行政總監(jiān)崗位任職要求14篇

第1篇 人力行政總監(jiān)崗位職責

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:

1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,統籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源各模塊,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解;

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

第2篇 行政總監(jiān)崗位職責(20篇)

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標,帶領本分部進行費用節(jié)控管理,指導分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。

3、負責帶領本分部進行本大區(qū)內的資產統籌合理配置并監(jiān)控資產盤點工作。

4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理,并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

6、推進企業(yè)文化在本分部的落實,營造出健康向上的工作氛圍,提升員工凝聚力。

7、根據分部定崗定編,保障經營管理人力資源要求,提升組織效率。

8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設分部人才梯隊,并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處,確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

任職要求:

1、大學本科以上學歷;

2、具備5年以上的行政、人力資源管理同等崗位管理經驗;

3、具備良好的團隊管理能力、溝通協調、統籌計劃能力;

4、抗壓力能力較強,能承受較強的工作壓力,自信、樂觀,善于學習,適應能力強;

5、品行端正,具備良好的職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),工作踏實,善于創(chuàng)新。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、總部與分機構之間的上傳下達工作,監(jiān)督并執(zhí)行公司制定的行政管理制度;

2、管理分支機構行政部門,監(jiān)督協助各新籌機構辦理證章執(zhí)照;

3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

4、公司辦公環(huán)境和公共財產的維護和管理;

5、負責公司固定資產的調配及管理盤點工作;

6、負責辦公室其他行政事務。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷;

2、2年以上行政經理工作經驗;

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產管理;

4、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、管理崗位10年以上工作經驗,辦公室或者人力資源相關崗位3年以上工作經驗;負責公司綜合管理服務工作,協調各部門的業(yè)務關系,參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程,保證公司工作流程通暢及日常工作順利進行;

2、執(zhí)行公司年度行政計劃,負責完善公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、通訊費及車輛管理,合理控制行政辦公費用;

3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件及重大活動的組織籌備及各類會務的安排;

4、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;

5、負責公司大型活動的組織,策劃;

6、掌握綜合行政系統工作情況和公司綜合管理工作的運作情況

7、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜

8、領導交代的其他辦公事宜。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理及人力資源等相關專業(yè)大專及以上學歷 ;

2、熟悉辦公軟件、對辦公室事務、人力資源管理有一定的管理基礎。

3、有良好的寫作能力。

4、3年以上行政主管級別以上的工作經驗;

5、熟悉公司行政管理體系與制度建設,在行政規(guī)范、管理等方面有豐富的實踐經驗;

6、具有較強的人際溝通、協調、組織、執(zhí)行能力及高度的團隊精神,責任心強,抗壓能力強;

7、可熟練操作互聯網,具備一定的網絡知識,熟悉企業(yè)行政管理知識,熟練使用word、e_cel、powerpoint等辦公軟件和辦公自動化設備;

8、 具有駕駛技能。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

一、崗位綜述:全面負責行政人事中心的統籌管理,制定整體人力資源規(guī)劃,具體負責團隊建設,管理機制建設、企業(yè)文化建設和行政后勤服務支持,推動集團經營目標達成。二、任職資格: 1、教育背景:全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷。2、年齡:30歲以上3、性別:不限4、經驗:8年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上人力資源總監(jiān)相關工作經驗,有民營多遠化集團工作經驗者優(yōu)先考慮。5、培訓經歷: 受過現代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓,有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。6、技能技巧:對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力7、素質要求性格開朗,親和力強,具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力。為人誠實可靠、品行端正,具有良好的職業(yè)操守。工作內容:1、協助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作;2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;4、根據公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;5、籌備股東會、總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制;

7、在公司負責人領導下,協調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。任職要求:人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學歷;28—45歲;8年以上工作經驗,3年以上高層人事行政管理工作經歷。優(yōu)秀的外聯與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;崗位職責: 1、主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規(guī)章制度,經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。2、負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。4、領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。5、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。6、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題。7、做好本系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。8、指導下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司日常行政管理工作,做好公司內外、企業(yè)上下溝通協調工作。

2、負責公司會議的組織、籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作。

3、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護和管理工作。

4、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責企業(yè)內部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執(zhí)行等工作。

