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第1篇 教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并實(shí)施培訓(xùn)管理制度;
2.評估公司各個部門的培訓(xùn)需求，針對性的制定公司級各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃;
3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;
4.定期組織幼兒園教育產(chǎn)品培訓(xùn)課程，完成公司各園所培訓(xùn)目標(biāo);
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的效果跟進(jìn)與結(jié)果評估;
6.負(fù)責(zé)品牌形象的傳遞，與家長進(jìn)行良好的溝通和關(guān)系維護(hù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上幼教行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)培訓(xùn)全流程，擅長數(shù)據(jù)分析及問題的挖掘，擅長活動的組織策劃;
3.擅長目標(biāo)管理，較好的客戶服務(wù)及營銷意識，良好的人際交往能力;
4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，熱愛教育行業(yè);
華園清清公司簡介:
華園清清是以清華大學(xué)教育研究院與清華大學(xué)幼兒園的專家資源為依托，專注于第三方幼教服務(wù)的機(jī)構(gòu)。公司融合了清華馬約翰體育精神與陳鶴琴“活教育”思想，深度融合科技與健康，旗下?lián)碛薪】抵腔塾變簣@、幼兒體育、幼兒教學(xué)三個板塊。公司參與了教育部十三五重點(diǎn)課題《健康中國背景下健康學(xué)校建設(shè)指標(biāo)體系研究》，以“幼兒、家長、國家、社會四方關(guān)切”為依歸，以“讓每個孩子都成為最好的自己”為使命，努力讓更多的孩子健康快樂的成長。
教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位
第2篇 英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.協(xié)調(diào)和部署整個英語學(xué)科內(nèi)部管理事務(wù);
2.學(xué)科組內(nèi)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控;
3.負(fù)責(zé)構(gòu)建教學(xué)培訓(xùn)體系，定期做好學(xué)科教師培訓(xùn)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，英語專業(yè);
2、3年以上英語教學(xué)工作經(jīng)歷，有過團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉初高中英語知識體系，有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并且教學(xué)成果突出。
任職要求:
第3篇 組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
培訓(xùn)管理:
1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)計(jì)劃按月份分解到各部門;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定，負(fù)責(zé)公司級內(nèi)訓(xùn)及終端內(nèi)訓(xùn)課件研發(fā)工作，包括新員工培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等，保證課件的實(shí)用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;
3、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的教學(xué)水平;
4、負(fù)責(zé)會議團(tuán)建活動組織、開展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作輔導(dǎo)，保證下屬工作能力不斷提升。
企業(yè)文化管理:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)文化的影響力，提升集團(tuán)各板塊的凝聚力;負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣傳及落地工作;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;
3、負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施企業(yè)文化的各種活動;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)文案編寫以及主視覺的設(shè)計(jì)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上培訓(xùn)活動實(shí)施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
第4篇 售后培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
售后培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)蘇寧售后技術(shù)支持工作，解決服務(wù)商的售后提升;
2、整理與開發(fā)售后培訓(xùn)課程，推動區(qū)域人員新品培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、增值銷售培訓(xùn)的開展;
3、監(jiān)督落實(shí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)相關(guān)人員的維修技能資質(zhì)認(rèn)證;
4、制定家用電器維修標(biāo)準(zhǔn)、流程并進(jìn)行規(guī)范類培訓(xùn)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
2、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，熟悉辦公軟件操作，熟練使用e_cel表格優(yōu)先，具有一定的培訓(xùn)能力和跟進(jìn)意識。
第5篇 售后技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)教材、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、完成渠道機(jī)電技師培訓(xùn)認(rèn)證工作
2、對渠道機(jī)電技師進(jìn)行日常的技術(shù)支持、人員能力評估及提升輔導(dǎo)
3、負(fù)責(zé)廣汽蔚來售后服務(wù)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建
4、協(xié)助完成鈑噴培訓(xùn)的認(rèn)證工作
5、推進(jìn)售后服務(wù)資料、診斷儀等開發(fā)工作
職位要求：
1、大學(xué)本科或以上，3年或以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)
2、汽車相關(guān)專業(yè)
3、英語具備良好的技術(shù)資料的閱讀理解能力
4、熟練使用常用辦公軟件
5、良好的溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)
6、有電動車技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第6篇 人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作、考核工作、相關(guān)人事綜合工作的開展及管理;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)行政工作的開展及管理;
3、總部和區(qū)域安排的其他工作。
任職資格:
1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);有較豐富的勞動仲裁、訴訟實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強(qiáng)的考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力;
4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓;認(rèn)同萬達(dá)。
5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。
第7篇 汽車4s店銷售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本公司全體銷售顧問的內(nèi)訓(xùn)工作。
2、每周制定或組織銷售培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施；切實(shí)落實(shí)本公司的內(nèi)部銷售培訓(xùn)計(jì)劃。
3、收集和分析各種銷售案例，及時傳達(dá)，及時學(xué)習(xí)。
4、嚴(yán)格完成上級部門的各項(xiàng)培訓(xùn)及全部考核。
