門崗任職要求15篇

第1篇 事務部門崗位職責

總經理助理 上海原聿建筑裝飾工程有限公司 上海原聿建筑裝飾工程有限公司,原聿 1、 協(xié)助總經理進行企業(yè)管理工作的布置、實施、檢查、督促等工作;

2、 協(xié)助總經理處理各種日常工作事務,以及各部門之間的溝通與協(xié)調,做好上傳下達工作;

3、 參與內部會議,整理會議紀要,并對會議事項進行后續(xù)工作的追蹤和跟進;

4、 協(xié)助督查相關部門工作與任務進度,及時了解部門工作動態(tài);

5、 協(xié)助總經理處理各種文件、以及資料整理等工作;

6、 負責總經理的日常行程安排;

7、 總經理安排的其他工作。

任職要求:

1、情商高,形象氣質佳,年齡28-35歲;

2、大學本科以上學歷,英語精通,有5年以上相關工作經驗(有海外背景優(yōu)先);

3、思維清晰、頭腦靈活,有較強的組織、溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力;

4、工作細致,責任心強,有強烈的工作責任心和事業(yè)心;

5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

第2篇 產品部門崗位職責

產品部門助理 北京東華宏泰科技股份有限公司 北京東華宏泰科技股份有限公司,東華宏泰,東華宏泰 職責描述:

1、協(xié)助編寫制作部門管理相關文檔、表單,包括部門制度、項目管理體系等;

2、對部門工作產生的相關文檔進行管理;

3、跟進研發(fā)項目執(zhí)行情況,并做好記錄,形成報表;

4、跟進部門工作,并進行了解記錄,形成報表;

5、參與相關工作會議,做好會議記錄,編制會議紀要;

6、輔助部門主管,完成其它管理相關工作。

任職要求:

1、熟悉word和e_cel,能夠使用相對高級的一些功能;

2、對有一定的文檔管理經驗;

3、有較好的聽寫能力,能夠比較好的抓住并記錄會議或談話的主要內容;

4、有一定的溝通及協(xié)調能力;

5、性格沉穩(wěn),工作細致、思路清晰、責任心強;

6、對項目管理和部門管理工作有一定的了解,并有興趣朝這個方向發(fā)展的優(yōu)先考慮。

第3篇 項目部門崗位職責任職要求

項目部門崗位職責

職責描述:

1、負責配合部門監(jiān)督、檢查、考評、驗證公司各部門質量、環(huán)境、職業(yè)健康與安全體系運行情況及評審準備工作;

2、負責配合部門組織分公司各運營部門編制、修訂部門的體系文件，建立完善各項工作標準;

3、負責配合部門組織、實施分公司體系內審工作，并對不合格項整改情況進行跟蹤驗證;

4、負責配合部門組織、實施公司內審工作，并對內審不合格項的整改情況進行跟蹤驗證;

5、負責依據(jù)公司品質標準與制度對分公司進行日檢，對出現(xiàn)問題與責任部門進行溝通，指導、監(jiān)督、驗證部門整改;

6、負責每月對現(xiàn)場問題進行統(tǒng)計分析，形成書面報告，上報公司;

7、負責落實分公司服務品質月檢工作，并跟進問題整改情況;

8、負責監(jiān)督管理好所在項目部門所有員工的考勤管理工作;

9、明確本部門所涉及的環(huán)境因素和危險源，并對本部門環(huán)境因素、危險源管理控制情況進行監(jiān)督;

10、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，4年以上大中型物業(yè)公司工作經驗，其中2年以上品質管理工作經驗;40周歲以下;

2、熟悉物業(yè)法律法規(guī)、管理流程及規(guī)范，熟悉iso9000、14000、18000管理體系文件推行與實施流程;

3、熟悉辦公軟件、辦公自動化設備操作;

4、具備良好的溝通協(xié)調能力和獨立工作能力;

5、具備較強的計劃和執(zhí)行能力;

6、為人誠實、正直，工作態(tài)度嚴謹，責任心強，具有較強的團隊合作精神，能承受較大工作壓力;

7、儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗;

8、有五大行、港資公司工作經驗者優(yōu)先考慮。

9、可適應短期出差需求(華東地區(qū))。

項目部門崗位

第4篇 信貸部門崗位職責任職要求

信貸部門崗位職責

工作內容:

1、負責目前和銀行合作的線上信貸項目，把握整體風險項目實施的進度;

