培訓主管崗位要求15篇

第1篇 營銷培訓主管崗位職責任職要求

營銷培訓主管崗位職責

培訓主管(營銷中心) 東莞市歐點服飾有限公司 東莞市歐點服飾有限公司，歐點職位描述:

1、大?；蛞陨蠈W歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;

3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知;

4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;

5、熟練使用辦公軟件及適應出差;

任職資格:

1、26歲以上，全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，有知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通與協(xié)調能力，善于處理人際關系。

第2篇 技術培訓主管崗位職責任職要求

技術培訓主管崗位職責

職責描述:

1、完善公司儀器和產(chǎn)品的培訓課件;

2、新品的市場轉化培訓課件的轉化，使用說明說的撰寫;

3、負責新員工培訓與新員工員工關系跟進工作;

4、公司內訓、微課堂等培訓方式的組織與計劃;

5、協(xié)助生產(chǎn)研發(fā)部門做新品的測試和意見完善;

6、協(xié)助商學院負責人進行其他培訓的安排及對接;

7、領導交代的其他臨時性工作的處理

任職要求:

1、有一定美容行業(yè)、化妝品行業(yè)的相關培訓經(jīng)驗;

2、形象好、溝通理解能力強，邏輯思維能力好，應變能力強;

3、能夠獨立開發(fā)課件，獨立完成各項工作;

福利:雙休(早九晚五)，五險，餐補，年終獎金，生日、節(jié)假日福利，員工體檢等;偶爾出差

技術培訓主管崗位

第3篇 人力資源部培訓主管崗位職責任職要求

人力資源部培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.負責集團組織結構的優(yōu)化設計與調整;

2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;

3.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預算，并組織實施和管理日常招聘工作;

4.組織實施集團人員調配，負責人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團提供人才保障;

6.開展培訓需求調查，制定集團人力資源培訓體系和年度培訓計劃，并組織實施;

7.監(jiān)督和指導集團及下屬公司培訓實施情況，跟蹤檢查培訓效果，組織學員學習效果評估，提出改進方案;

8.建立集團員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人事決策提供依據(jù);

9.負責集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè);

2.持有中級經(jīng)濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好;

4.熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓資源;熟練掌握多種人才測評工具;

5.抗壓力、責任心、原則性強，具有較好的大局意識。

第4篇 地產(chǎn)培訓主管崗位職責任職要求

地產(chǎn)培訓主管崗位職責

崗位職責:1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理;

2. 根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目;

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作，并撰寫員工培訓的評估報告，呈交上級領導;

8. 與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、1年以上房產(chǎn)行業(yè)培訓工作經(jīng)驗;

2、文字表達能力強，邏輯思維清晰，善于溝通和演講，性格開朗，公共演講能力佳;

3、熟練使用ppt，e_cel等辦公軟件

4、熱愛培訓工作、喜歡創(chuàng)新、認真負責、敢于挑戰(zhàn)。

第5篇 培訓主管培訓師崗位職責任職要求

培訓主管培訓師崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)公司安排，完成所屬品類或區(qū)域的主題培訓;

2、定期學習并向終端輸出有質量的課程、做好講師的培訓跟進和輔導;

3、調查調研終端培訓需求，開發(fā)制作培訓課件，反饋終端相關信息;

4、適時主持負責專題培訓的全程跟進對接;

5、其他公司安排的工作事務外理。

任職要求:

1、具有較強親和力、溝通能力、強烈的工作責任心;

2、熟練操作辦公軟件，獨立開發(fā)課程與制作;

3、邏輯思維縝密，有相關家電廚電培訓經(jīng)驗者優(yōu)先，講課具有感染力;

4、可接受出差安排。

第6篇 推廣培訓主管崗位職責任職要求

推廣培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.負責終端門店培訓，門店主管、店員帶教;

2.終端活動啟動會培訓;

3.終端活動規(guī)劃，費用預算制定;

4.終端活動統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;

5.重點門店管理，客情維護，活動數(shù)據(jù)管理。

任職資格:

1.大專以上學歷，具備中藥師、健康管理師證書優(yōu)先;

2.3年以上相關工作經(jīng)驗，藥品、快消、美容推廣培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

