運(yùn)管局召開了專題會(huì)議,并制定了工作方案。一是成立了安全生產(chǎn)月活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。二是下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真開展'全國(guó)安全生產(chǎn)月'活動(dòng)的通知》文件,向各級(jí)運(yùn)管部門提出了具體要求。三是由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),成立六個(gè)安全檢查小組,共由18人組成,對(duì)全省開展'安全生產(chǎn)月'活動(dòng)情況進(jìn)行檢查、督促、落實(shí)。各市州運(yùn)管部門于5月底到6月初也開展了安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)。

㈡加大了宣傳力度,安全意識(shí)明顯增強(qiáng)。今年全省運(yùn)管部門、運(yùn)輸企業(yè)特別注重宣傳工作的廣度和深度,將其貫穿于整個(gè)活動(dòng)的始終。在宣傳內(nèi)容上突出三個(gè)方面:第一,認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨中央國(guó)務(wù)院關(guān)于開展'全國(guó)安全生產(chǎn)月'活動(dòng)的文件精神,以_總書記'____'重要思想為指導(dǎo),抓好安全生產(chǎn)工作。第二,緊密聯(lián)系實(shí)際,針對(duì)單位安全工作特點(diǎn)及存在的問(wèn)題進(jìn)行安全常識(shí)教育。第三,樹立典型,表彰先進(jìn)。在活動(dòng)期間許多企業(yè)請(qǐng)紅旗駕駛員、老安全先進(jìn)工作者針對(duì)當(dāng)前高速公路運(yùn)輸速度快、距離長(zhǎng)、線路多、班次頻率高的特點(diǎn),就如何調(diào)整班次,選擇線路行駛進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹。例如:恩施州巴東順發(fā)客運(yùn)公司專門請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老師傅講課,并制定了新'六字方針';不少單位還就如何應(yīng)付復(fù)雜路面情況,如何做到夜間安全駕駛,如何防止疲勞駕駛、違章操作等進(jìn)行專項(xiàng)講解和答疑。從而提高廣大司機(jī)安全行車的責(zé)任感,增強(qiáng)全員的安全意識(shí)。宣傳教育的方法、方式多種多樣:一是運(yùn)用標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)、宣傳車大造安全氛圍;二是開展安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。鄂州市運(yùn)管處組織了管理部門與企業(yè)聯(lián)合競(jìng)賽活動(dòng),參加人員達(dá)到2000多。十堰市開展了安全百日無(wú)事故競(jìng)賽,企業(yè)與企業(yè)、管理部門與管理部門開展對(duì)口競(jìng)賽活動(dòng),收到了良好的效果;宜昌市運(yùn)管處開展分片區(qū)安全評(píng)比,互相交流經(jīng)驗(yàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短;黃岡市運(yùn)管處多次在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上開展安全常識(shí)宣傳;武漢市運(yùn)管處組織干部職工進(jìn)行了街頭安全咨詢活動(dòng)。