2、負責整個線上信貸的風控體系，根據(jù)業(yè)務要求完善每個風控子模塊的反欺詐風險邏輯;

3、與銀行的線上信貸部門協(xié)同完成對于各個平臺場景的風控咨詢，數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘和風控建模的工作;

4、完成對于下屬的工作業(yè)務指導，高效完成銀行內部的各項任務;

5、組織互聯(lián)網金融行業(yè)風險及風控模式的研究分析，積極探索與行業(yè)技術領先的機構和企業(yè)進行合作的方式

職位要求:

1、本科以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、物理、數(shù)據(jù)挖掘、工程等專業(yè)

2、5年以上零售信貸、信用卡風險策略、互聯(lián)網金融產品風險策略的設計和模型開發(fā)經驗

3、熟練使用sas，r，python任一種統(tǒng)計軟件，有過3年以上的實際建模經驗;

4、銀行、保理公司、小額公司等領域風險控制負責人經驗，部門或團隊領導經驗 工作內容:

1、負責目前和銀行合作的線上信貸項目，把握整體風險項目實施的進度;

2、負責整個線上信貸的風控體系，根據(jù)業(yè)務要求完善每個風控子模塊的反欺詐風險邏輯;

3、與銀行的線上信貸部門協(xié)同完成對于各個平臺場景的風控咨詢，數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘和風控建模的工作;

4、完成對于下屬的工作業(yè)務指導，高效完成銀行內部的各項任務;

5、組織互聯(lián)網金融行業(yè)風險及風控模式的研究分析，積極探索與行業(yè)技術領先的機構和企業(yè)進行合作的方式

職位要求:

1、本科以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、物理、數(shù)據(jù)挖掘、工程等專業(yè)

2、5年以上零售信貸、信用卡風險策略、互聯(lián)網金融產品風險策略的設計和模型開發(fā)經驗

3、熟練使用sas，r，python任一種統(tǒng)計軟件，有過3年以上的實際建模經驗;

4、銀行、保理公司、小額公司等領域風險控制負責人經驗，部門或團隊領導經驗

信貸部門崗位

第5篇 成本部門崗位職責任職要求

成本部門崗位職責

崗位職責

1、負責修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預結算管理等相關制度，統(tǒng)籌部門體系化建設工作，做好與集團總部、區(qū)域各職能部門等相關單位的溝通協(xié)調工作;

2、負責部門工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓、指導，完善部門人員梯隊建設;

3、負責公司運營項目的目標成本編制，配合領導選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實施或組織工程預決算編制，審核施工單位完成進度工程量報表;

4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進行統(tǒng)計分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產權面積的核定工作;

5、完成領導安排的臨時事項，積極配合各部門工作。

任職資格

1、40歲以下，工程管理、成本造價、工程經濟管理等專業(yè)，第一學歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關工作經驗;

2、具備較強的成本、預結算專業(yè)知識和豐富的部門管理經驗，有較高的工作穩(wěn)定性;

3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平崗位職責

1、負責修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預結算管理等相關制度，統(tǒng)籌部門體系化建設工作，做好與集團總部、區(qū)域各職能部門等相關單位的溝通協(xié)調工作;

2、負責部門工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓、指導，完善部門人員梯隊建設;

3、負責公司運營項目的目標成本編制，配合領導選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實施或組織工程預決算編制，審核施工單位完成進度工程量報表;

4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進行統(tǒng)計分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產權面積的核定工作;

5、完成領導安排的臨時事項，積極配合各部門工作。

任職資格

1、40歲以下，工程管理、成本造價、工程經濟管理等專業(yè)，第一學歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關工作經驗;

2、具備較強的成本、預結算專業(yè)知識和豐富的部門管理經驗，有較高的工作穩(wěn)定性;

3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平

成本部門崗位

第6篇 hse部門崗位職責任職要求

hse部門崗位職責

崗位職責:

全面統(tǒng)籌和協(xié)調公司的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作，調動hse管理人員的工作積極性，指導和督促hse管理人員的工作，完成公司hse的目標，任務。

崗位要求:

1.教育背景(學歷/專業(yè)):安全管理或相關專業(yè)專科以上學歷。

2.工作經驗(崗位相關):10年以上相關工作經驗，5年以上hse部門工作經驗。

3.知識技能(專業(yè)技能):熟悉安全管理處理相關的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)hse知識和檢查的流程等;熟練操作office辦公軟件、具備一定的溝通、組織協(xié)調能力、分析能力、問題解決能力、責任心、學習能力;