5、負責公司對外接待及對總經辦的配合、協調工作宣傳工作。

任職要求:

1、3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理、行政管理或綜合管理工作經驗。

2、文筆好,具有英語閱讀能力;

3、熟練操作計算機和其他辦公自動化設備,熟練運用辦公自動化軟件;

4、具有很強的溝通、協調和推進能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力; 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

公司福利:

1.五險一金:工作滿一年以后繳納;

2.實習期為三個月,可根據個人能力調整;

3.薪資=底薪+績效工資+全勤獎;

4.國家法定節(jié)假日帶薪休假,每周單休;

5.其他福利等。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、行政費用的預算與管理;

3、負責重要信息保密工作及文化的宣傳;

4、公司精神文明建設及外部聯系;

5、日常行政工作的管理。

任職要求:

1、本科以上學歷,行政管理或法律相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、五年以上中大型企業(yè)行政管理經驗,三年以上行政主管或行政經理工作經驗;

3、良好的口頭及書面表達能力,能夠熟練操作各種辦公軟件;

4、抗壓能力強,能夠接受加班。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

職責內容:1、負責公司行政管理、人事招聘、后勤保障等工作;;2、負責公司各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;3、負責公司固定資產及辦公用品維護管理及其他后勤行政事務;4、篩選簡歷,預約面試,招聘渠道維護,員工社保、公積金等事宜管理;5、建立、維護、更新員工檔案,人力資源文檔及各崗位流程的更新;6、公司各項后勤支持工作,為其他部門提供及時有效的行政服務;7、負責當地監(jiān)管機構的公關維護;8、完成上級安排的其他工作職位描述:

任職資格:1、25-35周歲,形象氣質佳2、3年以上行政工作經驗,熟悉行政及人力資源相關工作流程;3、具有良好的溝通協調能力,熟練使用office軟件,文字功底強;4、性格開朗,親和力強,具備優(yōu)秀的溝通協調、計劃統籌、會務策劃、資源整合能力;5、具有一定的公關能力,沉著冷靜,具備處理突發(fā)事件的能力;6、本地人熟悉當地情況優(yōu)先,熟悉人力資源及行政相關工作

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責發(fā)揮總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務

2.負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調研并提出報告。

3.根據總經理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助管理公司日常經營業(yè)務活動,確保公司有序持續(xù)經營;

2、協助制定、落實、完善公司各項管理規(guī)章、制度和操作流程;

3、協調管理和激勵各職能部門的業(yè)務開展,加強員工隊伍建設;

4、協助總經理進行相關外聯工作,收集市場信息材料,協助市場策劃;

5、監(jiān)督、檢查各部門履行職責情況,協助評價和考核工作績效;

6、執(zhí)行公司政策,完成公司目標,組織和落實公司推出的各項活動;

7、完成公司領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、專科及以上學歷,中文,經濟及工商管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、具備1年及以上企業(yè)高管或助理等工作經驗。

3、善于應付各種商務談判場合;具備出色的口頭表達能力;

4、深厚的辦公文書寫作能力,熟練使用各種辦公軟件;

5、為人正直,抗壓能力強,具有良好的溝通、協調及組織策劃能力;

6、工作認真細致,思維邏輯清晰,應變能力強。

7、工資面議,根據工作能力而定。

工作地點:鄭東新區(qū)金水東路與東風南路交叉口東北角,綠地新都會

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主持公司的日常行政管理工作企業(yè)文化建設;

2.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理;

3、合理協調和配置企業(yè)內部資源,對企業(yè)生產經營、銷售進行監(jiān)督管理,保證企業(yè)年度目標的實現;

4、對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策,授權范圍外積極反饋、跟蹤。

5、統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓教育機制,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質,控制人力資源使用成本。

6、協助總經理做好對外公共關系的協調,樹立良好的企業(yè)形象。

7.充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。

8.召集、主持行政例會、專題會議等,傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報,進行關系協調。

任職資格:

1、年齡30-45歲,行政管理、檔案管理、企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、3年以上行政管理工作經驗;

3、有較強組織協調能力,良好的文字、語言表達能力;

4、熟練操作word、e_cel、powerpoint等office辦公軟件;

5、具備大局觀,有良好的團隊合作意識,有良好的溝通能力、組織協調及管理能力,保密意識強。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

