培訓(xùn)崗位職責(zé)要求15篇

第1篇 英語教學(xué)培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

英語教學(xué)培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)教學(xué)教研、教務(wù)管理的培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果跟蹤;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程內(nèi)容升級和更新;

3、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)內(nèi)部師資庫、教材庫、試題庫、案例庫和其他培訓(xùn)資料的整理。

任職要求

1、 英語教育或相關(guān)專業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;

2、 精通英語，專業(yè)8級以上，可做為工作語言熟練使用;

3、 相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容3年以上幼少兒教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn);

4、 1年以上管理經(jīng)驗(yàn);

5、 1年以上培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn);

6、 熟練使用office辦公軟件;

7、 有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力與溝通能力;

8、 有教學(xué)主管經(jīng)驗(yàn)或?qū)W術(shù)教研經(jīng)驗(yàn)者尤佳;

9、 高端少兒英語培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

10、相關(guān)對口培訓(xùn)師認(rèn)證優(yōu)先。

11、能適應(yīng)短期出差。

12、有同行業(yè)(韋博開心豆少兒英語，英孚少兒英語，樂寧少兒英語，愛貝少兒英語等機(jī)構(gòu))優(yōu)先考慮。

第2篇 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、設(shè)計(jì)和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力咨詢項(xiàng)目;

2、優(yōu)化基干領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系和項(xiàng)目實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)基干相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理、引進(jìn)和利用。

工作要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 英語聽說讀寫流利;

3、對培訓(xùn)工作有深厚興趣，志愿在培訓(xùn)管理方向上發(fā)展;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、人才測評和組織發(fā)展，培訓(xùn)組織及效果評估等技能;

5、優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力;

6、咨詢公司背景優(yōu)先。工作職責(zé):

1、設(shè)計(jì)和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力咨詢項(xiàng)目;

2、優(yōu)化基干領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系和項(xiàng)目實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)基干相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理、引進(jìn)和利用。

工作要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 英語聽說讀寫流利;

3、對培訓(xùn)工作有深厚興趣，志愿在培訓(xùn)管理方向上發(fā)展;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、人才測評和組織發(fā)展，培訓(xùn)組織及效果評估等技能;

5、優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力;

6、咨詢公司背景優(yōu)先。

第3篇 導(dǎo)師培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

導(dǎo)師培訓(xùn)崗位職責(zé)

培訓(xùn)導(dǎo)師 眾夢文化傳播(上海)有限公司 眾夢文化傳播(上海)有限公司 招募訓(xùn)練導(dǎo)師一名，坐標(biāo)上海，熟練office、優(yōu)秀企劃文案功底，高端課程和大型演講經(jīng)驗(yàn)，餐飲經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

導(dǎo)師培訓(xùn)崗位

第4篇 it培訓(xùn)崗位職責(zé)it培訓(xùn)職責(zé)任職要求

it培訓(xùn)崗位職責(zé)

it培訓(xùn)經(jīng)理任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)、工商管理、信息管理或軟件工程等相關(guān)專業(yè)。

2、至少熟練掌握財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、地產(chǎn)、醫(yī)藥、零售、hr其中一個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識。

3、熟悉項(xiàng)目管理知識體系，熟悉erp相關(guān)模塊的業(yè)務(wù)流程，精通項(xiàng)目實(shí)施方法論。

4、能夠與客戶深入溝通，正確理解和引導(dǎo)客戶需求。熟悉項(xiàng)目實(shí)施文檔編寫、管理與團(tuán)隊(duì)知識。

5、優(yōu)秀的組織、溝通、解決問題、學(xué)習(xí)思考和總結(jié)歸納能力，富有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

6、獨(dú)立實(shí)施主導(dǎo)交付過100萬以上erp項(xiàng)目、有pmp證書，有項(xiàng)目實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)、有咨詢及售前經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7、具備3年以上培訓(xùn)授課及培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，平均每年授課課時(shí)數(shù)在300小時(shí)以上。

