人事行政崗位任職要求13篇

第1篇 人事行政崗位職責(zé)(20篇)

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動(dòng)合同管理

2、負(fù)責(zé)圖書(shū)資料和檔案資料的歸檔、借閱及日常維護(hù)管理

3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn))

5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、一年以上的人事行政或招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、溝通意識(shí)、責(zé)任心、忠誠(chéng)、團(tuán)隊(duì)合作。

4、做事有條理,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),有親和力;

5、熟練操作office辦公軟件。

說(shuō)明:試用期后根據(jù)個(gè)人意愿和表現(xiàn)可轉(zhuǎn)向培訓(xùn)、招聘等方向。優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可考慮。

上班時(shí)間:五天八小時(shí)

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容 :

1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

5.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

6.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;

9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;

10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用; 11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

13.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

15.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。

任職資格:

1.人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷;

2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);

3.三年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);

5.高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

6.善于與各類(lèi)性格的人交往,待人公平,做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

能力要求:

1.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。

4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

5.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

6.較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致。

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立、維護(hù)人事檔案;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào);

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理;

3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

4、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

6、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門(mén)招聘合適人員,推薦給需求部門(mén);

7、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假;

8、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;

9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作;

10、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

11、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

任職要求:

1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理、文秘相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;

3、具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力;

4、熟練使用各類(lèi)辦公設(shè)備及辦公軟件。

人事行政(崗位職責(zé))

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職位描述公司介紹

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崗位職責(zé):

1、處理人事相關(guān)工作,如招聘考勤等;

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排處理行政事務(wù);

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職資格:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,做過(guò)招聘工作,優(yōu)秀者學(xué)歷可適當(dāng)放寬;

2、有一定的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

4、五官端正、反應(yīng)能力快,靈活自覺(jué),悟性強(qiáng),自信自立

5、吃苦耐勞,靈活踏實(shí),聰明機(jī)智;

待遇:面議。如果除人事行政等工作以外,能力強(qiáng)者待遇可有提升,以能力為重提倡全能型人才,具體面議。

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.接待面試人員;

2.每月考勤的核算;

2.對(duì)公司會(huì)議室的合理調(diào)配負(fù)責(zé);

3.對(duì)公司日常行政工作負(fù)責(zé);

4.對(duì)信件及快遞分發(fā)及時(shí)、準(zhǔn)確負(fù)責(zé);

5.對(duì)行政報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的報(bào)銷(xiāo)負(fù)責(zé)。

任職資格:

1.引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪賓客;

1.負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、會(huì)客室的日常管理和使用調(diào)配;

3.收發(fā)公司報(bào)刊、雜志和信件;

4.負(fù)責(zé)公司報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的填寫(xiě)及相應(yīng)手續(xù)辦理;

5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

專(zhuān)業(yè)知識(shí):基本文秘知識(shí)、公關(guān)禮儀常識(shí)。

能力與技能:性格開(kāi)朗有氣質(zhì),待人熱情有禮貌,語(yǔ)言表達(dá)溝通能力強(qiáng)

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤的核算;

7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)公司其他事宜。

任職要求:

1、人事或招聘2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn);

2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3、熟練運(yùn)用office等辦公軟件;

4、為人認(rèn)真踏實(shí),有責(zé)任心。

工作地址:常州市鐘樓區(qū)吾悅國(guó)際廣場(chǎng)6號(hào)樓1602

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

2、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計(jì)及匯總;

5、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)、印章的使用和保管等行政工作;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場(chǎng)招聘;

3、溝通能力較強(qiáng),有耐心,責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),有較強(qiáng)應(yīng)變能力;

4、精通辦公軟件,文筆好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

5、有駕照者優(yōu)先考慮。

福利:周末雙休、五險(xiǎn)、包吃、節(jié)日福利、帶薪休假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

工作地點(diǎn):合肥市肥東縣撮鎮(zhèn)裕溪路與大彭路交口合肥商貿(mào)物流開(kāi)發(fā)區(qū)5樓

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理以及各部門(mén)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作;

6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

8、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

9、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,入離職等工作;

3、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開(kāi)拓新的招聘渠道;

4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);

5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

職位要求:

1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì),富有親和力,認(rèn)同企業(yè)文化,能承受一定工作壓力,工作態(tài)度樂(lè)觀積極,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

2、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng);

3、有耐心、積極主動(dòng),工作嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4、熟練使用office辦公軟件。

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、人事管理

1、 員工入職、離職管理;

2、 勞動(dòng)關(guān)系的管理及執(zhí)行;

3、 薪酬的核算發(fā)放及績(jī)效考核工作的執(zhí)行;

4、 公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定、安排和執(zhí)行;

5、 完善、執(zhí)行公司人事制度。

二、行政辦公管理

1、 企業(yè)文化的管理執(zhí)行;

2、 辦公室日常事務(wù)管理;

3、 公司來(lái)訪接待及市場(chǎng)商務(wù)應(yīng)酬;

4、 公司例會(huì)的組織執(zhí)行;

