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第1篇 員工關系崗位職責任職要求
員工關系崗位職責
崗位職責
1、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等;
2、負責組織各類員工活動，豐富員工業(yè)余生活，建立積極良好的企業(yè)文化
任職資格
1、擅長員工溝通協(xié)調、勞資糾紛處理、員工活動的組織;
2、積極外向，具備良好的親和力，愛好與人打交道;
3、熟悉員工關系流程;熟悉掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
員工關系崗位
第2篇 薪酬員工關系崗位職責
薪酬員工關系主管 yhouse 上海悅會信息科技有限公司,yhouse,悅會,悅會yhouse,悅會 一、崗位職責
1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續(xù)辦理;
3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時完成工資核算;
4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜;
5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀念、生日會、節(jié)日活動等);
6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。
二、任職要求:
1、全日制本科畢業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉員工關系及薪酬福利的相關工作并且初步了解勞動法方面的相關法律法規(guī),相關工作經(jīng)驗一年以上;
3、高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運用辦公軟件,精通e_cel的制作;
4、責任心強,工作嚴謹,有良好的語言和文字表達能力,具有跨部門溝通及協(xié)調能力、并有一定的分析和解決問題的能力。
第3篇 薪酬員工關系崗位職責任職要求
薪酬員工關系崗位職責
崗位職責:
1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理
2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險
3.負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規(guī)范各項流程
5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預警
6.復核每月工資報表(手動e_cel)
7.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9.負責與薪資相關的公司內部狀況分析與市場調研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1.本科以上學歷
2.管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經(jīng)驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)
5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強。
薪酬員工關系崗位
