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第1篇 機械設計總工程師崗位職責
機械設計總工程師 江蘇沃爾夫智能科技有限公司 江蘇沃爾夫智能科技有限公司,沃爾夫 職責描述:
1) 主要負責機制砂設備、干粉砂漿成套設備設計開發(fā)、粉體物料輸送設備的設計制造;
2) 協助銷售人員做好工藝方案的設計評審及與客戶的溝通;
3) 及時處理工程現場安裝調試中存在的問題及改進措施。
任職要求:
1、專科以上,機械設計及制造、工程機械、建材機械等專業(yè);
2、 3年以上相關行業(yè)工作經驗,或工程師以上職稱;
3、 具有機構設計、力學分析計算的能力,熟練應用autocad、solidworks等專業(yè)軟件及office等辦公軟件。
有以下工作經歷者優(yōu)先:
機制砂設備、干粉砂漿成套設備設計開發(fā)、粉體物料輸送設備的設計制造。
第2篇 結構設計總工程師崗位職責任職要求
結構設計總工程師崗位職責
崗位職責:
1、根據公司項目安排，對項目設計的結構專業(yè)進行設計管理，參與設計任務書、設計交工標準的結構部分編寫;
2、參與項目方案、初步設計、施工圖階段的結構專業(yè)設計圖紙審查，并對相關問題提出相應的整改意見;
3、參與項目結構專業(yè)成本控制，根據項目開發(fā)需求，完成相應的技術報告;
4、與設計方保持良好的溝通，與工程部等相關部門進行專業(yè)銜接，協調參與重大設計變更工作，跟蹤落實于設計工作每一個階段，確保設計方案的可控性;
5、參與竣工驗收，對公司建成項目的結構設計進行跟蹤評價;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷，結構、建筑設計或相關專業(yè);
2、5年以上設計院工作經驗，3年以上房地產公司結構設計經驗;
3、熟練掌握結構設計專業(yè)規(guī)范、結構設計的業(yè)務知識，熟悉建筑工程設計流程;
4、熟練掌握各種辦公軟件、cad繪圖軟件及結構計算軟件的使用;
5、具有良好的溝通協調能力，工作態(tài)度認真負責。
結構設計總工程師崗位
第3篇 規(guī)劃設計總工程師崗位職責
崗位職責:
1、配合分管副總及人力資源部制定、實施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、制定設計技術、管理規(guī)范;
3、制定本部門年初項目總任務并組織實施;
4、組織各項規(guī)劃設計項目完成,建立良好的客戶關系,提高用戶滿意度。
5、遵守國家標準法規(guī)、規(guī)范、標準,實施規(guī)劃項目的招標,協助合同簽定及回款。
6、進行設計部策劃部團隊建設,制定其部門的工作職責、工作流程、工作計劃等,負責設計和策劃部門主任及人員的管理和考核,并實施監(jiān)督;
7、配合總經理董事長及人力資源部完成本部門職員入職,培訓、轉正工作;
8、負責設計策劃部門員工的周報考評、月考核、年終考核等工作;
9、負責對部門員工進行業(yè)務指導和培訓;
10、負責對部門主任員工進行績效考核;
11、帶領設計團隊進行項目實地調研;
12、組織設計團隊進行方案研討
13、根據甲方要求邀請專家共同評審升報告;
14、組織設計策劃團隊進行規(guī)劃圖設計,可行性方案進行和最終審核;
15、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
有一定的管理經驗。
第4篇 水利設計總工程師崗位職責
水利設計總工程師 海南新南方工程設計有限公司 海南新南方工程設計有限公司,新南方 職責描述:
1、組織、安排設計人員快速、高質量地完成設計任務。
2、負責嚴把設計質量關,解決設計和后期服務過程中的疑難問題;負責對各專業(yè)技術文本、概預算、圖紙進行審核。
3、負責定期指導主要設計人員的設計工作,能手把手具體詳細地傳授技術,而非假大空的指導。著手建立設計部標準化、流程化管理制度,以大院要求規(guī)范設計部。
4、中大型項目出面看現場、拿方案,組織設計安排協調會(管理協調工作)和項目完成后的技術內審會(技術把關工作)。
5、為營銷部門提供技術支持和建議,協助完成項目的前期營銷工作。
任職要求:
1、國內知名水利院校本科及以上學歷,工作經歷10年以上,其中正規(guī)大型設計院8年以上工作經歷,年齡35以上,水利高級工程師。
2、熟悉各項水利規(guī)范、設計經驗豐富,擔任過多項中型以上水庫、堤圍、供水、泵站、水閘等樞紐型工程、中型以上灌區(qū)工程、多種類型的高效節(jié)水灌溉工程和中型以上景觀式生態(tài)式堤防工程項目負責人。其中,設計經驗以生態(tài)景觀式堤防、泵站、水閘等建筑物和高效節(jié)水為主。
3、對水利施工有豐富的經驗,能很好的完成設計與施工的結合工作。
第5篇 規(guī)劃設計總工程師崗位職責規(guī)劃設計總工程師職責任職要求
規(guī)劃設計總工程師崗位職責
崗位職責:
1、配合分管副總及人力資源部制定、實施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、制定設計技術、管理規(guī)范;
3、制定本部門年初項目總任務并組織實施;
4、組織各項規(guī)劃設計項目完成，建立良好的客戶關系，提高用戶滿意度。
5、遵守國家標準法規(guī)、規(guī)范、標準，實施規(guī)劃項目的招標，協助合同簽定及回款。
6、進行設計部策劃部團隊建設，制定其部門的工作職責、工作流程、工作計劃等，負責設計和策劃部門主任及人員的管理和考核，并實施監(jiān)督;
7、配合總經理董事長及人力資源部完成本部門職員入職，培訓、轉正工作;
8、負責設計策劃部門員工的周報考評、月考核、年終考核等工作;
9、負責對部門員工進行業(yè)務指導和培訓;
10、負責對部門主任員工進行績效考核;
11、帶領設計團隊進行項目實地調研;
12、組織設計團隊進行方案研討
13、根據甲方要求邀請專家共同評審升報告;
14、組織設計策劃團隊進行規(guī)劃圖設計，可行性方案進行和最終審核;
15、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
有一定的管理經驗。
