工廠崗位任職要求11篇

第1篇 汽配工廠崗位職責任職要求

汽配工廠崗位職責

崗位職責:

崗位職責:

負責機械金屬件供應商質(zhì)量管理;

3年以上供應商質(zhì)量管理經(jīng)驗;

任職資格:

招聘要求:

英語聽說溝通優(yōu)秀

有汽配或整車行業(yè)供應商質(zhì)量管理經(jīng)驗2年上 現(xiàn)有個多個公司的多個sqe職位，歡迎與我具體交流崗位職責:

崗位職責:

負責機械金屬件供應商質(zhì)量管理;

3年以上供應商質(zhì)量管理經(jīng)驗;

任職資格:

招聘要求:

英語聽說溝通優(yōu)秀

有汽配或整車行業(yè)供應商質(zhì)量管理經(jīng)驗2年上

第2篇 汽車工廠崗位職責任職要求

汽車工廠崗位職責

職責描述:

汽車工廠設備進場、項目實施現(xiàn)場安全管理

任職要求:

工科類專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷，具有汽車工廠設備進場、項目實施安全生產(chǎn)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗和執(zhí)業(yè)證書。

第3篇 制造工廠崗位職責

質(zhì)量經(jīng)理(制造工廠) 華眾控股 寧波華眾塑料制品有限公司,華眾控股,華眾 職責描述:

1.負責公司質(zhì)量管理體系建立與實施

2.負責建立公司實驗管理體系,確保實驗能力逐步提升

3.負責公司產(chǎn)品質(zhì)量評審,重大質(zhì)量問題的立項整改及跟蹤驗證

4.負責公司質(zhì)量目標的制定、分解與業(yè)績達成

5.部門團隊的建設及人才培養(yǎng)

任職要求:

1.本科及以上學歷

2.5年以上汽車零部件行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗,2年以上質(zhì)量團隊管理經(jīng)驗,且有塑料件產(chǎn)品經(jīng)歷

3.熟悉大眾、通用等主機廠流程,有豐富的客戶對應經(jīng)驗

第4篇 化工工廠崗位職責任職要求

化工工廠崗位職責

化工工廠總經(jīng)理 本科，化工制劑行業(yè)經(jīng)驗，熟悉化工制造，工藝，并能帶領(lǐng)團隊執(zhí)行生產(chǎn)銷售，全套流程的運營，具有制劑類化工生產(chǎn)銷售經(jīng)驗 本科，化工制劑行業(yè)經(jīng)驗，熟悉化工制造，工藝，并能帶領(lǐng)團隊執(zhí)行生產(chǎn)銷售，全套流程的運營，具有制劑類化工生產(chǎn)銷售經(jīng)驗

第5篇 服裝工廠崗位職責

服裝工廠 ie經(jīng)理 千葉香堂(深圳)文化發(fā)展有限公司 千葉香堂(深圳)文化發(fā)展有限公司,千葉香堂 任職要求:

1. 大專以上學歷,工業(yè)工程相關(guān)專業(yè),英語(聽說讀寫)四級;

2. 具備行業(yè)先進生產(chǎn)模式推行能力;

3. 具備工廠戰(zhàn)略規(guī)劃、各部門組織架構(gòu)設計、流程優(yōu)化與管理能力;

4. 具備較強的組織、表達、溝通與協(xié)調(diào)能力。

第6篇 汽配工廠崗位職責

上海奉賢大型日資汽配工廠聘日語翻譯 上海奉賢急聘日語翻譯1名

可隨日本人頻繁接觸各大主機廠高端人脈

如豐田、日產(chǎn)、大眾、吉利等。

崗位職責:

1.負責制造部門的日語筆譯及口譯工作對應;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導與日籍上層進行工作溝通;

3.負責日方工作人員的日常對應;

4.協(xié)助處理行政后勤類工作;

5.領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

·23-35歲 女 統(tǒng)招大專及以上

·具有日語n1證書;

·優(yōu)秀的日語筆譯及口譯能力;

·熟練運用辦公軟件;

·形象、儀容整潔;

