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第1篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第2篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:
1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。
4.負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。
6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。
8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。
13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。
14.根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第3篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善;
3、組織完成全年度招聘編制(社招、校招),提高、優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn),處理好員工勞動關(guān)系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、3年以上200人公司hr工作經(jīng)驗(yàn),2年以上hr經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),具備至少2個模塊的工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備豐富的企業(yè)人才招募選等工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動法及各地人事法律法規(guī);
4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感,良好的團(tuán)隊精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力;
5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,善于思考,邏輯判斷能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析;
6、良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的文案能力,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn):北京市懷柔區(qū)雁棲開發(fā)區(qū)樂園南二街4號
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作 2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫 4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等) 5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險 6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄 7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo) 8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施 9、員工溝通和工會關(guān)系 10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊 任職要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際,親歷親為 匯報對象:商場經(jīng)理、區(qū)域人力資源經(jīng)理 以上崗位一經(jīng)錄用,均可享受以下福利待遇: 1 、五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險 ( 員工及其子女醫(yī)療費(fèi)額外報銷 ) 2 、雙休、帶薪年假、帶薪病假 3 、十三薪、在職獎金(基于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成情況) 4 、免費(fèi)工作餐、每年一次免費(fèi)的全身健康檢查、子女幼托費(fèi)補(bǔ)助 5 、完善的培訓(xùn)體系、完整的內(nèi)部晉升機(jī)制
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè),配合總經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
4、 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作;
6、了解人力資源市場和行業(yè)企業(yè)的薪酬情況,制訂和完善公司薪酬體系。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職位說明書。
任職資格:
1、大學(xué)本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉并結(jié)合企業(yè)情況運(yùn)用人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊,熟悉國家各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)及政策。
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、人際交往能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
5、能適應(yīng)出差、可接受短期的外派子公司人力資源部經(jīng)理崗位輪換。
6、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
7、具備英語讀寫良好和外資企業(yè)背景者優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職要求:
1.專科學(xué)歷要求3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.本科及以上學(xué)歷1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1.建立完善人力資源管理體系,和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.組織做好公司工作分析、崗位設(shè)置、人員配置工作,幫助指導(dǎo)公司進(jìn)行工作分析和職務(wù)設(shè)置;
3.完善公司人力資源規(guī)劃和項(xiàng)目的發(fā)展計劃,組織實(shí)施公司新增人員的招聘,滿足用人部門的人員需求;
4.負(fù)責(zé)引進(jìn)具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策及制度;
5.組織制定公司的培訓(xùn)計劃,組織實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo),對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
6.適時處理勞動糾紛,認(rèn)真妥善處理、解決員工提出的合理要求,改善員工的工作環(huán)境和工作條件,不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡40歲以下,國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、有5年以上大中型商業(yè)、地產(chǎn)、物業(yè)企業(yè)同等職位的集團(tuán)化人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的敬業(yè)精神。
4、為人正直
薪酬福利:
1、薪資面議,四險一金,年底雙薪
2、工作滿一年另有10天帶薪年假,節(jié)日福利、公司旅游
3、總公司直招發(fā)展空間大
工作地點(diǎn):繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)職能辦公室
面試地點(diǎn):繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)人力資源部
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
任職要求:1.有2年以上服裝企業(yè)相同崗位經(jīng)驗(yàn);
2. 豐富的人力資源管理、企業(yè)管理、行政、后勤管理經(jīng)驗(yàn);
3.35-40歲;
4. 健康、穩(wěn)重、無不良嗜好。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:
1、 人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、 年齡:28歲以下,至少三到五年大中型企業(yè)相關(guān)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)工作;
3、可獨(dú)立編制各崗位說明書、員工手冊等文件,擬定、修訂、完善公司管理制度和流程,并嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督;
