副總經(jīng)理崗位要求15篇

第1篇 商業(yè)物業(yè)副總經(jīng)理崗位職責任職要求

商業(yè)物業(yè)副總經(jīng)理崗位職責

工作內容:

1.協(xié)助公司董事長和物業(yè)總，負責物業(yè)項目的運營管理及項目現(xiàn)場工作的直接管理、推進、落實;

2.帶領分管的部門和項目，制定年度工作計劃并完成計劃及公司下達的各項經(jīng)營管理指標;

3.帶領分管的部門和項目，制定并不斷完善業(yè)務制度、流程并建立良好的工作秩序;

4.負責分管部門和項目的重要事務的處理、客戶關系維護、內部文化建設。

崗位要求:

1、本科以上學歷，具備大型商業(yè)綜合體等的工作經(jīng)驗;

2、10年以上工作經(jīng)驗，具備5年以上知名商業(yè)物業(yè)管理工作的經(jīng)驗;

3、熟悉物業(yè)管理的法律法規(guī)，工程管理規(guī)范標準等;

4、較強的溝通、協(xié)調能力，團隊合作精神，組織與開拓等能力。 最好有超高層項目物業(yè)管理經(jīng)驗 工作內容:

1.協(xié)助公司董事長和物業(yè)總，負責物業(yè)項目的運營管理及項目現(xiàn)場工作的直接管理、推進、落實;

2.帶領分管的部門和項目，制定年度工作計劃并完成計劃及公司下達的各項經(jīng)營管理指標;

3.帶領分管的部門和項目，制定并不斷完善業(yè)務制度、流程并建立良好的工作秩序;

4.負責分管部門和項目的重要事務的處理、客戶關系維護、內部文化建設。

崗位要求:

1、本科以上學歷，具備大型商業(yè)綜合體等的工作經(jīng)驗;

2、10年以上工作經(jīng)驗，具備5年以上知名商業(yè)物業(yè)管理工作的經(jīng)驗;

3、熟悉物業(yè)管理的法律法規(guī)，工程管理規(guī)范標準等;

4、較強的溝通、協(xié)調能力，團隊合作精神，組織與開拓等能力。

商業(yè)物業(yè)副總經(jīng)理崗位

第2篇 招標副總經(jīng)理崗位職責任職要求

招標副總經(jīng)理崗位職責

招標副總經(jīng)理職位要求:

1、 編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計劃及總結;

2、 編制招標采購管理制度及流程;

3、 監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;

4、 制度及流程的梳理及培訓中心;

5、 編制單項工程招標工作計劃并上報審批;

6、 組織編制招標文件并上報審批;

7、 按公司制度及招標文件要求，組織候選投標單位考察，編制考察報告并上報審批;

8、發(fā)放招標文件，組織現(xiàn)場踏勘、答疑、送樣封樣、回標及開標;

9、組織清標、評標、議標，根據(jù)技術標及經(jīng)濟標評標報告，編制定標報告并上報審批;

10、組織合同談判;

11、發(fā)放中標通知書并完成合同上報及簽訂;

12、了解收集市場價格信息的動態(tài)變化。

任職資格:

1、 大專及以上學歷，知名地產(chǎn)公司背景;

2、10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上地產(chǎn)招標管理經(jīng)驗;

3、經(jīng)歷過兩個以上住宅項目或大型商業(yè)綜合體招標管理工作。職位要求:

1、 編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計劃及總結;

2、 編制招標采購管理制度及流程;

3、 監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;

4、 制度及流程的梳理及培訓中心;

5、 編制單項工程招標工作計劃并上報審批;

6、 組織編制招標文件并上報審批;

7、 按公司制度及招標文件要求，組織候選投標單位考察，編制考察報告并上報審批;

8、發(fā)放招標文件，組織現(xiàn)場踏勘、答疑、送樣封樣、回標及開標;

9、組織清標、評標、議標，根據(jù)技術標及經(jīng)濟標評標報告，編制定標報告并上報審批;

10、組織合同談判;

11、發(fā)放中標通知書并完成合同上報及簽訂;

12、了解收集市場價格信息的動態(tài)變化。

任職資格:

1、 大專及以上學歷，知名地產(chǎn)公司背景;

2、10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上地產(chǎn)招標管理經(jīng)驗;

3、經(jīng)歷過兩個以上住宅項目或大型商業(yè)綜合體招標管理工作。

招標副總經(jīng)理崗位

第3篇 集團生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責任職要求

集團生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，實現(xiàn)年度產(chǎn)值目標;

2、負責統(tǒng)籌公司工程項目的全面管理，組織實施各項目生產(chǎn)建設，領導協(xié)調工程各部門高效配合;

3、負責制定質量、安全、進度等管理控制體系，制定與分包施工的進度和質量保障方案;

