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第1篇 行政人力資源主任崗位職責(zé)
人力資源及行政主任 香港大學(xué)space中國(guó)商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學(xué)space中國(guó)商業(yè)學(xué)院,港大思培 人力資源職責(zé):
1、 協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批
2、 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通
3、 負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)
4、 負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效管理,處理社保及公積金、計(jì)算獎(jiǎng)金及發(fā)放、購(gòu)買員工出差保險(xiǎn)及員工檔案辦理
行政職責(zé):
1、 根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場(chǎng)類合同,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)
2、 負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜
3、 收取審核非市場(chǎng)類付款申請(qǐng),并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)
4、 根據(jù)學(xué)院需要,更新和購(gòu)買相關(guān)財(cái)險(xiǎn)事宜
5、 其他行政后勤工作
其他職責(zé):
1、 按時(shí)準(zhǔn)備及提交相關(guān)報(bào)告并參與所需審核工作
2、 定/適時(shí)向上級(jí)匯報(bào)教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜
3、 完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項(xiàng)目推行
任職要求:
1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)
3、 5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)
4、 熟練操作office辦公軟件
5、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力
6、 具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),為人誠(chéng)實(shí),擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧,能承受一定的工作壓力
第2篇 人力資源主任崗位職責(zé)任職要求
人力資源主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.、協(xié)助完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要;
2、貫徹執(zhí)行公司的招聘方案，保證公司所需人才能夠滿足需求;
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)提升員工的業(yè)績(jī)和能力;
4、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè);
2、2年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭顧問(wèn)(負(fù)責(zé)房地產(chǎn)行業(yè)獵聘)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
3、熟悉各類招聘渠道、測(cè)評(píng)工具以及star面試方法，有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力，保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有親和力。
人力資源主任崗位
第3篇 人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé):
1、協(xié)助進(jìn)行用友nc產(chǎn)品時(shí)間管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)模塊推廣；
2、結(jié)合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率；
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)人力資源營(yíng)運(yùn)管理；
4、新項(xiàng)目支援，配合新項(xiàng)目進(jìn)展，開展e-hr系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)工作；
5、其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實(shí)施、運(yùn)維（或深度使用）經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
第4篇 人力資源主任崗位職責(zé)(1)
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、從事5年以上，其中3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療行業(yè)且有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職位價(jià)值評(píng)估，薪酬核算，人力成本分析具有具體實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練運(yùn)用word、e_cel、powerpoint，并有較好的文字處理能力。
5、具備較好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，職業(yè)化程度高。
6、有效完成其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與并協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、月度薪酬的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放;
2、年度薪資調(diào)整及年度獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)及發(fā)放;
3、年度預(yù)算的制作，并協(xié)助部門經(jīng)理控制人工成本;
4、各項(xiàng)年度審查工作的完成;
5、勞動(dòng)部門、稅務(wù)部門、外審及內(nèi)審的各項(xiàng)審查、稽查、審計(jì);
6、月度社會(huì)保險(xiǎn)與個(gè)稅信息的填寫及申報(bào)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、地方人事政策，法律法規(guī)及薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，協(xié)助本部門主管制定、組織實(shí)施人力資源計(jì)劃，為公司的發(fā)展提供人力保障。
主要工作內(nèi)容:
1. 參與制定公司的人力資源管理制度;
2. 參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.協(xié)助主管做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保崗位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
4. 協(xié)助制定公司年度招聘計(jì)劃(包括內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn))，組織實(shí)施培訓(xùn);
5. 配合公司對(duì)績(jī)效管理的要求，不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6. 協(xié)助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等;