1、28-40歲,大專以上學歷,行政管理、企管、文秘或相關專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上行政管理工作經驗,熟悉財務、人力資源、物料管理日常工作流程;

3、掌握行政管理理論相關專業(yè)知識,具備一定的公文寫作能力;

4、具有較強的協調能力、人際溝通能力、分析判斷能力和語言表達能力;

5、具有較強的責任心和服務意識,工作認真細致,堅持原則,辦事公正。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、全面負責協調、管理公司行政工作;

2、負責統籌、協調行政部門與公司其它部門的工作,確保相關部門內外的良好運作;

3、制定行政中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

4、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的行政管理制度;

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

任職資格:

1、正規(guī)院校本科以上學歷,管理類相關專業(yè);

2、具有3年以上大型公司或大型集團行政管理相關工作經驗;

3、熟悉現代行政管理知識及技能、熟悉國家及地方的勞動人事管理相關法律、法規(guī)、政策;

4、對行政管理事務性工作具有嫻熟的處理技巧;

5、具有較好的前瞻性、較強的溝通、協調、團隊領導、融合能力及出色的人際交往能力。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、高層管理職位,協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、建設企業(yè)文化建設和推廣;

5、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

6、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

7、精通人力資源管理。

任職資格

1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經驗,三年以上同等職位工作經驗;

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗;

4、良好的團隊協作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協調能力、組織及公關能力。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、發(fā)布、修改和編寫工作;

3.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律

人事程序及規(guī)章制度;

4.負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,

滿足公司的經營管理需要;

5.做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保

證職位說明書與實際工作相符;

6.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

7.負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

8.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行

監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,

并不斷完善績效管理體系;

9.完成總經理交辦的其他事宜。

任職要求:1. 5年以上行政管理工作經驗。

2.秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷

3.熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力

4.較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

5.大型企業(yè)工作經驗,為人誠實,工作積極主動,具備優(yōu)秀的人際溝通能

力,富有團隊合作精神,具備在壓力下出色完成工作的能力。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、高層管理職位,協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

5、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

任職資格

1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經驗,三年以上同等職位工作經驗;

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗;

4、良好的團隊協作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協調能力、組織及公關能力。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,嚴格控制各項行政費用支出;

2.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查公司各項制度的貫徹執(zhí)行;

3.妥善管理公司辦公設備及辦公用品及固定資產管理,負責公司各類設備、設施維

4.協調各部門行政車輛的使用及車輛保養(yǎng)、維修、車輛年檢工作,并統計相關費用

5.負責企業(yè)公關、外聯等工作的策劃、組織與實施;

6.組織、協調安排公司各種會議和大型活動,負責對外聯絡和對接工作。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經驗,三年以上同等職位工作經驗;知識結構較全面,具有豐富的管理經驗;

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產管理;

4、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;

6、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正,形象氣質良好。

行政總監(jiān)(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

崗位職責:

1、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

2、公司內外部文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔工作。

3.定期組織辦公環(huán)境檢查,建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

4、負責公司裝飾裝修、辦公家具等固定資產、it設備、低值易耗等物資的采購管理工作;

5、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議等,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

職位要求:

1、公關、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上行政管理工作經驗,2年以上大中型企業(yè)同等職位工作經驗

3、具有高度責任感,具備優(yōu)秀的協調溝通能力、人際交往能力、組織能力和團隊意識;

4、具有很強的判斷與決策能力和較強警惕性處理事件的能力計劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正 。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

1.參與公司經營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善 2.負責協助總經理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施 3.負責各部門管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核 4.負責公司客戶資源的開發(fā)和維護,市場分析和新業(yè)務的拓展 5.負責協助其它部門降低部門運營成本,并監(jiān)督實施 職位標簽 月薪過萬 , 提供住宿 , 多勞多得(底薪+提成) , 公司產品福利 , 行政總監(jiān) , 廣東 , 東莞

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標,擬定并優(yōu)化公司行政管理體系(制度、流程),并有效監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據領導意見,負責起草重要文檔,協助進行企業(yè)規(guī)劃工作;

3、負責管理日常行政事務和安全管理工作,保證工作有序運行;

