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第1篇 萬達普惠-架構師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、負責公司基礎架構服務平臺的設計開發(fā)和維護。
2、解決重要項目中的關鍵架構問題和技術難題。
3、負責技術架構設計，重構、優(yōu)化現(xiàn)有的技術架構，根據(jù)業(yè)務規(guī)劃，制定技術規(guī)劃，制定相關的架構方案。
任職資格：
1、6年以上的java開發(fā)/架構設計經驗，具有3年以上高可用、高性能、高并發(fā)、可擴展等大型系統(tǒng)的設計經驗；
2、熟悉分布式系統(tǒng)原理，微服務spring cloud框架。熟悉redis，rabbitmq等中間件。
3、基礎扎實，熟練掌握數(shù)據(jù)結構和算法，理解操作系統(tǒng)的基本原理。
4、熟悉mysql數(shù)據(jù)庫以及數(shù)據(jù)庫高可用，讀寫分離，分庫分表等方案。
5、有從事消費金融行業(yè)，支付平臺者優(yōu)先。
第2篇 通州萬達廣場崗位職責任職要求
通州萬達廣場崗位職責
獵頭助理(通州北苑萬達廣場) 職責:
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政
策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工
招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需
求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信
息;
5.協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位
說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
職責:
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政
策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工
招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需
求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信
息;
5.協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位
說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
通州萬達廣場崗位
第3篇 萬達集團崗位職責
財務經理 石景山萬達 萬達商業(yè)管理 萬達商業(yè)管理集團有限公司北京分公司,萬達商業(yè)管理,萬達 位職責:
1、按照集團和商管總部財務制度要求建立健全各項財務基礎工作
2、對上級財務部門負責,全面維護和監(jiān)督地方公司財務制度的執(zhí)行情況
3、合理分工,按總部要求抓好地方公司會計核算工作
4、嚴格執(zhí)行總部對資金管理的制度,保證貨幣資金使用安全
5、建立財務管控機制,保障各項專項資金的正常使用
6、搞好地方公司財務團隊建設,按要求組建和培訓地方公司財務團隊、考核財務人員
7、配合地方公司總經辦,完成總部批準的年度經營任務
8、依據(jù)《采購操作指引》,控制好公司成本
9、督導公司預算編制及預算執(zhí)行、建立超預算執(zhí)行預警機制
10、負責建立并協(xié)調與銀行、稅務部門的關系
11、保管“財務專用章”
12、完成領導交辦的的其他工作
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,研究生學歷優(yōu)先
2、28-35歲之間,財務相關專業(yè)
3、5年以上會計工作經驗,中級以上專業(yè)技術職稱,注冊會計師優(yōu)先,2年以上同等職位工作經驗,有大型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先,有商業(yè)地產行業(yè)工作經歷者優(yōu)先
4、能熟練操作財務軟件,有全面的賬務處理工作經驗,有較強的財務理論專業(yè)知識;熟練試用辦公自動化軟件; 良好的溝通協(xié)調能力
第4篇 萬達地產崗位職責
開發(fā)經理(房地產) 大連萬達商業(yè)地產股份有限公司 大連萬達商業(yè)地產股份有限公司 職責描述:
1、負責擬訂公司項目開發(fā)計劃,報開發(fā)副總審定;