4.能力素質要求(包含個性特征):持有注冊安全工程師以上國家證書;五年年以上化工生產安全管理相關工作經驗;具有較強的激勵、溝通、 協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強;

一家大型的民營煉化企業(yè)。崗位職責:

全面統(tǒng)籌和協(xié)調公司的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作，調動hse管理人員的工作積極性，指導和督促hse管理人員的工作，完成公司hse的目標，任務。

崗位要求:

1.教育背景(學歷/專業(yè)):安全管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。

2.工作經驗(崗位相關):10年以上相關工作經驗，5年以上hse部門工作經驗。

3.知識技能(專業(yè)技能):熟悉安全管理處理相關的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)hse知識和檢查的流程等;熟練操作office辦公軟件、具備一定的溝通、組織協(xié)調能力、分析能力、問題解決能力、責任心、學習能力;

4.能力素質要求(包含個性特征):持有注冊安全工程師以上國家證書;五年年以上化工生產安全管理相關工作經驗;具有較強的激勵、溝通、 協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強;

第7篇 硬件部門崗位職責硬件部門職責任職要求

硬件部門崗位職責

職責描述:

1、綜合能力需求，硬件部門經理，帶團隊

2、負責長遠硬件項目規(guī)劃，ai 硬件開拓能力

3、負責根據(jù)需求進行方案論證及架構設計;

4、負責新產品硬件設計及開發(fā)，包括器件型、原理圖設計、pcb設計工作;

5、根據(jù)開發(fā)規(guī)范輸出相關過程文檔、指導文件、專利等;

6、負責團隊能力提升;

7、負責相關項目的管理和客戶溝通工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，電子，通信，自動化等相關專業(yè);

2、5年以上硬件開發(fā)經驗，有帶團隊經驗;

3、熟悉arm、單片機、dsp等設計和產品開發(fā)，掌握arm、單片機外圍電路的設計開發(fā)調試;

4、對射頻電路、電源電路、時鐘電路、基帶電路、顯示驅動電路、i/o信號采集電路、數(shù)模轉換等有豐富的設計和調試經驗，熟悉rs232、rs485/i2c、spi、mipi、can、藍牙ble、zigbee等接口協(xié)議;

5、熟悉研發(fā)體系搭建，熟練搭建基礎庫，研發(fā)環(huán)境，熟練使用信號發(fā)生器、頻譜儀、網絡分析儀、電子負載、示波器等儀器設備;

6、熟悉測試體系搭建，熟悉fmea分析和可靠性試驗，掌握高低溫箱、振動、鹽霧、老化、靜電等環(huán)境實驗;

7、工作責任心強，積極主動，細致耐心，有較強的抗壓能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

第8篇 工程部部門崗位職責任職要求

工程部部門崗位職責

職責描述:

1、負責成都公司項目管理部部門管理工作，包括工程、運營、開發(fā)條線;

2、協(xié)助各項目辦公室做好項目現(xiàn)場工程管理、負責各項目現(xiàn)場對內對外關系協(xié)調維護;

3、建立完善工程管理規(guī)范及相關制度等，對工程計劃、質量、安全的監(jiān)督、指導、糾正與監(jiān)管;

4、負責組織并參加工程項目圖紙會審和設計交底工作，負責監(jiān)督、復審工程項目施工組織設計及主要施工方案;

5、統(tǒng)籌工程質量監(jiān)督、安全監(jiān)察、工程巡檢等工作。

任職要求:

1、35歲以下，全日制本科以上學歷，工程類相關專業(yè);

2、10年以上工程相關工作經驗，其中5年以上房地產開發(fā)公司項目現(xiàn)場管理工作經驗，2年以上同崗位工作經驗，熟悉項目現(xiàn)場成本、設計、營銷管控，具備大型房地產項目管理經驗優(yōu)先;

3、熟悉建筑法律法規(guī)、標準和規(guī)范，熟練掌握建筑、裝修等工程施工規(guī)范、標準和要求;

4、有良好的溝通協(xié)調能力，工作責任心強。

工程部部門崗位

第9篇 售前部門崗位職責任職要求

售前部門崗位職責

售前部門總監(jiān) 1.負責整個售前部門管理工作

2.確保售前團隊項目技術方案質量，最大限度的幫助銷售贏單;

