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第1篇 西安 文化旅游 咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1． 統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)內(nèi)部項(xiàng)目進(jìn)度
2． 與客戶進(jìn)行溝通與商務(wù)對(duì)接
3． 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立項(xiàng)目解決思路
4． 配合跨部門業(yè)務(wù)合作
5． 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行前瞻市場(chǎng)研究工作
職位要求：
1． 5年以上房地產(chǎn)研究與咨詢經(jīng)驗(yàn)，有三個(gè)以上旅游或城市規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2． 富有負(fù)責(zé)任心與領(lǐng)導(dǎo)力
3． 富有創(chuàng)意思維，文化、旅游、科技、財(cái)務(wù)等多方面知識(shí)涉獵廣闊
4． 具有承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能充分把握客戶訴求
5． 英語(yǔ)說(shuō)寫能力佳者優(yōu)先考慮
6． 具備一定的抗壓能力，可以接受出差。
第2篇 文化項(xiàng)目策劃崗位職責(zé)任職要求
文化項(xiàng)目策劃崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的文化策劃，包括文化市場(chǎng)研究與定位，文化業(yè)態(tài)規(guī)劃與落地工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營(yíng)銷企劃，包括商業(yè)氛圍營(yíng)造，市場(chǎng)營(yíng)銷推廣策劃、實(shí)施與管控工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣，包括公共關(guān)系管理，推廣活動(dòng)方案策劃、設(shè)計(jì)與執(zhí)行工作;
4、負(fù)責(zé)公司和項(xiàng)目的企業(yè)文化和品牌形象的建設(shè)、宣傳、指導(dǎo)與監(jiān)督工作;
5、根據(jù)項(xiàng)目定位與經(jīng)營(yíng)策劃，提出廣告位、景觀、導(dǎo)視等系統(tǒng)的設(shè)計(jì)建議與要求。
任職要求:
1、211院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備文化商業(yè)策劃經(jīng)歷尤佳;
3、具備文化策劃理念，對(duì)于文化、商業(yè)與藝術(shù)之間的關(guān)系有一定的理解;
4、具備前瞻性、創(chuàng)新性和系統(tǒng)性思維;
5、具備較強(qiáng)的創(chuàng)意表現(xiàn)能力(ppt等辦公軟件);
6、該崗位常駐鄭州。
文化項(xiàng)目策劃崗位
第3篇 文化崗崗位職責(zé)任職要求
文化崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 會(huì)議管理
1)建立集團(tuán)高效的會(huì)議管理體系，制定、頒布會(huì)議管理制度，并定期完優(yōu)化完善。
2)監(jiān)督、指導(dǎo)各公司/部門會(huì)議管理制度的執(zhí)行情況，確保公司會(huì)議管理高效、平穩(wěn)運(yùn)行，為公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)提供可靠支持。
3)完成集團(tuán)會(huì)議地圖的梳理和編制，并宣導(dǎo)、執(zhí)行。
4)總裁辦發(fā)起的各類重要會(huì)議的管理、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)。
5)集團(tuán)重要會(huì)議的決議跟蹤、會(huì)議資料和會(huì)議紀(jì)要備案管理。
2、 、制度體系
1)統(tǒng)籌集團(tuán)及各部門的制度體系建設(shè)，建立集團(tuán)制度版本更新標(biāo)準(zhǔn);
2)按照業(yè)務(wù)和職能屬性，組織集團(tuán)制度年鑒的更新及存檔工作。
3、 、服務(wù)支持
1)事務(wù)性工作協(xié)同，完成副總裁級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的日常事務(wù)性工作，收集和篩選各類信息，支持領(lǐng)導(dǎo)決策;
2)文秘性工作，協(xié)助完成副總裁級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的重要訪客接待、日常公文管理，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。
3)協(xié)助管理層協(xié)調(diào)、管理各類內(nèi)外部資源，配合維護(hù)集團(tuán)公共關(guān)系。
任職要求:
1、3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉流程體系建設(shè);
2、具備較強(qiáng)的公文寫作能力，中文、史學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;
3、具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，踏實(shí)肯干;
文化崗崗位
第4篇 高級(jí)文化專員崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)文化專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及落地;
2、線下、線上文化創(chuàng)意活動(dòng)的組織、策劃與實(shí)施，員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃及組織;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司俱樂(lè)部活動(dòng)的開展;
