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第1篇 人事招聘崗位職責
人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;
2、負責安排應聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;
6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。
第2篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責
人事招聘經(jīng)理 深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司 深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司,藍思網(wǎng)絡,藍思網(wǎng)絡技術有限公司,藍思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構和職位體系梳理;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
4、審核人力招聘需求,有效管控編制;
5、開發(fā)設計招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;
6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
5、優(yōu)秀的項目管理能力。
第3篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責任職要求
人事招聘經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規(guī)章制度培訓等。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;
3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧;
5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作
人事招聘經(jīng)理崗位
第4篇 人事招聘主管崗位職責
人事招聘主管 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構 職責描述:
1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求,確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、管理和帶教實習生,持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招重本以上學歷,3年左右工作經(jīng)驗,能夠獨立進行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗,具備地產(chǎn)相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識,抗壓能力強。
第5篇 人事招聘主管崗位職責任職要求
人事招聘主管崗位職責
職責描述:
1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。
2、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。
3、負責總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足
4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率
6、組織相關部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。
8、協(xié)助人事專員入離職辦理,社保公積金業(yè)務辦理,規(guī)避勞動用工風險。
任職要求:
1,、本科及以上學歷
3、三年及以上相關工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)
人事招聘主管崗位