4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司生產(chǎn)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步;

5、及時解決各項目生產(chǎn)過程中的重大對內對外事宜;

6、完成上級交辦的其它事宜。

任職要求:

1、38-48歲，工民建、土木工程等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、持有一級建造師(房建)、高級工程師證(教授級高工);

3、10年以上大中型施工單位(年產(chǎn)值至少50億元)管理工作經(jīng)驗，7年以上同崗位管理經(jīng)驗;

4、具有團隊組建和帶領團隊能力，有較強的組織協(xié)調與領導能力;

5、具有較強的項目綜合管理能力和計劃實施管理能力。

6、具有較強的創(chuàng)新能力，較強的處理應急事件的能力，對成本、招采等有一定了解，熟練使用信息化工具;崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，實現(xiàn)年度產(chǎn)值目標;

2、負責統(tǒng)籌公司工程項目的全面管理，組織實施各項目生產(chǎn)建設，領導協(xié)調工程各部門高效配合;

3、負責制定質量、安全、進度等管理控制體系，制定與分包施工的進度和質量保障方案;

4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司生產(chǎn)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步;

5、及時解決各項目生產(chǎn)過程中的重大對內對外事宜;

6、完成上級交辦的其它事宜。

任職要求:

1、38-48歲，工民建、土木工程等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、持有一級建造師(房建)、高級工程師證(教授級高工);

3、10年以上大中型施工單位(年產(chǎn)值至少50億元)管理工作經(jīng)驗，7年以上同崗位管理經(jīng)驗;

4、具有團隊組建和帶領團隊能力，有較強的組織協(xié)調與領導能力;

5、具有較強的項目綜合管理能力和計劃實施管理能力。

6、具有較強的創(chuàng)新能力，較強的處理應急事件的能力，對成本、招采等有一定了解，熟練使用信息化工具;

第4篇 項目工程副總經(jīng)理崗位職責任職要求

項目工程副總經(jīng)理崗位職責

項目公司工程副總經(jīng)理 悅達地產(chǎn)集團有限公司 悅達地產(chǎn)集團有限公司，悅達 (一)基本條件

1.政治素質好，立場堅定。

2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有新時期悅達精神。

3.能力突出，實績明顯。

4.廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

(二)資格條件

(1)38周歲以下(1981年1月1日后出生)，工民建、土木工程、工程管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷。

(2)10年以上工程管理類工作經(jīng)驗，其中3年以上施工單位工作經(jīng)驗和3年以上同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

(3)具備較強的現(xiàn)場管理與協(xié)調能力，有豐富的施工、設計、人員管理經(jīng)驗，具備良好的團隊精神和溝通能力。

(4)熟悉行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建筑預結算及建造，具有全面、完整負責大型建筑工程管理的經(jīng)驗，能有效地管理工程質量、保證進度、控制項目成本。

(5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當放寬，具備一級建造師等證書的優(yōu)先考慮。

項目工程副總經(jīng)理崗位

第5篇 地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理崗位職責任職要求

地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1. 研究分析房地產(chǎn)行業(yè)的投資策略，并組織落實;

2. 負責房地產(chǎn)投資項目的挖掘，整體把握投資機會及投資風險;

3. 帶領項目組完成項目盡職調查、財務模型及估值、可行性報告等相關工作;

4. 負責項目立項、結構設計、風險控制、合規(guī)管理、投資決策等全流程工作;

5. 負責項目投后管理，設計項目退出方案，完成投資項目退出。

任職要求:

1. 國內外知名院校經(jīng)濟類、金融類等相關專業(yè)，碩士研究生及以上學歷;

2. 具備5年以上地產(chǎn)基金、地產(chǎn)開發(fā)、投資及資產(chǎn)管理等相關工作經(jīng)歷;在中小房地產(chǎn)公司有過3年以上的從業(yè)經(jīng)歷。

3. 豐富的金融經(jīng)濟知識，優(yōu)秀的投資分析、精準的投資估值等方面的專業(yè)能力;

4. 熟悉各類基金產(chǎn)品及融資工具，掌握地產(chǎn)基金管理的流程及特點;

5. 優(yōu)秀的商業(yè)嗅覺、判斷決策力和團隊領導力;

6. 良好的職業(yè)操守，具備一定的政府、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)人脈資源。

地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理崗位

第6篇 建筑公司副總經(jīng)理崗位職責任職要求

建筑公司副總經(jīng)理崗位職責

建筑公司副總經(jīng)理 湖北保和控股集團股份公司 湖北保和控股集團股份公司，保和 主要職責:

1、協(xié)助、配合公司董事長、總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作;組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及成本費用、利潤指標等;執(zhí)行公司董事長、總經(jīng)理的決定。

