人力資源職責(zé)描述10篇

第1篇 人力資源售前咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.輔助業(yè)務(wù)總及區(qū)域業(yè)務(wù)伙伴，對(duì)大型商機(jī)客戶進(jìn)行拜訪及需求梳理；

2.協(xié)助各大區(qū)業(yè)務(wù)伙伴對(duì)商機(jī)項(xiàng)目招投標(biāo)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)并提供咨詢建議及優(yōu)化支持；

3.跟進(jìn)并督促項(xiàng)目方案呈現(xiàn)及應(yīng)標(biāo)答辯；

4.與業(yè)務(wù)總監(jiān)配合，輔助各大區(qū)業(yè)務(wù)伙伴，參與重點(diǎn)客戶拜訪及提供問(wèn)題診斷及服務(wù)咨詢支持。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、5年及以上人力資源管理、企業(yè)管理、企業(yè)咨詢或人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有多年甲方人力資源管理或乙方中大型人力資源服務(wù)項(xiàng)目管理或執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、有豐富的招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、熟悉人力資源服務(wù)內(nèi)容及價(jià)值，對(duì)rpo、hro、bpo有清晰的理解；

6、靈活、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)分析，具備業(yè)務(wù)思維，善于從客戶的角度理解、分析問(wèn)題，并提供針對(duì)性的解決意見(jiàn)；

7、樂(lè)觀、積極、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，能適應(yīng)經(jīng)常出差；

8、具備優(yōu)秀的邏輯思維及專業(yè)精美的方案設(shè)計(jì)制作能力；

9、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件，尤其是ppt制作能力，支撐工作的高效開(kāi)展。

薪資福利：

1、基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)

2、高起點(diǎn)平臺(tái)及廣闊的發(fā)展空間，努力1年獲得超越3年的漫長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)累積

3、近距離與各行業(yè)大咖交流、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

4、年度培訓(xùn)、晉升、各類豪華獎(jiǎng)勵(lì)及環(huán)球旅行機(jī)會(huì)

第2篇 z_物業(yè)總公司人力資源經(jīng)理職責(zé)描述

物業(yè)總公司人力資源經(jīng)理職責(zé)描述

_主持人力資源部全面工作,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)公司董事會(huì)/總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源

_考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù),制定出符合各級(jí)管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)定位準(zhǔn)確而及時(shí)的培訓(xùn),保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展的管理、技術(shù)動(dòng)力

_根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況,,提出工資薪酬計(jì)劃,做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展,使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性

_負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、聘任、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實(shí)施

_根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略,制定績(jī)效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績(jī)效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法,做到通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通,通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)

_制定公司的福利政策,在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和前提下,根據(jù)公司的具體情況,制定能在最大程度上能夠滿足員工整體需求的補(bǔ)充福利政策

_負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目分公司的人力資源整體管理工作,保證項(xiàng)目公司的人力資源政策與制度與公司總部一致

第3篇 人力資源咨詢產(chǎn)品/研究顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)；

2. 開(kāi)展人力資源咨詢項(xiàng)目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計(jì)及客戶匯報(bào)等工作；

3. 持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，在項(xiàng)目開(kāi)展各階段解決客戶疑難問(wèn)題，保證項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)交付；

4. 獨(dú)立溝通新項(xiàng)目需求，主導(dǎo)需求分析、獨(dú)立準(zhǔn)備咨詢項(xiàng)目建議書(shū)，參與商務(wù)談判；

5. 明確項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)內(nèi)分工，指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員工作的開(kāi)展；

6. 參與所在人力資源咨詢相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等活動(dòng)；

職位要求：

1. 管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷（或等同學(xué)歷，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源咨詢項(xiàng)目流程，；

3. 具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；

4. 承壓能力強(qiáng)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；

5. 具備良好的問(wèn)題分析和解決的能力及溝通能力；

6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel。

第4篇 人力資源咨詢顧問(wèn)-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

公司及職能概述：中智咨詢公司人力資本調(diào)研中心，的主要職能是結(jié)合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報(bào)告（如人工成本、滿意度、效率等），結(jié)合客戶實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)hr精準(zhǔn)的找到人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，并針對(duì)這些提出相應(yīng)解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實(shí)際操作有著緊密的聯(lián)系。