·溝通表達能力較好。

·e_cel;word;ppt

公司免費提供吃住

歐浮瑞楊先生 上海奉賢急聘日語翻譯1名

可隨日本人頻繁接觸各大主機廠高端人脈

如豐田、日產(chǎn)、大眾、吉利等。

崗位職責:

1.負責制造部門的日語筆譯及口譯工作對應;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導與日籍上層進行工作溝通;

3.負責日方工作人員的日常對應;

4.協(xié)助處理行政后勤類工作;

5.領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

·23-35歲 女 統(tǒng)招大專及以上

·具有日語n1證書;

·優(yōu)秀的日語筆譯及口譯能力;

·熟練運用辦公軟件;

·形象、儀容整潔;

·溝通表達能力較好。

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公司免費提供吃住

歐浮瑞楊先生

第7篇 外資工廠崗位職責

皖南贛北外資工廠hrm規(guī)劃培訓薪酬績效 贛北外資工廠培訓經(jīng)理干部管理學院或稱企業(yè)大學

主要工作:

向管理學院校長匯報。

總體目標是全面提升管理學院培訓管理工作水平。

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標設計培訓需求,制訂培訓計劃,培訓預算,并推動執(zhí)行。

負責企業(yè)培訓體系的搭建和優(yōu)化,包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系、e-learning等。

負責領(lǐng)導力、通用技能、營銷等培訓項目的策劃和實施,培訓成果評價。

推動內(nèi)部講師團隊建設,指導并推進內(nèi)部課程培訓教材編寫。

聯(lián)絡甄選培訓業(yè)咨詢公司和外部獨立講師。

側(cè)重學員管理和內(nèi)外部講師管理。

協(xié)調(diào)與職業(yè)認證主管機關(guān)的關(guān)系。

任職要求:

人力資源管理、教育技術(shù)、工商管理、師范等專業(yè)本科畢業(yè)

年齡33至45歲,有10年以上大型企業(yè)集團培訓、企業(yè)大學工作經(jīng)驗

有領(lǐng)導力培訓、技術(shù)培訓經(jīng)驗

熟悉企業(yè)內(nèi)訓、外訓流程

熟悉培訓需求分析、培訓項目策劃

具備教材開發(fā)及授課能力,能指導內(nèi)部講師開發(fā)教材

自己至少能講授三門通用課程

職位發(fā)布在九江、南昌、景德鎮(zhèn)

皖南外資工廠人力資源經(jīng)理主抓規(guī)劃培訓薪酬績效

崗位職責:

根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構(gòu)建人力資源管理體系;

診斷公司運營管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題;

設計適宜公司發(fā)展的人力資源管理模式,完善人力資源管理制度、管理標準及工作流程;

工作側(cè)重培訓發(fā)展、薪酬績效、激勵機制和員工關(guān)系等工作;

建立崗位分析及人力配置管理體系,合理有效的管控人力成本,保證人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

制定中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,建立完善的人才晉升通道,確保公司人才梯隊建設;

定期向管委會提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源支持,致力提高公司的綜合管理水平。

任職要求:

英語必須流利,本科以上學歷,年齡30至40歲,有8年以上工作經(jīng)驗。

有3年以上外資制造業(yè)工廠人力資源培訓、組織發(fā)展、薪酬績效主管經(jīng)驗;

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度并有實踐經(jīng)驗積累,有成熟的hr管理制度建設案例。

對人力資源管理各個職能均有較深入的認識,善于體系建設。

職位發(fā)布在蕪湖、池州、安慶。 贛北外資工廠培訓經(jīng)理干部管理學院或稱企業(yè)大學

主要工作:

向管理學院校長匯報。

總體目標是全面提升管理學院培訓管理工作水平。

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標設計培訓需求,制訂培訓計劃,培訓預算,并推動執(zhí)行。

負責企業(yè)培訓體系的搭建和優(yōu)化,包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系、e-learning等。

負責領(lǐng)導力、通用技能、營銷等培訓項目的策劃和實施,培訓成果評價。

推動內(nèi)部講師團隊建設,指導并推進內(nèi)部課程培訓教材編寫。

聯(lián)絡甄選培訓業(yè)咨詢公司和外部獨立講師。

側(cè)重學員管理和內(nèi)外部講師管理。

協(xié)調(diào)與職業(yè)認證主管機關(guān)的關(guān)系。

任職要求:

