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第1篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求
薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績(jī)效變革落地。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)或參與過(guò)大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項(xiàng)目的全過(guò)程及項(xiàng)目落地。
薪酬績(jī)效主管崗位
第2篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
一、崗位概述
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系建立、完善的起草工作；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額，報(bào)人力資源部審核；
8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學(xué)歷：本科以上
4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)
5、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
6、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)
7、技能要求： 熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8、綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的公文寫作能力
9、其它：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、專注銀行績(jī)效管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開(kāi)展咨詢規(guī)劃、制度制定、績(jī)效文化建設(shè)等工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系推廣及日常運(yùn)營(yíng)、溝通、反饋等工作；
4、負(fù)責(zé)對(duì)接技術(shù)條線，跟進(jìn)系統(tǒng)落地，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗(yàn)證；
職位要求：
1、金融、財(cái)務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上薪酬績(jī)效或管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通、表達(dá)、邏輯思維能力和文案撰寫能力；
4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；
5、可以接受出差工作
第4篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。
01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。
05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求
01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過(guò)hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第5篇 薪酬績(jī)效專家崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才定位，設(shè)計(jì)并優(yōu)化與薪酬、績(jī)效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實(shí)施； ；
2、深入了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域及人才發(fā)展情況，設(shè)計(jì)體系化及個(gè)性化的績(jī)效考核和激勵(lì)方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預(yù)算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、咨詢公司+集團(tuán)總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團(tuán)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，運(yùn)行推動(dòng)過(guò)程，設(shè)計(jì)各部門員工績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效管理有深刻的個(gè)人領(lǐng)悟。
第6篇 薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，激勵(lì)體系;編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;
2. 分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;
3. 制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問(wèn)題，必要時(shí)調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;
5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬、績(jī)效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4.熟練掌握績(jī)效考核流程、方法，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;
熟悉國(guó)家人事政策:熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程;
5. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。
薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位
第7篇 薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；
6、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年及以上專職薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；
5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績(jī)效經(jīng)理 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人
職位描述:
1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級(jí)安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;
6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);
7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);
9.英語(yǔ)良好。
薪酬績(jī)效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
5.分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);
6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績(jī)效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;
3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學(xué)歷本科及以上
2. 3年及以上的國(guó)內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人
職位描述:
1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級(jí)安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;
6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);
7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);
9.英語(yǔ)良好。
薪酬績(jī)效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
5.分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);
6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績(jī)效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;
3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學(xué)歷本科及以上
2. 3年及以上的國(guó)內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源
第9篇 薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
(一)薪酬福利工作
1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與完善，制定公司薪酬福利相關(guān)政策;
2.負(fù)責(zé)編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)年度薪酬、職級(jí)回顧及調(diào)整;
4.負(fù)責(zé)員工日常薪酬福利、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金的核算;
5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)核定員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)算費(fèi)用，并按時(shí)繳納;
6.負(fù)責(zé)向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢;
(二)績(jī)效管理工作
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建立，制定公司績(jī)效管理制度，推進(jìn)全員績(jī)效管理在公司的落地實(shí)施;
2.組織完成員工績(jī)效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績(jī)效結(jié)果評(píng)價(jià)與反饋以及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用工作;
3.負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考核檔案;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和初步處理各級(jí)人員的考核申訴，對(duì)權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析、并提出處理建議;
(三)員工關(guān)系工作
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職等人員異動(dòng)管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等審核及匯總工作;
4.負(fù)責(zé)調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛等受理工作;
5.根據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);
6.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
7.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)日常維護(hù)、檢查;
8.負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告;
(四)對(duì)接工作
對(duì)接院人力資源部薪酬福利處、神舟實(shí)業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容;
(五)協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)薪酬績(jī)效模塊有較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)度及專業(yè)性;
3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。
薪酬績(jī)效崗崗位
第10篇 薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；
2、參與新項(xiàng)目談判，并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū)；
3、能獨(dú)立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；
4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；
5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問(wèn)題，提高客戶滿意程度；
6、能獨(dú)立承擔(dān)專題項(xiàng)目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報(bào)告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn)，寫作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；
4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；
6、熱愛(ài)咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第11篇 人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jī)效考核，薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2:踏實(shí)認(rèn)學(xué)，思維縝密，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班，抗壓能力強(qiáng)，工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃，對(duì)數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
人事薪酬績(jī)效專員崗位
第12篇 薪酬績(jī)效科長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
薪酬績(jī)效科長(zhǎng)崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效科長(zhǎng) 1、組織或參與各部門績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)工作，確保體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;
2、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
3、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案;
4、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
5、指導(dǎo)各部門管理人員開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
6、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
7、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理體系，績(jī)效指標(biāo)分解，績(jī)效問(wèn)題分析，績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
3、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，執(zhí)行力及悟性較好。 1、組織或參與各部門績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)工作，確保體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;
2、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
3、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案;
4、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
5、指導(dǎo)各部門管理人員開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
6、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
7、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理體系，績(jī)效指標(biāo)分解，績(jī)效問(wèn)題分析，績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
3、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，執(zhí)行力及悟性較好。
第13篇 綜合部薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。
五、結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)。
六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第14篇 薪酬績(jī)效主任崗位職責(zé)任職要求
薪酬績(jī)效主任崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
持續(xù)提升績(jī)效管理和薪酬管理，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵(lì)性。
薪酬福利管理:
1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;
2、組織每年的調(diào)薪和晉升評(píng)審，保證公平、公正，并起到較好的激勵(lì)效果;
3、進(jìn)行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)福利政策及方案;
績(jī)效管理:
1、根據(jù)公司的績(jī)效制度，負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;
2、定期開(kāi)展績(jī)效分析、評(píng)估、改進(jìn)工作;
3、維護(hù)公司績(jī)效管理的有效運(yùn)作，并不斷優(yōu)化;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、4年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，良好的人力資源理論知識(shí)，熟悉國(guó)家法律法規(guī);
3、e_cel操作熟練，函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進(jìn)措施;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)正直;
5、工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。
薪酬績(jī)效主任崗位
第15篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位