4、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、內(nèi)部企業(yè)號(hào)等新媒體的日常維護(hù)，撰寫公司新聞、軟文報(bào)道、專題文章及企業(yè)內(nèi)刊編輯。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事項(xiàng)。
任職資格:
1、人力、營(yíng)銷、新聞、廣告、傳媒專業(yè)本科以上學(xué)歷，有活動(dòng)策劃或企業(yè)文化工作經(jīng)歷;
2、熱愛企業(yè)文化品牌建設(shè)工作，文字功底扎實(shí)，較強(qiáng)的表達(dá)、歸納和總結(jié)能力;
3、認(rèn)可公司企業(yè)文化，有較強(qiáng)的企業(yè)故事挖掘和活動(dòng)策劃能力;
4、優(yōu)秀溝通能力，高效工作，能夠適應(yīng)多重事務(wù)的處理和壓力;
5、具備較好審美，熟練并掌握兔展、易企秀、maka等h5制作;
6、具備視頻剪輯，擅長(zhǎng)ps圖片處理，有一定的美編基礎(chǔ)者優(yōu)先。
高級(jí)文化專員崗位
第5篇 組織文化崗位職責(zé)任職要求
組織文化崗位職責(zé)
人力總經(jīng)理 一、主要職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。
二、職位必備項(xiàng)
一年一跳不考慮
年齡超過(guò)48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗(yàn)
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考
必須有多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力;具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)
必須主動(dòng)性強(qiáng)，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，可與成就他人來(lái)成長(zhǎng)自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 中高端人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富
三、職位優(yōu)先項(xiàng)
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
三、職位優(yōu)先項(xiàng)
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 一、主要職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。
二、職位必備項(xiàng)
一年一跳不考慮
年齡超過(guò)48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗(yàn)
必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考
必須有多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力;具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)
必須主動(dòng)性強(qiáng)，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，可與成就他人來(lái)成長(zhǎng)自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 中高端人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富
三、職位優(yōu)先項(xiàng)
有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
組織文化崗位
第6篇 文化項(xiàng)目總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
文化項(xiàng)目總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助董事長(zhǎng)統(tǒng)籌項(xiàng)目實(shí)地勘察和市場(chǎng)調(diào)研，拓展土地信息來(lái)源渠道，獲取符合公司投資標(biāo)準(zhǔn)的地產(chǎn)土地資源儲(chǔ)備;
2、組織進(jìn)行項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勘查、市場(chǎng)調(diào)研、落實(shí)地塊相關(guān)信息，撰寫調(diào)研報(bào)告，進(jìn)行項(xiàng)目投資判斷，及時(shí)掌握行業(yè)政策、市場(chǎng)動(dòng)向，制定項(xiàng)目拓展策略策略;
3、組織拓展項(xiàng)目《概念性規(guī)劃設(shè)計(jì)方案》、《項(xiàng)目總體定位初步策劃方案》、《項(xiàng)目建議書》、《可行性研究報(bào)告》編制和報(bào)審;
4、開展土地征用和用地計(jì)劃報(bào)批、土地招拍掛手續(xù)執(zhí)行;
5、對(duì)接公司項(xiàng)目拓展工作、投資估算、立項(xiàng)申報(bào)，協(xié)助董事長(zhǎng)拓展項(xiàng)目的商務(wù)洽談，合同擬定并落實(shí)執(zhí)行;
6、其他工作。
任職要求:
1、工民建、建筑學(xué)、工程管理、房地產(chǎn)管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)拓展經(jīng)驗(yàn)，具備市場(chǎng)研究、投資測(cè)算等相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，熟練完成調(diào)研報(bào)告，具有土地一級(jí)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)工作流程，較強(qiáng)的與政府部門公關(guān)能力，對(duì)國(guó)家政策和房地產(chǎn)市場(chǎng)變化有敏銳的洞察力;
4、擁有較豐富的項(xiàng)目資源、房地產(chǎn)商資源和社會(huì)資源，熟悉國(guó)家土地法規(guī)和征地拆遷等房產(chǎn)開發(fā)相關(guān)國(guó)家政策;
