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第1篇 機構業(yè)務部門經理崗位職責任職要求
機構業(yè)務部門經理崗位職責
機構業(yè)務部門總經理、副總 1、負責財政、社保、教育、醫(yī)療、煙草等機構客戶及業(yè)務的營銷及管理工作;
2、負責機構業(yè)務的政策研究和市場營銷，并制定業(yè)務開發(fā)規(guī)劃和相關客戶的營銷活動策劃，制定、分解具體業(yè)務年度經營計劃;
3、負責組織、協(xié)調、推動各經營機構與機構客戶開展業(yè)務合作，協(xié)調相關部門設計營銷解決方案。 1、負責財政、社保、教育、醫(yī)療、煙草等機構客戶及業(yè)務的營銷及管理工作;
2、負責機構業(yè)務的政策研究和市場營銷，并制定業(yè)務開發(fā)規(guī)劃和相關客戶的營銷活動策劃，制定、分解具體業(yè)務年度經營計劃;
3、負責組織、協(xié)調、推動各經營機構與機構客戶開展業(yè)務合作，協(xié)調相關部門設計營銷解決方案。
第2篇 擔保業(yè)務部門經理崗位職責任職要求
擔保業(yè)務部門經理崗位職責
1、負責擔保業(yè)務的營銷推廣，包括開拓客戶、銀行和中介渠道。
2、負責擔保業(yè)務的承辦。
3、負責部門的營銷管理。
(二)職位要求:
1、金融、營銷、財務、經濟類相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有擔保業(yè)務的從業(yè)經驗;
3、熟悉銀行信貸流程，熟悉融資業(yè)務;
4、熟悉房管部門的操作流程;
5、語言表達良好、具備良好寫作能力，善于與人溝通。
擔保業(yè)務部門經理崗位
第3篇 信托業(yè)務部門經理崗位職責任職要求
信托業(yè)務部門經理崗位職責
職責描述:
1.負責/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設和客戶的開發(fā)、管理與維護工作;
2.負責信托項目前期的市場分析、項目調研、可行性分析，組織相關商務洽談;
3.負責信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運作及管理等工作，做好項目風險、合規(guī)經營等管控工作;
4.協(xié)助部門負責人落實各項經營管理目標，做好部門日常事務工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2. 35歲以下，5年以上工作經歷，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經歷3年以上;
3.具備扎實的金融基礎理論、財務管理知識，熟悉金融、信托業(yè)務的相關政策法規(guī)，熟悉國家相關監(jiān)管要求;
4.具有良好的市場拓展能力、商務談判能力和溝通協(xié)調能力;
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，過往無違法、違規(guī)、違紀情況;
6.具有豐富的業(yè)務資源者優(yōu)先。
第4篇 業(yè)務部門崗位職責任職要求
業(yè)務部門崗位職責
職責描述:
1.依據所支持部門業(yè)務發(fā)展情況，預測人力需求、制定部門人力資源預算;
2.根據公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務部門戰(zhàn)略調整、架構調整及人員調整。;
3.根據人力資源各模塊的在業(yè)務端的落地推行效果，不斷分析總結，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實現(xiàn)人力資源和業(yè)務發(fā)展的共贏;
4.負責業(yè)務部門的核心人員招聘，及人員融入和整合的工作;
5.負責各項入離職、內部調動等流程的對接與手續(xù)辦理;
6.結合部門員工自身的發(fā)展需求及愛好，為其提供多樣化的培訓與發(fā)展機會，并為其在企業(yè)內部實現(xiàn)崗位的轉換提供咨詢和支持;
7.協(xié)助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;
8.協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供專業(yè)的參考意見;
9.深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務伙伴做好團隊氛圍與文化建設工作，確保公司文化落地;
10.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;
11.有效管理員工關系，協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題，提升員工敬業(yè)度和滿意度;
12.整理業(yè)務部門其他需求，反饋給相關部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進與完結。
2.任職要求:
女，年齡25-35周歲，熟悉掌握運用6大模塊，具備項目利潤評估核算能力及活動企劃開展能力。能夠配合公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，深入學習公司產品及銷售知識，密切配合業(yè)務部門開展人事工作。
.招聘工作:
(1)根據公司總部意見，結合杭分實際情況，了解杭分公司各部門的用人需 求;
(2)嚴格把控招聘要求及招聘流程，確保招聘工作的順利開展;
(3)根據人員需求計劃，做好公司各招聘渠道維護，建立招聘人才庫，做好招聘數(shù)據記錄，控 制招聘成本。
3、結合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務工作，注重員工關系工作，把握員工動向。