3.形象氣質佳，溝通表達能力強;

4.具有良好的文字功底;

5.邏輯清晰，學習能力強;

6.能適應出差。崗位職責:

1.負責終端門店培訓，門店主管、店員帶教;

2.終端活動啟動會培訓;

3.終端活動規(guī)劃，費用預算制定;

4.終端活動統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;

5.重點門店管理，客情維護，活動數(shù)據(jù)管理。

任職資格:

1.大專以上學歷，具備中藥師、健康管理師證書優(yōu)先;

2.3年以上相關工作經(jīng)驗，藥品、快消、美容推廣培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

3.形象氣質佳，溝通表達能力強;

4.具有良好的文字功底;

5.邏輯清晰，學習能力強;

6.能適應出差。

第7篇 培訓主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、擔任定制培訓項目的項目經(jīng)理，對項目成果負責

2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調

3、階段性總結項目成果并向客戶匯報

4、管理、評估團隊成員工作

5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務改進建議

職位要求：

1、具有企業(yè)培訓管理、管理咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ，有成熟的講課或帶班（大型外訓課班主任）經(jīng)驗優(yōu)先

2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據(jù)客戶需求提供解決方案

3、 目標感強，善于協(xié)調資源，解決問題能力強

4、帶領、激勵團隊成員達成目標

5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先

6、能夠短期出差

晉升通道：

通道1：負責同類行業(yè)客戶的項目組經(jīng)理---項目總經(jīng)理

通道2：提供專業(yè)服務的咨詢顧問---課程主講導師---大型課程導師

第8篇 英語培訓主管崗位職責任職要求

英語培訓主管崗位職責

職責描述:

1、負責公司品牌文案及物料等創(chuàng)意輸出和制作，有一定品牌認知及素養(yǎng)

2、進行市場分析和競爭分析(包括但不限于品牌以及營銷行為)

3、協(xié)助品牌管理，打理品牌相關工作事宜基礎建設

4、協(xié)助進行公司內部品牌培訓

5、維護和提升品牌口碑度和美譽度

6、其他領導交辦事項

任職要求:

1、英語書面及口語熟練，需要英文語言培訓

2、性格開朗，有良好的人際溝通和協(xié)調能力

4、有銷售、商務、外籍培訓經(jīng)驗為佳

第9篇 營運培訓主管崗位職責任職要求

營運培訓主管崗位職責

崗位職責

1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓項目;

2. 完成營運團隊的培訓需求分析;

3. 完成營運團隊的培訓組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓結果的考核和效果評估;

6.跟進區(qū)域及門店的培訓進度;

7. 完善員工培訓檔案;

8.收集跨職能部門的培訓需求，并及時安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學歷及專業(yè):本科及以上學歷;

2. 經(jīng)驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實體零售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗2:5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;

5. 技能1:具有較豐富營運培訓經(jīng)驗;

6. 技能3:能根據(jù)培訓效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強的溝通、組織、協(xié)調與資源整合能力;

8. 品質:品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責任心。'崗位職責

1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓項目;

2. 完成營運團隊的培訓需求分析;

3. 完成營運團隊的培訓組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓結果的考核和效果評估;

6.跟進區(qū)域及門店的培訓進度;

7. 完善員工培訓檔案;

8.收集跨職能部門的培訓需求，并及時安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學歷及專業(yè):本科及以上學歷;

2. 經(jīng)驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實體零售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗2:5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;

5. 技能1:具有較豐富營運培訓經(jīng)驗;

6. 技能3:能根據(jù)培訓效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強的溝通、組織、協(xié)調與資源整合能力;

8. 品質:品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責任心。'

第10篇 助理培訓主管崗位職責任職要求

助理培訓主管崗位職責

培訓主管/助理經(jīng)理 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司的培訓體系、包括培訓制度、內部講師隊伍建設、人才梯隊及業(yè)務提升課程體系開發(fā)、培訓資源的整合、培訓的考核評估等;

2.負責培訓需求調查及匯總分析，協(xié)助做好培訓預算;

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展，培訓需求及培訓預算制定并執(zhí)行年度培訓計;

