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第1篇 項(xiàng)目實(shí)施部部長/副部長職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位說明；
1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目交付管理體系和相關(guān)流程制度的制定和完善；
2.負(fù)責(zé)交付項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、結(jié)項(xiàng)等過程管理，根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃及管理規(guī)范，進(jìn)行項(xiàng)目交付溝通、協(xié)調(diào)，對(duì)交付項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
3.與客戶保持緊密溝通，保持良好的客戶關(guān)系；
4、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目交付小組、以及交付部門與各部門之間的關(guān)系；
5.參加并組織交付項(xiàng)目相關(guān)的立項(xiàng)會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、匯報(bào)會(huì)、評(píng)審會(huì)及總結(jié)會(huì)等；
6.配合完成各類項(xiàng)目申報(bào)中交付項(xiàng)目相關(guān)材料的整理和撰寫工作；
7.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施交付項(xiàng)目部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)計(jì)劃，提高項(xiàng)目交付團(tuán)隊(duì)的整體能力。
任職要求：
1、具備豐富的軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)；2年以上項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2年以上項(xiàng)目交付部門管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉項(xiàng)目管理流程，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和需求管控能力，能夠?qū)?xiàng)目交付各階段的工作進(jìn)行有效掌控，并能指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理合理有效的開展工作，能夠指導(dǎo)并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理按時(shí)、保質(zhì)、高效的實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、體系搭建能力及項(xiàng)目管理能力，有pmp證書者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，能積極主動(dòng)與客戶項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和高管進(jìn)行有效溝通，達(dá)成較高的客戶滿意度。
5、工作積極主動(dòng)，具有高度責(zé)任感，具備良好的抗壓能力和執(zhí)行能力；
6、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
第2篇 制造部副部長崗位職責(zé)制造部副部長職責(zé)任職要求
制造部副部長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、結(jié)合部門中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度方針，結(jié)合公司內(nèi)部的實(shí)際情況，制定所轄課室的工作計(jì)劃并組織向下層層落實(shí)，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。
2、指導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。
3、生產(chǎn)保障管理:根據(jù)生管的出貨需求計(jì)劃，制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃和各項(xiàng)資源的合理配置，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)行和滿足計(jì)劃需求。
4、建立并健全過程庫存管理方法，通過生產(chǎn)平?率提升、稼動(dòng)率提升、過程品質(zhì)控制等方式進(jìn)行管理，降低生產(chǎn)過程庫存。
5、建立并健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計(jì)管理和分析改善，持續(xù)降低各項(xiàng)成本。
6、建立并健全生產(chǎn)過程(如標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)/6s等)的管理方法，通過日常的自查和被查，提升和促進(jìn)現(xiàn)場改善和過程質(zhì)量管理的有效運(yùn)行。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、ie管理、品質(zhì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識(shí)，包括效率、成本、計(jì)劃、庫存等，并能在工作中靈活應(yīng)用
3、掌握汽車零配件行業(yè)的質(zhì)量體系要求(如iatf16949，vda等)，掌握公司其他體系要求。
4、精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善。
5、精通供應(yīng)鏈管理，具備供應(yīng)商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈之qcds以及降低l/t，
6、精通現(xiàn)場管理操作(6s、標(biāo)準(zhǔn)化，等)職責(zé)描述:
1、結(jié)合部門中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度方針，結(jié)合公司內(nèi)部的實(shí)際情況，制定所轄課室的工作計(jì)劃并組織向下層層落實(shí)，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。
2、指導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。
3、生產(chǎn)保障管理:根據(jù)生管的出貨需求計(jì)劃，制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃和各項(xiàng)資源的合理配置，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)行和滿足計(jì)劃需求。
4、建立并健全過程庫存管理方法，通過生產(chǎn)平?率提升、稼動(dòng)率提升、過程品質(zhì)控制等方式進(jìn)行管理，降低生產(chǎn)過程庫存。
5、建立并健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計(jì)管理和分析改善，持續(xù)降低各項(xiàng)成本。
6、建立并健全生產(chǎn)過程(如標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)/6s等)的管理方法，通過日常的自查和被查，提升和促進(jìn)現(xiàn)場改善和過程質(zhì)量管理的有效運(yùn)行。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、ie管理、品質(zhì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識(shí)，包括效率、成本、計(jì)劃、庫存等，并能在工作中靈活應(yīng)用
3、掌握汽車零配件行業(yè)的質(zhì)量體系要求(如iatf16949，vda等)，掌握公司其他體系要求。
