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第1篇 連鎖酒店店長（全國）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、27-40 歲，大專以上學(xué)歷，3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗；
2、對從事連鎖酒店行業(yè)充滿高度熱情，工作敬業(yè)、有很強的工作責(zé)任心；
3、具有較強的溝通領(lǐng)悟能及學(xué)習(xí)能力，良好的職業(yè)修養(yǎng)及較強的抗壓能力；
4、有連鎖酒店同職工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
崗位職責(zé)及要求：
1、根據(jù)執(zhí)行標準全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作；
2、組織銷售，完成集團下達的營業(yè)收入和利潤等指標；
3、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
4、負責(zé)酒店團隊建設(shè)、培養(yǎng)和管理，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
5、全面負責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；
6、入職起1年內(nèi)接受全區(qū)外派，期滿可選擇到期望城市；
年薪：10萬--18萬+五險+商業(yè)險+免費食宿+配工作手機+季度福利探親假+季度探親路費報銷等。
工作地點：需服從全國調(diào)動
第2篇 德信旗下 酒店總經(jīng)理/酒店店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；
3、負責(zé)酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5、全面負責(zé)安全管理，抓好治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7、負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；
8、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9、完成公司交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，2年以上酒店管理工作經(jīng)驗。
第3篇 輕住酒店店長-杭州崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作；
2、 確保與投資人的良性溝通，并能完成酒店各項經(jīng)營和管理指標；
3、 執(zhí)行酒店品牌對加盟店的管理和要求，保持品牌形象；
4、 做好線上ota的產(chǎn)品維護，價格、庫存的調(diào)整管理工作；
5、 有效提升加盟店綜合服務(wù)能力，有效提升顧客對酒店滿意度。
職位要求：
1、 年齡40以下，大專以上學(xué)歷，三年以上酒店工作經(jīng)驗；
2、 具備良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力；
3、 較強的管理和團隊建設(shè)能力；
4、 具備一定的線上銷售思路；
5、 有自我成長的需求和學(xué)習(xí)意愿。
第4篇 新怡萊酒店店長（鄭州）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】：
1、負責(zé)華住酒店集團旗下新怡萊酒店的整體運營工作。
【職位要求】：
1、年齡30-40歲，酒店管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、星級（3星及以上）酒店部門經(jīng)理（前廳/客房/銷售）5年以上工作經(jīng)驗；有經(jīng)濟型連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉酒店整體運營管理；
4、勤奮上進，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強，有韌性能抗壓；
5、較強的溝通影響能力和團隊建設(shè)能力。
第5篇 酒店店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作；
2、 確保與投資人的良性溝通，并能完成酒店各項經(jīng)營和管理指標；
3、 執(zhí)行酒店品牌對加盟店的管理和要求，保持品牌形象；
4、 做好線上ota的產(chǎn)品維護，價格、庫存的調(diào)整管理工作；
5、 有效提升加盟店綜合服務(wù)能力，有效提升顧客對酒店滿意度。
職位要求：
1、 年齡40以下，大專以上學(xué)歷，三年以上酒店工作經(jīng)驗；
2、 具備良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力；
3、 較強的管理和團隊建設(shè)能力；
4、 具備一定的線上銷售思路；
5、 有自我成長的需求和學(xué)習(xí)意愿。
第6篇 快捷酒店店長崗位職責(zé)任職要求
快捷酒店店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)管轄門店年度經(jīng)營指標、出租率的達成，對整體收益結(jié)果負責(zé)。
2、定期了解門店的周期出租率，制定和執(zhí)行門店周、月、年度計劃，并對店內(nèi)問題進行重點處理和解決。
3、及時處理門店的突發(fā)事件，并妥善處理。
4、有效管理團隊，培養(yǎng)新進人員快速成長。
5、按總部財務(wù)管理規(guī)定審核管轄門店的賬務(wù)，及時與公司總部財務(wù)和甲方財務(wù)溝通門店每月的財務(wù)報告，明確門店損益情況，做好門店固定資產(chǎn)管理。
任職要求:
1、有三年以上知名品牌連鎖酒店店長從業(yè)經(jīng)驗，有公寓行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有耐心，有客戶滿意度至上精神;
3、35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷。
第7篇 酒店店長-淮安崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1. 制定加盟店的銷售方案，并與加盟業(yè)主一起推進落實；
2. 優(yōu)化加盟店的前廳服務(wù)流程，提升前臺辦理入住和退房的效率；
3. 協(xié)助管理加盟店的布草及保潔工作，保證客房衛(wèi)生水平和清潔效率，并管理好布草庫存；
4. 協(xié)助安排加盟店的工作人員的分工與考勤，對工作人員進行日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5. 建立、維護良好的公共關(guān)系，處理客訴，協(xié)助加盟業(yè)主應(yīng)對突然事件；
6. 按時完成管轄加盟店的運營報表和財務(wù)對賬等數(shù)據(jù)分析工作；
7.積極影響業(yè)主認同支持公司的服務(wù)標準，提升顧客入住體驗。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經(jīng)驗或前廳、客房、銷售等部門2年左右管理經(jīng)驗，連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強管理和團隊建設(shè)能力；
3. 原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標。
第8篇 中高端精品酒店店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位信息
1、負責(zé)執(zhí)行公司各項制度，保證店內(nèi)日常運營的順利進行，全面主持店內(nèi)的管理工作，妥善安排店內(nèi)員工工作；
2、負責(zé)酒店營業(yè)排班及店員考勤工作，每日營業(yè)前后的各項檢查工作，包括客房、前廳及公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)問題及時反應(yīng)并要求整改；
3、負責(zé)每周開例會，對工作情況進行總結(jié)。如有問題及時發(fā)現(xiàn)并提出解決方案，向主管匯報經(jīng)營情況，并及時向店員傳達相關(guān)規(guī)定事項；
4、負責(zé)熟悉酒店設(shè)施設(shè)備及各部門相關(guān)信息，熟悉酒店周邊環(huán)境及交通路線；
5、負責(zé)培訓(xùn)并監(jiān)督前臺服務(wù)細則，提升酒店服務(wù)質(zhì)量；
6、負責(zé)監(jiān)督店內(nèi)商品損耗管理，把握商品損耗尺度，控制成本，根據(jù)陳列要求，定期更新調(diào)整酒店物品的陳列，根據(jù)酒店物品管理流程要求，做好物品的日常補貨、到貨驗收、調(diào)撥、退貨、盤點等管理工作；
7、負責(zé)掌握店內(nèi)各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；
8、負責(zé)妥善處理顧客投訴和服務(wù)性工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責(zé)執(zhí)行、下達店內(nèi)的各項任務(wù)，并做好巡查監(jiān)督工作；
10、負責(zé)配合運營部完成月度/季度/年度營銷計劃，有效提升入住率；
11、負責(zé)督促并協(xié)助店員爭取客源并達成成交；
12、負責(zé)協(xié)調(diào)員工利益關(guān)系及沖突，促進團隊合作建設(shè)；
13、負責(zé)跟進新員工的培訓(xùn)指導(dǎo)及轉(zhuǎn)正培訓(xùn)工作，定期檢查酒店員工對相關(guān)銷售的掌握情況，及時傳達總部的各項管理制度及要求；
14、負責(zé)做好店員的績效跟蹤記錄，嚴格執(zhí)行獎罰條例，使員工行為表現(xiàn)的評定有所依據(jù)。
職位要求：
1、35-40歲，單身、離異均可，大專以上學(xué)歷；
2、三年以上文旅酒店、民宿管理工作經(jīng)驗；
3、具有開拓創(chuàng)新能力；
4、熱愛酒店管理事業(yè)；
5、有較強的抗壓能力。
第9篇 酒店店長崗位職責(zé)任職要求
酒店店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，完成酒店的各項計劃目標;
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;
3、根據(jù)公司服務(wù)運營的標準與流程，保證分店的正常運營并致力于提升服務(wù)品質(zhì);
4、負責(zé)酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質(zhì)及團隊效率;
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施;
5、全面負責(zé)安全管理，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效;
7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、28歲以上，大專以上學(xué)歷;
2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗或者星級酒店運營管理經(jīng)驗，有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、人品端正，有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力，有較強的抗壓能力，具備高度的責(zé)任心;
店長職業(yè)發(fā)展通道:店長-多店店長—區(qū)域總監(jiān)—集團職能部門高管
店長培訓(xùn):15—20天的店長培訓(xùn)及店長資格認證
酒店店長崗位
