- 目錄
-
第1篇 店總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等
2、計(jì)劃并實(shí)施對直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系，評估、考核直接下屬
3、監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理工作
4、負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店mt及其它儲備人員的管理工作
5、督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作
6、處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴
7、執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計(jì)劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況
8、負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率，開源節(jié)流，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施
9、按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對員工的崗位職責(zé)描述崗位要求、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán)
10、定期向上級管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。
（本職位：深圳、廣州、上海、北京、成都、福建、長沙、武漢均有崗位職責(zé)描述崗位要求）
職位要求：
1、5年以上零售業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；
2、了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識；
3、具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力；
4、具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識；
5、具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力；
6、具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力
7、能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)，能開展超市管理工作，全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。
第2篇 稅務(wù)總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
稅務(wù)總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整個部門日常管理工作;
崗位要求:
40歲以內(nèi)，前50強(qiáng)地產(chǎn)公司稅務(wù)一、二把手同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任稅務(wù)局處級以上工作經(jīng)歷;崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整個部門日常管理工作;
崗位要求:
40歲以內(nèi)，前50強(qiáng)地產(chǎn)公司稅務(wù)一、二把手同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任稅務(wù)局處級以上工作經(jīng)歷;
稅務(wù)總經(jīng)理崗位
第3篇 交付管服中心總經(jīng)理崗位職責(zé)以及職位要求
交付管服中心總經(jīng)理職位要求
1.本科以上學(xué)歷，樓宇智能化、電子技術(shù)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)；
2.持有一級機(jī)電專業(yè)建造師證書；
3.8年以上工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上現(xiàn)場施工管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉工程項(xiàng)目管理、人際關(guān)系、市場資源管理等相關(guān)知識，有較強(qiáng)的專業(yè)技能；
5.熟悉相關(guān)工程管理工作流程，熟知業(yè)務(wù)全流程并對全流程進(jìn)行管控。
交付管服中心總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)交付管服中心的全面管理工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)工程實(shí)施及工程監(jiān)管工作；
2.遇到項(xiàng)目經(jīng)理不夠用或大項(xiàng)目一般項(xiàng)目經(jīng)理不勝任的情況，直接管理項(xiàng)目。
3.公司臨時安排的其他事項(xiàng)。
第4篇 系統(tǒng)集成事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)系統(tǒng)集成事業(yè)部總經(jīng)理職責(zé)任職要求
系統(tǒng)集成事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)分管全省ict項(xiàng)目經(jīng)營管理和項(xiàng)目方案支撐，承擔(dān)集成收入
任職要求:
1.任職年限:5年以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2.學(xué)歷:本科以上;
3.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):具有3個以上大型研發(fā)/行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)/3項(xiàng)合同額千萬以上的項(xiàng)目，
4.管理經(jīng)驗(yàn):具有團(tuán)隊(duì)工作管理經(jīng)驗(yàn)
第5篇 高端豪華品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、根據(jù)集團(tuán)和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計(jì)劃；
2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項(xiàng)考核目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運(yùn)用與管理、成本控制、價格管理與控制；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分，指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品，維修好客戶的關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān)；
7、對公司管理團(tuán)隊(duì)的管理及考核。
崗位要求：
1、性別不限 ，38歲及以下，大專以上學(xué)歷，汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上汽車4s店管理經(jīng)驗(yàn)， 1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、知識：具備中高端汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識；
4、技能：具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力；
5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。