㈢突出活動(dòng)主題,抓住安全重點(diǎn)。這次活動(dòng)的重點(diǎn)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,堅(jiān)決杜絕'三違'現(xiàn)象的發(fā)生,使廣大司乘人員提高對(duì)'三違'危害性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)對(duì)事故的防范意識(shí),把企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平與職工的安全意識(shí)提高到一個(gè)新的高度。1、杜絕違章。仙桃高速客運(yùn)公司規(guī)定司機(jī)在駕駛時(shí)不準(zhǔn)帶手機(jī),不準(zhǔn)途中帶客及亂停亂靠,對(duì)違章操作處罰從嚴(yán);武漢市運(yùn)管處對(duì)客運(yùn)站進(jìn)行了安全大檢查;宜昌市運(yùn)管處在安全檢查中制定了統(tǒng)一的安全檢查隱患整改書。各地企業(yè)派出安全人員在易發(fā)事故的路段進(jìn)行監(jiān)控,及時(shí)糾正各種違章行為。據(jù)統(tǒng)計(jì)全省共查違章行為203起,并及時(shí)在內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。2、加強(qiáng)山區(qū)安全管理。十堰、林區(qū)、宜昌、恩施等地,對(duì)山區(qū)行駛的車輛進(jìn)行了嚴(yán)格的安全管制。一是不準(zhǔn)發(fā)夜班;二是不具備一級(jí)車況的車輛不準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)線客運(yùn)。3、嚴(yán)格司乘人員及車輛準(zhǔn)入關(guān)。從運(yùn)管部門到企業(yè)制定了準(zhǔn)入規(guī)定。運(yùn)管部門從線路、車輛、人員培訓(xùn)嚴(yán)格準(zhǔn)入條件,并責(zé)任到人,'誰(shuí)簽字,誰(shuí)負(fù)責(zé)'.企業(yè)對(duì)司乘人員進(jìn)行上崗前考核,對(duì)駕齡、身體素質(zhì)、操作技術(shù)、安全里程都制定了相關(guān)的準(zhǔn)入規(guī)定。在車輛管理上,完善了原有的安全制度。4、加強(qiáng)危險(xiǎn)品運(yùn)輸管理力度。在'安全生產(chǎn)月'活動(dòng)期間,把危險(xiǎn)品運(yùn)輸管理作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,并實(shí)行'四個(gè)一律不準(zhǔn)'的原則,咸寧、隨州基本完成了整合。在檢查中我們認(rèn)為有幾方面得到了明顯加強(qiáng):一是危險(xiǎn)品運(yùn)輸企業(yè)安全管理的制度基本得到落實(shí);二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)危險(xiǎn)品安全運(yùn)輸?shù)闹匾哉J(rèn)識(shí)明顯提高;三是企業(yè)制定了安全運(yùn)輸應(yīng)急方案實(shí)施的規(guī)定。武漢市運(yùn)管處出臺(tái)了安全應(yīng)急方案實(shí)施的規(guī)定;四是管理部門加強(qiáng)稽查力度,不按規(guī)定和不符合資質(zhì)條件從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸?shù)臉I(yè)戶明顯減少。據(jù)統(tǒng)計(jì),全省共取締不符合條件的運(yùn)輸車230余輛。到目前為止我省未發(fā)生危險(xiǎn)品運(yùn)輸特大事故;五是加大了對(duì)危險(xiǎn)品運(yùn)輸事故的處理和宣傳力度,武漢市對(duì)盛達(dá)裝卸運(yùn)輸有限公司在6月15日無(wú)資質(zhì)承運(yùn)危險(xiǎn)品發(fā)生事故的車輛罰款3000元,另一方面由于公安部門加大對(duì)無(wú)資質(zhì)運(yùn)輸?shù)奶幜P(有的罰款2萬(wàn)元),也促進(jìn)了車主安全意識(shí)的增強(qiáng),不少車主主動(dòng)到運(yùn)管部門辦理正當(dāng)手續(xù),省環(huán)保局、省技術(shù)監(jiān)督局、省郵科院等也多次到省運(yùn)管局咨詢。

二、當(dāng)前安全工作存在的主要問(wèn)題㈠公路運(yùn)輸企業(yè)安全事故沒(méi)有得到有效的控制,特大惡性交通事故時(shí)有發(fā)生。今年我省已發(fā)生三起特大責(zé)任事故。如荊州先行集團(tuán)在6月20日發(fā)生的特大安全事故,司機(jī)超車速度過(guò)快,同時(shí)操作不當(dāng)翻到山下。

㈡企業(yè)對(duì)安全管理的力度不夠,不能正確處理生產(chǎn)與安全、效益與安全的關(guān)系。部分企業(yè)對(duì)安全經(jīng)費(fèi)及人員投入不夠。企業(yè)安全機(jī)構(gòu)和人員到位程度差,無(wú)法突出現(xiàn)場(chǎng)管理、線路監(jiān)控、危險(xiǎn)路段檢查、司機(jī)行為管理,形成安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)。