8、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，理解青年學(xué)員心理，能幫助學(xué)員進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

9、具有一定領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)較高業(yè)務(wù)目標(biāo)。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施、效果檢查及管理優(yōu)化。

2、負(fù)責(zé)重要課程親自備課、授課及完善授課方式方法。

3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷改進(jìn)與優(yōu)化培訓(xùn)管理體系、課程體系、考試體系，不斷提升培訓(xùn)效果。

4、根據(jù)市場需要研究與開發(fā)創(chuàng)新課程，打造精品課程取得市場認(rèn)可。

5、背負(fù)業(yè)績指標(biāo)，不斷開拓培訓(xùn)市場，找到更多業(yè)績增長方向。任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)、工商管理、信息管理或軟件工程等相關(guān)專業(yè)。

2、至少熟練掌握財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、地產(chǎn)、醫(yī)藥、零售、hr其中一個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識。

3、熟悉項(xiàng)目管理知識體系，熟悉erp相關(guān)模塊的業(yè)務(wù)流程，精通項(xiàng)目實(shí)施方法論。

4、能夠與客戶深入溝通，正確理解和引導(dǎo)客戶需求。熟悉項(xiàng)目實(shí)施文檔編寫、管理與團(tuán)隊(duì)知識。

5、優(yōu)秀的組織、溝通、解決問題、學(xué)習(xí)思考和總結(jié)歸納能力，富有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

6、獨(dú)立實(shí)施主導(dǎo)交付過100萬以上erp項(xiàng)目、有pmp證書，有項(xiàng)目實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)、有咨詢及售前經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7、具備3年以上培訓(xùn)授課及培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，平均每年授課課時(shí)數(shù)在300小時(shí)以上。

8、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，理解青年學(xué)員心理，能幫助學(xué)員進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

9、具有一定領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)較高業(yè)務(wù)目標(biāo)。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施、效果檢查及管理優(yōu)化。

2、負(fù)責(zé)重要課程親自備課、授課及完善授課方式方法。

3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷改進(jìn)與優(yōu)化培訓(xùn)管理體系、課程體系、考試體系，不斷提升培訓(xùn)效果。

4、根據(jù)市場需要研究與開發(fā)創(chuàng)新課程，打造精品課程取得市場認(rèn)可。

5、背負(fù)業(yè)績指標(biāo)，不斷開拓培訓(xùn)市場，找到更多業(yè)績增長方向。

第5篇 教材培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

教材培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)搭建幼兒教材管理體系， 根據(jù)幼兒園需求及公司要求制定教材培訓(xùn)計(jì)劃

2、 有獨(dú)立授課能力;

3、 負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)效果和后期指導(dǎo)

任職要求:

1. 師范類學(xué)前教育或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2. 大專(含)以上學(xué)歷;

3. 2 年以上教材培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

4. 有幼師資格證、培訓(xùn)師資格證者優(yōu)先;

5. 有較好的溝通能力、演講能力、語言表達(dá)能力，儀容端莊;

6.能適應(yīng)出差。

第6篇 員工培訓(xùn)崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。

員工培訓(xùn)職位要求

1.大專以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)講師及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.語言表達(dá)及策劃能力強(qiáng)，具備講解及授課能力；

3.較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通及組織能力；

4.熟悉培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置，具有獨(dú)立編制培訓(xùn)教程的能力。

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；

2.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

3.協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

5.設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；

6.負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作。

第7篇 倉儲(chǔ)培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

倉儲(chǔ)培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1，根據(jù)倉儲(chǔ)操作的sop和有關(guān)的技能標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建相應(yīng)的培訓(xùn)ppt和管理類資料，

2，根據(jù)sop和培訓(xùn)資料對各倉管理人員和操作進(jìn)行培訓(xùn)。

3，建立培訓(xùn)體系和培訓(xùn)機(jī)制，并跟蹤實(shí)施結(jié)果。

4，通過數(shù)據(jù)分析對整個(gè)倉庫的人員進(jìn)行多技能的培訓(xùn);