2、落實項目開發(fā)計劃,實現(xiàn)項目開發(fā)目標;擬訂項目推進方案,報開發(fā)副總審定;
3、指導部門員工開展項目推進工作;協(xié)助開發(fā)副總維護當?shù)卣Y源;
4、負責公司相關內部部門協(xié)調溝通,協(xié)助開發(fā)副總完善部門內部管理;
5、協(xié)助開發(fā)副總開展部門團隊建設工作;
任職要求:
1、工作5年以上,有相關工作經驗;
2、有政府相關資源優(yōu)先;
3、溝通、公關、協(xié)調能力強
第5篇 通州萬達廣場崗位職責
成本合約部經理 永都集團有限公司 永都集團有限公司,永都 招賢納士
請投遞簡歷時認真閱讀任職要求
任職要求:
1、 土建、 電氣、給排水、工程造價等相關專業(yè)畢業(yè), 本科以上學歷, 精通
英語;擁有海外工程預算經驗者優(yōu)先考慮;
2、具有 3 年以上預算獨立工作經驗;
3、能夠獨立編制工程量清單及組價工作,熟悉招投標業(yè)務,熟悉定額與清單
規(guī)范的內容和使用要求;
4、熟練使用預算應用軟件及辦公工程軟件,以及編制工程量結算計算書;
5、熟練掌握與工程造價有關的法律法規(guī);熟悉相關設備、材料的品牌性能、
價格等;
6、有責任心、良好的協(xié)調溝通和組織能力,具有敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責合同的擬定、 初步洽談及招投標手續(xù)。
2、負責對合同的評審和管理,建立合格分包商名單
3、負責合同、合同變更文件在項目經理部內的分發(fā)等控制工作。
4、負責工程預算的編制與分解,參與經濟活動分析。
5、負責工程量增減的簽證,負責組織工程直接成本核算。
6、負責工程竣工結算資料的收集,及時編制好工程竣工結算書。
7、接受上級及相關部門指導、監(jiān)督和審核。
8、負責合同管理方面的內外接口及協(xié)調工作。
9、負責工程資金計劃的編制。
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第6篇 萬達房地產崗位職責
柬老越城市綜合體商旅文旅招商常務副總 柬老越城市綜合體商旅文旅招商常務副總
主要工作:
向總經理匯報。
全面負責已建成的50萬平方米城市綜合體地產項目的招商和整體運營。項目包括高檔別墅、五星級酒店、商業(yè)街、購物中心、寫字樓、公寓、住宅。
協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略方針、經營目標和執(zhí)行計劃,將計劃分解到各部門并組織實施。
全面監(jiān)管現(xiàn)有投資項目的日常運行,包括地產銷售、酒店管理、資產維護等,確保分公司的各項管理制度得以貫徹執(zhí)行。
配合集團公司在老撾的后續(xù)投資開發(fā)及資產優(yōu)化工作。
負責協(xié)調與老撾合作伙伴、集團內部以及客戶等方面的關系。
任職要求:
英語流利。本科以上學歷。
本科畢業(yè)至少15年或研究生畢業(yè)至少12年工作經驗,其中有5年以上萬達城等城市綜合體招商運營管理經驗,例如:辦公租賃,商業(yè)中心、國際會議,酒店管理、文化旅游等。
優(yōu)先考慮萬達等房地產企業(yè)工作過的高級經理,有戰(zhàn)略規(guī)劃能力、有營銷能力、有商旅、文旅項目策劃和運營管理能力。
有信心有實力通過開發(fā)國際交流、文化旅游等綜合招商手段整體盤活50萬平方米城市綜合體。
職位選擇發(fā)布在北京、上海、廣東、廣西、云南 柬老越城市綜合體商旅文旅招商常務副總
主要工作:
向總經理匯報。
全面負責已建成的50萬平方米城市綜合體地產項目的招商和整體運營。項目包括高檔別墅、五星級酒店、商業(yè)街、購物中心、寫字樓、公寓、住宅。
協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略方針、經營目標和執(zhí)行計劃,將計劃分解到各部門并組織實施。
全面監(jiān)管現(xiàn)有投資項目的日常運行,包括地產銷售、酒店管理、資產維護等,確保分公司的各項管理制度得以貫徹執(zhí)行。
配合集團公司在老撾的后續(xù)投資開發(fā)及資產優(yōu)化工作。
負責協(xié)調與老撾合作伙伴、集團內部以及客戶等方面的關系。
任職要求:
英語流利。本科以上學歷。
本科畢業(yè)至少15年或研究生畢業(yè)至少12年工作經驗,其中有5年以上萬達城等城市綜合體招商運營管理經驗,例如:辦公租賃,商業(yè)中心、國際會議,酒店管理、文化旅游等。
優(yōu)先考慮萬達等房地產企業(yè)工作過的高級經理,有戰(zhàn)略規(guī)劃能力、有營銷能力、有商旅、文旅項目策劃和運營管理能力。
有信心有實力通過開發(fā)國際交流、文化旅游等綜合招商手段整體盤活50萬平方米城市綜合體。
職位選擇發(fā)布在北京、上海、廣東、廣西、云南