2、協(xié)助董事長、總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

3、協(xié)助董事長、總經(jīng)理拓展公司業(yè)務、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內部機構的設置。

4、按時向董事長、總經(jīng)理匯報公司日常運作:每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。

5、負責協(xié)調經(jīng)營處與財務處、行政部門及其他部門的協(xié)作關系。

崗位要求:

1、本科以上學歷，有總包單位的管理經(jīng)驗，熟悉資質管理、企業(yè)管理

2、中級工程師職稱，有一級建造師者優(yōu)先考慮;

建筑公司副總經(jīng)理崗位

第7篇 招商中心副總經(jīng)理崗位職責任職要求

招商中心副總經(jīng)理崗位職責

集團招商中心副總經(jīng)理職位描述:

?負責招商中心主力店部日常管理工作;

?負責全國商業(yè)廣場主力店品牌拓展、招商及調整工作;

?負責主力店的前期市調、規(guī)劃定位、動線設計、工程技術、裝修水平、租金水平等等全面商務條件對接以及談判引進工作;

?負責招商中心主力店部團隊管理及建設。

任職資格:

?45歲以下，男女不限;

?大專以上學歷，專業(yè)不限;

?具有6年以上大型商業(yè)廣場或購物中心品牌拓展、招商總監(jiān)職位經(jīng)驗;

?熟悉大型商業(yè)廣場或購物中心開業(yè)前期籌備、后期品牌運營流程及相關工作。 具有大型商業(yè)廣場或購物中心招商經(jīng)驗尤佳

?主力店職位為公司招商中心招商高管職位，發(fā)展空間廣闊;

?職位層級為公司總部高層管理人員;

?將提供富有競爭力的薪資及福利。職位描述:

?負責招商中心主力店部日常管理工作;

?負責全國商業(yè)廣場主力店品牌拓展、招商及調整工作;

?負責主力店的前期市調、規(guī)劃定位、動線設計、工程技術、裝修水平、租金水平等等全面商務條件對接以及談判引進工作;

?負責招商中心主力店部團隊管理及建設。

任職資格:

?45歲以下，男女不限;

?大專以上學歷，專業(yè)不限;

?具有6年以上大型商業(yè)廣場或購物中心品牌拓展、招商總監(jiān)職位經(jīng)驗;

?熟悉大型商業(yè)廣場或購物中心開業(yè)前期籌備、后期品牌運營流程及相關工作。

招商中心副總經(jīng)理崗位

第8篇 工程副總經(jīng)理崗位職責任職要求

工程副總經(jīng)理崗位職責

項目公司工程副總經(jīng)理 悅達地產(chǎn)集團有限公司 悅達地產(chǎn)集團有限公司，悅達 (一)基本條件

1.政治素質好，立場堅定。

2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有新時期悅達精神。

3.能力突出，實績明顯。

4.廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

(二)資格條件

(1)38周歲以下(1981年1月1日后出生)，工民建、土木工程、工程管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷。

(2)10年以上工程管理類工作經(jīng)驗，其中3年以上施工單位工作經(jīng)驗和3年以上同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

(3)具備較強的現(xiàn)場管理與協(xié)調能力，有豐富的施工、設計、人員管理經(jīng)驗，具備良好的團隊精神和溝通能力。

(4)熟悉行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建筑預結算及建造，具有全面、完整負責大型建筑工程管理的經(jīng)驗，能有效地管理工程質量、保證進度、控制項目成本。

(5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當放寬，具備一級建造師等證書的優(yōu)先考慮。

工程副總經(jīng)理崗位

第9篇 農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責任職要求

農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助分管種植部，負責青貯飼料、飼草、糧食作物種植;

2、負責農(nóng)業(yè)種植部整體種植規(guī)劃制定;

3、負責提供農(nóng)業(yè)公司項目建設及日常作業(yè)技術支持與技術指導;

4、負責農(nóng)業(yè)種植質量把控、項目質量把控;

5、負責定期對農(nóng)業(yè)相關人員進行農(nóng)業(yè)種植技術培訓。

6、負責配合部門負責人完成項目前期的土地現(xiàn)場考察及水、電、路等障礙物資料收集;

7、負責地中基礎設施建設整體規(guī)劃方案制定、項目立項報告編制;

8、負責農(nóng)業(yè)種植項目整體投入產(chǎn)出、風險管控的分析;

任職要求:

1、8年以上農(nóng)牧種植工作經(jīng)驗，要求熟悉小麥、青貯玉米、苜蓿、燕麥草種植，熟悉農(nóng)業(yè)作業(yè)機械性能及操作，所負責種植面積不低于2萬畝。親身參與過生態(tài)農(nóng)業(yè)項目建設者優(yōu)秀，包括灌溉設施建設、土地平整、路、橋、渠、電力建設等。