5，持續(xù)挖掘標(biāo)準(zhǔn)文件和標(biāo)準(zhǔn)文件的管控并確?，F(xiàn)場的標(biāo)準(zhǔn)文件是最新的;

6，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核。

任職要求:

1，全日制本科以上學(xué)歷;。

2，有倉儲(chǔ)sop編寫和培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。

3，熟悉wms系統(tǒng)和倉庫的流程。

4，能熟練運(yùn)用office等辦公軟件。

5，有一定的數(shù)據(jù)分析、任務(wù)分解、項(xiàng)目管理能力。

6，良好的溝通技巧，思維清晰，善于表達(dá)，可承擔(dān)較大壓力，有處理突發(fā)問題的能力。

7，有知名的大型電子商務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第8篇 汽車培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

汽車培訓(xùn)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化并完善業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)各個(gè)層級的培養(yǎng)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)部分項(xiàng)目對應(yīng)的業(yè)務(wù)及通用力課程的講授及課程的開發(fā);

3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點(diǎn)，主導(dǎo)構(gòu)建人才發(fā)展通道和培訓(xùn)體系，協(xié)助完善部門規(guī)章制度等;

4、完善培訓(xùn)制度、搭建人才培養(yǎng)與評價(jià)機(jī)制，推動(dòng)公司整體人員素質(zhì)提升;

5、最大化發(fā)掘與利用培訓(xùn)資源，且能合理整合資源進(jìn)行最大范圍共享。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)培訓(xùn)及人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，或2年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任心，能承受一定的工作壓力;

2、有大型企業(yè)人才發(fā)展落地的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)體系搭建、方案策劃等方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供人才發(fā)展相關(guān)的專業(yè)意見和指導(dǎo);

4、自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)，邏輯思考力和學(xué)習(xí)能力，并具備前瞻性和創(chuàng)新精神;

5、具備銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

汽車培訓(xùn)崗位

第9篇 技術(shù)培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)培訓(xùn)崗位職責(zé)

技術(shù)培訓(xùn)部經(jīng)理 招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)理，中級以上職稱，具備專項(xiàng)方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學(xué)歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)理，中級以上職稱，具備專項(xiàng)方案撰寫能力，具備技術(shù)管理規(guī)范化與培訓(xùn)能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎(chǔ)公司、中建基礎(chǔ)公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

技術(shù)培訓(xùn)崗位

第10篇 英語培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

英語培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:1、獨(dú)立負(fù)責(zé)12歲及以下學(xué)員英語課程的教授及公開課程教學(xué)支持;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)相關(guān)課程、制定教學(xué)計(jì)劃、準(zhǔn)備教案;

3、負(fù)責(zé)學(xué)員課程的驗(yàn)收，追蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度，積極與學(xué)員家長保持溝通;

4、協(xié)助教學(xué)主管處理其他教學(xué)事務(wù)。

任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷，英語相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有一年及以上英語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;

3、英語流利，語音發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語音表達(dá)能力強(qiáng)，能生動(dòng)授課;

4、具有愛心、耐心及責(zé)任心，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作意識較強(qiáng)。

英語培訓(xùn)崗位

第11篇 房產(chǎn)顧問+培訓(xùn)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

“一生一世只做一事，專心致志做到極致”

1、成為麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的條件：

1）年滿20-35周歲之間；

2）大專及以上學(xué)歷，或退伍軍人；

3）有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)，符合麥田文化。

2、工作內(nèi)容：

1）負(fù)責(zé)房源信息維護(hù)推廣，打造個(gè)人顧問式職業(yè)品牌形象；

2）為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗(yàn)；崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)；

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交；

崗位要求：

1、大專（含）以上學(xué)歷或退伍軍人，年齡20歲-35歲之間，專業(yè)不限；

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力；勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，工作積極主動(dòng)，樂觀開朗；

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

第12篇 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)職責(zé)任職要求

網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)華為數(shù)通、接入等產(chǎn)品線全球客戶培訓(xùn)交付以及課程開發(fā)工作;