7. 建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議;
8. 與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。
崗位要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷;
2. 大中型企業(yè)四年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3. 接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)方面知識(shí)的培訓(xùn);
4. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
6. 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。
工作地點(diǎn)在順義區(qū)天竺，公司提供班車及午餐
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源政策規(guī)劃前提下，就完善地區(qū)人力資源管理制度、流程及規(guī)范提出合理化建議，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
2、配合公司整體運(yùn)作，制定人員編制方案和招聘計(jì)劃，推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，確保滿足人才需求;
3、定期匯集各地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)品牌薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以審核薪資結(jié)構(gòu)的合理性提供依據(jù);
4、根據(jù)公司要求，監(jiān)督檢查員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)約手續(xù)的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，并就規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提出合理化建議;
6、能適應(yīng)經(jīng)常出差工作。
任職資格:
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作招聘及員工關(guān)系模塊，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
3、熟悉勞動(dòng)合同法以及其他人事法律法規(guī)，能夠協(xié)助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì);
6、優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案寫作能力、優(yōu)秀的計(jì)劃組織能力及親和力;
7、積極進(jìn)取，具有很強(qiáng)的承壓能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、 25歲-35歲;
3、 零售業(yè)人力資源招聘或薪資模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
4、 熟悉《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)法律法規(guī);
5、 熟練使用e_cel、word辦公軟件;
6、 良好的溝通技巧;
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)管轄區(qū)內(nèi)日常人事各模塊工作;
2、 執(zhí)行總部的人事策略;
3、 根據(jù)招聘目標(biāo)按照公司招聘流程及時(shí)完成招聘任務(wù);
4、 和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局保持良好溝通并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;
5、 負(fù)責(zé)所轄地區(qū)所有店鋪的薪酬福利事宜;
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源主任， 匯豐村鎮(zhèn)銀行
(職級(jí): 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點(diǎn):待定)
有些機(jī)遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。
假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機(jī)遇，加入?yún)R豐，您將實(shí)踐無(wú)限可能。
村鎮(zhèn)銀行
自2007年12月匯豐在中國(guó)的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國(guó)首家外商獨(dú)資的村鎮(zhèn)銀行以來(lái)，匯豐一直致力于把國(guó)際經(jīng)驗(yàn)帶入中國(guó)廣闊的農(nóng)村地區(qū)，以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。
截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設(shè)立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到26個(gè)，是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的人士，作為人力資源主任加入我們的團(tuán)隊(duì)。
在這個(gè)職位上，您將需要:
l 協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)人員的招聘與選拔，為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務(wù);
l 與直線經(jīng)理就人員計(jì)劃、調(diào)配方面保持積極溝通，提供及時(shí)、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等;
l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);
l 處理每月員工薪資及其他社會(huì)福利相關(guān)事務(wù);
l 提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務(wù);
l 與本地勞動(dòng)監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問(wèn);
合格的任職者，您需要滿足以下要求:
l 本科以上學(xué)歷
l 在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
l 熟練的中英文聽、說(shuō)、讀、寫能力;
l 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作;
l 成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。專科以上學(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
加入?yún)R豐，您將成就更多。
匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵(lì)持續(xù)的專業(yè)發(fā)
展，提供靈活的工作方式，以及在這個(gè)包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長(zhǎng)的機(jī)遇，并
為此深感自豪。職位申請(qǐng)人遞交個(gè)人資料，銀行將按照網(wǎng)頁(yè)上隱私申明使用。
