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第1篇 高級招聘專員崗位職責
高級招聘專員(緊急) 法大大 深圳法大大網(wǎng)絡科技有限公司,法大大,法大大 職責描述:
1、根據(jù)部門需求和市場狀況,制定詳細的招聘計劃與方案;
2、利用有效的資源和渠道進行日常招聘,完成招聘任務;
3、定期進行招聘信息的總結分析,以優(yōu)化招聘工作;
4、日常招聘渠道的維護,定期更新并合理引進新渠道;
5、以hrbp的思維進行部門的招聘相關工作。
任職要求:
1、2年以上工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科畢業(yè),人力資源專業(yè)為佳;
2、工作積極主動,有自我驅(qū)動力,能承擔一定的工作壓力;
3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和應變能力。
第2篇 招聘招聘專員崗位職責
招聘專員 萊茵技術 萊茵技術(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術,萊茵集團 職責描述:
1. 部分崗位人員招聘
2. 員工資料管理
3. 協(xié)助培訓及員工關系等相關事宜
任職要求:
1. 人力資源或英語專業(yè)本科及以上學歷,有招聘相關工作經(jīng)驗。
2. 責任心強,認真細心,較強的溝通能力和英語表達能力。
3. 有較強的服務意識及抗壓能力。
第3篇 助理招聘專員崗位職責
招聘專員/助理 華燦光電(蘇州)有限公司 華燦光電(蘇州)有限公司,華燦 職責描述:
1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡歷的收集,協(xié)調(diào)等;
2.現(xiàn)場招聘人員的面試協(xié)調(diào)安排、電話預約面試;
3.員工體檢安排、到崗通知;
4.月度、季度招聘報表更新;
5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;
6.協(xié)助集團招聘負責人參與校園招聘工作;
7.招聘達成率分析并建立可靠的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;
8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時將信息溝通相關人員;
9.其它領導交辦事宜。
任職要求:
1.大專學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗或應屆本科生;
3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學歷能力強;
4.溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)較好,工作認真、細致,責任心較強,具備基本辦公軟件使用能力;
5.人力資源專業(yè)相關的法律、規(guī)定、政策,企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,辦公自動化軟件的應用;
6.可接受階段性至義烏出差安排。
第4篇 大區(qū)招聘專員崗位職責
崗位職責:
1.識別區(qū)域內(nèi)高級人才招聘需求
2.實施招聘
3.獵取高端人才,建立人才庫
4.協(xié)助總部ssc安排員工入職
5.招聘渠道的開發(fā)和維護
6.其他工作
任職要求:
1.本科,人力資源管理、管理學或語言類相關專業(yè);
2.一年及以上中高端職位招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)員工招聘工作流程,熟悉本地的招聘渠道和用工 法規(guī);
3.良好的溝通技巧、談判技巧、問題分析處理能力;
4.具有團隊精神和客戶服務意識;高效的團隊協(xié)作精神和良好的工作效率
第5篇 招聘專員recruiter崗位職責
招聘專員 recruiter altran 亞創(chuàng)(上海)工程技術有限公司,altran,亞創(chuàng),亞創(chuàng) 職責描述:
1、 跟進業(yè)務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;
2、 招聘系統(tǒng)管理及維護工作;
3、 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、 完善和增加人才庫的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、1年以上汽車類相關行業(yè)招聘經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、擅于溝通協(xié)調(diào),有快速學習的能力,有一定的抗壓能力;
5、有良好的團隊合作意識;
第6篇 招聘專員崗位職責內(nèi)容及任職資格
招聘專員工作職責
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
崗位職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
企業(yè)對招聘專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對招聘專員的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、本科以上學歷，金融行業(yè)工作背景優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解決問題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。
崗位職責及任職資格b
崗位描述： 1、招聘渠道的拓展和維護，熟悉各種招聘方法； 2、參與編制和實施招聘計劃； 3、負責簡歷的篩選、面試邀約、面試安排、初次面試和協(xié)助復試，編寫面試評價表； 4、入職，離職，升遷，崗位調(diào)動等相關手續(xù)的辦理，實習員工的跟進； 5、定期統(tǒng)計、匯總分析相關招聘報表； 6、員工工資的核算與審核； 任職資格： 1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷； 2、熟悉國家相關的勞動法、社保法、合同法等法律法規(guī)； 3、一年以上相關工作經(jīng)驗，能獨立招聘者優(yōu)先考慮