人力資源管理、教育技術(shù)、工商管理、師范等專業(yè)本科畢業(yè)

年齡33至45歲,有10年以上大型企業(yè)集團培訓、企業(yè)大學工作經(jīng)驗

有領(lǐng)導力培訓、技術(shù)培訓經(jīng)驗

熟悉企業(yè)內(nèi)訓、外訓流程

熟悉培訓需求分析、培訓項目策劃

具備教材開發(fā)及授課能力,能指導內(nèi)部講師開發(fā)教材

自己至少能講授三門通用課程

職位發(fā)布在九江、南昌、景德鎮(zhèn)

皖南外資工廠人力資源經(jīng)理主抓規(guī)劃培訓薪酬績效

崗位職責:

根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構(gòu)建人力資源管理體系;

診斷公司運營管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題;

設計適宜公司發(fā)展的人力資源管理模式,完善人力資源管理制度、管理標準及工作流程;

工作側(cè)重培訓發(fā)展、薪酬績效、激勵機制和員工關(guān)系等工作;

建立崗位分析及人力配置管理體系,合理有效的管控人力成本,保證人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

制定中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,建立完善的人才晉升通道,確保公司人才梯隊建設;

定期向管委會提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源支持,致力提高公司的綜合管理水平。

任職要求:

英語必須流利,本科以上學歷,年齡30至40歲,有8年以上工作經(jīng)驗。

有3年以上外資制造業(yè)工廠人力資源培訓、組織發(fā)展、薪酬績效主管經(jīng)驗;

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度并有實踐經(jīng)驗積累,有成熟的hr管理制度建設案例。

對人力資源管理各個職能均有較深入的認識,善于體系建設。

職位發(fā)布在蕪湖、池州、安慶。

第8篇 數(shù)字化工廠崗位職責

智能制造總監(jiān) 合肥美菱 長虹美菱股份有限公司,合肥美菱,長虹美菱 崗位職責:

1.負責智能制造的整體戰(zhàn)略方向制定、智能工廠方案設計及可執(zhí)行方案的落地;

2.負責智能制造需求調(diào)研及解決方案梳理制定,軟、硬開發(fā)及數(shù)據(jù)互聯(lián)互通方案的集成推動落地;

3.梳理管理流程,對以上業(yè)務從研發(fā)、生產(chǎn)、測試、銷售、售后服務等環(huán)節(jié)進行科學的流程涉及管控;

4.為團隊成員提供技術(shù)或?qū)I(yè)知識指導,幫助成員實現(xiàn)專業(yè)技能的提升,并主動承擔及解決專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)負責問題;

5.負責各項目及工作目標的整體規(guī)劃、支持和協(xié)調(diào)管理工作,保證各目標的順利執(zhí)行。

任職要求:

學歷專業(yè):本科以上學歷,計算機類、信息化及自動化專業(yè)。

1.了解家電行業(yè)一流的智能制造資源,對行業(yè)技術(shù)解決方案有一定深度把握;

2.從事智能制造或數(shù)字化工廠建設相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)歷,負責過有關(guān)項目實施及課題研究;

3.有工業(yè)4.0、智能制造和兩化融合方面的研究分析工作,對工業(yè)制造系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、工業(yè)信息化應用系統(tǒng)等領(lǐng)域有較為深入的理解;

4.至少有工業(yè)4.0、智能制造、數(shù)字化工廠、工業(yè)信息化、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)工作背景之一,掌握3,企業(yè)智能制造整體解決方案、戰(zhàn)略規(guī)劃方法、管理系統(tǒng);

5.有三年以上工業(yè)軟件項目推進或?qū)嵤┙?jīng)驗優(yōu)先;

6.有西門子、ge、華為、富士康等團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

良好的領(lǐng)導力,溝通表達能力,抗壓能力,執(zhí)行力,組織協(xié)調(diào)能力,規(guī)劃能力

第9篇 模具工廠崗位職責

汽車模具主管(鄭州工廠) 工作職責:

1、負責組織、管理模修團隊按照生產(chǎn)計劃,制定模具維修及保養(yǎng)計劃并組織監(jiān)督落實;

