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第1篇 行政人力專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作內(nèi)容：項(xiàng)目行政人力相關(guān)工作
職位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷；
2、人力工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長(zhǎng)者優(yōu)先；
3、有倉(cāng)庫(kù)、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務(wù)意識(shí)。
7，可獨(dú)立組織大中型員工活動(dòng)。
福利待遇：月休四天 （上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金，另補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績(jī)效獎(jiǎng)金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費(fèi)體檢。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 行政人力資源崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國(guó))置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，謝謝!
行政人力資源崗位
第3篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國(guó))置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，謝謝!
行政人力資源主管崗位
第4篇 總經(jīng)理助理偏行政人力方向崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)范圍：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，誠(chéng)實(shí)正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第5篇 行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政總監(jiān) 1. 負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
暫無(wú) 1. 負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
行政人力總監(jiān)崗位
第6篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源副總崗位職責(zé)
行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。
行政人力資源副總崗位
第7篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位