5、按月完成并提交實(shí)際精修案例，以郵件形式按時發(fā)送與上級部門。
6、配合展廳經(jīng)理對銷售顧問的助手卡和doss系統(tǒng)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
7、每周協(xié)助展廳經(jīng)理對kpi進(jìn)行分析及整理戰(zhàn)敗和成功案例。
8、協(xié)助公司開展培訓(xùn)的其它相關(guān)工作。
職位要求：
1、具有1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)；
4、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
第8篇 發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立并實(shí)施公司級年度培訓(xùn)方案;
2、人才培養(yǎng)與發(fā)展方案制定與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)常規(guī)培訓(xùn)事項(xiàng)的開展;
4、內(nèi)部講師隊(duì)伍搭建及管理;
崗位要求:
1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，形象良好;
2、2年及以上大中型企業(yè)專職培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、酒店、保險(xiǎn)、物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟練操作ms office辦公軟件;
4、外向開朗，目標(biāo)感強(qiáng)。
第9篇 物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理 1.全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;
2.根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫培訓(xùn)教材、建立題庫;
3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)時總結(jié)及評估;
4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目并對其跟蹤管理，儲備培訓(xùn)力量;
5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;
6.協(xié)調(diào)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對項(xiàng)目培訓(xùn)工作的有效實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進(jìn)行相應(yīng)考核;
7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲備、績效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;
8.負(fù)責(zé)公司人員對外參培及觀摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實(shí)工作;
9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職條件:
任職要求:
1、40歲以下，3年以上高端住宅類項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上星級酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
2、 具有很強(qiáng)的保密意識;熟悉物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營流程;精通物業(yè)行業(yè)實(shí)際操盤;洞察了解
員工心里活動，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。
1.全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;
2.根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫培訓(xùn)教材、建立題庫;
3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)時總結(jié)及評估;
4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目并對其跟蹤管理，儲備培訓(xùn)力量;
5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;
6.協(xié)調(diào)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對項(xiàng)目培訓(xùn)工作的有效實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進(jìn)行相應(yīng)考核;
7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲備、績效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;
8.負(fù)責(zé)公司人員對外參培及觀摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實(shí)工作;
9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職條件:
任職要求:
1、40歲以下，3年以上高端住宅類項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上星級酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
2、 具有很強(qiáng)的保密意識;熟悉物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營流程;精通物業(yè)行業(yè)實(shí)際操盤;洞察了解
員工心里活動，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。
第10篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求
培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當(dāng)中專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動組織的較高級別稱謂。
培訓(xùn)經(jīng)理職位要求
1.了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗(yàn)；
2.具備培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定的能力；
3.具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)評估的能力；
4.具有體系建設(shè)及維護(hù)能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；
5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；
2.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理；
8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
9.管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；
10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；
12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
第11篇 省區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
省區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
省區(qū)推廣培訓(xùn)經(jīng)理 韓金靚 廣州無與倫比企業(yè)集團(tuán)有限公司 1、負(fù)責(zé)與品牌中心進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)、培訓(xùn)及產(chǎn)品問題等方面的對接;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā);
3、負(fù)責(zé)推廣培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)訓(xùn)練;
4、負(fù)責(zé)推廣模式的打造;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品陳列、部門全體員工儀容儀表等標(biāo)準(zhǔn)的制定;
6、協(xié)助部門對市場工作執(zhí)行情況的核查與監(jiān)督 。
任職條件:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉ppt辦公制作軟件;
2、相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年或以上;
另計(jì)獎金提成!