5、 公司員工活動(dòng)的策劃、組織及執(zhí)行。

三、公司安排的其他工作

任職要求:

1、 良好的職業(yè)道德素質(zhì);

2、 積極主動(dòng),勤于思考、善于總結(jié),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);

3、 溝通能力強(qiáng),善于交際,應(yīng)變能力強(qiáng);

4、 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事管理及辦公室管理;

5、 適應(yīng)能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能承受壓力,適應(yīng)出差;

6、 形象氣質(zhì)佳,本科以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬待遇:面議

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

職位要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有人員招募、引進(jìn)等方面有實(shí)際操作能力;

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)

3、具有優(yōu)秀書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)親和力與服務(wù)意識(shí)溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、工作細(xì)致認(rèn)真原則性強(qiáng)有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)公司前臺(tái)來(lái)訪人員的接待、登記及電話接聽(tīng);

(2)負(fù)責(zé)收發(fā)信件、報(bào)刊、快遞、文件等;

(3)負(fù)責(zé)日常辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放,月度辦公用品的統(tǒng)計(jì),督促減少浪費(fèi)、提倡節(jié)約;

(4)監(jiān)督公司員工工作時(shí)間的外出流向,做好每月考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)。;

(5)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,監(jiān)督員工日常行為,包括著裝、工牌佩戴、值日衛(wèi)生等情況。

(6)參與公司招聘、培訓(xùn)、考勤等工作。包括發(fā)放招聘公告、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

(7)負(fù)責(zé)更新、收集、管理員工各類(lèi)人事資料,包括入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工;

(8)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

任職要求:

(1)碩士研究生及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2)勇于挑戰(zhàn)高薪, 有上進(jìn)心,責(zé)任感強(qiáng);

(3)善于社交,具有較強(qiáng)的溝通交流能力及親和力及邏輯思維能力。

3、福利待遇

(1)基本工資+提成+其他獎(jiǎng)金;

(2)包住,公司為員工提供舒適的宿舍;

(3)入職即繳交五險(xiǎn)一金;

(4)完善的培訓(xùn)系統(tǒng)以及專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)后續(xù)支持;

(5)充滿激情、開(kāi)心愜意、暢所欲言的工作氛圍,不定期的團(tuán)隊(duì)聚餐、出游和激勵(lì)活動(dòng)(業(yè)績(jī)優(yōu)秀者更可享受出國(guó)旅游);

(6)為員工提供公平的發(fā)展環(huán)境,公平公正的晉升機(jī)會(huì)和充滿競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度和完善的晉升通道;

4、工作時(shí)間

(1)朝九晚五,周一至周五任選兩天休息,周末上班。

(2) 國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休放假放假。

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

2、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

6、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

7、日常人事行政類(lèi)工作

任職要求:

1、有人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,大專(zhuān)以上學(xué)歷

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

任職要求:

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、日常復(fù)印文件、打印文件;2、整理統(tǒng)計(jì)辦公用品; 3、員工通訊錄定時(shí)更新; 4、領(lǐng)導(dǎo)出行機(jī)票酒店預(yù)定。

任職條件:1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,年齡20-35歲; 2、良好的溝通表達(dá)能力; 3、熟練運(yùn)用office等辦公軟件; 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立及完成的人力資源管理體系的模式,招聘,培訓(xùn),社保,薪金,晉升,離職等人事體系及手續(xù)。 2.負(fù)責(zé)定期制作各類(lèi)人事報(bào)表3.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理 4.負(fù)責(zé)收集、整理和保管部門(mén)內(nèi)部的各類(lèi)資料及員工合同 5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考查執(zhí)行

任職要求: 1.具備一年以上人事專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn),有超強(qiáng)的招聘能力,熟知招聘流程。 2.熟悉人事行政管理及工作流程,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力,有解決處理各種人事關(guān)系問(wèn)題的能力。有一定的組織能力 3.熟悉社保流程

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立、維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和發(fā)放、簽收工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

4、協(xié)助企業(yè)開(kāi)展各類(lèi)科技項(xiàng)目申報(bào)、資料整理,協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照的變更等手續(xù)。

5、有文字功底,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)材料。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

2、二年以上人力資源、行政、文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

6、會(huì)韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.組織擬訂公司行政管理預(yù)算,計(jì)劃、審核、控制行政管理成本;

2. 搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

3. 管理公司重要資質(zhì)證件;

4. 組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

5. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

6. 參與公司組織的各種形式的活動(dòng)。

任職要求:

1. 維護(hù)員工關(guān)系、辦理社保及相關(guān)人事工作;

2. 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3. 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作 及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

5. 起草及歸檔公司相關(guān)文件;

6.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生等。

人事行政(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)完成公司內(nèi)部的人事管理工作。包含公司周報(bào)總結(jié)、上報(bào);完成公司內(nèi)部管理辦法、相關(guān)制度的制定;需要時(shí)進(jìn)行人員招聘等。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)行政事宜,包含客戶基礎(chǔ)接待工作,上傳下達(dá)等其他上級(jí)要求完成的任務(wù)。

