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第1篇 酒店工資員兼文員崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店工資員兼文員崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直接上級(jí):勞資福利主管
1、執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)接聽(tīng)人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)。
3、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會(huì)、例會(huì)及外訪時(shí)間。
4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎(jiǎng)金等。
6、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與維護(hù)工作。
9、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、管理人力資源部的文具、書(shū)籍、儀器、設(shè)備。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
自然條件:18歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn): 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備
第2篇 工資核算員崗位職責(zé)任職要求
工資核算員崗位職責(zé)
工資核算員 重慶恒偉林汽車(chē)零部件有限公司 重慶恒偉林汽車(chē)零部件有限公司，恒偉林 1、負(fù)責(zé)核對(duì)生產(chǎn)車(chē)間考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性、完整性;
2、負(fù)責(zé)核對(duì)車(chē)間產(chǎn)品單價(jià)是否異常，新產(chǎn)品單價(jià)更新，計(jì)算車(chē)間工資;
3、負(fù)責(zé)對(duì)存貨物流進(jìn)行抽盤(pán);
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
工資核算員崗位
第3篇 機(jī)器人課程顧問(wèn)銷(xiāo)售就怕你嫌工資高崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.咨詢電話的接聽(tīng)，做好相應(yīng)的信息記錄
2.定期對(duì)記錄的咨詢信息進(jìn)行回訪，告知咨詢者最近的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)
3.對(duì)來(lái)訪咨詢者接待，全面，準(zhǔn)確，有針對(duì)性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓(xùn)課程做參考
4.根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓(xùn)學(xué)員辦理報(bào)名手續(xù)，指導(dǎo)報(bào)名表的填寫(xiě)、報(bào)名資料的準(zhǔn)備與整理。
5.組織已報(bào)名學(xué)員的上課
6.完成其他臨時(shí) 性工作
任職資格：
1.性格外向、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力
2.思想清晰且有條理，具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)
3.熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，具有進(jìn)取精神，有責(zé)任心
4.擁有良好團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)習(xí)能力，不斷提高自身的修養(yǎng)和技能
5有同行課程顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
有意者聯(lián)系：陳老師：___________
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第4篇 工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
高級(jí)會(huì)計(jì) - 工資 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司，香格里拉 其它福利:
1. 豐富的員工活動(dòng)(員工生日會(huì)，mini奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關(guān)愛(ài)員工等定制化福利等)。
2. 多元化的員工培訓(xùn)(入職培訓(xùn)，在崗技能培訓(xùn)，豐富的公開(kāi)課程培訓(xùn)-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫(xiě)字樓品牌-凱德西城，營(yíng)造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨(dú)立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會(huì)議室/員工活動(dòng)室/母嬰室;
茶水間盡享高層開(kāi)闊景致，裝有高級(jí)現(xiàn)磨咖啡機(jī)，為員工打造一個(gè)明朗舒適的休閑空間。
5 . 交通便利，輕軌1號(hào)線古田二路站出站即達(dá)，辦公樓下就是凱德商場(chǎng)/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌應(yīng)有盡有。
職責(zé)描述:
? 將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
? 執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
? 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
? 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
? 根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
? 妥善保管歸檔公司的合同。
? 嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
任職要求:
? 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè) 大專及以上學(xué)歷
? 2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
? 取得會(huì)計(jì)職稱者擇優(yōu)。
? 具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通能力，以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通能力。
? 具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c， sun， 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者擇優(yōu)。
工資會(huì)計(jì)崗位
第5篇 貴陽(yáng)月工資4500元以上職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
【貴陽(yáng)富士康職位描述與崗位職責(zé)任職要求】