可選工作地點(diǎn)：河北省保定市（保定市區(qū)、高碑店市、定州市）、滄州市、張家口市、邯鄲市，河南省安陽市、洛陽市，福建省漳州市、南平市等三省八市。
第6篇 海外事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
海外事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
海外事業(yè)部總經(jīng)理 1、全面負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理工作
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略布局，制定海外事業(yè)部年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)與執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)搭建、人員優(yōu)化、體系搭建等
尋訪方向:
1、零售和渠道以及產(chǎn)品都要負(fù)責(zé)，必須要有品牌海外運(yùn)作概念，對全球市場的把握敏銳。大鞋服領(lǐng)域背景;
2、考慮到未來長久配合，希望年齡在45歲以內(nèi)
3、有負(fù)責(zé)過全球業(yè)務(wù)英文中文都流利的外籍華人優(yōu)先選擇，能在歐洲、美國
地區(qū)有綜合店資源，主要負(fù)責(zé)營銷運(yùn)營工作。
1、全面負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理工作
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略布局，制定海外事業(yè)部年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)與執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)搭建、人員優(yōu)化、體系搭建等
尋訪方向:
1、零售和渠道以及產(chǎn)品都要負(fù)責(zé)，必須要有品牌海外運(yùn)作概念，對全球市場的把握敏銳。大鞋服領(lǐng)域背景;
2、考慮到未來長久配合，希望年齡在45歲以內(nèi)
3、有負(fù)責(zé)過全球業(yè)務(wù)英文中文都流利的外籍華人優(yōu)先選擇，能在歐洲、美國
地區(qū)有綜合店資源，主要負(fù)責(zé)營銷運(yùn)營工作。
海外事業(yè)部總經(jīng)理崗位
第7篇 租賃總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
租賃總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)政策，參與制定和調(diào)整年度運(yùn)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施監(jiān)管;
2、全面統(tǒng)籌、管理子公司的運(yùn)營業(yè)務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的各項(xiàng)考核目標(biāo);
3、為客戶提供信息咨詢、金融投資、理財(cái)?shù)热轿唤鹑诶碡?cái)服務(wù);
4、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度;
5、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān);
6、對團(tuán)隊(duì)的日常管理和考核工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，金融、保險(xiǎn)、經(jīng)理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上金融、投資、銀行等公司工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、品行良好，熟悉與金融相關(guān)的法律法規(guī)、行政法規(guī);
4、具有履行職責(zé)所需的經(jīng)營管理能力并取得相關(guān)管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的任職資格;
5、具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識，較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力;
租賃總經(jīng)理崗位
第8篇 工程中心總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
工程中心總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司計(jì)劃、技術(shù)、產(chǎn)品、研發(fā)等部門的全面管理，并組織及領(lǐng)導(dǎo)所屬團(tuán)隊(duì)按公司要求高質(zhì)量完成經(jīng)營目標(biāo)及任務(wù);
3、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控技術(shù)工程運(yùn)營過程中各項(xiàng)管理指標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成;
4、按工作程序做好與供應(yīng)鏈、技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系，以確保生產(chǎn)任務(wù)的順利達(dá)成;
5、優(yōu)化技術(shù)研發(fā)過程中各流程，負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)技術(shù)的持續(xù)提升和生產(chǎn)工作的不斷提高;
6、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度、運(yùn)作表單、組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行;
7、積極宣導(dǎo)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)培養(yǎng)、激勵和領(lǐng)導(dǎo)下屬管理團(tuán)隊(duì)以確保其能力不斷提升、積極性不斷提高并促使各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、十年以上技術(shù)、研發(fā)等管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
工程中心總經(jīng)理崗位
第9篇 會計(jì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
會計(jì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)會計(jì)部副總經(jīng)理 南靖中成村鎮(zhèn)銀行股份有限公司 南靖中成村鎮(zhèn)銀行股份有限公司，南靖中成村鎮(zhèn)任職要求:
1.具有4年及以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，有2年及以上管理經(jīng)驗(yàn);
2.具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;
3.有財(cái)務(wù)方面的專業(yè)資格證書。
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、經(jīng)營分析等財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的推進(jìn)與實(shí)施;
2.推進(jìn)財(cái)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)與績效考核工作;
3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)相關(guān)工作;