4、精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善。
5、精通供應(yīng)鏈管理，具備供應(yīng)商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈之qcds以及降低l/t，
6、精通現(xiàn)場管理操作(6s、標(biāo)準(zhǔn)化，等)
第3篇 制造副部長崗位職責(zé)任職要求
制造副部長崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、結(jié)合部門發(fā)展規(guī)劃及年度方針，制定直接下屬課室的工作計(jì)劃，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。
2、指導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。
3、根據(jù)客戶出貨需求計(jì)劃，結(jié)合內(nèi)外部資源，督導(dǎo)生產(chǎn)管理課制定出合理的生產(chǎn)計(jì)劃，確保計(jì)劃達(dá)成。
4、通過ie等精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入和管理方法的完善，持續(xù)提升稼動(dòng)率、生產(chǎn)效率，降低庫存和呆滯。
5、基于規(guī)?；a(chǎn)需要，指導(dǎo)制造、品管等課室完善生產(chǎn)現(xiàn)場目視化、文件標(biāo)準(zhǔn)化，以及過程控制標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行管理，完善考核，持續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化符合率。
6、健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計(jì)管理和分析改善，持續(xù)降低各項(xiàng)成本。
7、負(fù)責(zé)所轄課室人員的人力資源管理與開發(fā)，提高制造人員的素質(zhì)和勝任力，提高人員的安定性，并制定相應(yīng)的管理監(jiān)督和改善機(jī)制。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，光學(xué)工程、工業(yè)工程、機(jī)械工程專業(yè)優(yōu)先，有玻璃模壓鏡片和鏡片制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)。
3、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識(shí)，包括效率、成本、計(jì)劃、庫存等，并能在工作中靈活應(yīng)用。
4、精通制造業(yè)品質(zhì)管理及改善相關(guān)知識(shí)，并能在工作中靈活應(yīng)用，精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善，精通供應(yīng)鏈管理，具備供應(yīng)商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈之qcds以及降低l/t。工作職責(zé)
1、結(jié)合部門發(fā)展規(guī)劃及年度方針，制定直接下屬課室的工作計(jì)劃，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。
2、指導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。
3、根據(jù)客戶出貨需求計(jì)劃，結(jié)合內(nèi)外部資源，督導(dǎo)生產(chǎn)管理課制定出合理的生產(chǎn)計(jì)劃，確保計(jì)劃達(dá)成。
4、通過ie等精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入和管理方法的完善，持續(xù)提升稼動(dòng)率、生產(chǎn)效率，降低庫存和呆滯。
5、基于規(guī)?；a(chǎn)需要，指導(dǎo)制造、品管等課室完善生產(chǎn)現(xiàn)場目視化、文件標(biāo)準(zhǔn)化，以及過程控制標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行管理，完善考核，持續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化符合率。
6、健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計(jì)管理和分析改善，持續(xù)降低各項(xiàng)成本。
7、負(fù)責(zé)所轄課室人員的人力資源管理與開發(fā)，提高制造人員的素質(zhì)和勝任力，提高人員的安定性，并制定相應(yīng)的管理監(jiān)督和改善機(jī)制。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，光學(xué)工程、工業(yè)工程、機(jī)械工程專業(yè)優(yōu)先，有玻璃模壓鏡片和鏡片制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)。
3、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識(shí)，包括效率、成本、計(jì)劃、庫存等，并能在工作中靈活應(yīng)用。
4、精通制造業(yè)品質(zhì)管理及改善相關(guān)知識(shí)，并能在工作中靈活應(yīng)用，精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善，精通供應(yīng)鏈管理，具備供應(yīng)商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈之qcds以及降低l/t。
制造副部長崗位
第4篇 人力資源副部長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1. 在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門
用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營；
2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3. 全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其
才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；
4. 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），
并負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃、崗位職責(zé)職位要求程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
5. 負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、
預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6. 與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7. 負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；
8. 負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效考核評(píng)價(jià)過程
進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
10. 負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督；
11. 根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
12. 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 13. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利；
14. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作.