3.負責售前團隊工作流程、體系完善，重大復雜項目支持和管理工作;

4.帶領售前團隊完善及更新維護產品知識庫，產品問題反饋及分析建議;

5.定期與銷售團隊進行售前反饋意見收集，歸納和總結售前支持中的問題，分析問題并形成改進建議，持續(xù)完善服務內容及工作流程;

6.將項目實施實踐、亮點案例等進行包裝和輸出，為銷售提供售前的案例支持和培訓;

10年以上工作經驗，有大型軟件相關的業(yè)務售前工作經驗及知名人力咨詢公司經驗

良好的書面方案和表達能力，具備良好的溝通、提問、及客戶展現(xiàn)能力

5年以上人力資源軟件經驗，5年以上人力資源咨詢經驗，兩種工作經驗疊加的優(yōu)先;

-35歲以上;

-過往有較多的成功案例; 1.負責整個售前部門管理工作

2.確保售前團隊項目技術方案質量，最大限度的幫助銷售贏單;

3.負責售前團隊工作流程、體系完善，重大復雜項目支持和管理工作;

4.帶領售前團隊完善及更新維護產品知識庫，產品問題反饋及分析建議;

5.定期與銷售團隊進行售前反饋意見收集，歸納和總結售前支持中的問題，分析問題并形成改進建議，持續(xù)完善服務內容及工作流程;

6.將項目實施實踐、亮點案例等進行包裝和輸出，為銷售提供售前的案例支持和培訓;

10年以上工作經驗，有大型軟件相關的業(yè)務售前工作經驗及知名人力咨詢公司經驗

良好的書面方案和表達能力，具備良好的溝通、提問、及客戶展現(xiàn)能力

5年以上人力資源軟件經驗，5年以上人力資源咨詢經驗，兩種工作經驗疊加的優(yōu)先;

-35歲以上;

-過往有較多的成功案例;

售前部門崗位

第10篇 支持部門崗位職責

內控合規(guī)總監(jiān) 萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司 萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司,萬科物業(yè),萬科 職責描述:

1.全面負責內控稽核部各項工作,組織制訂內控審計部管理制度、工作流程,確保各項工作有序開展;

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內控要求,擬定部門業(yè)務規(guī)劃及年度內控稽核工作計劃,并組織實施。

3.掌握內部控制要點,支持管理層分析集團及各分子公司業(yè)務流程、財務、資產、內控制度建設和管理現(xiàn)狀,對比差距,確定控制要點,確定內控檢查重點、流程節(jié)點。

4.支持和配合各部門分子公司起草各項內控制度及標準體系,不斷完善內控稽核工作質量及標準體系

5.根據(jù)確定的業(yè)務流程、控制要點、節(jié)點,設計內控稽核團隊的工作方法、要點、節(jié)點;制定工作程序、工作頻率和報告模式;

6.組織進行專項的稽核工作,對各運營單位的流程執(zhí)行的稽核,監(jiān)督和檢查工作,評估各運營單位執(zhí)行公司標準表現(xiàn)

7.組織、制定內控培訓計劃,并組織協(xié)調集團各部門、各分子公司實施內控自我評價培訓 實施各單位的內部控制自我評價,完成內控自我評價報告。

8.結合審計監(jiān)察工作結果和各單位評價報告,形成分析報告,提出改善建議

9.負責內控審計部的團隊建設,包括員工培訓、績效考核等,對部門員工及下屬部門進行工作指導、監(jiān)督,確保部門工作順利開展。

任職要求:

1.本科及以上學歷,英語水平良好,熟練運用辦公軟件,獲得cpa、cics、cia證書的優(yōu)先

2.良好的道德品質,誠實守信;10年內控或內審從業(yè)經驗,3-5年管理經驗,有負責和參與企業(yè)內控項目建設經驗者優(yōu)先

3.豐富的項目管理能力、較強專業(yè)出色報告書寫及文字表達能力

第11篇 服務部門崗位職責

運維工程師 深圳市千米生活科技有限公司 深圳市千米生活科技有限公司,千米紅包 職責描述:

1、負責部門相關應用系統(tǒng)運維,保障系統(tǒng)7_24小時穩(wěn)定運行。

2、負責推進現(xiàn)網相關問題改進,提高運維效率和質量。

3、負責部門基礎服務和業(yè)務的運維工作,設計和規(guī)劃業(yè)務的高可用性、故障解決、容災部署和節(jié)假日保障等。

4、負責數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)平臺相關的運營規(guī)劃、架構優(yōu)化、成本優(yōu)化、高可用運維等技術運營工作。