4.負責開發(fā)培訓課程，參與編寫培訓課件，建立企業(yè)培訓資料庫存;

5.根據(jù)培訓計劃做好培訓的組織、實施，監(jiān)督和指導，保障培訓計劃的實施;

6.負責組織相關人員對培訓的實施進行評估，反饋并提出改進意;

1.本科及以上學歷，至少2年以上培訓工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.思維敏捷、邏輯性強、普通話標準、執(zhí)行力強、團隊意識佳;

3.熟練主持培訓工作、良好的互動技巧，善于調動課堂氣氛;

4.良好的形象，親和力，溝通協(xié)調能力，細致耐心;

5.熟練使用ppt軟件。 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司的培訓體系、包括培訓制度、內部講師隊伍建設、人才梯隊及業(yè)務提升課程體系開發(fā)、培訓資源的整合、培訓的考核評估等;

2.負責培訓需求調查及匯總分析，協(xié)助做好培訓預算;

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展，培訓需求及培訓預算制定并執(zhí)行年度培訓計;

4.負責開發(fā)培訓課程，參與編寫培訓課件，建立企業(yè)培訓資料庫存;

5.根據(jù)培訓計劃做好培訓的組織、實施，監(jiān)督和指導，保障培訓計劃的實施;

6.負責組織相關人員對培訓的實施進行評估，反饋并提出改進意;

1.本科及以上學歷，至少2年以上培訓工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.思維敏捷、邏輯性強、普通話標準、執(zhí)行力強、團隊意識佳;

3.熟練主持培訓工作、良好的互動技巧，善于調動課堂氣氛;

4.良好的形象，親和力，溝通協(xié)調能力，細致耐心;

5.熟練使用ppt軟件。

第11篇 儲備培訓主管崗位職責任職要求

儲備培訓主管崗位職責

培訓講師/儲備主管 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務部 本崗位是公司專門培訓未來關鍵人才而設置的，尋求愿意與公司一起成長的青年才俊，通過公司的合理培訓與管理使相關人員掌握保險的有關知識，最終根據(jù)所學專業(yè)安排在相應的崗位上就職，承擔人力資源，培訓講師，團隊主管，行政管理，vip理財規(guī)劃師等相關重任。

第12篇 電商培訓主管崗位職責任職要求

電商培訓主管崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略，建立產(chǎn)品銷售培訓體系(業(yè)務能力、資格、課程體系、培訓隊伍等)。

2. 定期對營銷、供應鏈及研發(fā)、營養(yǎng)專家、消費者洞察、行業(yè)、服務等信息方面的分析，制定有針對性的培訓課程內容，并按計劃執(zhí)行和優(yōu)化培訓內容，從而提升公司電商客服團隊及客戶的業(yè)務能力。

3.定期更新培訓材料/工具/系統(tǒng)，確保信息的傳遞和培訓的有效實施。

4.制定年度培訓計劃并實施以支持銷售及服務。

5.支持分銷商在產(chǎn)品知識的培訓、銷售能力、服務能力的建設。

6.與質檢密切溝通，隨時掌握員工的工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

7.每月制定月度考核試卷，且對客服進行書面考核及批改匯總;

8.從培訓角度，發(fā)現(xiàn)業(yè)務流程的問題，提出對系統(tǒng)層面的完善，側重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，推動內部業(yè)務流程的優(yōu)化

任職資格:

1. 5年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉中國嬰兒食品，快消品及食品行業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 本科或以上學歷，營養(yǎng)/食品科學或營養(yǎng)學專業(yè)優(yōu)先考慮。

3. 良好的表達和溝通能力。具有品牌營銷及服務意識。

4. 有經(jīng)銷商銷售經(jīng)驗或銷售/銷售管理培訓經(jīng)驗

5. 良好的組織性、細致性、主動性、動態(tài)性，能承受壓力和靈活性

6. 具有優(yōu)秀的中文口語及書寫能力

7.良好的出差適應能力。

崗位職責:

1. 根據(jù)產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略，建立產(chǎn)品銷售培訓體系(業(yè)務能力、資格、課程體系、培訓隊伍等)。

