- 目錄
第1篇 4s店人力經理崗位職責
4s店人力行政經理 北京惠通陸華汽車服務有限公司 北京惠通陸華汽車服務有限公司,惠通陸華集團,惠通陸華 職責描述:
1.負責4s店人力和行政的整體規(guī)劃;
2.負責審核各類人力和行政相關工作完成情況;
3.負責招聘、培訓計劃的審批和修訂工作;
4.負責組織結構圖、人員編制和崗位說明書的核定工作;
5.負責公司人力行政預算的編制及審核工作;
6.負責擬定人力行政相關制度,以便規(guī)范化管理;
7.負責員工思想動態(tài)的管理及員工滿意度調查,以便及時了解員工思想狀況;
8.負責協(xié)助其他部門完成績效方案的制訂和本部門績效方案的制訂;
9.負責公司印章的管理工作;
10.負責人力行政部其他事項的審批工作及所有員工的內部考核管理工作。
任職要求:
1.教育背景:工商管理、人力資源、行政管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,具備人力資源管理師二級資格證書;
2. 培訓經歷:有汽車行業(yè)人力、行政、企業(yè)管理或國家法律法規(guī)相關知識培訓經歷
3.經 驗:有三年以上汽車行業(yè)人力行政管理工作經驗
4.技能技巧:行業(yè)經驗豐富,基本掌握廠家銷售政策;語言表達能力強、溝通能力強、反應敏銳、為人誠信正直;
5.熟悉駕駛車輛,熟悉當地路線;
6.具有較強的綜合素質、心理承受能力、責任心和敬業(yè)精神
第2篇 人力經理網崗位職責
崗位職責:1、負責公司人力資源的管理工作,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。2、制定員工的招聘、考核、培訓制度。3、負責公司的企業(yè)文化和員工團隊建設工作。任職要求:1、人力資源、文秘、行政管理、法律、工商管理等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。2、三年以上人力資源管理工作經驗。3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力、人際交往能力、溝通表達能力等,能熟練使用辦公軟件。
第3篇 4s店人力經理崗位職責任職要求
4s店人力經理崗位職責
工作職責:
1、負責編制和執(zhí)行年度人力成本預算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導、考評與監(jiān)督;
2、根據公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃，制訂招聘策略， 組織進行招聘實施與評估工作;
3、負責制定公司組織架構及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責內容及崗位說明書進行編寫修訂;
4、負責勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調動、轉正)的管理，勞動糾紛處理;
5、負責公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團文件的學習、傳達，公文流轉及文檔管理;
6、負責制訂年度培訓計劃，組織實施公司內部培訓方案，對培訓效果進行分析與評估;
7、負責制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設定激勵薪酬方案并組織實施;
8、負責企業(yè)文化的建設(生日會、員工團建、企業(yè)宣傳等);
9、及時有效地完成領導交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)人力資源管理經驗和行政管理經驗;
2、大專以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)為佳;
3、較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、項目管理能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件;
5、為人誠信、待人公正、有責任感、善于學習。和財務分析能力
