第1篇 績效薪酬專員崗位職責(zé)任職要求
績效薪酬專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;
4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進(jìn)行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經(jīng)驗;
3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用e_cel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。
績效薪酬專員崗位
第2篇 薪酬專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的修訂與完善；
2、負(fù)責(zé)員工的薪資福利及各類獎金的核算與發(fā)放，建立薪酬信息臺賬；
3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表；
4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) ；
5、負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理；
6、申報個人所得稅；
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案、薪酬檔案的維護(hù)和管理；
8、協(xié)助薪酬主管的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)背景；
3、樂觀自信、積極主動、學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力能力強(qiáng)；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力；
5、熟練操作各類辦公軟件。
第3篇 高級薪酬專員崗位職責(zé)任職要求
高級薪酬專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、 薪酬:
1、根據(jù)事業(yè)部各業(yè)務(wù)版塊的需求，制定有效及時的績效激勵方案，進(jìn)行數(shù)據(jù)測算及具體核算;
2、協(xié)助上級完善薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬版塊日常工作推動和實施，及時解答員工薪酬福利方面的各類問題;
3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平，對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報告，提供合理化改進(jìn)建議。
二、績效:
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部績效考核管理工作(績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談等);
2、負(fù)責(zé)考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析，分析績效差異，提出績效改善建議和計劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
任職資格:
1、3年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年以上專職薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具備豐富的制定業(yè)務(wù)激勵方案的實操經(jīng)驗;熟悉企業(yè)績效管理流程操作;
3、擅長數(shù)據(jù)分析，對數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的抗壓能力、做事耐心細(xì)致，工作原則性強(qiáng);
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，ppt、e_ecl等。
高級薪酬專員崗位