4、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)方案,并從實(shí)際出發(fā)制作培訓(xùn)課件;
5、可根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃,結(jié)合各部門人員需求及公司崗位建立并完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法和實(shí)施細(xì)則;
薪資待遇:
底薪+年底獎金+節(jié)日福利(提供五險,含午餐)
福利政策:
1、 行業(yè)領(lǐng)先水平薪資待遇;
2、 工作時間:早8:30晚17:30,午休1小時,周末雙休;
3、 每年的員工旅游;
4、 每年的員工體檢;
5、 帶薪假期、國家法定節(jié)假日休息;
6、 持續(xù)、系統(tǒng)的全方位的培訓(xùn),廣闊的發(fā)展空間;
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施
3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃
8、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo)
10、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批
11、完成上級交辦的其它工作
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有較好的文筆,能撰寫、修改人事管理制度
4、具有極強(qiáng)的職業(yè)判斷及分析能力,思路縝密、清晰,具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作; 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理; 6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 待遇:面議
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃;
2、搭建和完善公司人力資源管理體系,不斷優(yōu)化企業(yè)管理流程,制定各項(xiàng)人事制度;
3、制定年度招聘、培訓(xùn)計劃,并有效推進(jìn)相關(guān)進(jìn)程,完成招聘、培訓(xùn)任務(wù);
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè),擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善集團(tuán)人才儲備和梯隊建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理,處理各類勞動用工爭議,減少集團(tuán)潛在的用工風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)公司人事資料、人員檔案的建檔和管理工作,指導(dǎo)社保、公積金的繳納;
7、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、其他相關(guān)工作。
二、任職要求:
1、性別不限,人力資源管理、工商管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊管理;
3、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細(xì)致、原則性強(qiáng);
4、熟悉國家有關(guān)法律法規(guī),了解當(dāng)?shù)貏趧雨P(guān)系相關(guān)政策。
三、薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇
1、公司提供五險一金、帶薪年假。
2、國家法定節(jié)假日正常休息。
3、根據(jù)工作需要,公司安排相關(guān)的培訓(xùn)。
4、很大的職位發(fā)展空間和職位晉升空間。
四、公司特點(diǎn)
1、我們公司不需要你精通圓滑世故,我們想看到那個真誠、全力以赴的你。
2、我們公司從不單單看能力,更重要的是人品。
3、我們公司為每一個有理想的年輕人提供成長的空間。
4、我們期待優(yōu)秀的你加入我們的團(tuán)隊,共同實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
拿到手軟的福利
■社保+補(bǔ)貼+全額企業(yè)年金+績效+年終分紅
■孕期福利、生日祝福、生育祝福、員工每年1-3次旅游、優(yōu)秀員工每年3-5人次出國考察學(xué)習(xí)
■內(nèi)部推薦有專屬的伯樂獎金
快速發(fā)展的職業(yè)平臺
■實(shí)行多年的優(yōu)秀員工評星激勵晉升機(jī)制,廣闊的發(fā)展空間
■每月4次技能培訓(xùn),每年2次國內(nèi)頂級老師現(xiàn)場輔導(dǎo),讓你更具價值
■只要足夠優(yōu)秀,廣闊而開放的平臺隨時晉升
舒適的工作環(huán)境
■只要你有夢想,在這里擁有一群可以與你共同實(shí)現(xiàn)夢想的伙伴
■在這里有一群與你共成長的伙伴,跟你一起踐行知、行、愛、義
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人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職位概述:
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制公司人力資源管理的相關(guān)制度,上報人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)
2、協(xié)助編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持、配合公司管理部進(jìn)行文化建設(shè)活動
3、依據(jù)公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃
4、根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施、組織實(shí)施培訓(xùn)效果評估
5、安排人員定期組織各部門,各分、子公司實(shí)施員工績效考核、根據(jù)公司任命程序組織實(shí)施干部晉升前考核
6、引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策、負(fù)責(zé)組織員工的日常薪酬福利管理
7、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道
8、制定部門的工作計劃、工作制度,進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作、對下屬員工進(jìn)行考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)
任職要求:
1大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細(xì)致、原則性強(qiáng)
4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,了解國內(nèi)外人力資源管理的新動向
工作
5.精通培訓(xùn)模塊優(yōu)先
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)決定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;
2、評估公司人力資源狀態(tài),并與社會狀況結(jié)合,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
6、績效管理與激勵;根據(jù)公司與部門的管理目標(biāo),主導(dǎo)制定員工績效考核方案和考核指標(biāo);逐級實(shí)施績效考核與輔導(dǎo);公正合理應(yīng)用考核結(jié)果,對員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會及任免提出相關(guān)建議;
7、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),年齡28至35歲;
2、具有2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷(零售服務(wù)行業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源六大模塊并能熟練運(yùn)用到工作中(特別要求績效管理、薪酬福利管理);
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有極強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、計劃能力及語言表達(dá)、公文寫作能力;
6、親和力強(qiáng),對待工作耐心、細(xì)致,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,以及獨(dú)立完成工作的能力和較高的工作效率。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實(shí)施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù);
2、 根據(jù)商場整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養(yǎng)計劃,為商場及區(qū)域輸送人才
3、定期分析、盤點(diǎn)本商場人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計劃并落實(shí)實(shí)施;
4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險;
