第1篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源行政總監(jiān)崗位
第2篇 人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源行政經(jīng)理 湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司 湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司，紅日子職位描述
1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況;
3、設(shè)計(jì)、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算;
4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿足運(yùn)作和公司發(fā)展需求;
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀;
7、負(fù)責(zé)公司整體行政工作的推進(jìn)和各項(xiàng)工作的落實(shí)，滿足運(yùn)作的需要及重大活動(dòng)的策劃;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于分析解決問(wèn)題，抗壓性好;
4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)管理能力。
人力資源行政經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源行政經(jīng)理 星河灣集團(tuán) 廣州番禺海怡房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,星河灣集團(tuán),海怡 職責(zé)描述:
人力資源方面:
1)全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2)招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施,保障人才供給;
3)負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按計(jì)劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時(shí)申報(bào),社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4)負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6)參與組織制定和完善公司管理制度。
8)制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1)日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2)負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3)負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
4)負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)的工作;
5)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等職位任職經(jīng)驗(yàn)
3.擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4.較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力,對(duì)各個(gè)職能模塊均有實(shí)踐
5.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系;具備良好的職業(yè)操守,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,以及正直與誠(chéng)實(shí)的美德;能承受工作壓力,良好的適應(yīng)性,高度的責(zé)任心和工作激情。
