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第1篇 分行客戶經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求
分行客戶經(jīng)理助理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助小企業(yè)客戶經(jīng)理完成銷售過程中的部分基礎(chǔ)性工作， 例如客戶接待、指引客戶開戶、搜集客戶基礎(chǔ)信息等相關(guān)工作;
2、協(xié)助小企業(yè)客戶經(jīng)理進(jìn)行小企業(yè)業(yè)務(wù)的宣傳和推動、產(chǎn)品答疑、客戶維護(hù)，新增客戶的推介等工作;
3、完成部門交辦的其他事宜。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、金融、經(jīng)濟(jì)、會計、市場營銷、統(tǒng)計分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、吃苦耐勞、品行端正、身體健康、無不良行為記錄;
4、有良好的敬業(yè)精神和合作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有金融領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第2篇 分行經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
分行經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)開展所在區(qū)域的市場調(diào)研與金融同業(yè)研究，制定區(qū)域內(nèi)同業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃;
2、負(fù)責(zé)所在區(qū)域同業(yè)客戶關(guān)系管理和維護(hù)
3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域同業(yè)客戶額度的統(tǒng)一管理，包括授信前調(diào)查、授信申請和授信后管理;
注:另有績效薪資，根據(jù)業(yè)績上下浮動，可進(jìn)一步面議
分行經(jīng)理崗位
第3篇 分行零售崗位職責(zé)
分行零售部副總 崗位職責(zé):
1、管理分行大眾零售業(yè)務(wù);對零售業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略;
3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓(xùn)練團(tuán)隊,以確保人崗匹配并做到技能達(dá)標(biāo);
4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標(biāo),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進(jìn),以達(dá)成分支行業(yè)績指標(biāo);
任職要求:
1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗,有一定當(dāng)?shù)乜蛻?人脈資源;
3、具有較強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;
4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標(biāo)承諾,帶動成員完成組織目標(biāo);
5、能有效地通過正式或非正式的網(wǎng)絡(luò),廣泛地與業(yè)務(wù)對象或潛在的業(yè)務(wù)對象建立信任;
6、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關(guān)系;
7、能分清工作的主次和重點,有效控制營銷目標(biāo)實施的過程;
8、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
9、精力充沛,能承受較大的工作壓力。
10、有銀行行長、對公對私負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):
1、管理分行大眾零售業(yè)務(wù);對零售業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略;
3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓(xùn)練團(tuán)隊,以確保人崗匹配并做到技能達(dá)標(biāo);
4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標(biāo),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進(jìn),以達(dá)成分支行業(yè)績指標(biāo);
任職要求:
1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗,有一定當(dāng)?shù)乜蛻?人脈資源;
3、具有較強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;
4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標(biāo)承諾,帶動成員完成組織目標(biāo);
5、能有效地通過正式或非正式的網(wǎng)絡(luò),廣泛地與業(yè)務(wù)對象或潛在的業(yè)務(wù)對象建立信任;
6、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關(guān)系;
7、能分清工作的主次和重點,有效控制營銷目標(biāo)實施的過程;
8、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
9、精力充沛,能承受較大的工作壓力。
10、有銀行行長、對公對私負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第4篇 分行國際崗位職責(zé)
投資分析崗 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢研究分析,為分行投資配置策略提供建議,主要包括:
1、 跟蹤中國及全球宏觀經(jīng)濟(jì)運行情況,主要對中國宏觀數(shù)據(jù)的發(fā)布及宏觀政策的出臺進(jìn)行分析解讀;
2、 對全球突發(fā)性宏觀事件進(jìn)行及時的分析和評論,為投資策略調(diào)整提供實用宏觀指導(dǎo);定期形成宏觀分析報告、債券市場與配置策略報告;
3、 對債券市場研究有獨特見解,不定期提出債券投資組合策略建議;
任職要求:
1、 35歲以下,金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷,博士學(xué)歷優(yōu)先;
2、 具有較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)和債券市場分析能力,并對外匯及大宗商品市場有一定的理解;
3、 嚴(yán)謹(jǐn)踏實、細(xì)致、耐心,邏輯推理能力強(qiáng);具有較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力、邏輯分析判斷能力和研究能力,能承受高強(qiáng)度和高壓力工作;
4、 具有良好的溝通能力、服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢研究分析,為分行投資配置策略提供建議,主要包括:
1、 跟蹤中國及全球宏觀經(jīng)濟(jì)運行情況,主要對中國宏觀數(shù)據(jù)的發(fā)布及宏觀政策的出臺進(jìn)行分析解讀;
