人資專員任職要求3篇

第1篇 人資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

負(fù)責(zé)事業(yè)部職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門職位描述與崗位職責(zé)任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責(zé)任職要求計劃；

建立職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道，并定期對職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道進(jìn)行維護；

負(fù)責(zé)人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作；

匯總分析相關(guān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求報表，提出人才職位描述與崗位職責(zé)任職要求合理化建議；

配合事業(yè)部日常培訓(xùn)管理工作。

第2篇 行政人資專員崗位職責(zé)

行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團,中岳秀峰 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;

2、負(fù)責(zé)濟南公司人事勞動關(guān)系辦理;

3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時工作。

任職要求:

1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗

2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件

3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

第3篇 人資專員崗位職責(zé)(20篇)

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘人員。

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職要求:

1、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的辦理,包括五險一金、用工退工、人事檔案等;

2.負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)的組織實施,包括入職培訓(xùn)、取證類培訓(xùn)等;

3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等;

4.負(fù)責(zé)績效考核的組織工作,包括表格發(fā)放、成績統(tǒng)計、溝通反饋等

5.負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理、社會學(xué)、心理學(xué)等專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2.一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3.溝通協(xié)調(diào)能力強、管理技巧豐富、企業(yè)忠誠度高。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)員工關(guān)愛組織與實施及工會活動;

2、 參與人事制度流程優(yōu)化和完善及擬制;

3、 負(fù)責(zé)居住管理業(yè)務(wù)申辦;

4、 協(xié)同上級處理員工關(guān)系風(fēng)險管控,勞資糾紛、員工滿意度調(diào)查及離職分析報告;

5、 組織高層次人才業(yè)務(wù)認(rèn)定、評審及相關(guān)待遇申辦。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、 三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉員工關(guān)系相關(guān)工作內(nèi)容;

3、 責(zé)任感強,積極主動,樂于溝通與分享,服務(wù)意識良好。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、年齡22-35歲,大專及以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源各個模塊,熟練使用office辦公軟件;

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的計劃、組織、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分部的人員招聘及配置工作;

2、辦理分部各項人事異動手續(xù)、員工關(guān)系管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理工作。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2. 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同

3. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃

4. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源制度

5. 考勤(負(fù)責(zé)匯總?cè)藛T出勤、請假、外出訪問客戶等情況)

6. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

7. 辦理相應(yīng)的社會保險

8. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,

2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、性格外向,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備創(chuàng)新思維、獨立開展工作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任、原則性強、執(zhí)行力強、團隊合作能力強、溝通能力強;

4、熟練掌握常用辦公軟件;

5、具有良好的服務(wù)意識;吃苦耐勞,敢于承受壓力;

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源專業(yè),有大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗者;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)安全資料編制、管理、存檔

2.安全外聯(lián)工作

3.廠區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)識、安全工作檢查、宣導(dǎo)

任職要求:溝通能力強、性格開朗,能承受較大壓力,有駕駛證

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

2、協(xié)助擬訂公司培訓(xùn)計劃及開展培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬計算;

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司考核工作;

5、各項人事報表的資料的收集匯總工作;

6、處理好部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上人事管理工作經(jīng)驗;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練操作人力資源各項實務(wù);

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,會制作ppt;

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,悟性高,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;

6、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

_需計算機軟件相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或接受過相關(guān)培訓(xùn),歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生1、員工入職、離職手續(xù);

2、員工檔案管理;

3、員工考勤;

4、招聘事宜;5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的日常工作;

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、行政內(nèi)部管理,監(jiān)督實施公司各項規(guī)章制度;

2、招聘、人才儲備等人資相關(guān)工作;

3、公司內(nèi)部及外圍關(guān)系的處理維護;

4、人員入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案管理,保險相關(guān)事宜的辦理等;

5、公司內(nèi)勤等事務(wù)性工作。

崗位要求:

1、從事過行政、人事相關(guān)工作,具備行政管理、人力資源等知識,熟悉管理制度、保險等相關(guān)工作;

2、公平、公正,敢于強勢管理;

3、較強的主人翁意識、責(zé)任心強,良好的語言表達(dá)能力及溝通能力;

4、熟練運用辦公軟件、硬件;

5、不計個人得失,能把公司利益放在第一位。

福利待遇:

1、崗前免費專業(yè)培訓(xùn);

2、試用期1-2個月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正;

