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第1篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
⑴ 負(fù)責(zé)組織編制營銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算;
⑵ 負(fù)責(zé)組織營銷中心級(jí)別的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、組織內(nèi)部外講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
⑶ 負(fù)責(zé)督促營銷中心各部門按年度計(jì)劃完成培訓(xùn)工作;
⑷ 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作;
⑸ 負(fù)責(zé)營銷中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺(tái)的維護(hù)，錄制更新內(nèi)部培訓(xùn)課程;
⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、試題庫等;
⑺ 負(fù)責(zé)建立維護(hù)營銷中心員工培訓(xùn)檔案;
⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、任職資格:
⑴ 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 30歲以下;
⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，有良好的外部培訓(xùn)資源者優(yōu)先;
⑶ 熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);
⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;
⑸ 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維活躍，有較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，工作原則性強(qiáng);
⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;
⑺ 在北京有固定居所。
培訓(xùn)專員崗位
第2篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司，娃哈哈任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有較強(qiáng)的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的知識(shí)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級(jí)安排的其他工作。
第3篇 總部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
總部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，優(yōu)化內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系;
4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計(jì)與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)項(xiàng)目;
5、組織培訓(xùn)實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案;
7、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)/裝修/公寓運(yùn)營行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力，工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神。
_可接受短期出差者優(yōu)先
第4篇 渠道培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
渠道培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
協(xié)助渠道培訓(xùn)經(jīng)理建立和完善經(jīng)銷商培訓(xùn)體系，優(yōu)化渠道培訓(xùn)流程，建立完善經(jīng)銷商培訓(xùn)檔案和維護(hù)日常培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng).
協(xié)助渠道培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)銷商培訓(xùn)需求調(diào)查，協(xié)助制定經(jīng)銷商培訓(xùn)預(yù)算和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并督促和配合年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施.
組織和安排經(jīng)銷商政策巡講，重點(diǎn)產(chǎn)品巡講，經(jīng)銷商管理培訓(xùn)以及其他相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，包括場地，日程，學(xué)員，講師等組織工作，保證培訓(xùn)順利完成.
制定，追蹤各種培訓(xùn)評(píng)估表格，及時(shí)收集經(jīng)銷商對(duì)培訓(xùn)的意見和反饋，編寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，不斷優(yōu)化培訓(xùn)安排，提高培訓(xùn)滿意度.
協(xié)助渠道培訓(xùn)經(jīng)理逐步組建和管理培訓(xùn)師隊(duì)伍，監(jiān)督，評(píng)價(jià)培訓(xùn)師工作方法及效果.
擔(dān)任培訓(xùn)助教，配合培訓(xùn)經(jīng)理，培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)，并承擔(dān)部分課程的授課.
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源或其他管理，行政相關(guān)專業(yè).
3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
熟練的英語聽說讀寫能力.
熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)相關(guān)組織流程，良好的溝通能力及較強(qiáng)的語言表達(dá)能力.
熟練運(yùn)用各種辦公軟件，圖片處理軟件.
良好的學(xué)習(xí)能力，語言表達(dá)，溝通及協(xié)調(diào)能力.
有良好的文字功底，熟悉ppt制作.
具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí).