廣東恩平匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源主任 ， 匯豐村鎮(zhèn)銀行 (職級(jí): 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點(diǎn):待定) 有些機(jī)遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。 假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機(jī)遇，加入?yún)R豐，您將實(shí)踐無(wú)限可能。 村鎮(zhèn)銀行 自2007年12月匯豐在中國(guó)的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國(guó)首家外商獨(dú)資的村鎮(zhèn)銀行以來(lái)，匯豐一直致力于把國(guó)際經(jīng)驗(yàn)帶入中國(guó)廣闊的農(nóng)村地區(qū)，以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。 截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設(shè)立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到26個(gè)，是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的人士，作為人力資源主任加入我們的團(tuán)隊(duì)。 在這個(gè)職位上，您將需要: l 協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)人員的招聘與選拔，為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務(wù); l 與直線經(jīng)理就人員計(jì)劃、調(diào)配方面保持積極溝通，提供及時(shí)、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等; l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng); l 處理每月員工薪資及其他社會(huì)福利相關(guān)事務(wù); l 提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務(wù); l 與本地勞動(dòng)監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問(wèn); 合格的任職者，您需要滿足以下要求: l 本科以上學(xué)歷 l 在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; l 熟練的中英文聽、說(shuō)、讀、寫能力; l 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作; l 成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。?？埔陨蠈W(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 加入?yún)R豐，您將成就更多。 匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵(lì)持續(xù)的專業(yè)發(fā) 展，提供靈活的工作方式，以及在這個(gè)包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長(zhǎng)的機(jī)遇，并 為此深感自豪。職位申請(qǐng)人遞交個(gè)人資料，銀行將按照網(wǎng)頁(yè)上隱私申明使用。 北京密云匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源主任-薪酬福利(hr officer-rewards)
- collect and verify all payroll elements， calculate the payroll thru hris， deliver monthly payroll timely and accurately.負(fù)責(zé)收集和核實(shí)每月工資數(shù)據(jù)并準(zhǔn)確計(jì)算工資
- generate regular reports related rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬報(bào)表及提交薪酬分析
- improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并優(yōu)化薪酬計(jì)算流程
- ad hoc jobs assigned by team leader / manager.主管安排的其他工作
- 任職資格:
- college degree or above 本科或以上學(xué)歷
- 2 4 years working e_perience in c&b at sizable mnc; e_perience in hris / payroll esystem (e.g. oracle， peoplesoft， sap， etc) is preferable 2-4 跨國(guó)公司人事薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事系統(tǒng)，薪酬統(tǒng)優(yōu)先
- familiar with labor laws and regulations 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)
- good computer skill in ms office (e_cel， word， powerpoint)熟悉操作電腦
- good command of written english 良好英文書寫能力
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘配置實(shí)施工作;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工關(guān)系工作的管理和實(shí)施，包括:企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵(lì)、員工溝通、員工關(guān)懷、員工表現(xiàn)的跟進(jìn)處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。
3、負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬福利意見的收集與反饋，識(shí)別部門的員工意見，扮演員工意見代言人的角色。
4、提供業(yè)績(jī)管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)業(yè)績(jī)管理的實(shí)施等。
5、 人力資源處的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、三年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的招聘專業(yè)技巧，熟悉部分測(cè)評(píng)工具，掌握一定的績(jī)效管理工具與績(jī)效面談技巧。
4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度。
5、具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
6、親和力強(qiáng)，敬業(yè)務(wù)實(shí)，有較好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力;有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極、樂(lè)觀，能承受較大工作壓力。
7、熟練操作各項(xiàng)辦公軟件。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
1.大專以上學(xué)歷， 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練操作人力資源至少兩個(gè)以上模塊及相關(guān)人力資源日常事務(wù)工作。
3.熟悉人力資源各模塊流程及操作，維護(hù)各種招聘渠道并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員面試及甄選，滿足公司招聘需求。
4.負(fù)責(zé)開展公司員工相關(guān)活動(dòng)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司的文化建設(shè)。
5.工作積極主動(dòng)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力和抗壓能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。
6.熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
其 它:5天7小時(shí)工作制 ; 五險(xiǎn)一金，其它福利等 工作地點(diǎn):深圳福田待 遇面議!
