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第1篇 行政副總崗位職責(zé)任職要求
行政副總崗位職責(zé)
行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司，科都職位描述:
1. 本科及以上學(xué)歷，行政或管理類相關(guān)專業(yè);
2. 十年以上大型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運(yùn)行、管理能力。
4. 有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，文筆功底佳、形象氣質(zhì)佳。
行政副總崗位
第2篇 集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)
集團(tuán)行政副總 浙江誠(chéng)稻置業(yè)有限公司 浙江誠(chéng)稻置業(yè)有限公司，誠(chéng)稻職位描述:
1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)政策和法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。
5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力。
崗位職責(zé):
1、主持集團(tuán)綜合部工作，構(gòu)建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)管理，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
集團(tuán)行政副總崗位
第3篇 生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)原材料采購(gòu)質(zhì)量把控以及環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過(guò)程管理。
2、主持召開(kāi)各項(xiàng)會(huì)議，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、安排與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
3、負(fù)責(zé)建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運(yùn)作機(jī)制、主要管理制度流程，并指導(dǎo)執(zhí)行，不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道，建設(shè)高效的管理團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造合作、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。35歲以上，5年以上污水處理相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營(yíng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運(yùn)作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需的戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷管理、生產(chǎn)管理、運(yùn)作管理等業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握先進(jìn)管理模式，嫻熟的經(jīng)營(yíng)管理駕馭能力和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。具備宏觀戰(zhàn)略思維，能統(tǒng)籌全局，有前瞻性、創(chuàng)新意識(shí)，善于分析判斷和解決問(wèn)題，很強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實(shí)，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、感召力和親和力。
第4篇 人事行政副總崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總崗位職責(zé)
區(qū)域人事行政副總 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級(jí)儲(chǔ)備，保證各廣場(chǎng)人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場(chǎng)具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動(dòng)，保障區(qū)域各廣場(chǎng)有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊(duì)伍、開(kāi)發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn);
6、組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)、義工活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績(jī)效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評(píng)及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場(chǎng)崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場(chǎng)員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見(jiàn)和了解員工需求，促進(jìn)員工隊(duì)伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級(jí)月度例會(huì)、專題會(huì)議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會(huì)等開(kāi)展和落實(shí)。 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級(jí)儲(chǔ)備，保證各廣場(chǎng)人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場(chǎng)具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動(dòng)，保障區(qū)域各廣場(chǎng)有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊(duì)伍、開(kāi)發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn);
6、組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)、義工活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績(jī)效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評(píng)及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場(chǎng)崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場(chǎng)員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見(jiàn)和了解員工需求，促進(jìn)員工隊(duì)伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級(jí)月度例會(huì)、專題會(huì)議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會(huì)等開(kāi)展和落實(shí)。
人事行政副總崗位
第5篇 行政副總崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項(xiàng)管理制度，明確各部門(mén)職責(zé)范圍、工作目標(biāo)計(jì)劃；
2、完善公司管理體系、檢查、監(jiān)督、考核所屬各部門(mén)工作業(yè)績(jī)，實(shí)施對(duì)公司管理層人員晉升、任免等工作；
3、制定公司品牌建設(shè)和信息化建設(shè)方案和預(yù)算、并組織實(shí)施公司內(nèi)部信息管理和信息化建設(shè)；
4、制定年度分管工作計(jì)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各職能部門(mén)履行崗位職責(zé)；
5、每月組織一次對(duì)公司服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量的全面檢查，以會(huì)議或文件形式進(jìn)行總結(jié)和通報(bào)；
6、建立健全公司的文書(shū)、檔案管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司良好形象；
7、健全公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，抓好企業(yè)精神、企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作，策劃公司大型活動(dòng)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
8、協(xié)助處理政府相關(guān)部門(mén)、項(xiàng)目業(yè)委會(huì)、開(kāi)發(fā)建設(shè)單位及其他與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體關(guān)系，創(chuàng)造良好的企業(yè)外部形象。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