2、對現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)規(guī)劃、建設及管理有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗，具備大中型現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)的規(guī)劃(不低于20000畝)、成本測算、設備設施投資、施工建設及后期運營管理的理論與專業(yè)技能。

3、熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的全面管理，對規(guī)范化、流程化和制度化有較強的理解能力和規(guī)劃、實施能力。

4、良好的團隊管理能力，5年以上團隊管理經(jīng)驗，所負責過的生態(tài)農(nóng)業(yè)團隊不少于30人。

5、從業(yè)單位不超過3家，每家單位工作期限平均不低于3年，環(huán)境適應能力強。無勞動、財經(jīng)等不良記錄。

農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理崗位

第10篇 物業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責任職要求

物業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責及任職要求

1.主持分公司全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),按時足額地完成總經(jīng)理下達的利潤額,營業(yè)額等各項經(jīng)營指標。

2.實行經(jīng)總經(jīng)理批準的公司季度,年度工作計劃和財務預算報告及薪酬制度

3.傳達并對員工培訓滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)要求的重要性

4.確保分公司內各部門/各崗位的職責、權限及其相互關系得到規(guī)定和溝通。

5.積極完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務

[上崗條件]

●大專以上文化程度,身體健康、政治上無不良表現(xiàn),有5年以上相關物業(yè)管理經(jīng)驗;

●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協(xié)調和獨立工作能力;

●能應用計算機辦公軟件;

●較強領導能力

第11篇 led副總經(jīng)理崗位職責任職要求

led副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責led事業(yè)部團隊運營和建設;

2、根據(jù)年度銷售任務，制定切實可行的銷售策略并完成銷售任務和利潤目標;

3、培養(yǎng)銷售團隊，建設積極進取、正氣和諧的組織文化，維護提升公司形象;

4、規(guī)范日常管理，通過培訓提升銷售業(yè)績和工作效率。

任職要求:

1、3年以上團隊管理經(jīng)驗，有l(wèi)ed、照明行業(yè)經(jīng)驗;

2、能夠適應長期出差;

3、具有豐富的團隊建設經(jīng)驗;

led副總經(jīng)理崗位

第12篇 地產(chǎn)銷售副總經(jīng)理崗位職責任職要求

地產(chǎn)銷售副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理按照公司的總體策略和規(guī)劃制定市場銷售策略;

2、主抓食品產(chǎn)業(yè)園的招商工作;

3、負責市場調研，并和有投資意向的客戶談判;

4、企業(yè)落地:統(tǒng)籌各方資源完成園區(qū)建設和企業(yè)落地。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、五年及以上的工作經(jīng)驗，年齡35—50;

3、尤其對食品類市場市場知識了解全面，有較高的工作熱情;

4、有一定的食品行業(yè)的人脈關系;

5、銷售經(jīng)驗豐富，有食品產(chǎn)業(yè)園廠房銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

地產(chǎn)銷售副總經(jīng)理崗位

第13篇 系統(tǒng)副總經(jīng)理崗位職責系統(tǒng)副總經(jīng)理職責任職要求

系統(tǒng)副總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

負責分管全省ict項目經(jīng)營管理和項目方案支撐，承擔集成收入

任職要求:

1.任職年限:5年以上專業(yè)經(jīng)驗;

2.學歷:本科以上;

3.項目經(jīng)驗:具有3個以上大型研發(fā)/行業(yè)項目經(jīng)驗/3項合同額千萬以上的項目，

4.管理經(jīng)驗:具有團隊工作管理經(jīng)驗

第14篇 生產(chǎn)技術副總經(jīng)理崗位職責任職要求

生產(chǎn)技術副總經(jīng)理崗位職責

生產(chǎn)技術副總經(jīng)理(恩菲-湖北孝感公司) 中國恩菲工程技術有限公司 中國恩菲工程技術有限公司，恩菲 1、負責固廢、危廢處置中心的規(guī)劃及技術路線。

2、負責固廢、危廢處置中心項目設計、招標、工程建設、試生產(chǎn)等工作。

3、了解固廢、危廢技術、市場發(fā)展動向和趨勢，向集團公司提出產(chǎn)品研發(fā)與市場拓展方案。

4、5年以上固廢、危廢處理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上固廢、危廢處置中心項目負責人工作經(jīng)驗，精通焚燒、固化、填埋等固廢處置技術路線和工藝流程，熟悉固廢處置行業(yè)政策法規(guī)和運營流程。

5、具有較強的領導力、組織和決斷能力，綜合素質強。

生產(chǎn)技術副總經(jīng)理崗位

第15篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區(qū)域、新業(yè)務人員的調配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;

8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區(qū)域、新業(yè)務人員的調配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;

8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。

人力資源部副總經(jīng)理崗位