2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)垂直管理，保持財(cái)務(wù)工作獨(dú)立性;
3.切實(shí)做好業(yè)務(wù)支持和服務(wù)工作。
會計(jì)副總經(jīng)理崗位
第10篇 建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);
2、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé);
3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責(zé)編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)定;
4、根據(jù)建筑市場競爭法則，建立高效完善的組織管理體系;
5、弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識;
6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核;
7、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;
8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變;
10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上 做過建筑公司總經(jīng)理職位5年以上 最建筑公司的業(yè)務(wù)流程清楚、了解職責(zé)描述:1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);
2、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé);
3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責(zé)編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)定;
4、根據(jù)建筑市場競爭法則，建立高效完善的組織管理體系;
5、弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識;
6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核;
7、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;
8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變;
10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上
建筑公司總經(jīng)理崗位
第11篇 汽車經(jīng)銷商集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各分公司的管理和項(xiàng)目運(yùn)作，監(jiān)督并確認(rèn)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)營管理等；
2、組織并協(xié)調(diào)解決公司運(yùn)作過程中出現(xiàn)的各種問題；
3、組織制定項(xiàng)目年度預(yù)算及利潤目標(biāo)等，根據(jù)公司總體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)；
4、組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源；
5、制定和實(shí)施用人計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃和其他工作計(jì)劃制定與實(shí)施。
崗位要求：
1、具有6年以上4s店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上相應(yīng)的集團(tuán)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的經(jīng)營意識和管理能力，具有出色的溝通能力和突出的領(lǐng)導(dǎo)能力；
3、對汽車市場狀況和未來發(fā)展趨勢有深刻的認(rèn)識；
4、有較強(qiáng)的判斷、分析和解決問題的能力，同時具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
5、 具備較強(qiáng)的開拓、創(chuàng)新能力。
第12篇 業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1)在整個業(yè)務(wù)流程中監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)活動，以確?？蛻魸M意度;
- 負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)和維護(hù)
- 與客戶和供應(yīng)商談判和定價
- 與客戶確認(rèn)訂單
- 解決客戶的樣品和產(chǎn)品缺陷和問題
- 解決買家和工廠之間的沖突
2)建立和加強(qiáng)與客戶的長期業(yè)務(wù)關(guān)系提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，提高業(yè)務(wù)增長;
- 處理客戶的查詢和投訴
3)就產(chǎn)品設(shè)計(jì)提出意見和建議，以滿足客戶的購買需求目標(biāo)
- 提供設(shè)計(jì)和樣品的建議，以滿足客戶的要求
- 向客戶提供市場趨勢
4)督促團(tuán)隊(duì)提高服務(wù)提供和運(yùn)營效率
- 解決下屬問題，提供解決方案
- 協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作
- 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立團(tuán)隊(duì)合作精神
5)建立和維護(hù)供應(yīng)商體系，用于產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)
- 與供應(yīng)商建立和保持業(yè)務(wù)關(guān)系
- 評估供應(yīng)商的能力
- 跟蹤供應(yīng)商的業(yè)績
6)履行公司指派的其他職責(zé)
基本任職要求:
1)本科以上學(xué)歷，5年以上國外品牌商、大型超市工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上國內(nèi)采購辦事處管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)，熟悉某一區(qū)域(歐洲、北美、南美、非洲)或國家快消行業(yè)客戶群，對文具行業(yè)進(jìn)出口有專業(yè)的認(rèn)知;
2)在快消行業(yè)上有良好的產(chǎn)品知識，在單一品類上具備特別專業(yè)知識尤佳;
3)能夠在壓力，結(jié)果導(dǎo)向，良好的溝通能力，自我激勵，反應(yīng)靈敏和細(xì)節(jié)上工作;
4)能夠與團(tuán)隊(duì)建立牢固的關(guān)系，與內(nèi)部和外部各方有效溝通;
5)組織良好的人員，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)，良好的解決問題能力;
6)良好的英語口語與書寫能力，良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。職責(zé)描述:
1)在整個業(yè)務(wù)流程中監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)活動，以確?？蛻魸M意度;
- 負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)和維護(hù)
- 與客戶和供應(yīng)商談判和定價
- 與客戶確認(rèn)訂單
- 解決客戶的樣品和產(chǎn)品缺陷和問題
- 解決買家和工廠之間的沖突
2)建立和加強(qiáng)與客戶的長期業(yè)務(wù)關(guān)系提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，提高業(yè)務(wù)增長;