5、有連鎖門店或連鎖項(xiàng)目的拓展經(jīng)驗(yàn)，了解開發(fā)報(bào)建的相關(guān)流程。
文化項(xiàng)目總經(jīng)理崗位
第7篇 文化紙崗位職責(zé)任職要求
文化紙崗位職責(zé)
銷售跟單 亞太森博(廣東)紙業(yè)有限公司 亞太森博(廣東)紙業(yè)有限公司，亞太森博 responsibilities:
(本崗位方向?yàn)橥怃N出口跟單)
1、sap系統(tǒng)合同及客戶維護(hù):根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)勤提供的銷售合同內(nèi)容，在sap系統(tǒng)中創(chuàng)建及修改;負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)中新客戶的維護(hù)及系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的提報(bào)等，以確保系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2、銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及傳遞:根據(jù)日?qǐng)?bào)表和出庫(kù)情況，將文化紙銷售報(bào)表及銷售明細(xì)和執(zhí)行情況及時(shí)準(zhǔn)確的反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和主管
3、費(fèi)用控制:負(fù)責(zé)本部門的費(fèi)用控制、考勤、客戶來(lái)訪的登記和執(zhí)行;
4、文秘工作:根據(jù)工作需要，及時(shí)準(zhǔn)確的將每周的周例會(huì)及業(yè)務(wù)人員的工作總結(jié)和每日的工作日志等進(jìn)行紀(jì)錄，分類，歸檔，確保檔案的全面和完整;
5、檔案管理:對(duì)營(yíng)銷部往來(lái)文件資料做好存檔工作，及時(shí)的將公司下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件上傳下達(dá)到相關(guān)人員。
requirement:
1、本科以上學(xué)歷，貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、英文或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、兩年以上外貿(mào)跟單工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉報(bào)關(guān)單證制作;
3、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和紀(jì)律觀念;
4、且具有良好表達(dá)、溝通能力;
5、熟練應(yīng)用office等辦公軟件，尤其熟練掌握e_cel的應(yīng)用;
6、協(xié)助客服經(jīng)理處理部分訂單接收、物流出貨等事項(xiàng);
7、英語(yǔ)良好。
文化紙崗位
第8篇 旅游策劃師（文化旅游項(xiàng)目）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司承接的各種項(xiàng)目的組織、策劃技術(shù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、把關(guān)；
2、負(fù)責(zé)與合作方的溝通交流，了解對(duì)方真實(shí)意圖；
3、負(fù)責(zé)策劃文案的寫作及匯報(bào)工作，文字功底扎實(shí)，知識(shí)面廣，思想活躍。
職位要求：
1. 正規(guī)院校旅游管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科、研究生及以上學(xué)歷；城市規(guī)劃、旅游規(guī)劃、廣告類、策劃類相關(guān)專業(yè)。
2. 本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；其中兩年以上旅游策劃或地產(chǎn)策劃行業(yè)主創(chuàng)策劃師工作經(jīng)驗(yàn)
3. 有休閑商業(yè)策劃、旅游景區(qū)策劃、旅游項(xiàng)目策劃、旅游地產(chǎn)策劃、旅游項(xiàng)目總體規(guī)劃、區(qū)域旅游規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有休閑商業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 先進(jìn)獨(dú)特的規(guī)劃和策劃理念、敏銳的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維能力；
5. 項(xiàng)目策劃能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神，文字功底扎實(shí)，知識(shí)面廣，思想活躍；
6. 有項(xiàng)目協(xié)調(diào)、分工、管理能力，和團(tuán)隊(duì)合作理念；
7. 口才好，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，能向甲方匯報(bào)工作成果；
8. 熟悉網(wǎng)絡(luò)新媒體，旅游市場(chǎng)，旅游產(chǎn)品，定制游。
第9篇 企業(yè)文化崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)文化崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;
負(fù)責(zé)bg員工大會(huì)、直播欄目等重點(diǎn)內(nèi)部溝通平臺(tái)的搭建及運(yùn)營(yíng);
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;
支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。
任職要求:
媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型媒體或者國(guó)內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意快速了解一個(gè)新行業(yè);
