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績效主管崗位職責要求9篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):90

績效主管崗位職責要求

第1篇 薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述:

工作職責

帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。

01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負責員工活動組織。

05、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

職位要求

01、學歷專業(yè):管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷

02、 工作經(jīng)歷:知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗,三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗,有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。

03、培訓背景:接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。

04、基本素質及能力:

1、工作有計劃性,有全局觀念,善于溝通。

2、 工作細心耐心,善于流程改善和表單設計。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-7年經(jīng)驗

第2篇 績效主管崗位職責任職要求

績效主管崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;

2、獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行;

3、指導部門負責人進行績效面談,確保各部門績效目標準確量化可執(zhí)行;

4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果;

5、對員工績效考核結果進行分析運用,對員工獎金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議;

6、完善公司績效指標庫,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立績效考核檔案。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上績效相關工作經(jīng)驗,同行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理相關的理論基礎、績效評估方法、考核效果測量方法;

4、能熟練運用mbo、kpi、bsc、360°等常用績效管理相關工具及技術;

5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴謹縝密,邏輯判斷能力強。

績效主管崗位

第3篇 財務績效主管崗位職責任職要求

財務績效主管崗位職責

職位描述:

財務績效主管

1、修訂年度考核辦法;

2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報表;

3、參與企業(yè)年度、月度績效責任書考核指標及考核標準的制定;

4、完成企業(yè)月度、年度績效考核數(shù)據(jù)的審核、確認;

5、按照使用需求,定期維護管理報表系統(tǒng);

6、參與月度、季度的財務分析工作

任職條件:

1、本科及以上學歷,財務、金融等相關專業(yè),碩士或mba等復合性學歷優(yōu)先;

2、良好英語的聽、說、讀、寫能力;cet-6 優(yōu)先考慮;

3、扎實的財務專業(yè)知識,中級會計師及以上職稱

4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預算管理和財務分析工作經(jīng)驗,精通財務分析工作,最好有使用sap bw系統(tǒng),有開發(fā)財務管理分析報告和有預算管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

5、善于用office辦公軟件制作報表和分析報告,并熟練使用sap或用友等財務軟件;如有erp系統(tǒng)上線和實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6、對數(shù)字敏感,思維敏捷,注重細節(jié),具有較強的分析能力,對工作具有強烈責任感和主動性,善于發(fā)現(xiàn)問題及解決問題;

7、有較強的組織,溝通與協(xié)調(diào)能力,善于跨職能部門合作;

8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的相關業(yè)務環(huán)節(jié),具有敏銳的市場洞察力,對能源行業(yè)競爭格局、發(fā)展趨勢有較深了解的優(yōu)先;

財務績效主管崗位

第4篇 組織績效主管崗位職責任職要求

組織績效主管崗位職責

職責描述:

1、負責所轄主體年度組織層級績效方案優(yōu)化與結果兌現(xiàn);

2、負責所轄主體組織績效的日常監(jiān)控與督導;

3、負責所轄主體計劃預算編制與應用。

任職要求:

1、大專及以上學歷,管理類、財經(jīng)類、統(tǒng)計相關專業(yè);

2、3年以上企業(yè)管理、財務管理或同行業(yè)業(yè)務管理工作經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。

組織績效主管崗位

第5篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責:

一、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表。

三、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的組織。

五、結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負責五險一金計算及賬戶管理。

九、負責員工離入職關系辦理。

十、完成領導交辦的其它工作任務。

職位要求:

1.文化程度:全日制大學本科及以上學歷,人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè);

2.相關工作經(jīng)驗:具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗;

3.核心能力:有工作熱情,能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-10年

第6篇 人事績效主管崗位職責任職要求

人事績效主管崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作;

2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、 根據(jù)用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計劃,并實施;

4、 負責員工關系管理,開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,完 善并執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

7、 診斷公司人力資源狀況,為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

8、 處理突發(fā)事件和領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

2、具有豐富的培訓管理經(jīng)驗;

3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗;

4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗

5、工作積極主動、認真細致,有較強的工作責任感和事業(yè)心;有良好的團隊合作意識和服務意識;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力;

8、熟悉當?shù)貏趧臃?、法?guī)政策。

人事績效主管崗位

第7篇 人力資源績效主管崗位職責任職要求

人力資源績效主管崗位職責

人力資源績效主管 人力資源績效主管jd

制定績效方案:

? 月度員工績效考核、計算、通報;

? 組織薪酬管理,負責工資核算;

? 月度傭金預提,傭金分析;

? 公司銷售數(shù)據(jù),導出、匯總、統(tǒng)計,編制相關報表;

? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。

落實績效管理方案:

? 主導開展績效方案宣導,制作ppt,作為宣導會主講人直面員工講述績效方案,提高員工對績效管理的認可;

? 參與開展管理人員績效管理培訓,制作培訓課件,提高管理人員績效管理能力;

? 從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結果輸出,全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:

結合業(yè)務制定績效指標方案,含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑,設定指標目標,牽引員工關注并做好關鍵工作;

與管理人員合作,指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談,推動提升部門績效。

任職資質

? 本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè),至少三年以上相關工作經(jīng)驗;

? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

? 語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強,親和力佳,解決問題能力突出;

? 有較強的責任感與敬業(yè)精神,能快速適應企業(yè)文化,有主人翁意識;

? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);

? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認真負責,仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

人力資源績效主管jd

制定績效方案:

? 月度員工績效考核、計算、通報;

? 組織薪酬管理,負責工資核算;

? 月度傭金預提,傭金分析;

? 公司銷售數(shù)據(jù),導出、匯總、統(tǒng)計,編制相關報表;

? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。

落實績效管理方案:

? 主導開展績效方案宣導,制作ppt,作為宣導會主講人直面員工講述績效方案,提高員工對績效管理的認可;

? 參與開展管理人員績效管理培訓,制作培訓課件,提高管理人員績效管理能力;

? 從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結果輸出,全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:

結合業(yè)務制定績效指標方案,含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑,設定指標目標,牽引員工關注并做好關鍵工作;

與管理人員合作,指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談,推動提升部門績效。

任職資質

? 本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè),至少三年以上相關工作經(jīng)驗;

? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

? 語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強,親和力佳,解決問題能力突出;

? 有較強的責任感與敬業(yè)精神,能快速適應企業(yè)文化,有主人翁意識;

? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);

? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認真負責,仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

人力資源績效主管崗位

第8篇 薪酬與績效主管崗位職責任職要求

薪酬與績效主管崗位職責

人力資源部主管(薪酬與績效) 浙江華特裝飾股份有限公司 浙江華特裝飾股份有限公司,浙江華特 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范,設計與優(yōu)化考評標準與方法;

2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求,及時做好績效考核標準的調(diào)整工作;

3、組織和指導各部門的績效考核工作,協(xié)助其設計績效考核體系與指標;

4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

5、根據(jù)績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談;

6、收集考核制度實施問題和效果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作,提供建議解決方案。

任職要求:

1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通招聘、績效至少一個模塊

3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先

4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

5.良好的抗壓能力,能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

第9篇 薪酬績效主管崗位職責任職要求

薪酬績效主管崗位職責

職責描述:

負責控股集團的薪酬績效變革落地。

任職要求:

本科以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

薪酬績效主管崗位

績效主管崗位職責要求9篇

職責描述:工作職責帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。04、負責員工活動組織。05、負…
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