5、有海量數(shù)據(jù)分布式處理、計算、存儲等相關的工作經驗者優(yōu)先。

6、良好的學習能力、溝通能力、適應能力,責任心強,團隊合作精神,能在壓力下獨立解決問題。

7、熟悉tcp/ip協(xié)議及相關工具使用;具有獨立的網絡故障排查能力。

任職要求:

1、大學本科計算機或者相關專業(yè),3年以上工作經驗。

2、深入理解linu_系統(tǒng),運維體系結構,精于容量規(guī)劃、架構設計、性能優(yōu)化。

3、具備良好的客戶服務意識,善于團隊協(xié)作,項目管理,主動思考,自我驅動力強。

4、具備較強的抗壓力,性格開朗,做事認真,有激情,有活力,有強烈的學習意愿。

5、熟練掌握一門以上腳本語言(shell/perl/python/go等)。

第12篇 拓展部門崗位職責

拓展總監(jiān)-部門負責人 1、對房地產行業(yè)領域經濟、文化、社會、法律法規(guī)等、政策環(huán)境等發(fā)展因素調研分析,整理武漢地區(qū)地產行業(yè)法律法規(guī),包括行業(yè)、金融和政府政策動向等,建立行業(yè)信息庫;

2、研究武漢房地產市場未來發(fā)展趨勢,負責完成目標市場有關的專題分析;研究公司發(fā)展占率、投資模式、與產品發(fā)展方向與實施方案;

3、深度明晰市場發(fā)展態(tài)勢和走向,參與制定和持續(xù)優(yōu)化總體市場營銷策略,領導和推動業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務持續(xù)增長的全面解決方案;

4、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略目標,制訂公司業(yè)務拓展戰(zhàn)略,制訂業(yè)務工作方針、政策,提供公司內部業(yè)務管理改進方案;

5、負責目標項目的前期市場可行性分析和論證,完成相關項目的周邊的土地市場分析、調研分析、評估調研、可行性投資分析報告等;

6、主持或參與重大業(yè)務洽談,解決業(yè)務拓展中的重大問題。

任職要求

1、年齡35-45歲,全日制大專及以上學歷;

2、5年以上知名商業(yè)地產公司項目拓展經歷,有較強的政府資源關系,有豐富的項目收并購經驗;

3、良好的市場分析、業(yè)務開拓和商務談判能力;

4、具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;

5、出色的項目協(xié)調及組織管理能力;

6、高效的人際溝通和社會活動能力 1、對房地產行業(yè)領域經濟、文化、社會、法律法規(guī)等、政策環(huán)境等發(fā)展因素調研分析,整理武漢地區(qū)地產行業(yè)法律法規(guī),包括行業(yè)、金融和政府政策動向等,建立行業(yè)信息庫;

2、研究武漢房地產市場未來發(fā)展趨勢,負責完成目標市場有關的專題分析;研究公司發(fā)展占率、投資模式、與產品發(fā)展方向與實施方案;

3、深度明晰市場發(fā)展態(tài)勢和走向,參與制定和持續(xù)優(yōu)化總體市場營銷策略,領導和推動業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務持續(xù)增長的全面解決方案;

4、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略目標,制訂公司業(yè)務拓展戰(zhàn)略,制訂業(yè)務工作方針、政策,提供公司內部業(yè)務管理改進方案;

5、負責目標項目的前期市場可行性分析和論證,完成相關項目的周邊的土地市場分析、調研分析、評估調研、可行性投資分析報告等;

6、主持或參與重大業(yè)務洽談,解決業(yè)務拓展中的重大問題。

任職要求

1、年齡35-45歲,全日制大專及以上學歷;

2、5年以上知名商業(yè)地產公司項目拓展經歷,有較強的政府資源關系,有豐富的項目收并購經驗;

3、良好的市場分析、業(yè)務開拓和商務談判能力;

4、具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;

5、出色的項目協(xié)調及組織管理能力;

6、高效的人際溝通和社會活動能力

第13篇 業(yè)務部門崗位職責任職要求

業(yè)務部門崗位職責

職責描述:

1.依據(jù)所支持部門業(yè)務發(fā)展情況，預測人力需求、制定部門人力資源預算;