4、落地公司政策策略，通過不同形式的團建、生日會等活動，增進員工的認同度及歸屬感。
5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和溝通，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。
6、負責杭分年度人才盤點、平衡記分卡考核機制及招聘計劃統(tǒng)籌等相關工作。
業(yè)務部門崗位
第5篇 業(yè)務部門經理助理崗位職責任職要求
業(yè)務部門經理助理崗位職責
職責描述:
1.負責/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設和客戶的開發(fā)、管理與維護工作;
2.負責信托項目前期的市場分析、項目調研、可行性分析，組織相關商務洽談;
3.負責信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運作及管理等工作，做好項目風險、合規(guī)經營等管控工作;
4.協(xié)助部門負責人落實各項經營管理目標，做好部門日常事務工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2. 35歲以下，5年以上工作經歷，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經歷3年以上;
3.具備扎實的金融基礎理論、財務管理知識，熟悉金融、信托業(yè)務的相關政策法規(guī)，熟悉國家相關監(jiān)管要求;
4.具有良好的市場拓展能力、商務談判能力和溝通協(xié)調能力;
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，過往無違法、違規(guī)、違紀情況;
6.具有豐富的業(yè)務資源者優(yōu)先。
業(yè)務部門經理助理崗位
第6篇 信托業(yè)務部門崗位職責任職要求
信托業(yè)務部門崗位職責
崗位職責:
1、負責業(yè)務承攬及開拓，包括商業(yè)談判、盡職調查、可行性分析、業(yè)務模式及產品設計;
2、負責信托項目設立前信托業(yè)務審批事務的流轉、文本準備，業(yè)務項目立項申報及推介期的信息披露工作;
3、負責部門/團隊業(yè)務檔案的制作及臺帳管理;
4、負責本部門/團隊的日常管理和完成公司領導臨時交辦其它工作。
任職資格:
1、金融、經濟、法律、財會等相關專業(yè)，985或2011全日制本科及以上學歷;
2、8年以上信托、銀行、證券等業(yè)務工作經驗，信托行業(yè)、投資銀行工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉信托業(yè)相關法規(guī)政策，具有豐富的金融專業(yè)知識，風險控制能力;
4、具有較強的市場開拓、商務談判、溝通協(xié)調和團隊管理能力，一定的創(chuàng)新能力;
5、具有良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調和團隊管理能力，出色的語言表達能力和文字處理能力。
信托業(yè)務部門崗位
第7篇 信托業(yè)務部門總經理崗位職責任職要求
信托業(yè)務部門總經理崗位職責
職責描述:
1.負責/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設和客戶的開發(fā)、管理與維護工作;
2.負責信托項目前期的市場分析、項目調研、可行性分析，組織相關商務洽談;
3.負責信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運作及管理等工作，做好項目風險、合規(guī)經營等管控工作;
4.協(xié)助部門負責人落實各項經營管理目標，做好部門日常事務工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2. 35歲以下，5年以上工作經歷，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經歷3年以上;
3.具備扎實的金融基礎理論、財務管理知識，熟悉金融、信托業(yè)務的相關政策法規(guī)，熟悉國家相關監(jiān)管要求;
4.具有良好的市場拓展能力、商務談判能力和溝通協(xié)調能力;
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，過往無違法、違規(guī)、違紀情況;
6.具有豐富的業(yè)務資源者優(yōu)先。
信托業(yè)務部門總經理崗位
第8篇 業(yè)務部門主管崗位職責任職要求
業(yè)務部門主管崗位職責
業(yè)務部門主管 廣州南沙人壽保險 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司南沙支公司職位描述:
1.主導短險互動業(yè)務預算目標追蹤;
2.主導并協(xié)調相關崗位確定短險互動業(yè)務階段經營節(jié)奏及配套舉措;
3.統(tǒng)籌制定短險階段激勵方案，配合開展互動階段激勵方案推廣追蹤;
4.結合壽險業(yè)務需求，開展綜合銷售業(yè)務產品或項目合作推廣。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷，金融、保險、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)、熟悉個險營銷體系;
2.2年以上工作經驗，有短險業(yè)務工作經驗優(yōu)先;
3.熟悉個險工作模式及運作流程;熟練使用辦公基本軟件;具備較強的活動策劃、數(shù)據分析及項目開發(fā)能力，有一定的組織協(xié)調能力。
業(yè)務部門主管崗位