第12篇 培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)要求，并參與授課、同時將培訓(xùn)教材不斷完善;
2、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓培訓(xùn)渠道;
3、參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;
4、負(fù)責(zé)各區(qū)域課程的培訓(xùn)工作:每月抽評區(qū)域餐廳的qsc，對訓(xùn)練營餐廳進(jìn)行評估;
5、負(fù)責(zé)制定門店員工發(fā)展培訓(xùn)體系規(guī)劃，并設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)要求;
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項(xiàng)員工培訓(xùn)狀況調(diào)研，及時匯總分析各門店體系中存在的培訓(xùn)問題，并協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)制定中、長期改善方案和改進(jìn)計(jì)劃;
7、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)對營運(yùn)門店培訓(xùn)進(jìn)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)稽核及更新;
8、完成培訓(xùn)總監(jiān)交代的其他工作內(nèi)容。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在28-40歲;
2、具有2年以上西式快餐的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(例如:麥當(dāng)勞、肯德基或德克士等);或者有2年以上相關(guān)培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)者;
3、具有良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差工作;
5、具備訓(xùn)練課件開發(fā)能力，擁有很好的授課技巧;
6、具有良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)合作精神。
培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位
第13篇 營銷培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
營銷培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配合集團(tuán)制定恒大養(yǎng)生谷項(xiàng)目營銷培訓(xùn)計(jì)劃，以支持集團(tuán)營銷戰(zhàn)略的推進(jìn)與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)恒大養(yǎng)生谷會員及營銷培訓(xùn)課程的開發(fā)，培訓(xùn)體系的搭建;
3、開展培訓(xùn)的組織、跟蹤、評估與改進(jìn)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)資源的收集、整理、聯(lián)系等。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上大健康、醫(yī)療、保險(xiǎn)、直銷等行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有搭建培訓(xùn)體系和開發(fā)培訓(xùn)課程的相關(guān)工作經(jīng)歷。
第14篇 集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】
1.建立科學(xué)完善的培訓(xùn)學(xué)院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團(tuán)隊(duì);
2.組織公司人員梯隊(duì)建設(shè)、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實(shí)施;
3.應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領(lǐng)導(dǎo)力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng);
4.下屬子集團(tuán)培訓(xùn)支持與管控。
5.企業(yè)培訓(xùn)課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;
6.建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機(jī)制，對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;
7.與外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校建立良好的合作關(guān)系。
8.開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點(diǎn)的能力模型，針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進(jìn)行測評和反饋;
【任職資格】
1.本科以上學(xué)歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強(qiáng);
2.十年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展各層級管理崗位能力提升;
4.優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊(duì)激勵及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。
第15篇 客戶培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
客戶培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、作為公司內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)核心成員，參與公司“泛地產(chǎn)商學(xué)院”內(nèi)訓(xùn)平臺的運(yùn)營;
2、負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)需求的挖掘與深化;
3、參與公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目方案撰寫和整理;
4、參與公司地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程及講師資源的積累。
任職要求:
1、有地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對房地產(chǎn)培訓(xùn)由較為深入的實(shí)操和認(rèn)知，對房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有一定的了解;
2、有一定的銷售潛質(zhì)，工作主動性強(qiáng)，能承受一定的業(yè)績壓力;
3、人際溝通能力強(qiáng);
4、發(fā)展意愿高，愿意與創(chuàng)業(yè)平臺一起共同成長。
“泛地產(chǎn)商學(xué)院”為邁睿咨詢專注于地產(chǎn)行業(yè)管理和業(yè)務(wù)內(nèi)訓(xùn)的品牌，核心創(chuàng)始人為10年以上地產(chǎn)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé):
1、作為公司內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)核心成員，參與公司“泛地產(chǎn)商學(xué)院”內(nèi)訓(xùn)平臺的運(yùn)營;
2、負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)需求的挖掘與深化;
3、參與公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目方案撰寫和整理;
4、參與公司地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程及講師資源的積累。
任職要求:
1、有地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對房地產(chǎn)培訓(xùn)由較為深入的實(shí)操和認(rèn)知，對房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有一定的了解;
2、有一定的銷售潛質(zhì)，工作主動性強(qiáng)，能承受一定的業(yè)績壓力;
3、人際溝通能力強(qiáng);
4、發(fā)展意愿高，愿意與創(chuàng)業(yè)平臺一起共同成長。