2、 對全球突發(fā)性宏觀事件進(jìn)行及時的分析和評論,為投資策略調(diào)整提供實用宏觀指導(dǎo);定期形成宏觀分析報告、債券市場與配置策略報告;
3、 對債券市場研究有獨特見解,不定期提出債券投資組合策略建議;
任職要求:
1、 35歲以下,金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷,博士學(xué)歷優(yōu)先;
2、 具有較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)和債券市場分析能力,并對外匯及大宗商品市場有一定的理解;
3、 嚴(yán)謹(jǐn)踏實、細(xì)致、耐心,邏輯推理能力強(qiáng);具有較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力、邏輯分析判斷能力和研究能力,能承受高強(qiáng)度和高壓力工作;
4、 具有良好的溝通能力、服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。
第5篇 顧問分行崗位職責(zé)任職要求
顧問分行崗位職責(zé)
莆田分行(籌)--投資顧問專家/私人銀行金融顧問 平安銀行股份有限公司福州分行 平安銀行股份有限公司福州分行任職要求
全日制本科及以上學(xué)習(xí);
從事理財投資5年以上的工作經(jīng)驗，有私行理財經(jīng)驗者優(yōu)先;
熟悉銀行理財、基金、信托、股票、衍生品等金融產(chǎn)品，服務(wù)營銷能力強(qiáng)，持有基金、保險銷售資格證。持有afp、cfp證者優(yōu)先;
具有較強(qiáng)的商業(yè)意識，對國內(nèi)外資產(chǎn)市場現(xiàn)狀熟悉，理解;對業(yè)務(wù)理解透徹，能協(xié)同產(chǎn)品、運營、商務(wù)合作伙伴等多方力量，共同推動業(yè)務(wù)落地。
顧問分行崗位
第6篇 分行專員崗位職責(zé)
分行督導(dǎo)專員 廣州銀行 廣州銀行股份有限公司信用卡中心,廣州銀行,廣州銀行信用卡中心,廣州銀行卡,廣州銀行股份有限公司信用卡中心(籌) 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)所歸屬片區(qū)的業(yè)績督導(dǎo)管理工作,促進(jìn)分支行達(dá)成卡中心各種考核指標(biāo),包括銷售指標(biāo)、收入指標(biāo)、風(fēng)險合規(guī)指標(biāo)、運營管理等各類指標(biāo);
2.與所歸屬片區(qū)的各分支行保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系,主動挖掘分支行的資源,提高分支行資源利用率;
3.為所歸屬片區(qū)的各分支行提供各種業(yè)務(wù)咨詢、培訓(xùn)的服務(wù),協(xié)調(diào)卡中心資源支持分支行開展卡中心業(yè)務(wù);
4.管控所歸屬片區(qū)的渠道風(fēng)險,建立提前按防范、事后及時處理的風(fēng)險防范機(jī)制;
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷;
2.司齡1年及以上,最近一次績效考核為b及以上員工;
3.兩年以上信用卡行業(yè)經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、溝通能力、商務(wù)談判能力、問題分析與解決能力;
5.在卡中心和外部單位無違規(guī)違紀(jì)的無不良記錄;
第7篇 分行行長助理崗位職責(zé)任職要求
分行行長助理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
協(xié)助行長帶領(lǐng)公司業(yè)務(wù)各部開拓相關(guān)業(yè)務(wù);
- 組織拓展當(dāng)?shù)厥袌?，主動帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務(wù)等，按時完成下達(dá)的各項工作目標(biāo);
- 計劃、制定、審核貸款及貿(mào)易融資業(yè)務(wù)的市場推廣計劃;
- 當(dāng)銀行與客戶建立業(yè)務(wù)往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認(rèn)真執(zhí)行客戶盡責(zé)調(diào)查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機(jī);
- 協(xié)助行長及業(yè)務(wù)部門同事與有關(guān)政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關(guān)系;
- 設(shè)計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達(dá)分行管理層的決策，和下屬各部門經(jīng)理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，以保證分行內(nèi)部運營的效率和質(zhì)量。
任職要求:
- 大學(xué)本科或以上的學(xué)歷，工商管理及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務(wù)資源豐富者，可適當(dāng)放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關(guān)經(jīng)驗;其中，至少5年管理崗位的經(jīng)驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產(chǎn)品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關(guān)法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預(yù)見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質(zhì)，作風(fēng)正派，誠實可信，無任何違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄。
至少5年以上大客戶團(tuán)隊管理經(jīng)驗 工作內(nèi)容:
協(xié)助行長帶領(lǐng)公司業(yè)務(wù)各部開拓相關(guān)業(yè)務(wù);
- 組織拓展當(dāng)?shù)厥袌觯鲃訋ьI(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務(wù)等，按時完成下達(dá)的各項工作目標(biāo);
- 計劃、制定、審核貸款及貿(mào)易融資業(yè)務(wù)的市場推廣計劃;
- 當(dāng)銀行與客戶建立業(yè)務(wù)往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認(rèn)真執(zhí)行客戶盡責(zé)調(diào)查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機(jī);
- 協(xié)助行長及業(yè)務(wù)部門同事與有關(guān)政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關(guān)系;
- 設(shè)計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達(dá)分行管理層的決策，和下屬各部門經(jīng)理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，以保證分行內(nèi)部運營的效率和質(zhì)量。
任職要求:
- 大學(xué)本科或以上的學(xué)歷，工商管理及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務(wù)資源豐富者，可適當(dāng)放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關(guān)經(jīng)驗;其中，至少5年管理崗位的經(jīng)驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產(chǎn)品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關(guān)法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預(yù)見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質(zhì)，作風(fēng)正派，誠實可信，無任何違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄。
第8篇 分行綜合崗位職責(zé)
北京分行綜合柜員 興業(yè)銀行股份有限公司北京朝陽支行 興業(yè)銀行股份有限公司北京朝陽支行 職責(zé)描述:
1.從事包括對公和個人業(yè)務(wù)在內(nèi)的銀行柜面結(jié)算;會計管理人員需承擔(dān)柜面會計隊伍的管理和營業(yè)廳管理的職責(zé)。
2.個人形象良好,較有親和力。
3.熟練掌握票據(jù)法、支付結(jié)算辦法及其他金融業(yè)務(wù)管理規(guī)定,熟悉經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和商業(yè)銀行運作實務(wù)、會計業(yè)務(wù)處理流程及會計核算手續(xù)。
4.業(yè)務(wù)技能熟練,有主動服務(wù)意識。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)或會計類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 年齡28周歲以下,從事商業(yè)銀行運營工作2年以上;
第9篇 分行市場營銷崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 協(xié)助分行市場營銷部總經(jīng)理落實銀行營銷方針,確保完成上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。
2、 管理市場部業(yè)務(wù)拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護(hù)等工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,年齡在35歲以下;
2、3年或以上商業(yè)銀行市場拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉北京市場,有較強(qiáng)的市場開拓能力 ;
4、掌握銀行的各項業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī) ;
5、有豐富的存款業(yè)務(wù)資源者可優(yōu)先。
第10篇 分行人力資源崗位職責(zé)
分行人力資源總經(jīng)理助理(招聘方向) 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動方案,推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,必須211,985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負(fù)責(zé)社招的;
3、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動方案,推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,必須211,985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負(fù)責(zé)社招的;
3、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
第11篇 分行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
分行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、服務(wù)管理:嚴(yán)格按照規(guī)定，協(xié)助網(wǎng)點負(fù)責(zé)人對本網(wǎng)點的優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況進(jìn)行管理和督導(dǎo)，及時糾正違反規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象;
2、迎送客戶:以規(guī)范的服務(wù)禮儀，熱情、文明地對進(jìn)出網(wǎng)點的客戶迎來送往;
3、業(yè)務(wù)咨詢:熱情、誠懇、耐心、準(zhǔn)確地解答客戶的業(yè)務(wù)咨詢;
4、收集信息:廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源;
5、調(diào)解爭議:快速妥善地處理客戶提出的投訴意見，對客戶意見和建議及時反饋并提出整改意見;
6、維持秩序:保持整潔的衛(wèi)生環(huán)境，維持良好的大堂秩序及突發(fā)事件的緊急處理;
7、自助設(shè)備巡查:巡視、檢查自助設(shè)備使用情況，發(fā)現(xiàn)異常時及時報告，確保設(shè)備正常使用; 8、產(chǎn)品推介:向客戶推薦營銷銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品，協(xié)助其他崗位人員做好產(chǎn)品介紹工作。
任職要求:
1.28周歲以下;
2.全日制本科及以上學(xué)歷;
3.經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專業(yè);
4.具有兩年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷;
5.親和力、溝通能力強(qiáng)，能夠為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
分行大堂經(jīng)理崗位
第12篇 分行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)
興業(yè)銀行寧波分行 大堂經(jīng)理 興業(yè)銀行股份有限公司寧波分行 興業(yè)銀行股份有限公司寧波分行,興業(yè)銀行寧波分行 職責(zé)描述:
1、服務(wù)管理:嚴(yán)格按照規(guī)定,協(xié)助網(wǎng)點負(fù)責(zé)人對本網(wǎng)點的優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況進(jìn)行管理和督導(dǎo),及時糾正違反規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象;
2、迎送客戶:以規(guī)范的服務(wù)禮儀,熱情、文明地對進(jìn)出網(wǎng)點的客戶迎來送往;
3、業(yè)務(wù)咨詢:熱情、誠懇、耐心、準(zhǔn)確地解答客戶的業(yè)務(wù)咨詢;
4、收集信息:廣泛收集市場信息和客戶信息,充分挖掘重點客戶資源;
5、調(diào)解爭議:快速妥善地處理客戶提出的投訴意見,對客戶意見和建議及時反饋并提出整改意見;
6、維持秩序:保持整潔的衛(wèi)生環(huán)境,維持良好的大堂秩序及突發(fā)事件的緊急處理;
7、自助設(shè)備巡查:巡視、檢查自助設(shè)備使用情況,發(fā)現(xiàn)異常時及時報告,確保設(shè)備正常使用; 8、產(chǎn)品推介:向客戶推薦營銷銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品,協(xié)助其他崗位人員做好產(chǎn)品介紹工作。