15.有旅游、商場行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 制造部副部長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析編制公司生產(chǎn)周報(bào)和月報(bào)、年報(bào)并加以分析；
2、生產(chǎn)訂單及生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)督審核，特殊訂單的協(xié)調(diào)及落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)收集積累生產(chǎn)運(yùn)營數(shù)據(jù)和信息，反饋到設(shè)計(jì)部、市場部，使公司產(chǎn)品不斷持續(xù)改
進(jìn)，提高節(jié)能，滿足客戶需求；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理、工藝改善、效率提高及人員調(diào)配；
5、協(xié)助制造部長管理生產(chǎn)部門各工序工藝并制定考核；
6、負(fù)責(zé)公司安全管理工作和設(shè)備管理工作；
7、督促生產(chǎn)過程中的檢測(cè)記錄及文明現(xiàn)場檢查工作；
8、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)工作；
9、其它臨時(shí)性工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第6篇 質(zhì)量部副部長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)按iatf16949及主機(jī)廠要求，建立本公司質(zhì)量管理體系并確保體系持續(xù)有效運(yùn)行。
2、協(xié)助質(zhì)量部長策劃并制訂公司級(jí)年度質(zhì)量目標(biāo)、中長期質(zhì)量提升計(jì)劃，導(dǎo)入質(zhì)量管理新工具、新方法。
3、負(fù)責(zé)策劃公司生產(chǎn)過程質(zhì)量控制方法，并組織實(shí)施及監(jiān)控。
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)現(xiàn)場、市場反映重大綜合質(zhì)量問題的分析、調(diào)查與解決，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)外部抱怨。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部制造過程質(zhì)量成本的管理與控制。
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理工作。
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出/入廠檢查工作。
8、負(fù)責(zé)公司/部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
職位要求：
文化程度：本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可放寬
工作經(jīng)歷：從事管理崗位工作5年以上（且質(zhì)量管理崗位至少3年以上）
年齡要求：45歲及以下
身體狀況：身體健康
技能要求：1、精通質(zhì)量管理各模塊業(yè)務(wù)；2、具有較強(qiáng)的管理能力；3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力；4、具有較好的執(zhí)行力。
第7篇 質(zhì)管副部長崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)管副部長崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助質(zhì)量部部長管理質(zhì)量部日常工作;
2、負(fù)責(zé)質(zhì)管部質(zhì)量檢驗(yàn)工作;
資質(zhì)要求:
1、性別、年齡不限;
2、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、從事藥品檢驗(yàn)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有執(zhí)業(yè)藥師證者優(yōu)先;
第8篇 技術(shù)部副部長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
配合技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)部長管理部門技術(shù)工作；
帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研發(fā)工作，負(fù)責(zé)具體開發(fā)項(xiàng)目管理；
負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃編制，分解任務(wù)；
指導(dǎo)開發(fā)人員進(jìn)行開發(fā)。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有5年以上c++/c語言開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、有過團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功研發(fā)過項(xiàng)目；
3、具有較強(qiáng)的組織管理能力；
4、具有分析需求，設(shè)計(jì)項(xiàng)目架構(gòu)的能力；
5、有鐵路行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 技術(shù)副部長崗位職責(zé)技術(shù)副部長職責(zé)任職要求
技術(shù)副部長崗位職責(zé)
技術(shù)副部長 湖北輝創(chuàng)重型工程有限公司 湖北輝創(chuàng)重型工程有限公司，輝創(chuàng)重型 1、獨(dú)立或指導(dǎo)下屬完成設(shè)計(jì)方案，審核相關(guān)設(shè)計(jì)圖紙;
2、與設(shè)計(jì)院溝通，匯報(bào)相關(guān)方案;
3、協(xié)助銷售部門做好售前方案規(guī)劃工作，為產(chǎn)品投標(biāo)做好技術(shù)支持;
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成部門相關(guān)管理工作，與其他部門做好溝通協(xié)調(diào)工作;
任職需求:
1、本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);
2、橋梁裝備行業(yè)或起重行業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)方面5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有橋梁檢查車設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、5年以上機(jī)械設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
4、有責(zé)任心，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、溝通能力強(qiáng)、謙虛踏實(shí)，能適應(yīng)出差;
第10篇 財(cái)務(wù)部副部長崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)部副部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)情況的財(cái)務(wù)預(yù)算、核算體系和監(jiān)控體系，進(jìn)行有效內(nèi)部控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、跟蹤統(tǒng)計(jì)經(jīng)營結(jié)果。
2、參與重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。