4、負責管理并優(yōu)化公司的辦公環(huán)境,提升整潔舒適程度;

5、負責組織安排公司各項會議及活動;

6、根據公司發(fā)展規(guī)劃,協助完成公司企業(yè)文化形象建設;

7、根據公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預算并嚴格把控各項行政費用。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,10年以上行政管理工作經驗;

2、具有良好的道德品質、敬業(yè)精神、團隊精神、職業(yè)態(tài)度;

3、獨立解決各種行政管理問題,內外糾紛、政務外聯、談判合作;

4、嚴謹勤勉、心胸開闊,善于溝通協調,具有較強的親和力;

5、根據公司發(fā)展規(guī)劃,協助完成公司企業(yè)文化形象建設;

6、根據公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預算并嚴格把控各項行政費用;

7、具有法學經驗優(yōu)先。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1) 負責各部門的統籌管理工作。

(2) 起草公司級文件、 工作總結、工作報告和正式文書等,組織制定及修訂企業(yè)規(guī)章制度;

(3)負責固定資產、車輛、行政物質、辦公用品采購統籌管理;

(4)內部報銷、合同、采購訂單的審批;

(5)協調企業(yè)內部各部門及部分對外關系;

(6)印章管理和合同的審核;

(7)執(zhí)行總經理交辦的其他工作。

任職要求:

第3篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力資源行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級安排的其他工作任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經驗，五年房地產行業(yè)同等崗位;

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源行政總監(jiān)崗位

第4篇 財務行政總監(jiān)崗位職責任職要求

財務行政總監(jiān)崗位職責

財務/人力資源/行政 總監(jiān) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)，林鐵 一、職位描述:

1、負責部門的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內容落實和下達 ;

2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作;

3、執(zhí)行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批;

4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等，基層員工的分流及內部調配工作;

5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監(jiān)督，發(fā)現問題及時解決并匯報 ;

6、向人事行政總監(jiān)提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、在人事行政總監(jiān)的領導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關制度，指導公司薪酬體系的運行;

8、負責監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作;

9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監(jiān)批準;

10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業(yè)度。

任職要求:

財務行政總監(jiān)崗位

第5篇 集團行政總監(jiān)崗位職責

集團行政總監(jiān) 安徽永先置業(yè)集團有限公司 安徽永先置業(yè)集團有限公司,永先 職責描述:

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、貫徹和執(zhí)行公司下達的行政管理方面的相關規(guī)章制度、工作計劃和工作指令;

3、組織、協調、管理各分子公司行政管理的日常工作;

4、向公司管理決策者提供有關行政管理方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7、拓展和維護公共關系,組織好重要來賓的接待,處理危機事件,保障良好企業(yè)經營環(huán)境;代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

8、監(jiān)督、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;

9、組織公司的安保工作,維護公司資產安全;

10、組織公司的固定資產與低值易耗品的采購、管理工作;

11、完成上級交辦的其它事宜。

任職要求:

1、熟悉大型集團企業(yè)的人事、行政運作流程,熟悉現代企業(yè)的管理、人力資源管理系統建設,并有實際操作經驗;;

2、具備優(yōu)秀的外聯和公關能力,和應對突發(fā)事件的能力;

3、能全面組織管理公司的行政工作;

4、具有較強的溝通能力,維護、組織與協調能力;強有力的執(zhí)行力;

5、5年以上行政管理經驗,3年以上行政總監(jiān)工作經驗;

6、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網絡知識。

第6篇 辦行政總監(jiān)崗位職責

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產管理有限公司,盈科資本,盈科 職責描述:

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務;

6.依據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

第7篇 人事行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人事行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格:

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政總監(jiān)崗位

第8篇 集團行政總監(jiān)崗位職責任職要求

集團行政總監(jiān)崗位職責

集團行政總監(jiān) 1、負責建立行政管理體系和制度，指導下屬公司行政管理體系的建設;

2、負責公司會議的組織和安排;

3、負責公司的來訪接待工作，建立和維護相關外聯關系;

4、負責公司(除財務、人事、運營外)內外部的統計工作，收集、匯總、編制、上報公司統計報表;

5、負責公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;

6、負責公司非經營性固定資產(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產臺帳;

7、負責公司非經營性固定資產(電子設備類除外)的日常維修、維護的相關落實工作;