2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務部門戰(zhàn)略調整、架構調整及人員調整。;

3.根據(jù)人力資源各模塊的在業(yè)務端的落地推行效果，不斷分析總結，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實現(xiàn)人力資源和業(yè)務發(fā)展的共贏;

4.負責業(yè)務部門的核心人員招聘，及人員融入和整合的工作;

5.負責各項入離職、內部調動等流程的對接與手續(xù)辦理;

6.結合部門員工自身的發(fā)展需求及愛好，為其提供多樣化的培訓與發(fā)展機會，并為其在企業(yè)內部實現(xiàn)崗位的轉換提供咨詢和支持;

7.協(xié)助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;

8.協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供專業(yè)的參考意見;

9.深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務伙伴做好團隊氛圍與文化建設工作，確保公司文化落地;

10.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;

11.有效管理員工關系，協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題，提升員工敬業(yè)度和滿意度;

12.整理業(yè)務部門其他需求，反饋給相關部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進與完結。

2.任職要求:

女，年齡25-35周歲，熟悉掌握運用6大模塊，具備項目利潤評估核算能力及活動企劃開展能力。能夠配合公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，深入學習公司產品及銷售知識，密切配合業(yè)務部門開展人事工作。

.招聘工作:

(1)根據(jù)公司總部意見，結合杭分實際情況，了解杭分公司各部門的用人需 求;

(2)嚴格把控招聘要求及招聘流程，確保招聘工作的順利開展;

(3)根據(jù)人員需求計劃，做好公司各招聘渠道維護，建立招聘人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)記錄，控 制招聘成本。

3、結合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務工作，注重員工關系工作，把握員工動向。

4、落地公司政策策略，通過不同形式的團建、生日會等活動，增進員工的認同度及歸屬感。

5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和溝通，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。

6、負責杭分年度人才盤點、平衡記分卡考核機制及招聘計劃統(tǒng)籌等相關工作。

業(yè)務部門崗位

第14篇 內勤部門崗位職責

部門內勤 上海執(zhí)誠 上海執(zhí)誠生物科技有限公司,上海執(zhí)誠,執(zhí)誠生物,執(zhí)誠 職責描述:

1.主要協(xié)助部門內日常工作;

2.負責整理客戶資料并存檔等;

3.負責聯(lián)絡溝通客戶;

4.完成領導交代的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,貿易、英語、會務等相關專業(yè)畢業(yè);

2、一年及以上相關經驗;

3、有商務、策劃方面、會務安排的經驗;

4、計算機辦公軟件運用熟練;

5、性格外向陽光,做事認真仔細,家住附近者優(yōu)先。

第15篇 旅游部門崗位職責任職要求

旅游部門崗位職責

旅游部門項目經理 主要職責

1、負責公司旅游項目統(tǒng)籌與業(yè)務布局，包括:

制定旅游產品和服務標準、供應商與合作商考核標準、考核制度;

制定公司旅游線路、產品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產品的開發(fā)。

2、負責公司旅游業(yè)務的整體運營，包括:

項目團隊建設、管理;

旅游業(yè)務的市場營銷和管理

制定項目年度計劃，業(yè)績指標和考核執(zhí)行;

3、組織協(xié)調行業(yè)資源，完善平臺生態(tài);

職位必備項

跳槽頻繁

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超限

年齡超過35歲不考慮

學歷

必須大專以上學歷

其他項

具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經驗，熟悉旅游業(yè)務業(yè)務;

具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關系;

具備團隊管理、業(yè)務管理能力;

人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才 主要職責

1、負責公司旅游項目統(tǒng)籌與業(yè)務布局，包括:

制定旅游產品和服務標準、供應商與合作商考核標準、考核制度;

制定公司旅游線路、產品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產品的開發(fā)。

2、負責公司旅游業(yè)務的整體運營，包括:

項目團隊建設、管理;

旅游業(yè)務的市場營銷和管理

制定項目年度計劃，業(yè)績指標和考核執(zhí)行;

3、組織協(xié)調行業(yè)資源，完善平臺生態(tài);

職位必備項

跳槽頻繁

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超限

年齡超過35歲不考慮

學歷

必須大專以上學歷

其他項

具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經驗，熟悉旅游業(yè)務業(yè)務;

具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關系;

具備團隊管理、業(yè)務管理能力;

人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才

旅游部門崗位