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第1篇 人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)要求
1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃,協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度,并組織實(shí)施。
2.制定內(nèi)部成員的評(píng)價(jià)考核、聘免和日常管理工作。
3.負(fù)責(zé)規(guī)劃本部的發(fā)展目標(biāo)。
4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。
第2篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
一、薪酬績(jī)效管理
公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績(jī)效目標(biāo)制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績(jī)效、月度績(jī)效體系的制定及評(píng)估;
績(jī)效面談的組織實(shí)施;
省公司、分公司績(jī)效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè);
新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競(jìng)聘、選聘的組織實(shí)施;
人事管理制度的建設(shè)、完善;
hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓(xùn);
通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。
任職資格
全日制本科及以上學(xué)歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財(cái)務(wù)基本知識(shí);
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。崗位職責(zé)
一、薪酬績(jī)效管理
公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績(jī)效目標(biāo)制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績(jī)效、月度績(jī)效體系的制定及評(píng)估;
績(jī)效面談的組織實(shí)施;
省公司、分公司績(jī)效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè);
新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競(jìng)聘、選聘的組織實(shí)施;
人事管理制度的建設(shè)、完善;
hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓(xùn);
通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。
任職資格
全日制本科及以上學(xué)歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財(cái)務(wù)基本知識(shí);
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。
人力資源部副總經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
2、負(fù)責(zé)制訂完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
4、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
5、負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
6、建立完善員工溝通渠道、職業(yè)生涯管理系統(tǒng)等工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
源各大模塊，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī);
3、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，決策與判斷能力，溝通能力，人際關(guān)系處理能力
任職要求:
1、28-45歲，大專及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、精通人力資，計(jì)劃與執(zhí)行能力。
人力資源部長(zhǎng)崗位
第4篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.職責(zé)描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設(shè)；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；
（4）參與公司績(jī)效與薪酬管理工作；
（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)；
（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；
（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實(shí)履責(zé)的工作態(tài)度。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第5篇 人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃
2.推動(dòng)實(shí)施組織的設(shè)計(jì)與變革、組織權(quán)限分配與管理、管理流程改造、崗位設(shè)置與人員配置，統(tǒng)籌人力資源的需求與預(yù)測(cè)分析
3.制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞公司內(nèi)外部人力資源開發(fā)和利用、員工持續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展等機(jī)制建設(shè)。
4.設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制并組織實(shí)施，激發(fā)員工潛能，提升組織效能
5.建立基于公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系
6.妥善處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職要求:
1、五年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源管理各模塊，至少精通2個(gè)以上模塊工作，尤其擅長(zhǎng)組織設(shè)計(jì)與管控、績(jī)效管理與激勵(lì)等模塊;對(duì)人力資源三支柱有一定了解或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、優(yōu)秀的溝通能力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計(jì)劃推進(jìn)能力;抗壓能力強(qiáng)。
人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位
第6篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù)，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳，親和力好，綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學(xué)習(xí)力好，嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，推動(dòng)力、承壓能力強(qiáng) 。
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位
第7篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；
2.協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；
3.定本部門的年度、季度及月工作計(jì)劃；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好分部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工精神生活；
5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵(lì)員工工作積極性；
6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘、配合總部積極開展高管儲(chǔ)備招聘，以及組織實(shí)施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費(fèi)用資源；
7.負(fù)責(zé)本分部的各項(xiàng)外聯(lián)工作，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及各政府單位建立良好的關(guān)系；
8.做好本分部人員盤點(diǎn)、骨干及梯隊(duì)人員的遴選、推薦工作。關(guān)注和管理分部?jī)?nèi)管理人員、骨干及梯隊(duì)人員，整合人力資源，對(duì)干部任用提供合理的建議。
人力資源部經(jīng)理崗位要求
1.大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作；
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，了解國(guó)家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī)；
5.具有較好的親和力和很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)。
人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。
第8篇 人力資源部主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，擬定人力資源部工作計(jì)劃。
2. 執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。
3. 按照績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門及分公司績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
4. 協(xié)調(diào)公司各部門的內(nèi)部管理工作。
5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃。
6. 結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的督查和人事面談、組織實(shí)施員工晉升、獎(jiǎng)懲管理工作的落實(shí)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
職位要求：
1. 性別不限，40周歲及以下。
2. 本科及以上學(xué)歷。
3. 人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4. 具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經(jīng)驗(yàn)。
5. 可以獨(dú)立開展部門管理工作。
6. 熟悉掌握崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務(wù)。
7. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、親和力，熟悉心理學(xué)，有一定的法律專業(yè)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 崗位描述:
1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
3、統(tǒng)籌集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、多樣化激勵(lì)設(shè)計(jì);
4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供業(yè)務(wù)部門及子公司的hr解決方案;
5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo)，持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;
6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項(xiàng)工作。
任職要求:
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團(tuán)企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗(yàn);具有世界500強(qiáng)企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、思維活躍，具備先進(jìn)的人力資源管理理念;
6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德 崗位描述:
1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
3、統(tǒng)籌集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、多樣化激勵(lì)設(shè)計(jì);
4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供業(yè)務(wù)部門及子公司的hr解決方案;
5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo)，持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;
6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項(xiàng)工作。
任職要求:
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團(tuán)企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗(yàn);具有世界500強(qiáng)企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、思維活躍，具備先進(jìn)的人力資源管理理念;
6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德
人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位
第10篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、規(guī)范、完善人力資源管理體系，制訂并實(shí)施人力資源管理制度(含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員需求規(guī)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督完成公司招聘計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;
6、定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供支持;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊的實(shí)操;
3、良好的管理理念，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位
第11篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整;
2.評(píng)估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評(píng)價(jià)制度，組織實(shí)施崗位分析和人員測(cè)評(píng);
3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算，并組織實(shí)施和管理日常招聘工作;
4.組織實(shí)施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;
5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫(kù)，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障;
6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實(shí)施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)估，提出改進(jìn)方案;
8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù);
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
二、任職要求:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級(jí)人力資源管理師及以上職業(yè)資格;
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好;
4.熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測(cè)評(píng)工具;
5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具有較好的大局意識(shí)。
第12篇 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)及素質(zhì)要求:
直接上級(jí):人事行政總監(jiān)
直屬下級(jí):勞資福利主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓(xùn)教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。
3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。
4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。
6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。
7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。
11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工。
12、負(fù)責(zé)制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。
14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。
素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
第13篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;
2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作，完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動(dòng)方案，推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動(dòng);
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;
2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;
第14篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、分析集團(tuán)的培訓(xùn)需求，實(shí)施本公司各類崗位人員的培訓(xùn);
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃完成月度培訓(xùn)工作;
3、組織實(shí)施各類培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估;
4、根據(jù)培訓(xùn)制度要求做好培訓(xùn)檔案工作;
5、落實(shí)開展新員工入職培訓(xùn)及按培訓(xùn)計(jì)劃組織員工進(jìn)行內(nèi)、外訓(xùn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年及以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、精通現(xiàn)代培訓(xùn)理念及管理技術(shù)，熟悉培訓(xùn)資源及關(guān)鍵步驟;
4、通用知識(shí)與技能:熟練使用計(jì)算機(jī)，具備良好的制度編寫、公文起草能力;
5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;
6、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗
第15篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司，娃哈哈任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有較強(qiáng)的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的知識(shí)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級(jí)安排的其他工作。