3、底薪+提成+績效+五險;

4、享有去北京大學(xué)光華管理學(xué)院進(jìn)修的機會;

5、良好的競爭機制,提供廣闊的晉升空間。

工作地點:重慶渝中區(qū)

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理體系;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作,監(jiān)督各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,執(zhí)行培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護,組織員工活動;

7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

任職要求:

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有人力資源2年以上工作經(jīng)驗;

3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,工作認(rèn)真、細(xì)心,有責(zé)任感;

4、熟練使用辦公軟件;

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)

任職要求:

1.人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2.熟練操作office辦公軟件;

3.語言表達(dá)能力強,有hr實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、協(xié)調(diào)、辦理員工、入職、離職等手續(xù);

2、負(fù)責(zé)編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作;

3、簽訂、管理勞動合同,管理員工信息資料及各類人事資料;

4、公積金社保繳納、停保等相關(guān)工作;

5、協(xié)助審核薪資計算的各類數(shù)據(jù)

8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時任務(wù)。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2、有3年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、具有親和力,有較強的溝通能力。

4、接受加班。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪酬制作。

2、負(fù)責(zé)社保外包所有對接。

3、負(fù)責(zé)招聘面試入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職辦理。

4、負(fù)責(zé)考勤。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、勞動合同簽訂。

6、負(fù)責(zé)員工福利、勞保發(fā)放。

任職要求:

有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,有人力資源管理師證書優(yōu)先,

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源ehr系統(tǒng)的維護;

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

8、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

9、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

10、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

任職資格:

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

4、基本要求:

具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能。

性格外向,親和力強。

5、特殊技能:

熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助招聘經(jīng)理發(fā)布招聘職位,簡歷篩選,邀約面試,統(tǒng)計招聘信息;

2、辦理公司員工的社保、公積金業(yè)務(wù);

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理臨時事宜;

任職要求:

1、本科畢業(yè),人資管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、形象氣質(zhì)佳,語言溝通能力良好;

3、邏輯思維能力良好,注重學(xué)習(xí);

4、有社保、公積金業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗,有招聘經(jīng)驗。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)上員工薪資、獎金編制工作;

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)和完善薪資編制流程,及時發(fā)現(xiàn)編制工作中出現(xiàn)的問題;

3、負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工資獎金方面的統(tǒng)計報表,為改進(jìn)薪資方案、人工成本分析提供依據(jù);

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,會計學(xué)、人力資源管理專業(yè),或具有薪資編制工作經(jīng)驗;

2、熟練操作辦公軟件:e_cel、word等;

3、工作認(rèn)真、細(xì)致、積極,具有責(zé)任心。

人資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)員工考勤、培訓(xùn)管理及薪資核算等的相關(guān)工作

2.熟悉國家有關(guān)人事勞動政策,負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保等辦理

3.負(fù)責(zé)各項人力資源制度的宣貫、執(zhí)行及反饋工作

4.負(fù)責(zé)各類員工檔案的整理和歸檔工作

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗

2、能熟練使用各種辦公軟件

3、人品端正、條理性和原則性強,有較強的公司管理、溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具團隊合作精神,能承受較大的工作壓力,有強烈的上進(jìn)心和高度的責(zé)任感。

(投遞簡歷時,請附上個人相片)

人資專員(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

形象好氣質(zhì)佳

熟悉辦公自動化

有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可

人資專員(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度,并負(fù)責(zé)起草公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算。 2. 負(fù)責(zé)組織擬訂公司機構(gòu)、崗位設(shè)置,編制部門職責(zé)及職位說明書。 3. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 4. 建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表,對公司員工狀況及時分析,調(diào)整,組織員工考核、晉升等相關(guān)工作,確保各類員工信息的真實性及時效性, 5. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合 適人員充實到各崗位工作。 6. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性, 適時提出改善有關(guān)人員、薪酬等措施和辦法;負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作。 7. 做好員工入職培訓(xùn)工作,建立健全入職培訓(xùn)檔案。 8. 負(fù)責(zé)新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動合同予以妥善保管。 9. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助 處理人事勞資糾紛; 10. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號、 員工制服發(fā)放。 11. 在實際工作過程中,根據(jù)公司采納的合理化建議對相關(guān)人員進(jìn)行考核獎勵。 12. 員工考勤管理,監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 13.工作總結(jié)和工作計劃,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、二年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。