富士康世界500強(qiáng)企業(yè)，貴陽(yáng)主要生產(chǎn)華為手機(jī)和諾基亞手機(jī)。
一、員工工資
1、同工同酬：
試用期底薪:【月綜合工資】:4500~5800元以上。
轉(zhuǎn)正后:【月綜合工資】:4800~6000元以上。
年終獎(jiǎng)根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，常規(guī)在1000-5000元不等。
工資計(jì)算方式：底薪+加班費(fèi)+其他福利
二、其他福利：
（1）伙食費(fèi)工廠每人每月預(yù)充￥400元，現(xiàn)在入職周六周天用餐免費(fèi)；
（2）現(xiàn)在入職全勤獎(jiǎng)500元+每個(gè)小時(shí)補(bǔ)2元（例工作280 個(gè)工時(shí)就是560元）+績(jī)效獎(jiǎng)+三個(gè)月后加200元獎(jiǎng)金
（3）公司提供公寓宿舍，6人/間，24小時(shí)熱水，空調(diào)宿舍、風(fēng)扇、熱水器、衛(wèi)生間、洗浴室等，住宿費(fèi)用110元/人/月。
重點(diǎn)說(shuō)明：
1.年齡限制(現(xiàn)16.5--45歲)
2.薪資待遇試用期提高到4500—5800元以上，轉(zhuǎn)正提高到4800~6000元以上；
3.名單提報(bào)：入職人員必須提前一天提供詳細(xì)名單，姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式，必須準(zhǔn)確無(wú)誤。
4.要求:沒(méi)有傳染性疾病，沒(méi)有犯罪記錄，沒(méi)有大面積紋身，四肢健全。
職位描述與崗位職責(zé)任職要求電話：15285171618微信同號(hào)
第6篇 雙休高工資崗位職責(zé)任職要求
雙休高工資崗位職責(zé)
人事助理+雙休高工資 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司武漢市洪山區(qū)支公司 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司武漢市洪山區(qū)支公司，洪山區(qū) 希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):
1.崗位支持部門(mén):綜合部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)
2.主要工作偏向:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、企業(yè)文化/員工關(guān)系
目前，對(duì)該崗位的初步定位如下:
1.崗位級(jí)別:中層管理
2.管理人數(shù):6-10人
3.管理幅度:1個(gè)團(tuán)隊(duì)/業(yè)務(wù)線
4.處于管理崗位的工作年限要求:1-2年
為了將來(lái)能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.語(yǔ)言種類要求:英語(yǔ)
3.語(yǔ)言熟練程度:日常交流
第7篇 勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)要求
(1)根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
(2)負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
(4)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(5)細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。
(6)建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。
(8)配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。
(9)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第8篇 工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
高級(jí)會(huì)計(jì)-工資薪金核算 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司，香格里拉 其它福利:
1. 豐富的員工活動(dòng)(員工生日會(huì)，mini奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關(guān)愛(ài)員工等定制化福利等)。
2. 多元化的員工培訓(xùn)(入職培訓(xùn)，在崗技能培訓(xùn)，豐富的公開(kāi)課程培訓(xùn)-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫(xiě)字樓品牌-凱德西城，營(yíng)造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨(dú)立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會(huì)議室/員工活動(dòng)室/母嬰室;
茶水間盡享高層開(kāi)闊景致，裝有高級(jí)現(xiàn)磨咖啡機(jī)，為員工打造一個(gè)明朗舒適的休閑空間。
5 . 交通便利，輕軌1號(hào)線古田二路站出站即達(dá)，辦公樓下就是凱德商場(chǎng)/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌應(yīng)有盡有。
主要職責(zé):
·將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
·執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
·在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
·在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
·根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
·妥善保管歸檔公司的合同。
·嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
資質(zhì)要求
·會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷
·2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
·取得會(huì)計(jì)職稱者擇優(yōu)。
·具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通能力，以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通能力(cet4以上)。
·具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c， sun，人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者擇優(yōu)。
工資核算會(huì)計(jì)崗位
第9篇 工資統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
工資統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)
工資統(tǒng)計(jì)員 漢邦希瑞 合肥漢邦希瑞護(hù)理用品有限公司，漢邦希瑞 1.一線員工日計(jì)件產(chǎn)量錄入
2.制作日補(bǔ)差分析表
3.完工訂單超產(chǎn)分析
4.其他臨時(shí)性工作
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷
2.熟練使用e_cel表
工資統(tǒng)計(jì)崗位