任職要求:

學(xué)歷

全日制本科及以上學(xué)歷，通信、計(jì)算機(jī)、電子類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

工作年限

2年以上通信行業(yè)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作經(jīng)歷，有工程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

素質(zhì)能力要求:

1、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，能夠較好的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)規(guī)劃、并對進(jìn)行知識應(yīng)用;

2、具有優(yōu)秀的抗壓能力，適應(yīng)短期的國內(nèi)及海外出差;

3、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通能力，善于傾聽和反饋，具備較好的人際理解力;

4、cet-4以上，讀、說、聽、寫熟練，口語表達(dá)流利，能以英語作為主要工作語言;

專業(yè)知識、技能要求:

1、熟悉華為數(shù)通設(shè)備操作(路由交換設(shè)備，ipran，防火墻，ptn等)以及常用協(xié)議;熟悉國內(nèi)外運(yùn)營商主流網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)(城域網(wǎng)、移動(dòng)承載網(wǎng)等)且有2年以上維護(hù)經(jīng)驗(yàn);

2、有ftt_工程實(shí)施經(jīng)驗(yàn);固網(wǎng)接入網(wǎng)(adsl/vdsl)、光接入產(chǎn)品(gpon/epon)或者安全(防火墻)經(jīng)驗(yàn)者且有2年以上維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，數(shù)通經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬;

3、熟悉國內(nèi)外運(yùn)營商主營業(yè)務(wù)并能根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)象定位故障，有數(shù)通接入相關(guān)證書及托業(yè)證書者優(yōu)先錄取。

第13篇 輔導(dǎo)培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

輔導(dǎo)培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 通過對銷售人員工作流程及不同的工作階段的心理狀態(tài)進(jìn)行分析開發(fā)對應(yīng)的心理課程，并進(jìn)行講述。

2. 對不同銷售階段的銷售人員可進(jìn)行專業(yè)的心理疏通輔導(dǎo)。

3. 可通過心理學(xué)理論的對員工進(jìn)行不同方式的心理建，例如團(tuán)隊(duì)文化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

4. 可形成一套比較完善的心理輔導(dǎo)及心理課程體系。

5. 完成上級安排的其他培訓(xùn)事物。

崗位要求:

1. 大專及以上學(xué)歷，有心理咨詢及銷售背景工作者優(yōu)先

2. 了解銷售銷售人員的工作心理，懂銷售心理學(xué)。

2. 具備獨(dú)立有心理輔導(dǎo)能力。

3. 具備獨(dú)立有課件開發(fā)能力及授課能力。

輔導(dǎo)培訓(xùn)崗位

第14篇 培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理搭建培訓(xùn)管理制度;

2.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制銷售人員晉升管理制度;

3.協(xié)助大區(qū)開展新員工入職培訓(xùn);

4.培訓(xùn)開展模式的整理;

5.培訓(xùn)檔案的管理。

任職要求:

1.3年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展、培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn);

2.較強(qiáng)的分析能力、溝通能力.

培訓(xùn)崗位

第15篇 家政培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

家政培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對學(xué)員進(jìn)行家政行業(yè)專業(yè)知識的講授和實(shí)操輔導(dǎo);

2、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;

3、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報(bào)告;

4、保質(zhì)保量完成年度教學(xué)計(jì)劃;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷家政類、心理類、教育類、醫(yī)學(xué)及護(hù)理類、幼教早教類、營銷類、育兒類、廚藝等相關(guān)專業(yè)和愛好優(yōu)先考慮;

2、價(jià)值觀認(rèn)同家政行業(yè)，理解尊重體力勞動(dòng)者，有愛心、責(zé)任心和同理心，有激情和感染力，有很好的抗壓能力;

3、善于溝通，能辨事實(shí)，開放和內(nèi)斂的性格需兼?zhèn)?

4、有耐心，有心，熱愛培訓(xùn)工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)提升意愿;

5、熟練使用辦公軟件;