8、負責辦公用品、辦公家具等集團非經營性資產采購、調配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務支持，并統籌下屬經營單位行政辦公用品采購;

9、負責公司行政費用預算工作的編制與審核工作;

10、統籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負責公司重要證照、印鑒的管理和使用;

12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。 1、負責建立行政管理體系和制度，指導下屬公司行政管理體系的建設;

2、負責公司會議的組織和安排;

3、負責公司的來訪接待工作，建立和維護相關外聯關系;

4、負責公司(除財務、人事、運營外)內外部的統計工作，收集、匯總、編制、上報公司統計報表;

5、負責公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;

6、負責公司非經營性固定資產(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產臺帳;

7、負責公司非經營性固定資產(電子設備類除外)的日常維修、維護的相關落實工作;

8、負責辦公用品、辦公家具等集團非經營性資產采購、調配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務支持，并統籌下屬經營單位行政辦公用品采購;

9、負責公司行政費用預算工作的編制與審核工作;

10、統籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負責公司重要證照、印鑒的管理和使用;

12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。

集團行政總監(jiān)崗位

第9篇 行政總監(jiān)崗位職責任職要求

行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負責組織培訓，協調整體流程實施;

4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

任職條件:

1.統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);

2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;

3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質。

行政總監(jiān)崗位

第10篇 市場行政總監(jiān)崗位職責

大灣區(qū)暨華南市場與行政總監(jiān) 華潤醫(yī)療控股有限公司 北京鳳凰聯合醫(yī)院管理咨詢有限公司,鳳凰醫(yī)療,鳳凰醫(yī)療集團,華潤鳳凰 職責描述:

1.負責市場拓展、品牌營銷、渠道建設等,提高門診部的知名度;

2.制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細化執(zhí)行;

3.負責自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;

4.組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;

5.協調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;

6.整合門診周邊資源,挺進附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽度和到店率;

7.負責日常行政工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,市場營銷、臨床醫(yī)學等相關專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機構工作經驗者優(yōu)先;

2、具有敏銳的市場眼光,系統的營銷思維和品牌理念;

3、較強的營銷創(chuàng)新、策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;

4、具有較強的外聯能力、管理能力、溝通和協調能力。

第11篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr經驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr經驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。

人力資源及行政總監(jiān)崗位

第12篇 人力行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、全面統籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責:

1、全面統籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;

人力行政總監(jiān)崗位

第13篇 銷售行政總監(jiān)崗位職責

銷售行政總監(jiān) 金山太陽能 蘇州金山太陽能科技有限公司,金山太陽能,金山 崗位職責

1、負責銷售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;

2、構建和完善銷售行政團隊組織、崗位架構,人員編制和工作職責;

3、指導銷售立項、組織銷售標書制作及審核,協助銷售定價;

4、負責審核銷售報表,指導銷售工具制作及維護;

5、配合人力資源部完成銷售人員的考核激勵與業(yè)務培訓工作;

6、復盤項目執(zhí)行情況,為營銷策劃方案提供合理化建議;

7、與公司其他部門進行合作交流。

任職要求:

教育背景/培訓經歷要求:本科及以上學歷

知識技能要求:商務專業(yè)或工科專業(yè)

工作經驗要求:10年以上工作經驗,3年以上同等職位;

能力素質要求:

1、具有大型項目招投標經驗、合同談判經驗、以及嫻熟的標書制作和編制能力;

2、大型商務談判能力及談判過程中的靈敏反應能力;對項目合同條款具有一定的敏感度;

3、具有良好管理能力、優(yōu)秀的商務談判技巧和合同管理能力;

4、具有敏銳的數據判斷及分析能力;

5、具有良好的分析與解決問題的能力,能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進取;

6、有較強的承壓能力,強烈的進取心,精力充沛,樂觀豁達,富有開拓精神;

7、具備強有力的執(zhí)行能力,豐富的培訓經驗和優(yōu)秀溝通協作能力,擅長團隊運作;

個性特質要求:

具有強烈的進取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達,富有開拓精神,認同創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化。

第14篇 人事行政總監(jiān)崗位職責

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產管理有限公司,盈科資本,盈科 職責描述:

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務;

6.依據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。