任職要求:
1.28周歲以下;
2.全日制本科及以上學(xué)歷;
3.經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專業(yè);
4.具有兩年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷;
5.親和力、溝通能力強(qiáng),能夠為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第13篇 分行柜員崗位職責(zé)
北京分行綜合柜員 興業(yè)銀行股份有限公司北京朝陽支行 興業(yè)銀行股份有限公司北京朝陽支行 職責(zé)描述:
1.從事包括對公和個人業(yè)務(wù)在內(nèi)的銀行柜面結(jié)算;會計管理人員需承擔(dān)柜面會計隊伍的管理和營業(yè)廳管理的職責(zé)。
2.個人形象良好,較有親和力。
3.熟練掌握票據(jù)法、支付結(jié)算辦法及其他金融業(yè)務(wù)管理規(guī)定,熟悉經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和商業(yè)銀行運作實務(wù)、會計業(yè)務(wù)處理流程及會計核算手續(xù)。
4.業(yè)務(wù)技能熟練,有主動服務(wù)意識。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)或會計類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 年齡28周歲以下,從事商業(yè)銀行運營工作2年以上;
第14篇 分行私人崗位職責(zé)
分行私人銀行副總 崗位職責(zé):
1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo);
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓市場,打造分行私人銀行中心品牌;
3、負(fù)責(zé)人員招聘及團(tuán)隊組建工作,打造私人銀行精英隊伍;
4、帶領(lǐng)人員為客戶提供專屬私行服務(wù)。
任職要求:
1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、8年以上當(dāng)?shù)劂y行/證券/保險等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,2年以上營銷管理經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;
4、較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的金融業(yè)管理理念,熟悉先進(jìn)的管理模式;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,在團(tuán)隊建設(shè)、組織方面有較強(qiáng)能力,能承受較大的工作壓力。
8、完成總行交辦的其它工作。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo);
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓市場,打造分行私人銀行中心品牌;
3、負(fù)責(zé)人員招聘及團(tuán)隊組建工作,打造私人銀行精英隊伍;
4、帶領(lǐng)人員為客戶提供專屬私行服務(wù)。
任職要求:
1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、8年以上當(dāng)?shù)劂y行/證券/保險等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,2年以上營銷管理經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;
4、較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的金融業(yè)管理理念,熟悉先進(jìn)的管理模式;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,在團(tuán)隊建設(shè)、組織方面有較強(qiáng)能力,能承受較大的工作壓力。
8、完成總行交辦的其它工作。
第15篇 分行支行崗位職責(zé)
對公、零售條線分行副行長及支行行長 分行/支行全條線的管理統(tǒng)籌;
負(fù)責(zé)組織本支行管理客戶的營銷、維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)本分行/支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等工作;
完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo),促進(jìn)支行的發(fā)展,不斷提升支行的綜合競爭力;
負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,金融工作年限8年以上;
2、現(xiàn)任其他金融機(jī)構(gòu)同級職務(wù)或下一級職務(wù)3年以上;
3、熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律法規(guī),具有較強(qiáng)的市場開拓能力、組織管理能力和風(fēng)險控制能力;
4、熟悉銀行各項業(yè)務(wù)和規(guī)章制度,具有較強(qiáng)的市場拓展能力和豐富的社會資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;
5、協(xié)助分行行長管理公司業(yè)務(wù)條線;整合相關(guān)資源并推進(jìn)行內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展。支行全條線業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、規(guī)劃。 分行/支行全條線的管理統(tǒng)籌;
負(fù)責(zé)組織本支行管理客戶的營銷、維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)本分行/支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等工作;
完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo),促進(jìn)支行的發(fā)展,不斷提升支行的綜合競爭力;
負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,金融工作年限8年以上;
2、現(xiàn)任其他金融機(jī)構(gòu)同級職務(wù)或下一級職務(wù)3年以上;
3、熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律法規(guī),具有較強(qiáng)的市場開拓能力、組織管理能力和風(fēng)險控制能力;
4、熟悉銀行各項業(yè)務(wù)和規(guī)章制度,具有較強(qiáng)的市場拓展能力和豐富的社會資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;
5、協(xié)助分行行長管理公司業(yè)務(wù)條線;整合相關(guān)資源并推進(jìn)行內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展。支行全條線業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、規(guī)劃。