3、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供專業(yè)的財(cái)務(wù)分析。
4、了解上市公司相關(guān)財(cái)務(wù)、審計(jì)工作。
任職要求:
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)徲?jì)學(xué)專業(yè)。
2、具備會(huì)計(jì)師及以上職稱。
3、具備制造業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)，有審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、良好職業(yè)道德。
崗位職責(zé):
1、建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)情況的財(cái)務(wù)預(yù)算、核算體系和監(jiān)控體系，進(jìn)行有效內(nèi)部控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、跟蹤統(tǒng)計(jì)經(jīng)營結(jié)果。
2、參與重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。
3、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供專業(yè)的財(cái)務(wù)分析。
4、了解上市公司相關(guān)財(cái)務(wù)、審計(jì)工作。
任職要求:
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)徲?jì)學(xué)專業(yè)。
2、具備會(huì)計(jì)師及以上職稱。
3、具備制造業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)，有審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、良好職業(yè)道德。
財(cái)務(wù)部副部長崗位
第11篇 設(shè)計(jì)部副部長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)部門總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，各項(xiàng)工作統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)
2、 負(fù)責(zé)管理公司項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量與進(jìn)度
3、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、擴(kuò)初和施工圖設(shè)計(jì)以及各項(xiàng)專業(yè)設(shè)計(jì)、二次設(shè)計(jì)的組織和落實(shí)
4、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)合作資源的信息收集、評(píng)估和考察
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目設(shè)計(jì)成本的分解和落實(shí)
6、 配合公司土地拓展的技術(shù)配合工作
7、 配合公司各項(xiàng)目施工階段的技術(shù)服務(wù)工作
8、 配合公司個(gè)項(xiàng)目營銷推廣中的技術(shù)服務(wù)工作
9、 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
職位要求：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)，具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)設(shè)計(jì)管理能力，具備較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、文字寫作能力；
聯(lián)系人：彭燕 18108099835（微信同步）
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第12篇 人力資源部副部長崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副部長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括薪酬績效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2.協(xié)助部長開展人力資源各模塊管理工作，重點(diǎn)薪酬績效管理，并具體負(fù)責(zé)開展招聘培訓(xùn)工作;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè);持中級(jí)及以上人力資源管理師證優(yōu)先;
2. 具有五年以上大中型企業(yè)集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家法律法規(guī);
4. 具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì);
5. 具有良好品德與職業(yè)操守、責(zé)任心。
人力資源部副部長崗位
第13篇 信息部-副部長職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化建設(shè)的總體規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化系統(tǒng)選型工作，并負(fù)責(zé)編制集團(tuán)信息化總體規(guī)劃與選型報(bào)告，并報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化系統(tǒng)推進(jìn)與執(zhí)行，負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化項(xiàng)目實(shí)施工作的日常管理并協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中碰到的問題。
3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門信息化需求并匯總，完善集團(tuán)技術(shù)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)軟件，使集團(tuán)信息化系統(tǒng)形成一個(gè)無縫連接的整體。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所有信息化項(xiàng)目的持續(xù)改進(jìn)與日常維護(hù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息管理系統(tǒng)的安全管理，技術(shù)支持和維護(hù)工作，在保證集團(tuán)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行前提下，樹立服務(wù)意識(shí)，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)職能部門提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)所有部門人員的權(quán)限審核。
6、負(fù)責(zé)主持信息部全面日常工作，負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度及組裝建設(shè)，并監(jiān)督本部人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，負(fù)責(zé)本部門員工的工作檢查、考評(píng)及評(píng)價(jià)。
7、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)與集團(tuán)各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。