邏輯思維能力較強(qiáng)，具有良好的溝通、表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
具備良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
第10篇 文化策劃主管崗位職責(zé)任職要求
文化策劃主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1、 規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，完善公司企業(yè)文化制度，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè);
2、 制定集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化活動(dòng)的策劃和落地;
3、 公司內(nèi)刊/新媒體的整體設(shè)計(jì)和推廣;
4、 公司企業(yè)文化、價(jià)值觀氛圍的建設(shè)，如文化墻等;
5、定期組織員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如出游，團(tuán)建等。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限;
2、良好的運(yùn)營(yíng)能力，能夠協(xié)調(diào)各方資源、供應(yīng)商進(jìn)行活動(dòng)/方案落地;
3、擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)軟件，如ps/ai等，有一定的文字功底，能夠進(jìn)行相關(guān)文章、案例、新聞的編寫;
4、對(duì)公司動(dòng)態(tài)有比較強(qiáng)的敏感性和宣傳意識(shí)，能時(shí)刻捕捉到公司內(nèi)部的宣傳線索并付諸實(shí)踐。
文化策劃主管崗位
第11篇 娛樂(lè)文化崗位職責(zé)任職要求
娛樂(lè)文化崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1 課程活動(dòng)服務(wù)與管理:研究住戶的課程與活動(dòng)需求，結(jié)合社區(qū)目標(biāo)，開發(fā)、鏈接和協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源，建立社區(qū)課程活動(dòng)庫(kù)，組織實(shí)施各項(xiàng)課程活動(dòng)服務(wù)，并持續(xù)優(yōu)化。
2 俱樂(lè)部服務(wù)與管理:支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂(lè)部，開展自主活動(dòng)。
3 義工服務(wù)與管理:建立社區(qū)義工管理體系，根據(jù)住戶需求和社區(qū)目標(biāo)，設(shè)立義工項(xiàng)目，開發(fā)和鏈接內(nèi)外部義工資源，進(jìn)行義工服務(wù)的日常管理，包括招募、培訓(xùn)、使用、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)、時(shí)間銀行兌換和檔案管理等工作。
4 社區(qū)宣傳:發(fā)動(dòng)社區(qū)和住戶的合力，創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報(bào)紙、電臺(tái)等社區(qū)媒體;負(fù)責(zé)社區(qū)課程活動(dòng)新聞稿的撰寫，向品宣部門提供宣傳素材。
5 活動(dòng)檔案管理:創(chuàng)建并維護(hù)社區(qū)住戶活動(dòng)檔案，包括各類紙質(zhì)活動(dòng)記錄、需求調(diào)研記錄、視頻、音頻、影像資料等。
6 捐贈(zèng)物資管理:合理使用社區(qū)獲贈(zèng)的物資，用于社區(qū)的文體活動(dòng)服務(wù)。
7 對(duì)課程活動(dòng)專員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)。
8 物資管理:負(fù)責(zé)對(duì)課程活動(dòng)的物資進(jìn)行有效管理。
9 組織業(yè)務(wù)報(bào)表的填報(bào)，進(jìn)行定期分析，改善課程活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量及效率。
10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
教育背景要求 大專及以上，本科及以上優(yōu)先;社會(huì)工作、心理學(xué)、老年服務(wù)、文化傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作歷練要求 2年及以上文化、娛樂(lè)、節(jié)慶活動(dòng)策劃及組織相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
資格證書要求 -
能力要求 擅長(zhǎng)文化、娛樂(lè)、節(jié)慶活動(dòng)的規(guī)劃安排;
熟練使用電腦和辦公軟件，文案撰寫能力強(qiáng);
堅(jiān)忍不拔，敬業(yè)奉獻(xiàn)，有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);
較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)。
其它要求 熱情、真誠(chéng)、耐心，有親和力，具備良好的禮儀規(guī)范。
第12篇 文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實(shí)施公司中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)規(guī)劃;
2. 盤點(diǎn)公司人才儲(chǔ)備，建立公司儲(chǔ)備干部培養(yǎng)體系;
3. 構(gòu)建公司基礎(chǔ)培訓(xùn)制度，完善公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
4. 構(gòu)建和完善公司內(nèi)訓(xùn)課程體系化和規(guī)范化;
5. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格:
