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第1篇 薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責任職要求
薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責
崗位職責:
負責昆山事業(yè)部400人團隊的薪酬、考勤等工作;
負責項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;
負責項目人事檔案管理工作;
其他上級交代的工作。
任職要求:
大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
一年以上薪酬、會計、統(tǒng)計相關工作經(jīng)驗;
熟練操作e_cel等辦公軟件;
工作認真、負責，良好的責任心和保密意識。
第2篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責及職位要求
當今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。
薪資福利經(jīng)理職位要求
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；
福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4.為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責
1.中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的；
政策和制度；
2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3.制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
4.組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
5.收集公司內(nèi)外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
第3篇 總裝工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇
總裝工程師負責汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設計、執(zhí)行并解決技術問題。
總裝工程師崗位職責
1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置；
2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進行工時縮減、單車成本的測算及控制；
3.總裝設備/工具的選型和確定，并參與設備的安裝和調試工作；
4.總裝工藝技術文件的編制和驗證工作；
5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓。
總裝工程師崗位要求
1.熟悉汽車構造、汽車車身、底盤裝配工藝，能夠獨立完成相關試制報告；
2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設備，能獨立編制工藝，具有一定的總裝知識和經(jīng)驗；
3.熟練使用辦公軟件和工作相關的計算機工具。
總裝工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第4篇 薪資無上限崗位職責任職要求
薪資無上限崗位職責
自動駕駛研發(fā)/算法(薪資無上限) 決策算法、聚類算法、模式識別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動駕駛產(chǎn)品技術崗位。 決策算法、聚類算法、模式識別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動駕駛產(chǎn)品技術崗位。
薪資無上限崗位
第5篇 薪資福利專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪資福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
薪資福利專員崗位職責
1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7.制作保險交納報表；
8.管理福利體系的日常事務；
9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
薪資福利專員崗位要求
1.行政或人力資源相關專業(yè)；
2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家及地方社會保險的相關政策，了解具體操作流程，熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運用office辦公軟件；
4.為人誠實守信，性格穩(wěn)重、踏實，嚴守秘密，統(tǒng)計分析能力強，無不良生活嗜好。
薪資福利專員發(fā)展方向
入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
第6篇 歐派櫥柜導購 朝9晚6 薪資6000+崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、店面客戶接待；
2、意向客戶跟進與維護；
3、銷售政策與店面活動執(zhí)行。
職位要求：
1、1年以上銷售類工作經(jīng)驗；
2、良好的溝通能力
職位優(yōu)勢：
1、每年組織一次公開店長競聘會，晉升空間大；
2、品牌優(yōu)勢促進銷售，薪資待遇豐厚；
3、每月至少1次店面團建活動，優(yōu)秀員工國內(nèi)游、國外游；
4、公司文化氛圍和諧，青春向上，工作環(huán)境舒適。
上班地點：太白路紅星美凱龍歐派櫥柜店、北二環(huán)居然之家歐派櫥衣店、電視塔國美電器歐派櫥衣店、南大明宮歐派木門店、北大明宮歐派木門店等，面試通過就近安排
上班時間：9:30-18:00 不倒班
第7篇 薪資福利專員崗位職責及相關職位要求
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
薪資福利專員職位要求
教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪資福利專員崗位職責
1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7.制作保險繳納報表；
8.管理福利體系的日常事務；
9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
第8篇 薪資專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、為客戶提供相關政策咨詢，與客戶保持良好溝通，做好客戶關系維護；
2、每月根據(jù)客戶&專員提供的數(shù)據(jù)，計算客戶員工工資，并出具費用明細賬單；
3、審核相關數(shù)據(jù)，并進行客戶員工工資及福利發(fā)放；
4、操作客戶員工社會保險、商保每月增減員及報銷理賠申報等業(yè)務；
5、負責日常系統(tǒng)人員信息維護及員工檔案管理；
6、完成上級安排的其它工作內(nèi)容。
專業(yè)素質要求：
1、具有良好的溝通協(xié)調、人際交往能力，有團隊合作精神；
2、工作細致認真，執(zhí)行力強，有強烈的責任感和敬業(yè)精神；
3、處事靈活，具備較強的學習能力和抗壓能力。
知識技能：
1、高中或以上學歷，一年以上薪酬工作經(jīng)驗；（人力資源管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先）
2、熟悉薪酬核算業(yè)務，精通e_cel，熟練使用各種公式函數(shù)；
3、熟悉相關人事管理系統(tǒng)軟件的操作；
4、了解國家相關勞動人事法規(guī)及政策，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；
5、具備人力資源管理基礎知識，熟悉各項事務辦理流程，有員工檔案管理經(jīng)驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第9篇 薪資專員職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作描述：
1、整理歸檔門店所有員工的入離職檔案并做成電子目錄，以備調閱；
2、核檢門店制作的工資表，提交財務；
3、協(xié)助門店更好的學習和掌握人事相關的所有知識；
4、負責各類人事流程的審批。
具體職責：
1、每天處理系統(tǒng)內(nèi)的入離職審批單，各式人事變動單，并檢查門店帶回的紙質版檔案是否及時，資料是否齊全，正確，歸檔；
2、給門店發(fā)放所需紙質版人事表格；