6、審核并提交集團(tuán)、區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;
7、代表公司建立、維護(hù)與勞動、社保等對口政府部門及有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;
8、及時并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)(erp 系統(tǒng):sap、ps、oms 等)的維護(hù);
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有 5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、接受過人力資源、公文寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)
3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī)
4、熟悉使用相關(guān)辦公軟件
5、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù),協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理決策;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊知識,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
4、工作能力強(qiáng),具備戰(zhàn)略思維,具有非常強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng),有親和力;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨(dú)立見解,具備良好的人際交往能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力,具有較強(qiáng)抗壓能力。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定公司整體的人力資源規(guī)劃;
2、對現(xiàn)有的人力資源管理提出改進(jìn)創(chuàng)新的建議,優(yōu)化公司的人力資源環(huán)境和流程,促進(jìn)工作效率和敬業(yè)精神的提高,增強(qiáng)員工的工作滿意度和歸屬感;
3、協(xié)助制定人力資源發(fā)展方向及公司人力資源管理制度,建立完善的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核體系,完善公司的企業(yè)文化建設(shè);
4、對人力資源各模塊進(jìn)行日常事務(wù)管理工作,整體的操作并監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制;
6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞動關(guān)系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議。
任職條件:
1、正規(guī)高校人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷,5年以上房地產(chǎn)公司專職人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn);有知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有先進(jìn)的人力資源管理理念,能夠正確領(lǐng)會公司的戰(zhàn)略發(fā)展意圖,為業(yè)務(wù)工作提供各項(xiàng)人力資源支持;
4、熟悉各項(xiàng)勞動人事政策法規(guī),并對人力資源各專業(yè)模塊有較深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
5、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力、分析判斷能力及解決問題的能力;
6、執(zhí)行力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、誠實(shí)可靠、為人正直公正,能承受較大的工作壓力。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
[招聘部門:鑫廣達(dá)東風(fēng)本田]
職位描述
1、大專以上學(xué)歷,人力專業(yè)畢業(yè);要求有企業(yè)人力資源管理師資格
2、從事四年以上人力資源管理工作,能承受高強(qiáng)度工作;
3、負(fù)責(zé)汽車4s店人力管理工作。
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源部經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職責(zé)說明: 1、制定本部門的工作計劃,制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。 2、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 3、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 4、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。 5、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 6、協(xié)助上級不斷完善人才發(fā)展體系,配合發(fā)展需要的內(nèi)部人員調(diào)動、組織與協(xié)調(diào),和人員心態(tài)管理、激勵; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源工作,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,推薦人才優(yōu)秀的組 織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強(qiáng)的問題意識,良好的執(zhí)行力及溝通能力及抗壓能力; 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力與良好的親和力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 職位標(biāo)簽 提供住宿 , 公司產(chǎn)品福利 , 人力資源部經(jīng)理 , 四川 , 成都
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,3年以上同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 職位標(biāo)簽 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 生日禮物 , 年底雙薪 , 績效獎金 , 人力資源部經(jīng)理 , 廣東 , 廣州
人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司運(yùn)營策略和發(fā)展方向,制定人力資源制度及工作流程;
2、 體系建設(shè)包括制定員工績效考核方案并執(zhí)行、薪酬福利制度制定修改,工資、提成的計算核準(zhǔn);
3、 參與公司的中高層管理人員招聘,制定招聘計劃,選擇招聘渠道,面試,最終錄取所需人員;
4、 根據(jù)公司運(yùn)營模式的需求,設(shè)計組織架構(gòu)和崗位體系,編寫崗位說明書,建設(shè)員工職業(yè)發(fā)展通道。
5、 組織員工的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),制定落實(shí)年度培訓(xùn)計劃和專項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí),對培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
6、 員工關(guān)系管理,包括員工入、轉(zhuǎn)、離的工作,員工異動掌控并及時進(jìn)行溝通;
7、 勞動合同管理,包括草擬、修訂勞動合同管理制度;負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等手續(xù)辦理; 8、協(xié)調(diào)配合完成分公司組建工作:包括分公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、人員招聘配備,及其分公司相關(guān)人力行政制度的制定。
10、 熟悉國家及山東地區(qū)法律法規(guī)、及最新出臺的人力資源政策法規(guī),并能利用其為企業(yè)服務(wù)或降低人力成本。
任職要求:從事過相關(guān)工作2年以上
第4篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù)，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機(jī)制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳，親和力好，綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學(xué)習(xí)力好，嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，推動力、承壓能力強(qiáng) 。
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位