2、組織協(xié)調(diào)本部門人員工作安排,及時解決生產(chǎn)過程中模具所出現(xiàn)的問題,確保順利生產(chǎn);

3、組織人員的技能培訓,建立具備優(yōu)秀技能的團隊;

4、與生產(chǎn)部門保持密切的溝通與交流,持續(xù)改進并提高工作能力;

5、管理并改善工作流程,確保員工與設備的安全等。

任職要求:

1、5年以上汽車模具相關(guān)的工作經(jīng)驗,具備2年以上模具團隊管理經(jīng)驗(如班組長、工段長、主管等職務);

2、優(yōu)秀的管理組織能力、溝通能力。

汽車模具行業(yè)優(yōu)先考慮 工作職責:

1、負責組織、管理模修團隊按照生產(chǎn)計劃,制定模具維修及保養(yǎng)計劃并組織監(jiān)督落實;

2、組織協(xié)調(diào)本部門人員工作安排,及時解決生產(chǎn)過程中模具所出現(xiàn)的問題,確保順利生產(chǎn);

3、組織人員的技能培訓,建立具備優(yōu)秀技能的團隊;

4、與生產(chǎn)部門保持密切的溝通與交流,持續(xù)改進并提高工作能力;

5、管理并改善工作流程,確保員工與設備的安全等。

任職要求:

1、5年以上汽車模具相關(guān)的工作經(jīng)驗,具備2年以上模具團隊管理經(jīng)驗(如班組長、工段長、主管等職務);

2、優(yōu)秀的管理組織能力、溝通能力。

第10篇 化工廠崗位職責任職要求

化工廠崗位職責

崗位職責:

1. 帶領(lǐng)電儀團隊及承包商進行全廠電氣儀表的檢修與維護工作

2. 電儀類設備的重要性分類

3. 建立電儀設備預防性維修計劃并組織實施

4. 工廠電儀設備突發(fā)故障的緊急響應及處理

5. 分析故障根本原因并預防再次發(fā)生，改善相關(guān)sop和設施

6. 編制維修/項目施工方案，對維修/項目安全、質(zhì)量進行監(jiān)督

7. 建立、健全電儀設備管理檔案，并適時修改維護負責管理檔案資料和技術(shù)資料

8. 編制培訓課件，對維修技術(shù)員及操作工進行相關(guān)培訓

9. 協(xié)助完成iso9001/iso14001/iso45001及阿科瑪管理體系相關(guān)工作

10. 負責其他維修相關(guān)事宜。

招聘要求:

1. 必須電氣、儀表、機電大專及以上學歷

2. 有五年以上化工廠機械維修工作經(jīng)驗，最好有批次工藝設備維修經(jīng)驗和外資化工廠工作經(jīng)驗

3. 必須熟悉電儀設備，對高低壓設備和現(xiàn)場儀表有很深的了解

4. 必須有團隊協(xié)作精神

5. 必須能用英文進行讀寫相關(guān)工作文件，最好能用英文溝通

6. 熟悉相關(guān)電儀類工業(yè)規(guī)范和標準

7. 有很強電儀類設備故障分析經(jīng)驗

8. 最好有維修計劃經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗

第11篇 助理工廠崗位職責

工廠經(jīng)理助理/assistant for plant manager 廊坊萊尼線束系統(tǒng)有限公司 廊坊萊尼線束系統(tǒng)有限公司,萊尼線束 崗位職責:

optimize and reduce work of plant section manager

coordinate and manage schedule and remind

prepare for meeting

manage documents

make meeting minutes

manage phone

make presentations

make reimbursement

daily admin work

arrange visitors arrange meal and hotel

arrange business trip prepare for business trip

book flights and hotels

arrange car

establish and store statistics data establish and store statistics data

arrange appointment arrange appointment

manage email manage email

iso14001 environmental factors involved and important environmental factors in control, management implementation

compliance with all relevant legal, agreed and internal standards awareness of and adherence to all quality standards and guidelines

compliance with safety, health and environment regulations

任職要求:

bachelor degree or above

at least 2 years e_perience

ms-office,word and power point

daily office management

organization skills

confidence

communication skills