2. 定期對營銷、供應鏈及研發(fā)、營養(yǎng)專家、消費者洞察、行業(yè)、服務等信息方面的分析，制定有針對性的培訓課程內容，并按計劃執(zhí)行和優(yōu)化培訓內容，從而提升公司電商客服團隊及客戶的業(yè)務能力。

3.定期更新培訓材料/工具/系統(tǒng)，確保信息的傳遞和培訓的有效實施。

4.制定年度培訓計劃并實施以支持銷售及服務。

5.支持分銷商在產(chǎn)品知識的培訓、銷售能力、服務能力的建設。

6.與質檢密切溝通，隨時掌握員工的工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

7.每月制定月度考核試卷，且對客服進行書面考核及批改匯總;

8.從培訓角度，發(fā)現(xiàn)業(yè)務流程的問題，提出對系統(tǒng)層面的完善，側重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，推動內部業(yè)務流程的優(yōu)化

任職資格:

1. 5年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉中國嬰兒食品，快消品及食品行業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 本科或以上學歷，營養(yǎng)/食品科學或營養(yǎng)學專業(yè)優(yōu)先考慮。

3. 良好的表達和溝通能力。具有品牌營銷及服務意識。

4. 有經(jīng)銷商銷售經(jīng)驗或銷售/銷售管理培訓經(jīng)驗

5. 良好的組織性、細致性、主動性、動態(tài)性，能承受壓力和靈活性

6. 具有優(yōu)秀的中文口語及書寫能力

7.良好的出差適應能力。

第13篇 酒店培訓主管崗位職責任職要求

酒店培訓主管崗位職責

職責描述:

1、調查了解各部門的培訓需求，提出可行性教學建議

2、制定酒店相關模塊培訓計劃

3、跟進和評估培訓效果，進行針對性改善，并定期向上級領導反饋。

4、與各部門進行溝通、監(jiān)督各部門按計劃實施培訓。

5、企業(yè)文化宣傳管理，包括公眾號和告示欄等。

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具備獨立公正的工作能力，較強的責任心、溝通協(xié)調能力和分析能力;

2. 工作積極主動、思維敏捷、頭腦靈活，具有較強的保密意識和心理承受力;

3、能夠熟練使用日常辦公軟件。

4、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上酒店培訓崗位經(jīng)驗。

5、人力資源、行政管理、中文等相關專業(yè)。

第14篇 與培訓主管崗位職責任職要求

與培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.負責公司招聘、培訓教育制度及流程體系的建立與完善;

2.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求;

3.負責制定人員招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，及時引進合適人才;

4.負責設計人才甄選標準、方法，提高人才甄選的有效性;

5.負責設計多樣化的員工學習、培訓與培養(yǎng)方案并組織實施;

6.協(xié)助開展內部課程體系及內部講師隊伍建設;

7.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施。

任職要求:

1.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，責任心強;

2.具有獨立開展校園招聘項目或人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

與培訓主管崗位

第15篇 教育培訓主管崗位職責任職要求

教育培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、與使用公司產(chǎn)品的付費商家建立聯(lián)系，在付費后協(xié)助商家的關鍵人員掌握使用方法、角色設定，順利上手使用;

2、針對客戶店鋪經(jīng)營業(yè)務，主動建議和推薦使用方案，通過運營方案、活動方案、店鋪診斷等形式，提升商戶的運營能力，提升經(jīng)營業(yè)績;

3、組織舉辦商戶培訓沙龍，手把手培訓商家，提升商家的運營能力;

4、梳理客戶需求，及時反饋產(chǎn)品部門，提出優(yōu)化建議;商戶資源對接，促成商家合作;

崗位要求:

1、?？苹蛞陨蠈W歷，有3年以上移動互聯(lián)網(wǎng)的商戶服務工作經(jīng)驗;

2、有良好的溝通能力及抗壓能力;

3、有較強的學習力，喜歡嘗試各種新鮮玩法;

4、有較強的自我驅動力、執(zhí)行力，拿到結果;

5、具體良好的思維能力，做事有條理，并具備良好的服務意識;

6、熱愛互聯(lián)網(wǎng)，能夠適應公司發(fā)展節(jié)奏。

教育培訓主管崗位