崗位職責及任職資格c
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
崗位職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
第7篇 招聘專員崗位職責
招聘專員 萊茵技術 萊茵技術(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術,萊茵集團 職責描述:
1. 部分崗位人員招聘
2. 員工資料管理
3. 協(xié)助培訓及員工關系等相關事宜
任職要求:
1. 人力資源或英語專業(yè)本科及以上學歷,有招聘相關工作經(jīng)驗。
2. 責任心強,認真細心,較強的溝通能力和英語表達能力。
3. 有較強的服務意識及抗壓能力。
第8篇 招聘專員助理崗位職責
招聘專員/助理 伽藍集團 伽藍(集團)股份有限公司,伽藍,伽藍集團,伽藍 崗位職責:
1 、負責招聘渠道的維護工作;
2 、學習了解掌握各部門的用人需求,了解崗位的基本要求;
3 、負責每日簡歷的篩選及搜索工作;
4、 負責每日電話邀約、安排面試、面試、安排復試等工作;
5 、參與面試效果的評估;
6 、協(xié)助招聘經(jīng)理做好招聘工作;
7 、協(xié)助開展其他方面的人事工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、1年及以上招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關法律法規(guī);
4、性格開朗,溝通能力強,有耐心,積極主動,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
第9篇 招聘專員人事專員崗位職責
人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;
2、負責安排應聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;
6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。
第10篇 人事行政招聘專員崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第11篇 校園招聘專員崗位職責任職要求
校園招聘專員崗位職責
工作職責:
負責騰訊華東區(qū)高校的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
負責騰訊在華東區(qū)目標高校高質(zhì)量學生的開源、吸引和招聘工作;
負責承接總部和各事業(yè)群在華東區(qū)目標高校的校園招聘項目性工作，以達成校招目標;
運用數(shù)據(jù)化校招思維，對校招過程和結果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化校招策略提供依據(jù)。
任職要求:
本科及以上學歷，1年以上工作經(jīng)驗，有豐富人力資源實習經(jīng)驗的應往屆生皆可;
對人力資源工作有強烈興趣，性格外向，樂于溝通，具備良好的人際能力;
具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，強烈的目標導向和執(zhí)行力，主動思考，快速學習能力;
對人力資源工作有系統(tǒng)性的認識并有一定人力資源實操和項目pm經(jīng)驗的候選人優(yōu)先。
_該崗位是正式員工崗位，簽約主體為騰訊全資子公司_
第12篇 人事行政專員招聘專員崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第13篇 教師招聘專員崗位職責
海外教師招聘專員(hr、英語) 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英語,南京云起,云起 南京云起信息科技有限公司(ehello)是由華為前副總裁李一男先生投資成立的一家互聯(lián)網(wǎng)教育公司,旗下教育品牌云海螺是南京市場上頗具影響力的線上英語口語培訓機構。
招聘崗位:海外教師運營(英文hr)
崗位職責:
1. 招聘、培訓、管理外教老師;
2. 開辟海外教師招聘渠道;
3. 對所管理老師進行包裝推廣,使老師獲得更多的學生訂課;
4. 與外教老師合作開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學內(nèi)容。
任職要求:
一、基礎(硬性)要求
1.本科及以上學歷,語言及師范相關專業(yè),研究生及海外留學生優(yōu)先
2.口語水平高,至少能達到和外籍人員溝通無滯澀
二、軟性要求(加分項)
1.有英語教學經(jīng)驗者優(yōu)先
2.參加過雅思、托福考試且口語成績優(yōu)秀者優(yōu)先(雅思7及以上,托福97及以上)
3.對語言、文化有興趣,愿意持續(xù)學習、持續(xù)探索
4.性格積極開朗,樂于溝通,善于理性分析和大膽創(chuàng)新
第14篇 日語招聘專員崗位職責任職要求
日語招聘專員崗位職責
工作職責:
收集并分析業(yè)務部門的招聘需求，并根據(jù)需求的變化及時調(diào)整招聘計劃;
負責與招聘相關的一系列工作，包括尋找與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤招聘進程等;
負責招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;
收集和分析招聘數(shù)據(jù)，并定期向招聘主管和業(yè)務部門匯報。
職位要求:
1. 本科以上學歷;
2. 一年以上招聘經(jīng)驗
3.良好的日語聽說讀寫能力，英日雙語者優(yōu)先考慮;
4. 優(yōu)秀的溝通能力，擅長與人打交道;
5. 具備優(yōu)秀的獨立工作的能力、主動創(chuàng)新的能力以及對分配項目的跟進執(zhí)行能力;
6. 學習能力強，能快速適應新環(huán)境，獨立性與團隊合作能力俱佳。
日語招聘專員崗位
第15篇 人力資源專員招聘專員崗位職責
人力資源招聘專員 中原物業(yè) 浙江中原物業(yè)顧問有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產(chǎn) 崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應靈敏,做事效率高。