第5篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 易飛揚(yáng) 深圳市易飛揚(yáng)通信技術(shù)有限公司，易飛揚(yáng) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;
8、企業(yè)季刊的制作，員工活動(dòng)的組織策劃，每年年會(huì)的組織策劃;
任職資格
1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;
6、熟練使用ps軟件，掌握?qǐng)?bào)刊的排版;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
企業(yè)培訓(xùn)專員崗位
第6篇 技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
technical training specialist /技術(shù)培訓(xùn)專員 上海賽飛 上海賽飛航空線纜制造有限公司，賽飛
main function responsibilities and activities / 本職位的主要責(zé)任以及職能:
1、ensure all company’s training program， including sg，sb，ss could run smoothly and comply with training and competence process/
保證公司培訓(xùn)項(xiàng)目，包括入職培訓(xùn)，基礎(chǔ)培訓(xùn)，特殊培訓(xùn)都能夠運(yùn)行正常，符合培訓(xùn)流程
2、 ensure all training system such as skill， e-learning， etc. could run properly /
保證公司培訓(xùn)系統(tǒng)，包括e-learning ，skill等可以良好運(yùn)行
3、 management and control of the training documents in the system/管理與控制系統(tǒng)培訓(xùn)文件
4、 being an active support for all training related activities for the training administrator /
為培訓(xùn)主管在所有培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)提供有力支持
5、 e_plain any technical questions related to training module to the company’s trainees /
與公司受訓(xùn)者解釋任何與培訓(xùn)模塊相關(guān)的技術(shù)問題
6、 other training administrative related task per training administrator’s assignment /
根據(jù)培訓(xùn)主管的指示完成其他培訓(xùn)管理相關(guān)任務(wù)
required skills and e_perience / 本職位所要求的技能及經(jīng)歷:
1、bachelor degree from college or university /大學(xué)?？苹虮究茖W(xué)歷
2、hr or administrative studies are preferred /人事或管理專業(yè)者更佳
3、at least 4 years working e_perience in similar position / 在相關(guān)領(lǐng)域有四年的工作經(jīng)驗(yàn)
4、 e_perience in manufacturing training department is preferred / 具有生產(chǎn)制造培訓(xùn)部門經(jīng)驗(yàn)者更佳
5、worked with on line training system is preferred / 具備在線培訓(xùn)培訓(xùn)系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳
6、fluent english speaking / 英語口語流利
7、ms office tools proficiency / 熟練操作辦公軟件
8、organized and work under pressure / 做事有條不紊，可在壓力下工作
9、 good training skills / 嫻熟的培訓(xùn)技能
10、e_cellent communication skill / 卓越的溝通技巧
11、must be comfortable with multiple tasks / 能夠接受多重任務(wù)
12、aerospace requirements knowledge/ 具備航空要求方面的知識(shí)
第7篇 客戶培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
客戶培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)組織客服體系培訓(xùn)業(yè)務(wù)建設(shè)工作;
2.負(fù)責(zé)編制客服體系培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程文件;
3.負(fù)責(zé)編制客服體系培訓(xùn)計(jì)劃;
4.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教材的編制工作;
5.協(xié)助開展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適航取證工作;
6.協(xié)助開展客服體系培訓(xùn)信息化系統(tǒng)建設(shè)和管理工作;
7.協(xié)助開展客服體系整體規(guī)劃工作;
8.協(xié)助開展客服質(zhì)量體系建設(shè)工作;
任職要求:
1.全日制本科5年(研究生3年)以上航空發(fā)動(dòng)機(jī)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉發(fā)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)功能和操作規(guī)范;
2.熟悉商用航空發(fā)動(dòng)機(jī)相關(guān)適航規(guī)章和其他行業(yè)規(guī)范;
3.精通航空系統(tǒng)中英雙語專業(yè)詞匯;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具有適航當(dāng)局頒發(fā)的航空器維修人員執(zhí)照者優(yōu)先;
6.具有商用航空發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者或維修工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第8篇 電話銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
電話銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
電話銷售專員 | 少兒英語培訓(xùn) 知了英才(北京)管理咨詢有限公司 知了英才(北京)管理咨詢有限公司，知了英才職位描述:
1.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容，為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程，接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;
2.接聽來訪電話，提供或接受客戶的課程咨詢;
3.根據(jù)任務(wù)制定工作計(jì)劃;
4.及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，與學(xué)員建立良好的關(guān)系;
5.及時(shí)做好客戶的回訪以及跟進(jìn)工作;
6.在工作中注意態(tài)度禮貌，與客戶建立良好的關(guān)系，維護(hù)公司的形象。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷，戶口不限;
2.專業(yè)不限，教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.有溝通和語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力，普通話較為標(biāo)準(zhǔn);
5.身體健康，形象氣質(zhì)佳。
第9篇 運(yùn)營培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)營培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司線上平臺(tái)的整體運(yùn)營，制定運(yùn)營策略、方案和計(jì)劃并組織執(zhí)行;
2、基于組織發(fā)展、人力發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)相應(yīng)的學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目;
3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的推動(dòng)、執(zhí)行、管理工作;
任職資格:
1、精通在線平臺(tái)的運(yùn)營策略，有豐富的產(chǎn)品運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn);
2、有敏銳的市場洞察力、數(shù)據(jù)采集及分析能力;良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力，善于分析并運(yùn)用運(yùn)營數(shù)據(jù)，制定運(yùn)營策略;
3、熟練操作office等辦公軟件，能獨(dú)立完成高質(zhì)量ppt和呈現(xiàn);
4、做事思路清晰，執(zhí)行力好，具有高成長性與自驅(qū)力。
第10篇 培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
⑴ 負(fù)責(zé)組織編制營銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算;
⑵ 負(fù)責(zé)組織營銷中心級(jí)別的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、組織內(nèi)部外講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
⑶ 負(fù)責(zé)督促營銷中心各部門按年度計(jì)劃完成培訓(xùn)工作;
⑷ 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作;
⑸ 負(fù)責(zé)營銷中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺(tái)的維護(hù)，錄制更新內(nèi)部培訓(xùn)課程;
⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、試題庫等;
⑺ 負(fù)責(zé)建立維護(hù)營銷中心員工培訓(xùn)檔案;
⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、任職資格:
⑴ 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 30歲以下;
⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，有良好的外部培訓(xùn)資源者優(yōu)先;
⑶ 熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);
⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;
⑸ 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維活躍，有較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，工作原則性強(qiáng);
⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;
⑺ 在北京有固定居所。
培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位
第11篇 實(shí)施培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
實(shí)施培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
第12篇 客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)挖掘培訓(xùn)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課件;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)情況協(xié)助上級(jí)搭建完善培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)客服部新員工崗前培訓(xùn)，老員工崗中培訓(xùn);
4、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并進(jìn)行改正優(yōu)化;
5、協(xié)助質(zhì)檢專員對(duì)現(xiàn)有抽檢發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)/培訓(xùn)計(jì)劃，必要時(shí)協(xié)助抽檢;
6、完成上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù);
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，勝任培訓(xùn)崗及軟技能培訓(xùn)及課程開發(fā)工
作;
2、有培訓(xùn)項(xiàng)目策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具有良好的學(xué)習(xí)能力，快速了解業(yè)務(wù)知識(shí);
3、良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用office辦公軟件，擅長ppt制作;
5、具備高度的工作責(zé)任心及良好的抗壓能力;
6、對(duì)待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、誠實(shí)、勤奮。
客服培訓(xùn)專員崗位
第13篇 文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)文化建設(shè)方案和規(guī)劃，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
2、通過組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀文化活動(dòng)有效落地，提升員工文化氛圍感受，增強(qiáng)員工企業(yè)認(rèn)同感榮譽(yù)感。
3、構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺(tái)，搭建企業(yè)文化傳播體系，拓展各種傳播途徑，傳播企業(yè)文化理念;
4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;
任職要求:
1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報(bào)刊編輯、活動(dòng)策劃等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先
3、具有一定的文字功底;
4、具備優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng)意能力，具有深厚的文字功底，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;
5、性格外向、注重細(xì)節(jié)、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第14篇 物業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的建立工作。
2.負(fù)責(zé)公司各級(jí)培訓(xùn)課件ppt的編制工作。
3.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目培訓(xùn)的監(jiān)督實(shí)施工作，定期考核培訓(xùn)效果。
4.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目培訓(xùn)的組織實(shí)施工作，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
5.負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施工作和外部培訓(xùn)的溝通工作
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 23-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上醫(yī)院物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.能夠熟練運(yùn)用word/e_cel/ppt等辦公軟件。
4.具有較強(qiáng)的文字寫作能力和溝通能力。
5.能夠適應(yīng)短期出差。
第15篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。
5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料
11、通過員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。
12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績效兩項(xiàng)工作晉升崗位。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資格證;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，it互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
4、性格開朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;
5、抗壓能力強(qiáng)，擅長數(shù)據(jù)分析，以結(jié)果為導(dǎo)向。
