第1篇 客戶服務主管崗位職責要求
1.制定并組織實施本部門的發(fā)展計劃,促進營業(yè)部經紀業(yè)務的發(fā)展。
2.負責對本部門員工的日常管理,確保員工業(yè)務能力及服務達到較高水平。
3.負責對本部門各崗位業(yè)務流程的管理監(jiān)督,并對臨時出現的各種情況依據權限及時處理,避免或減少業(yè)務風險。
4.對營業(yè)資金、開戶大戶管理員崗的日常工作進行檢查,并落實各崗位的制度執(zhí)行情況,
對營業(yè)部總經理和副總經理負責。
5.以營業(yè)部的調研為基礎,為客戶提供二級市場操作依據,對咨詢工作進行指導管理。
6.制定客戶開發(fā)計劃,掌握客戶開發(fā)情況,確?？蛻糍|量。
7.及時、準確地掌握營業(yè)部的交易情況,并定期向營業(yè)部領導匯報。
8.負責對客戶的管理,維護良好的交易秩序,穩(wěn)定客戶隊伍,有權根據相關規(guī)定對客戶進行管理。
9.負責處理客戶中發(fā)生的各種糾紛,避免各種不良后果的出現。
10.負責與營業(yè)部其他部門的協調、溝通,確保本部門業(yè)務順利進行。
11.完成營業(yè)部領導交辦的其他工作。
12.可根據本部領導意見,對本部門員工的工作崗位、工作任務進行調整;有權安排臨時性工作任務,有權評價工作質量,并根據情況提出獎懲意見。
13.有權根據業(yè)務需要提出增加設施、使用經費、相關部門配合等必要條件。
第2篇 客戶服務主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
客戶服務主管是指從事開發(fā)、維護、發(fā)展客戶的各方面工作的管理人員。
客戶服務主管崗位職責
1.負責公司項目的施實安排；
2.負責客服部門制度及流程的制定；
3.客服kpi指標的規(guī)劃以及預算評估、控制；
4.建立維護和改善客戶服務的標準和模式；
5.制定客戶服務質量標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監(jiān)督；
6.制定客戶服務 計劃以提高客戶滿意度。
客戶服務主管崗位要求
1.具備客服實操管理經驗，具有相關領域從業(yè)經驗者優(yōu)先；
2.豐富的客戶服務專業(yè)知識，熟悉客戶關系管理原則和方法；
3.具備優(yōu)良的電話技巧、應變和溝通能力、思維敏捷；
4.辦公軟件操作熟練；
5.優(yōu)秀的團隊建設和管理能力，良好的溝通能力和協調能力；
6.充分代表公司形象和利益，具備較強的服務意識。
客戶服務主管發(fā)展方向
客戶服務主管→客戶服務經理→客戶服務總監(jiān)
第3篇 客戶服務主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、配合銷售部和售后服務部進行客戶關懷；
2、負責協助銷售部和售后服務部處理客戶投訴；
3、管理所有現有客戶/潛在客戶的數據，執(zhí)行日常的數據清洗，保證完整、準確和最新的客戶的數據；進行可靠的crm分析來支持業(yè)務決策；
4、建立會員體系，分析會員行為數據，將會員合理分層， 制定客戶全生命周期的關懷策略；分析會員消費行為，界定生命周期，挖掘會員需求；
5、對客戶回訪后收集到的客戶意見和建議進行分類匯總，總結服務流程中產生的客戶抱怨和各類服務上的漏洞，并與相關部門協調出改進計劃；
6、監(jiān)控銷售線索，轉化和活動相關的情況；分析客戶問題和反饋并提供問題報告；
7、客戶的情感維系，提高客戶滿意度，攜同市場部舉辦客戶活動。
職位要求：
1、熟悉crm各類軟件的使用和管理，數據敏感性強、具有良好的數據分析能力；
2、熟練使用office辦公軟件，尤其要求精通e_cel使用；
3、有合資品牌或高端品牌4s店crm經驗優(yōu)先；
4、較強的溝通協調能力、解決問題能力、數據匯總分析能力及人員管理能力；
5、工作態(tài)度良好，及時為客戶服務，責任心強，思路清晰。
第4篇 房地產公司客戶服務主管崗位職責要求
房地產集團公司客戶服務主管崗位要求
一、招聘要求:
1、年齡:28-38歲
2、性別:女性優(yōu)先
3、形象要求:形象氣質佳,身高160cm以上
4、工作經驗:三年以上從事客戶服務管理經驗,有房地產行業(yè)客服管理、銷售管理經驗優(yōu)先
5、技能要求:
(1)能夠正確理解和掌握有關房地產業(yè)的方針、政策和上級指示,對客戶服務管理的重要問題進行科學分析,準確判斷,果斷處理并為領導提供決策性方案;
(2)能夠科學的組織和開展工作,有較強的親和力;
(3)語言表達能力強,具備較強的溝通技巧和親和力,有駕馭和解決突發(fā)性危機的能力;
(4)熟悉并掌握房地產及其相關法律、法規(guī)、政策;
(5)通曉客戶心理學。
6、其他要求:家庭穩(wěn)定,工作細致耐心
二、薪資條件:
月薪5000元以上,享受相應的福利待遇