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等制度和政策的制定及督導(dǎo)實(shí)施;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員管理流程的梳理、人才的培養(yǎng)，以滿足公司發(fā)展的人才需要;
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域日常人力資源管理工作，并做好所屬區(qū)域內(nèi)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等工作。
任職資格:
1.五年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中二年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.能獨(dú)立處理人力資源工作，如招聘、考勤核算、績(jī)效管理、薪酬福利事務(wù)等;
3.熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政府辦事流程;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力，服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng);
5.有較強(qiáng)的管理下屬的能力及判斷能力。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
1、按時(shí)完成每月加班明細(xì)表、工資調(diào)整表、津貼明細(xì)表、保險(xiǎn)繳納明細(xì)表、住房繳納明細(xì)表、個(gè)人工資明細(xì)表、售樓處費(fèi)用匯總表等各項(xiàng)工資文件相關(guān)報(bào)表，并負(fù)責(zé)安排好相關(guān)郵寄工作。負(fù)責(zé)年中及年終員工工作表現(xiàn)評(píng)核需準(zhǔn)備的各類報(bào)表，按要求報(bào)送集團(tuán)并做好年終花紅發(fā)放相關(guān)工作。
2、按實(shí)際員工入、離職情況，定期進(jìn)行保險(xiǎn)及公積金網(wǎng)上增員及減員申報(bào)工作。對(duì)其準(zhǔn)確性負(fù)有完全責(zé)任。
3、按時(shí)為員工辦理社保卡及公積金聯(lián)名卡的相關(guān)工作。并做好領(lǐng)取、登記、發(fā)放、存檔等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)與公積金相關(guān)所有業(yè)務(wù)及殘保金的核對(duì)繳納工作。
4、每年7月做好保險(xiǎn)與住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)變更及相關(guān)申報(bào)等工作并存檔。
5、負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及退休申辦相關(guān)工作并存檔。
6、按時(shí)按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關(guān)文件發(fā)送至總部。
7、做好勞動(dòng)合同續(xù)簽臺(tái)賬，按時(shí)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)并存檔。
8、完成員工勞動(dòng)合同變更、簽署等相關(guān)工作并存檔。
9、負(fù)責(zé)制作并報(bào)送財(cái)務(wù)部門所需要的各項(xiàng)報(bào)表及相關(guān)文件并做好簽收。
10、 負(fù)責(zé)每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。
11、 負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品的申報(bào)相關(guān)工作。
12、 按時(shí)按質(zhì)完成經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、薪酬管理，負(fù)責(zé)每月編制工資表并發(fā)放工資清單，完成月度個(gè)稅的申報(bào);
2、完成員工考勤管理等工作;
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、續(xù)簽、離職、解除勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理;
5、按規(guī)定時(shí)間辦理人才引進(jìn)工作手續(xù);
6、完成部門計(jì)劃管理、會(huì)議管理等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、耐心、細(xì)心，善于溝通與傾聽;
3、具有較強(qiáng)的保密意識(shí);
4、3年以上商業(yè)地產(chǎn)薪酬管理、員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制訂分公司的招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)分公司招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行分公司招聘，監(jiān)督項(xiàng)目招聘，滿足公司各部門用人需求;
5、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
7、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;
8、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;
9、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù);
10、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職要求:
1、25~35周歲，人力資源管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、耐心，責(zé)任感強(qiáng);
4、具有良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練操作人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，對(duì)計(jì)劃考核、行政外聯(lián)工作有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6、具備良好的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力。
部隊(duì)制度配件制度配電房制度
第5篇 人力資源主任崗位職責(zé)
人力資源主任 東鵬飲料 深圳市東鵬飲料實(shí)業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)及檢查執(zhí)行情況;
2、根據(jù)營(yíng)銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置提出合理改進(jìn)方案;
3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進(jìn)展,甄選合適的人員;
4、按公司薪酬管理制度進(jìn)行營(yíng)銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)員工工資的發(fā)放進(jìn)行審核、監(jiān)督,并跟進(jìn)人工成本使用進(jìn)度;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,協(xié)助制定營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)考核管理辦法,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、與營(yíng)銷大區(qū)員工進(jìn)行積極的溝通,做好員工關(guān)系的處理;
7、加強(qiáng)與營(yíng)銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)工作正常、有效、順暢的運(yùn)轉(zhuǎn);
8、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
9、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年及以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊中的至少兩個(gè)模塊;
3、有快消行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)與能力;
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備一定文字功底。