- 處理客戶的查詢和投訴
3)就產(chǎn)品設(shè)計(jì)提出意見和建議，以滿足客戶的購買需求目標(biāo)
- 提供設(shè)計(jì)和樣品的建議，以滿足客戶的要求
- 向客戶提供市場趨勢
4)督促團(tuán)隊(duì)提高服務(wù)提供和運(yùn)營效率
- 解決下屬問題，提供解決方案
- 協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作
- 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立團(tuán)隊(duì)合作精神
5)建立和維護(hù)供應(yīng)商體系，用于產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)
- 與供應(yīng)商建立和保持業(yè)務(wù)關(guān)系
- 評估供應(yīng)商的能力
- 跟蹤供應(yīng)商的業(yè)績
6)履行公司指派的其他職責(zé)
基本任職要求:
1)本科以上學(xué)歷，5年以上國外品牌商、大型超市工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上國內(nèi)采購辦事處管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)，熟悉某一區(qū)域(歐洲、北美、南美、非洲)或國家快消行業(yè)客戶群，對文具行業(yè)進(jìn)出口有專業(yè)的認(rèn)知;
2)在快消行業(yè)上有良好的產(chǎn)品知識，在單一品類上具備特別專業(yè)知識尤佳;
3)能夠在壓力，結(jié)果導(dǎo)向，良好的溝通能力，自我激勵，反應(yīng)靈敏和細(xì)節(jié)上工作;
4)能夠與團(tuán)隊(duì)建立牢固的關(guān)系，與內(nèi)部和外部各方有效溝通;
5)組織良好的人員，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)，良好的解決問題能力;
6)良好的英語口語與書寫能力，良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理崗位
第13篇 項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé)
項(xiàng)目公司工程副總經(jīng)理 悅達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 悅達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司，悅達(dá) (一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，立場堅(jiān)定。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有新時期悅達(dá)精神。
3.能力突出，實(shí)績明顯。
4.廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。
(二)資格條件
(1)38周歲以下(1981年1月1日后出生)，工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工程管理類工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上施工單位工作經(jīng)驗(yàn)和3年以上同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
(3)具備較強(qiáng)的現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)能力，有豐富的施工、設(shè)計(jì)、人員管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力。
(4)熟悉行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建筑預(yù)結(jié)算及建造，具有全面、完整負(fù)責(zé)大型建筑工程管理的經(jīng)驗(yàn)，能有效地管理工程質(zhì)量、保證進(jìn)度、控制項(xiàng)目成本。
(5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，條件可適當(dāng)放寬，具備一級建造師等證書的優(yōu)先考慮。
項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位
第14篇 綿陽運(yùn)營總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1．制定渠道開發(fā)策略、渠道開發(fā)規(guī)劃及渠道開發(fā)落實(shí)計(jì)劃，渠道包括但不限4s店、綜合修理廠、快修連鎖店、洗車店等；
2．調(diào)研當(dāng)?shù)?s店渠道的位置、經(jīng)營情況和人員情況，制定點(diǎn)對點(diǎn)的開發(fā)策略和計(jì)劃；
3．和開發(fā)渠道簽署合作協(xié)議和搜集整理渠道基本信息；
4．指導(dǎo)渠道開發(fā)專員按照計(jì)劃落實(shí)渠道開發(fā)計(jì)劃，并定期追蹤渠道開發(fā)落實(shí)進(jìn)展；
5．按照合作協(xié)議，指導(dǎo)和培訓(xùn)合作渠道實(shí)現(xiàn)樂車邦線上線下客戶無縫對接。
職位要求：
1．熟悉4s店、綜合修理廠、快修連鎖、洗車店等渠道運(yùn)營模式及機(jī)制；
2．對當(dāng)?shù)仄囀袌隽私?、渠道資源豐富；
3．愿意加入后市場創(chuàng)業(yè)公司，隨著公司迅速發(fā)展而快速成長
第15篇 早教總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
早教總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)中心日常運(yùn)營，銷售、教學(xué)、服務(wù)等管理工作
2、負(fù)責(zé)中心的p&l報(bào)表，完成中心的業(yè)績指標(biāo)
3、編制中心年、季、月度銷售計(jì)劃及市場銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施
4、負(fù)責(zé)保持中心高質(zhì)量的課程品質(zhì)和會員服務(wù)，提高會員滿意度
5、負(fù)責(zé)提供新中心前期啟動的全面支持，保證中心如期開業(yè)
6、負(fù)責(zé)中心人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核，提高中心人員穩(wěn)定性，為公司發(fā)展儲備人才
7、配合總部各項(xiàng)管理工作的開展，按時提交中心各類計(jì)劃報(bào)告
任職資格:
1、喜歡孩子，熱愛兒童教育事業(yè)
2、早教行業(yè)或兒童教育培訓(xùn)行業(yè)管理兩年以上經(jīng)驗(yàn)
3、工作積極主動，并有很強(qiáng)的執(zhí)行力工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)中心日常運(yùn)營，銷售、教學(xué)、服務(wù)等管理工作
2、負(fù)責(zé)中心的p&l報(bào)表，完成中心的業(yè)績指標(biāo)
3、編制中心年、季、月度銷售計(jì)劃及市場銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施
4、負(fù)責(zé)保持中心高質(zhì)量的課程品質(zhì)和會員服務(wù)，提高會員滿意度
5、負(fù)責(zé)提供新中心前期啟動的全面支持，保證中心如期開業(yè)
6、負(fù)責(zé)中心人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核，提高中心人員穩(wěn)定性，為公司發(fā)展儲備人才
7、配合總部各項(xiàng)管理工作的開展，按時提交中心各類計(jì)劃報(bào)告
任職資格:
1、喜歡孩子，熱愛兒童教育事業(yè)
2、早教行業(yè)或兒童教育培訓(xùn)行業(yè)管理兩年以上經(jīng)驗(yàn)
3、工作積極主動，并有很強(qiáng)的執(zhí)行力
