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第1篇 項(xiàng)目培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備，與客戶及教師進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的教學(xué)管理，以及與學(xué)員和教師之間的溝通協(xié)調(diào);
3、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后的總結(jié)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、英語六級，并有很好的口語表達(dá)能力;
3、英語專業(yè)應(yīng)聘者英語達(dá)到八級;
4、有良好的溝通能力、善于表達(dá)、性格開朗;
5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
項(xiàng)目培訓(xùn)助理崗位
第2篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
培訓(xùn)助理是指在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，協(xié)助培訓(xùn)講師完成培訓(xùn)相關(guān)事宜、并根據(jù)實(shí)際需要做好助理性工作的人員。
培訓(xùn)助理職位要求
1.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件；
2.具有良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力等；
3.具有良好的文字功底；
4.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神；
5.掌握培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識；
6.受過公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓(xùn)者為佳。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)部門文件、檔案、報(bào)表的編制、整理及管理；
2.接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計(jì)；
3.編制課程流程計(jì)劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；
4.擔(dān)任各種培訓(xùn)主持與助教，配合培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)；
5.培訓(xùn)場地和器材的清潔與管理；
6.配合各類培訓(xùn)課程成效的書面問卷收集與整理；
7.各部門、各崗位培訓(xùn)需求以及終端或市場培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)；
8.擔(dān)任部分課程的講述。
第3篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓(xùn)助理負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展對人才需要，負(fù)責(zé)完善集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級建立并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓(xùn)師資和課程；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)年度及項(xiàng)目型培訓(xùn)需求的調(diào)查、總結(jié)與評估，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、協(xié)助各經(jīng)營單位培訓(xùn)工作的開展，確保公司資源的合理配置；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)層面內(nèi)、外部各類管理和專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)的組織，對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析；
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
6.負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展培訓(xùn)渠道，保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)設(shè)備的保管、培訓(xùn)檔案的建立、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷及培訓(xùn)協(xié)議簽訂等相關(guān)工作；
8.負(fù)責(zé)按時(shí)準(zhǔn)確完成集團(tuán)員工專業(yè)技術(shù)職稱評定的相關(guān)工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護(hù)職稱評審渠道；
9.負(fù)責(zé)受理公司各經(jīng)營單位、職能部門關(guān)于培訓(xùn)方面的投訴，跟進(jìn)解決并建立監(jiān)督機(jī)制；
10.職責(zé)范圍內(nèi)或上級交辦的其他工作。
培訓(xùn)助理崗位要求
1.責(zé)任心強(qiáng)、開朗樂觀、細(xì)致耐心、靈活、親和力強(qiáng)、有表現(xiàn)欲望；
2.熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程，對人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質(zhì)證書優(yōu)先；
3.有直接授課經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力出色、計(jì)劃和執(zhí)行力強(qiáng)，活動(dòng)策劃組織能力強(qiáng)，有會(huì)議主持或活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.接受過人力資源管理、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識、企文等方面的培訓(xùn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，時(shí)間觀念強(qiáng)。
培訓(xùn)助理發(fā)展方向
1.招聘培訓(xùn)主管、人力資源部部長；
2.集團(tuán)下屬經(jīng)營單位行政人事部管理崗位。
第4篇 課程培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求
課程培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.培訓(xùn)前資料準(zhǔn)備與場地的布置
2.培訓(xùn)過程中現(xiàn)場協(xié)調(diào)和行政支持
3.培訓(xùn)結(jié)束后相關(guān)文檔的整理、歸檔和管理
4.主管交辦的其他日常事務(wù)
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，英語四級(含)以上
2.較強(qiáng)的溝通能力、自學(xué)能力、抗壓能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，可接受偶爾周末加班及出差的工作需要
4.熟練掌握office辦公軟件，基本辦公設(shè)備(如投影儀)操作
5.有酒店、會(huì)務(wù)或客服相關(guān)實(shí)習(xí)及工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
welfare:
帶薪年假，報(bào)銷補(bǔ)貼，團(tuán)隊(duì)聚餐，年度旅游，年度體檢，節(jié)假日津貼，生日津貼。
第5篇 人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求
人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織、策劃企業(yè)各項(xiàng)文化活動(dòng)，宣傳報(bào)道企業(yè)文化活動(dòng);
2、協(xié)助公司級培訓(xùn)工作的組織、策劃、實(shí)施。
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷;
2、性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力良好;
3、熟練操作office辦公軟件;
4、有企業(yè)文化實(shí)施1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
第6篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化（入職免費(fèi)帶薪培訓(xùn)）
2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn)，為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)
3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時(shí)制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施
4.培訓(xùn)能力達(dá)到一定水平后，將受邀外出培訓(xùn)（省內(nèi)居多）
職位要求：
1.年齡：22-45周歲
2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場營銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮
3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和應(yīng)變能力
4.能適應(yīng)偶爾出差，出差有差旅補(bǔ)助和高額課時(shí)費(fèi)
薪資待遇：
1.底薪+新人津貼6個(gè)月（1000至3000不等）+課時(shí)費(fèi)+外地出差補(bǔ)助+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（年薪20萬）
2.晉升制度：在這里，3個(gè)月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢想!
3.享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等
4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）
面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會(huì)及時(shí)與你聯(lián)系，
第7篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
retail training assistant manager零售培訓(xùn)助理經(jīng)理 維氏刀具 維氏刀具商業(yè)(上海)有限公司，維氏刀具 the purpose of this position is to support retail growth and increase profitability by designing a training strategy and implementing training programs for the retail organization for both field a home office. this position ensures success
- e_ecution of all training programs and is accountable for implementing training that supports the foundational and growth initiatives in retail for the market. the position supports all retail stores and channels including
-owned & operated and franchise stores in the region， including supporting ongoing new stores and ama and global product training projects.
- develop and e_ecute a learning and development strategy to drive results and knowledge locally
- use all tools created by the region to drive the business
- develop the retail training strategy and agenda for both home office and field ensuring a comprehensive program is established and maintained locally
- responsible for deploying training for new store openings， training the trainer and ensuring all new team members have a comprehensive understanding of our operations， policies， products， service models and sales generation in line with regional guidance
- collaborate with the regional retail team and as a member of the market team， determine the strategic direction and priorities to create learning solutions that positively impact business
- continuously evaluate training programs to recommend continued improvements to the regional team
- work with regional partners to ensure regional training needs are met and local tailoring is effective
- facilitate training to ensure high level of engagement and interaction providing tools reflective of the culture and business requirements.
培訓(xùn)助理崗位
第8篇 國壽 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化（入職免費(fèi)帶薪培訓(xùn)）
2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn)，為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)
3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時(shí)制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施
4.培訓(xùn)能力達(dá)到一定水平后，將受邀外出培訓(xùn)（省內(nèi)居多）
職位要求：
1.年齡：22-45周歲
2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場營銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮
3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，思維敏捷，較強(qiáng)的記憶力和應(yīng)變能力
4.能適應(yīng)偶爾出差，出差有差旅補(bǔ)助和高額課時(shí)費(fèi)
薪資待遇：
1.底薪+新人津貼6個(gè)月（1000至3000不等）+課時(shí)費(fèi)+外地出差補(bǔ)助+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（年薪20萬）
2.晉升制度：在這里，3個(gè)月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢想!
3.享有人身意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等
4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）
面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會(huì)及時(shí)與你聯(lián)系，