8、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)總體架構(gòu)，構(gòu)建集團(tuán)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目管理，實(shí)施集團(tuán)集成信息化系統(tǒng)。
9、推進(jìn)erp系統(tǒng)（集團(tuán)資源信息統(tǒng)一管理計(jì)劃）等信息平臺(tái)的開發(fā)及實(shí)施
調(diào)研公司的實(shí)際情況和管理要求，推進(jìn)erp系統(tǒng)實(shí)施，把集團(tuán)的銷售、生產(chǎn)管理、人力資源、采購、庫存、財(cái)務(wù)、信息流統(tǒng)一起來進(jìn)行管理，以求最大限度地利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)管理效益的最大化。
10、負(fù)責(zé)控制信息化項(xiàng)目預(yù)算，負(fù)責(zé)控制本部門信息化預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化項(xiàng)目關(guān)鍵關(guān)鍵控制點(diǎn)的監(jiān)督、控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
12、負(fù)責(zé)主持信息化新系統(tǒng)、新項(xiàng)目的開發(fā)，并對(duì)信息項(xiàng)目系統(tǒng)開發(fā)全過程負(fù)責(zé)。
13、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)信息化項(xiàng)目的持續(xù)改進(jìn)與日常維護(hù)。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)指派其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理計(jì)算機(jī)信息技術(shù)與管理及相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年以上本行業(yè)及相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，網(wǎng)站建設(shè)、erp管理等等管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的信息管理意識(shí)，善于溝通，能夠協(xié)調(diào)各種關(guān)系，協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力。
4、熟悉集團(tuán)信息系統(tǒng)管理體系。
第14篇 營業(yè)副部長崗位職責(zé)任職要求
營業(yè)副部長崗位職責(zé)
上海歐洲ei營業(yè) 副部長 職位職責(zé):
1.本科及以上學(xué)歷
2.英語工作交流
3.10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
4.擅長溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
銷售部門管理人員將通過gpms程序負(fù)責(zé)商業(yè)活動(dòng)，包括但不限于:定價(jià)談判、協(xié)議解釋、商業(yè)工作要素聲明、商業(yè)指標(biāo)跟蹤以及與客戶產(chǎn)品開發(fā)過程相匹配的gpms原則和工具。同時(shí)，溝通影響客戶關(guān)系的客戶和ycic之間的計(jì)劃或功能變更，并作為與客戶(買方、計(jì)劃團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)等)的商業(yè)和戰(zhàn)略問題的中心聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。將管理銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司政策。” 職位職責(zé):
1.本科及以上學(xué)歷
2.英語工作交流
3.10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
4.擅長溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
銷售部門管理人員將通過gpms程序負(fù)責(zé)商業(yè)活動(dòng)，包括但不限于:定價(jià)談判、協(xié)議解釋、商業(yè)工作要素聲明、商業(yè)指標(biāo)跟蹤以及與客戶產(chǎn)品開發(fā)過程相匹配的gpms原則和工具。同時(shí)，溝通影響客戶關(guān)系的客戶和ycic之間的計(jì)劃或功能變更，并作為與客戶(買方、計(jì)劃團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)等)的商業(yè)和戰(zhàn)略問題的中心聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。將管理銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司政策?！?/p>
營業(yè)副部長崗位
第15篇 生產(chǎn)副部長崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)副部長崗位職責(zé)
生產(chǎn)副部長 湖北輝創(chuàng)重型工程有限公司 湖北輝創(chuàng)重型工程有限公司，輝創(chuàng)重型 1、負(fù)責(zé)主持制定廠生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場管理等相關(guān)規(guī)章制度，改進(jìn)并組織實(shí)施各項(xiàng)管理工作;
2、根據(jù)公司計(jì)劃，組織各車間生產(chǎn)日歷加工計(jì)劃的制訂;協(xié)調(diào)各職能部門及相關(guān)職能人員之間的工作，確保生產(chǎn)指標(biāo)順利達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)確認(rèn)各車間生產(chǎn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織實(shí)施，組織各車間生產(chǎn)調(diào)度人員嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，合理組織生產(chǎn)，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題;
4、嚴(yán)格生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執(zhí)行，負(fù)責(zé)各車間生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核;
5、負(fù)責(zé)組織開展安全管理及現(xiàn)場6s管理，定期組織相關(guān)人員對(duì)各車間生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查、督促整改和考核;
6、組織原料管理指標(biāo)的制訂、實(shí)施和考核，并對(duì)成品結(jié)余情況進(jìn)行分析和上報(bào);
7、對(duì)生產(chǎn)管理中的重大問題及時(shí)匯報(bào)，并對(duì)重大問題的提出處置和解決方案;
8、完成其它臨時(shí)交辦的任務(wù)。
崗位需求:
1、大專以上學(xué)歷，30-50歲;
2、5年以上生產(chǎn)管理方面的經(jīng)驗(yàn);
3、具有很強(qiáng)的管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力較強(qiáng);
4、有鋼結(jié)構(gòu)、船舶等重工行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
生產(chǎn)副部長崗位