3、協(xié)助公司成員完成財(cái)務(wù)申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、行政管理、工商管理、旅游管理、文秘等專(zhuān)業(yè);

3、熟練使用office辦公軟件。

4、對(duì)旅游業(yè)有一定認(rèn)知優(yōu)先;

5、擅長(zhǎng)ppt方案制作優(yōu)先。

工作地點(diǎn):杭州市拱墅區(qū)

第2篇 人事行政崗位職責(zé)任職要求

人事行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限;

2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政管理，對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

人事行政崗位

第3篇 招人事行政崗位職責(zé)任職要求

招人事行政崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績(jī)效考核等制度，負(fù)責(zé)行政類(lèi)公文起草發(fā)布;

2、負(fù)責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類(lèi)人事行政文檔的存檔與保管;

5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

6、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

7、負(fù)責(zé)員工工資核算;

8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會(huì)議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣;

9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作;

10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.行政、人事等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2.具有扎實(shí)的行政、人事基礎(chǔ)知識(shí)和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);可接受實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.熟練應(yīng)用office辦公軟件;

4.思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

5.英語(yǔ)讀寫(xiě)能力良好者優(yōu)先。

第4篇 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第5篇 助理人事行政崗位職責(zé)

行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、文史類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮

2、行政人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

3、辦公軟件使用熟練

4、有五險(xiǎn)一金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

5、30歲以下

第6篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂(lè)家食品有限公司 湛江市歡樂(lè)家食品有限公司,歡樂(lè)家 一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

2.根據(jù)部門(mén)職能的設(shè)置,組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析,明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門(mén)做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

3.根據(jù)部門(mén)人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃,做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過(guò)程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)協(xié)調(diào)解決其中的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見(jiàn)與建議,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時(shí),提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類(lèi)員工活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì)議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)公司各類(lèi)管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;

5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲;

6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車(chē)輛管理;

8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

5、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

第7篇 招聘人事行政崗位職責(zé)

人事行政專(zhuān)員/招聘專(zhuān)員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;

5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第8篇 出納兼人事行政崗位職責(zé)

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車(chē)排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書(shū)檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購(gòu)和管理;

4. 對(duì)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原始憑證初步審核、報(bào)銷(xiāo);

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。

任職要求:

大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng),性格開(kāi)朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。

第9篇 地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃，并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);

5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理，定期審核員工的行政費(fèi)用支出，做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制，減低開(kāi)支;

6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

3、熟悉項(xiàng)目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開(kāi)展報(bào)建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

地產(chǎn)人事行政崗位

第10篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及工作流程;

3.負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲(chǔ)備;

4.負(fù)責(zé)公司全體員工的績(jī)效考核，并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核;

6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

任職要求:1.大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2.熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策;

3.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗(yàn);

4.積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;

房地產(chǎn)人事行政崗位

第11篇 財(cái)務(wù)兼人事行政崗位職責(zé)

行政人事兼財(cái)務(wù) 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責(zé)

1、審核分公司員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單后提交總部財(cái)務(wù)處理。

2、處理分公司日常簡(jiǎn)易帳務(wù)及銀行對(duì)帳。

3、負(fù)責(zé)存貨盤(pán)點(diǎn)及出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)、固話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、停車(chē)場(chǎng)費(fèi)、汽油費(fèi)繳交及報(bào)帳。

5、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及辦公設(shè)備維修。

6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。

7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財(cái)務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷;

2、有過(guò)一年左右的行政人事經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)尤佳。

3、做事細(xì)心,具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感。

4、具有較強(qiáng)溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團(tuán)隊(duì)氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第12篇 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對(duì)管理問(wèn)題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案;

2、組織協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的行政工作:日常后勤、計(jì)劃管理、會(huì)議管理、信息管理、會(huì)務(wù)接待、采購(gòu)管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;

3、組織開(kāi)展公司人力資源工作:各級(jí)人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等;

4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件;

5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人事、行政問(wèn)題。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷，3年以上行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)、地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通，有較強(qiáng)的抗壓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

3、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練運(yùn)用office軟件;

4、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級(jí)證書(shū)或者中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)證書(shū)者優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政崗位

第13篇 招人事行政崗位職責(zé)

行政人事崗(校招) 潤(rùn)楊集團(tuán)(深圳)有限公司 潤(rùn)楊集團(tuán)(深圳)有限公司,潤(rùn)楊集團(tuán),潤(rùn)楊 一、職責(zé)描述:

1,協(xié)助招聘及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)招聘及培訓(xùn)模塊的工作進(jìn)行處理;

2,協(xié)助完成面試約見(jiàn),面試接待,以及招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì);

3,協(xié)助完成培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核;

4,協(xié)助完成員工入職資料準(zhǔn)備及入職手續(xù)辦理等;

5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

二、任職要求:

1.工作年限:不限,學(xué)歷要求:大學(xué)本科,人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.學(xué)校成績(jī)良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

3.性格開(kāi)朗樂(lè)觀,集體協(xié)作觀念強(qiáng)。