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第1篇 安全生產責任制：勞動人事部門
1、根據安全生產的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部,保證安全干部的素質。
2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。
3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
第2篇 勞動人事部 安全生產責任制
(一)、根據國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。
(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現場,組織搶救傷員及財產,排除險情,防止事故蔓延擴大,協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作,并作好調查記錄入檔。
第3篇 勞動人事部安全生產責任制
（一）、根據國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。
（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。
（五）、工人晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現場，組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。
第4篇 建筑公司勞動人事部門安全生產責任制
施工企業(yè)勞動人事部門安全生產責任制
1、根據安全生產的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部,保證安全干部的素質。
2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。
3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
第5篇 勞動人事部門安全生產責任制
1、根據安全生產的方針、政策及企業(yè)實際，配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部，保證安全干部的素質。
2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。
3、按照上級有關規(guī)定，負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調查，認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