3、整理每個月的門店離職人員檔案，放到檔案室保管；
4、每個月底進行人事盤點，確保系統(tǒng)，門店實際人員，保存合同統(tǒng)一；
5、門店入職員工的檔案，檢查簽署內(nèi)容的完整，整齊后，重新拆分，裝訂整齊在電子目錄進行登記，并歸檔至各門店的檔案文件盒內(nèi)；
6、每月3號前整理分類門店帶回的紙質版薪資材料，花名冊（齊全），手工考勤（員工簽字確認），考勤匯總表（節(jié)假日等各種假期），兼職考勤（時間和日報表一致），如有問題的及時和門店對接；
7、在財務規(guī)定時間內(nèi)交工資表，以保證門店準時發(fā)放工資；
8、審批工資的過程中，要核對各項人事變動單，提成，績效，餐損，工服代扣，水費代扣，培訓費代扣等協(xié)同是否流程已走完，并在飛創(chuàng)進行修改，打印出以上變動表，和門店工資材料裝訂；
9、每月將財務審核后的工資表袋裝，帶回門店；
10、收集門店已員工簽名的工資表，袋裝留存；
11、審核各種協(xié)同：入職審批單（各類附件，姓名，身份證號碼，卡號，開戶行）等準確填寫，上傳照片是否符合要求，離職申請單（離職附件），轉正（新員工培訓資料），調薪，調動，獎懲（附件是否員工簽名），請假單（附件是否符合要求），補卡申請單（每人只能補簽3次且在48小時內(nèi)）；
12、在門店考勤有異的情況下，檢查各日報表，月報表，在門店班次有問題的情況下，協(xié)助門店排班，整改班次；
13、及時指導門店在系統(tǒng)方面的各方面的操作；
14、配合領導完成各項臨時事務；
15、統(tǒng)計制作人事績效；
16、參與各項需要配合的培訓；
17、為財務費用報銷單提供所需材料；
18、各種會議，培訓，報表等突發(fā)事件；
19、教門店新人事，人事相關知識，對接新開門店一切所需解決問題；
20、對人事知識掌握不足門店進行上門的人事培訓。
第10篇 薪資績效專員崗位職責任職要求
薪資績效專員崗位職責
薪資績效專員 績效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績效考核為主 績效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績效專員崗位
第11篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？
生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟知生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質量標準，根據(jù)計劃確定的成本、質量、數(shù)量和時間要求來計劃、指導和協(xié)調生產(chǎn)活動以及人力、原材料等相關因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領導是生產(chǎn)總監(jiān)。
生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責
生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理安排人、設備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質量、成本以及交貨期等符合計劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責如下：
1.按照計劃協(xié)調和指導生產(chǎn)過程中的人、機、料、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進行;
2.確保生產(chǎn)原料、人力和設備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費保障生產(chǎn)產(chǎn)品質量;
3.保證能按照計劃要求按時完成生產(chǎn)任務;
4.與供貨商商議原料價格，為企業(yè)最大限度減少成本;
5.及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;
6.負責生產(chǎn)員工績效考核和管理工作，實現(xiàn)人力資源的合理配置;
生產(chǎn)經(jīng)理任職要求
1.理工類相關專業(yè)，本科以上學歷;對于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關知識非常熟悉
2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
3.具有很好的計劃、組織。談判、溝通協(xié)調能力;
4.具有團隊精神。
生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來，其發(fā)展方向是技術總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問。想獲得好發(fā)展，離不開努力的學習提高以及經(jīng)驗的積累。
生產(chǎn)經(jīng)理年薪
生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高，一般在8-30萬左右，從業(yè)者的學歷以及經(jīng)驗及所在企業(yè)的性質都是年薪的重要方面，一般來說大專學歷，2-5年工作經(jīng)驗的年薪一般在8-10萬，5-10年可達20萬;本科學歷，2-5年工作經(jīng)驗年薪一般在9-12萬，5-10年工作經(jīng)驗年薪一般在22萬左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬元。
第12篇 綜合薪資8000元聘投資理財顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責開拓目標市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務；
2、負責與客戶進行業(yè)務聯(lián)絡和溝通、，維護客戶關系；
3、負責分析客戶的財務漏洞，提供理財服務；
4、負責組織客戶進行理財知識的系統(tǒng)培訓；
5、負責公關活動的組織、策劃和執(zhí)行；
6、負責與客戶交流，找到客戶理財需求，提供咨詢服務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，金融、財務、管理等相關專業(yè)；
2、熟練掌握個人及家庭理財相關知識和技能；
3、具有極強的學習、創(chuàng)新及溝通能力；
4、具有有一定的客戶服務經(jīng)驗；
5、具有良好的公關策劃與實施能力；
6、具有良好的書面表達能力。
第13篇 薪資福利主管崗位職責、要求
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓；
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
2.參與制定、調整薪酬福利政策；
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法；
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
8.考勤、管理休假。
第14篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責任職要求
薪資績效經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務團隊的定期薪資績效考核及評級
2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應用
3、負責hr系統(tǒng)相關對接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務等工作;
6、協(xié)助進行招聘工作等領導要求的其他臨時工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質好、執(zhí)行力強。
薪資績效經(jīng)理崗位
第15篇 算法研究員（薪資面議）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1.參與圖像處理、計算機視覺、深度學習等相關項目的研究和開發(fā)；
2.負責深度學習算法設計、訓練和性能優(yōu)化。
崗位要求：
1.計算機、電子與通信、模式識別、人工智能、軟件工程、應用數(shù)學等相關專業(yè)的博士及以上學歷；
2.對圖像及視頻處理、圖像分類、圖像檢索、工業(yè)缺陷檢測中一項或者多項有深入理解；
3.熟練運用及掌握至少一種深度學習計算框架，如tensorflow、pytorch、caffe、m_net等；
4.熟練掌握至少一門計算機開發(fā)語言，如c/c++、java、python等；
5.良好的學習和研究能力，能夠獨立閱讀英文文獻和算法實現(xiàn)能力；
6.熟悉深度學習算法的模型訓練、優(yōu)化和超參數(shù)調整經(jīng)驗者優(yōu)先。
