4s店總經(jīng)理任職要求10篇

第1篇 高端品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

高端品牌4s店副總經(jīng)理 浙江星中德汽車(chē)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司 浙江星中德汽車(chē)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司,星中德 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實(shí)施本品牌公司戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;

2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),主持?jǐn)M定本品牌的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);

3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),選拔中層管理人員,審定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

5、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系,保證信息流通暢通,合理配置各部門(mén)資源,最大化利用資源;

6、全面主持本品牌公司的管理工作,協(xié)調(diào)、激勵(lì)各部門(mén)的工作;

任職要求:

1、年齡30-45歲左右,男女不限;武漢本地人或長(zhǎng)期定居人員優(yōu)先考慮;

2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

3、8年以上汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上知名品牌4s店銷(xiāo)售總監(jiān)、或2年以上副總經(jīng)理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、具有豐富的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)和良好的行業(yè)管理理念,熟悉汽車(chē)行業(yè),4s店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和流程;

5、具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)以及汽車(chē)行業(yè)基本法律知識(shí);

第2篇 汽車(chē)4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

汽車(chē)4s店總經(jīng)理 河南駿馳投資管理有限公司 河南駿馳投資管理有限公司,駿馳 職責(zé)描述:

制度建設(shè):

1、全面負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運(yùn)營(yíng),建立健全、高效、系統(tǒng)的組織體系與工作體系,規(guī)范公司內(nèi)部管理。

2、依據(jù)《集團(tuán)管理制度》完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督制度的落地和執(zhí)行。

組織實(shí)施:

1、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,分解年度指標(biāo)。

2、授權(quán)各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得到全面落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)工作計(jì)劃,召開(kāi)相關(guān)會(huì)議,安排各項(xiàng)工作的實(shí)施計(jì)劃。

4、全面掌握廠(chǎng)家的商務(wù)政策,考評(píng)體系,把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售方案及運(yùn)營(yíng)策略,提供銷(xiāo)售和售后服務(wù)能力,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和經(jīng)營(yíng)效益,貫徹落實(shí)廠(chǎng)家的各項(xiàng)政策,方針與工作流程。

監(jiān)督檢查:

1、定期召集、主持辦公及專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議,提出公司月、季、半年和年度等階段的工作重點(diǎn),檢查監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展,監(jiān)督各項(xiàng)工作計(jì)劃的落實(shí)及業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成情況。

2、監(jiān)督公司預(yù)算的制定與管理,管控公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)施情況,有效降低成本。

3、核準(zhǔn)公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),把握公司的全面經(jīng)營(yíng)。

4、推進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)。

人員管理:

1、規(guī)范管理,建立團(tuán)結(jié)有愛(ài)的管理團(tuán)隊(duì),完善人才后備建設(shè)機(jī)制,選拔、培養(yǎng)、考核中層管理人員。

2、根據(jù)逐級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則,全面提升公司員工的素質(zhì)。

對(duì)外聯(lián)絡(luò):

1、建立和維護(hù)公司與上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等重要客戶(hù)的溝通渠道及良好關(guān)系。

2、負(fù)責(zé)計(jì)劃性的開(kāi)展針對(duì)客戶(hù)、供應(yīng)商,廠(chǎng)家、機(jī)關(guān)政府、宣傳媒體等方面的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

3、出席公司的重要公關(guān)活動(dòng)。

4、處理公司的重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。

任職要求:

1、30歲以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、汽車(chē)運(yùn)營(yíng)、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

3、5年以上汽車(chē)4s店銷(xiāo)售或售后管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。

5、具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

6、具有一定的創(chuàng)新能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

第3篇 4s店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

4s店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo)，并向總經(jīng)理匯報(bào);

2、按照國(guó)家及行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)以及集團(tuán)的各項(xiàng)要求落實(shí)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作;

3、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

4、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)的工作;

5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

6、建立和維持同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶(hù)的良好關(guān)系;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象;

8、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展計(jì)劃及激勵(lì)政策的制定，定期與員工溝通;

9、定期組織召開(kāi)跨部門(mén)會(huì)議，檢討上階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃達(dá)成及滿(mǎn)意度情況，負(fù)責(zé)下階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行及滿(mǎn)意度改善方案的落實(shí)。

任職要求:

1、大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷;

2、八年以上汽車(chē)4s店工作經(jīng)驗(yàn);

3、五年以上汽車(chē)4s店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、三年以上汽車(chē)4s店同崗位(含)以上管理經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉汽車(chē)市場(chǎng)尤其是區(qū)域汽車(chē)市場(chǎng)狀況;

6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、公關(guān)能力及管理能力。

第4篇 4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

4s店總經(jīng)理 職責(zé)描述:

1、制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各階段工作目標(biāo)分解;

2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;

4、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見(jiàn)和改進(jìn)建議;

5、協(xié)調(diào)主機(jī)廠(chǎng)及外部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)系;

6、跟進(jìn)落實(shí)總經(jīng)理會(huì)議、專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議等公司會(huì)議達(dá)成的工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、年齡30-45歲左右;

2、具有5年以上汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理和學(xué)習(xí)能力;

4、為人正派,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

5、通過(guò)相關(guān)主機(jī)廠(chǎng)資格認(rèn)證者優(yōu)先。 職責(zé)描述:

1、制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各階段工作目標(biāo)分解;

2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;

4、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見(jiàn)和改進(jìn)建議;

5、協(xié)調(diào)主機(jī)廠(chǎng)及外部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)系;

6、跟進(jìn)落實(shí)總經(jīng)理會(huì)議、專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議等公司會(huì)議達(dá)成的工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、年齡30-45歲左右;

2、具有5年以上汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理和學(xué)習(xí)能力;

4、為人正派,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

5、通過(guò)相關(guān)主機(jī)廠(chǎng)資格認(rèn)證者優(yōu)先。

第5篇 4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)董事會(huì)及一汽大眾-奧迪的戰(zhàn)略，組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2.領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃及時(shí)、有效的實(shí)現(xiàn);

3.分析市場(chǎng)變化趨勢(shì)，根據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)情況進(jìn)行決策和調(diào)整經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

4.監(jiān)督企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)，保證各項(xiàng)活動(dòng)符合國(guó)家相關(guān)法律及政策的規(guī)定;

5.監(jiān)督客戶(hù)滿(mǎn)意度指標(biāo)的達(dá)成情況;

6.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部相關(guān)資源，解決日常管理問(wèn)題;7.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建立和完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度，主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門(mén)協(xié)作;

8.建立和維系同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶(hù)的良好關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象，促進(jìn)社會(huì)公共關(guān)系;

9.貫徹公司內(nèi)部和奧迪為經(jīng)銷(xiāo)商制定的標(biāo)準(zhǔn)和方針任職資格:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理及汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.了解汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)，具有深入的企業(yè)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程;

3.掌握一定的車(chē)輛使用和維修知識(shí)、電話(huà)溝通技巧知識(shí);

4s店總經(jīng)理崗位

第6篇 品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. company management

-to specify and implement targets / pricing guidelines / standards for sales， service and parts sales given by the company

-to ensure co-ordination and co-operation between the various departments (organisation procedures)

-to provide resources and organisation materials

-to perform continuous budget and cost checks

-achieve annual budget / target set by the company

-achieve top dealer ranking

-implement the group kpi`s

-to evaluate the comparison of dealership results (dealer comparison information )

-to solve complaints with customers

-secure 100% compliance to company rules / regulations / laws

-government relationship management

-manufacturer contact and relationship management

2. company development / change management:

-communication with the manufacturer in the dealer setup phase

-be involved in design implementation (drawings)

-responsible for all government approvals in regards the whole construction process (construction approval until building ownership certificate)

-responsible for abide the whole default investment budget for the projects given from the group management

-final building acceptance from the government and the manufacturer for grand opening

-responsible for the whole project implementation and specify implementation measures

-responsible for company registrations and obtain all the business licenses

-to analyse the current situation (market position of the company， competition， customer structure， etc.) and identify strengths / weaknesses

-to develop guiding ideas for the company (e.g. customer orientation， staff orientation， profit orientation)

-responsible to setup proper reports to the brand president

3. personnel management:

-to plan personnel requirements

-implement hr strategy from the group management

-implement salary & bonus structure from the group management

-implement job descriptions from the group management

-to find and select qualified personnel

-to manage and motivate personnel with staff orientation

-to agree on targets and objectives

-to assess staff and encourage their development in specific cases

-make suggestions for remuneration and commission systems

-make sure that the group leadership lables implemented in the whole organization

任職要求:

- at least 3 years premium brands gm e_periences with trackable records， e_perience in the specific province preferred

- good understanding of automobile retail 4s stores management， good business acumen

- good sense of modern leadership and people management skills

- ability to work independently and be self-motivated

- great attitude with high-energy personality

- a positive attitude and strong work ethic required

- performance and result oriented as well willing to change

- customer oriented

- high level of integrity

- good command of english and chinese mandarin

第7篇 4s店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

進(jìn)口汽車(chē)4s店總經(jīng)理助理 中國(guó)進(jìn)口汽車(chē)貿(mào)易有限公司 中國(guó)進(jìn)口汽車(chē)貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo),并向總經(jīng)理匯報(bào);