1. 28-40歲，本科學(xué)歷;
2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上營(yíng)銷類公司培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)和課程開發(fā)有深刻的理解和認(rèn)識(shí)，有內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力出色;
5. 性格開朗，富有工作激情，善于抗壓。崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實(shí)施公司中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)規(guī)劃;
2. 盤點(diǎn)公司人才儲(chǔ)備，建立公司儲(chǔ)備干部培養(yǎng)體系;
3. 構(gòu)建公司基礎(chǔ)培訓(xùn)制度，完善公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
4. 構(gòu)建和完善公司內(nèi)訓(xùn)課程體系化和規(guī)范化;
5. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格:
1. 28-40歲，本科學(xué)歷;
2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上營(yíng)銷類公司培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)和課程開發(fā)有深刻的理解和認(rèn)識(shí)，有內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力出色;
5. 性格開朗，富有工作激情，善于抗壓。
第13篇 文化研究崗位職責(zé)任職要求
文化研究崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.持續(xù)對(duì)文化產(chǎn)業(yè)細(xì)分市場(chǎng)(如ip授權(quán)、主題樂(lè)園、影視劇目、衍生品)進(jìn)行政策跟蹤、發(fā)展模式、商業(yè)模式、產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)內(nèi)容等相關(guān)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)研究;2.定期撰寫文化產(chǎn)業(yè)的研究報(bào)告(包括各細(xì)分行業(yè)、特定主題的研究報(bào)告，形成常態(tài)化的研究月報(bào));
3.進(jìn)行文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目合同商談、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)溝通和項(xiàng)目質(zhì)量洽談;
4.開展文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域項(xiàng)目的資源配置及管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先;
2.知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，具有獨(dú)立思考能力和閱讀習(xí)慣;
3.工作效率高，具有跨行業(yè)跨領(lǐng)域的研究能力，有一定的商業(yè)報(bào)告撰寫能力和數(shù)據(jù)分析能力。
文化研究崗位
第14篇 游船設(shè)計(jì)總監(jiān)（文化旅游項(xiàng)目）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)船舶總體計(jì)算；
2、負(fù)責(zé)船舶總體方案設(shè)計(jì)包含（結(jié)構(gòu)與功能）；
3、負(fù)責(zé)船體建模；
4、配合組織產(chǎn)品技術(shù)論證。
崗位要求：
1、大學(xué)工科本科及以上學(xué)歷，船舶總體、流體專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的船舶總體設(shè)計(jì)與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立牽頭千噸級(jí)游船總體設(shè)計(jì)能力；
3、熟悉船級(jí)社規(guī)范、法規(guī)、公約和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
4、熟練掌握船舶穩(wěn)性、靜水力計(jì)算；
5、熟練掌握ma_surf/rhino/solidworks等軟件進(jìn)行船體三維建模；
6、品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，能吃苦耐勞
第15篇 文化財(cái)務(wù)崗位職責(zé)任職要求
文化財(cái)務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立完善公司財(cái)務(wù)管控計(jì)劃及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
2、建立健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、成本核算及資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;
3、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)及年度審計(jì)工作;
4、監(jiān)控預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確保公司財(cái)務(wù)管理的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，有兩年以上財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)，了解并熟知財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)政策;
文化財(cái)務(wù)崗位