㈢變相掛靠車輛事故不斷發(fā)生。全省公車公營(yíng)仍占少數(shù),對(duì)掛靠、承包、融資車企業(yè)只收管理費(fèi),其經(jīng)營(yíng)行為、維修、安全都是司機(jī)包攬,這樣的方式與個(gè)體經(jīng)營(yíng)方式?jīng)]有兩樣。如宜昌三峽特大事故,南漳縣特大事故,以及近期的幾起事故都與此有關(guān)。

㈣維修及保養(yǎng)不及時(shí)導(dǎo)致事故時(shí)有發(fā)生。最近省運(yùn)管局組織有關(guān)專家對(duì)維修檢測(cè)站進(jìn)行了檢查,發(fā)現(xiàn)有28%的設(shè)備及廠家不合格,必須限期整改。

㈤農(nóng)村客運(yùn)安全隱患多,需要綜合治理,僅交通部門單方面力量有限,農(nóng)用車多、車況差,下線阻力大。

㈥危險(xiǎn)品整治雖取得了一定成績(jī)。但隱患仍然存在。無(wú)資質(zhì)承運(yùn),車輛技術(shù)等級(jí)達(dá)不到一級(jí),10臺(tái)車以下規(guī)模的整合以及臨時(shí)許可證發(fā)放困難大等,均應(yīng)引起高度重視。

㈦運(yùn)管部門安全職責(zé)不清。運(yùn)管部門安全管理管什么,考核什么,由于新的辦法尚未出臺(tái),我們?nèi)砸罁?jù)交通部1997年的安全管理辦法,但管理對(duì)象——交通運(yùn)輸企業(yè)已發(fā)生了根本變化。

三、今后安全工作的管理思路㈠繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,督促企業(yè)把安全放在與生產(chǎn)一樣的高度來(lái)重視,狠抓隱患查找和責(zé)任制的落實(shí)。

㈡進(jìn)一步理順安全職責(zé),落實(shí)責(zé)任追究,嚴(yán)格安全準(zhǔn)入條件,在行業(yè)管理方面履行安全管理責(zé)任,并與客運(yùn)企業(yè)信譽(yù)考核及線路審批掛鉤。省交通廳、運(yùn)管局應(yīng)借'6.20'事故的處理,給企業(yè)以警示。

㈢加強(qiáng)技術(shù)管理。杜絕'三品'上車。車輛技術(shù)狀況的好壞,是確保安全的重要方面,因此完善門檢制度的同時(shí),要對(duì)車輛定時(shí)定點(diǎn)進(jìn)行保養(yǎng);一級(jí)站推行安全檢測(cè)儀,在高速車和危險(xiǎn)品車上推廣gps和車載數(shù)據(jù)記錄儀,提高安全技術(shù)含量。

㈣研究變相掛靠車輛的管理辦法。當(dāng)前部分企業(yè)的車輛資產(chǎn)歸屬個(gè)人,企業(yè)提供線路,只收費(fèi)不管理,這種現(xiàn)象必須予以調(diào)整。對(duì)個(gè)人、參股等車輛應(yīng)納入企業(yè)內(nèi)部管理,對(duì)司機(jī)、車輛維修、門檢制度應(yīng)嚴(yán)格列入企業(yè)管理職責(zé)范圍內(nèi),發(fā)生事故不能全部推諉給個(gè)人,管理部門也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。嚴(yán)格從業(yè)人員管理,推行駕駛員從業(yè)資格認(rèn)證制度,制止承包車主私請(qǐng)私雇。

㈤以落實(shí)交通部226文件為契機(jī),加大對(duì)危險(xiǎn)品運(yùn)輸市場(chǎng)的整治力度,對(duì)資質(zhì)、人員、車輛技術(shù)抓住不放松。

總之,行業(yè)安全管理是我們一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù),必須在新的形勢(shì)下,研究市場(chǎng)管理策略,認(rèn)真履行管理職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)安全管理,確保社會(huì)穩(wěn)定和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全。