2、按照國(guó)家及行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)以及集團(tuán)的各項(xiàng)要求落實(shí)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作;

3、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

4、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,領(lǐng)導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)的工作;

5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

6、建立和維持同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶(hù)的良好關(guān)系;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象;

8、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展計(jì)劃及激勵(lì)政策的制定,定期與員工溝通;

9、定期組織召開(kāi)跨部門(mén)會(huì)議,檢討上階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃達(dá)成及滿(mǎn)意度情況,負(fù)責(zé)下階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行及滿(mǎn)意度改善方案的落實(shí)。

任職要求:

1、大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷;

2、八年以上汽車(chē)4s店工作經(jīng)驗(yàn);

3、五年以上汽車(chē)4s店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、三年以上汽車(chē)4s店同崗位(含)以上管理經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉汽車(chē)市場(chǎng)尤其是區(qū)域汽車(chē)市場(chǎng)狀況;

6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、公關(guān)能力及管理能力。

第8篇 品牌汽車(chē)4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

進(jìn)口品牌汽車(chē)4s店總經(jīng)理 中國(guó)進(jìn)口汽車(chē)貿(mào)易有限公司 中國(guó)進(jìn)口汽車(chē)貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 職責(zé)描述:

1. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作,落實(shí)完成上級(jí)下達(dá)的銷(xiāo)售和售后等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并落實(shí)完成;

3. 負(fù)責(zé)建立健全公司的組織管理體系,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)具體工作;

4. 建立并維護(hù)好公司同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶(hù)的良好關(guān)系;

5. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),維護(hù)好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,車(chē)輛工程、機(jī)械、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.具有3年以上大型汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商集團(tuán)4s店管理經(jīng)驗(yàn),或知名高端汽車(chē)品牌4s店同等崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn),具備豐富的銷(xiāo)售和售后業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

3.良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通技巧,反應(yīng)靈敏、做事積極,能夠處理突發(fā)事件;

4.優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí),高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力。

第9篇 汽車(chē)4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

汽車(chē)4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)新能源汽車(chē)4s店的組織體系及團(tuán)隊(duì)的搭建;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及主機(jī)廠(chǎng)的管理要求，制定新能源事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、售后策略等;

3、負(fù)責(zé)制定4s店的經(jīng)營(yíng)方針與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保證總體收入指標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

4、負(fù)責(zé)客戶(hù)的管理，提高客戶(hù)黏性，確?？蛻?hù)滿(mǎn)意度;

任職要求:

1、 30-40歲，男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷， 具有新能源4s店管理三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，汽車(chē)行業(yè)五年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2、 具備較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的管理能力;

3、 具有良好的判斷和決策能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;

第10篇 品牌汽車(chē)4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

品牌汽車(chē)4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)4s店的所有運(yùn)營(yíng)工作。

1、負(fù)責(zé)策劃4s店經(jīng)營(yíng)管理方案及其組織實(shí)施，并定期就經(jīng)營(yíng)情況向集團(tuán)公司匯報(bào);

2、負(fù)責(zé)品牌汽車(chē)4s店的整體運(yùn)營(yíng)工作，協(xié)助提升公司的整體銷(xiāo)售能力和售后服務(wù)能力;

3、根據(jù)汽車(chē)市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃并分解成月工作計(jì)劃，通過(guò)檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過(guò)程管理，保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成;

4、組織汽車(chē)市場(chǎng)調(diào)研工作，根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)計(jì)劃，挖掘市場(chǎng)潛力，擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

5、對(duì)商業(yè)運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶(hù)服務(wù)等4s店管理運(yùn)作進(jìn)行日常管理以及高質(zhì)量的成本控制;

6、完善汽車(chē)4s店各項(xiàng)管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核;;

7、建立客戶(hù)資源檔案，定期向公司相關(guān)部門(mén)提交客戶(hù)狀況分析報(bào)告;

8、做好本店隊(duì)伍培訓(xùn)及建設(shè)工作，不斷提高員工素質(zhì);

9、懂銷(xiāo)售、售后、客服、配件管理工作流程。

任職資格:

教育背景:全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn):10年以上汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上日系高端品牌汽車(chē)4s店管理工作經(jīng)驗(yàn)。

素質(zhì)要求:具備相當(dāng)?shù)慕M織管理能力，管理思路清晰，能清晰準(zhǔn)確的理解上級(jí)指示命令，有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

專(zhuān)業(yè)知識(shí):具備一定的銷(xiāo)售、售后管理、員工管理工作技能，具備優(yōu)秀的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。

技能要求:要求有駕照，具備電腦使用及文書(shū)處理能力電腦，office使用熟練，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)、流利。

個(gè)性要求:善于人交流溝通，具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。