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)；

2. 開(kāi)展人力資源咨詢項(xiàng)目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計(jì)及客戶匯報(bào)等工作；

3. 持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，在項(xiàng)目開(kāi)展各階段解決客戶疑難問(wèn)題，保證項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)交付；

4. 獨(dú)立溝通新項(xiàng)目需求，主導(dǎo)需求分析、獨(dú)立準(zhǔn)備咨詢項(xiàng)目建議書(shū)，參與商務(wù)談判；

5. 明確項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)內(nèi)分工，指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員工作的開(kāi)展；

6. 參與所在人力資源咨詢相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等活動(dòng)；

職位要求：

1. 管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷（或等同學(xué)歷，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源咨詢項(xiàng)目流程，；

3. 具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；

4. 承壓能力強(qiáng)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；

5. 具備良好的問(wèn)題分析和解決的能力及溝通能力；

6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel

工作時(shí)間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險(xiǎn)1金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！

第5篇 人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

此崗位的項(xiàng)目工作地點(diǎn)以廣東省為核心，不能來(lái)廣東工作者，請(qǐng)您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)描述崗位要求崗位，謝謝。

職位信息

職位亮點(diǎn)：完善知識(shí)體系、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門(mén)發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作；

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門(mén)負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開(kāi)展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng)；

6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；

職位要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或多年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識(shí)體系，感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè)趣；

3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來(lái)的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。

第6篇 講師（人力資源方向）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)人力資源管理方向教學(xué)課程體系研發(fā)，編輯教輔資料、ppt講義等相關(guān)資料；

2. 負(fù)責(zé)人力資源實(shí)操課程的教學(xué)工作（包括在線直播課程、錄播課程、公開(kāi)線下課課程講授等），保證課程質(zhì)量；

3. 能夠進(jìn)行學(xué)員的咨詢答疑，對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé)，保障教學(xué)任務(wù)的完成；

4. 其他教學(xué)相關(guān)工作。

職位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 具有豐富的人力資源理論知識(shí)儲(chǔ)備以及完善的理論框架，熟悉國(guó)家以及部分地區(qū)的人事、勞動(dòng)、社保等方面的政策及法規(guī)；

3. 具有系統(tǒng)性思維，邏輯性強(qiáng)，思維敏銳有深度，善于挖掘教學(xué)需求及進(jìn)行體系設(shè)計(jì)；

4. 具有良好的溝通和演講能力，熱愛(ài)教學(xué)工作，有授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5. 具有良好的目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，盡心盡責(zé)。

第7篇 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作；

2.負(fù)責(zé)公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責(zé)描述崗位要求管理工作；

3.負(fù)責(zé)校園崗位職責(zé)描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責(zé)描述崗位要求渠道的維護(hù)；

4.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作；

5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立、績(jī)效考核工作的實(shí)施；

6.參與公司重大人力資源項(xiàng)目制工作；

7.協(xié)助上級(jí)完成其他工作任務(wù)；

崗位要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟(jì)、管理類等專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷尤佳；

2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.對(duì)崗位職責(zé)描述崗位要求管理、組織管理、績(jī)效管理有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)；

4.具有較好的系統(tǒng)性思維和良好的表達(dá)能力；

5.具有一定的人際影響力；

6.具有較強(qiáng)的抗壓能力。

第8篇 銷售顧問(wèn)（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、制定所負(fù)責(zé)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計(jì)劃、市場(chǎng)分析，負(fù)責(zé)客戶開(kāi)拓、完成銷售工作，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

3、及時(shí)完成調(diào)研客戶反饋工作，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系；

4、實(shí)施華東市場(chǎng)活動(dòng)的組織和市場(chǎng)宣傳；

5、進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評(píng)估匹配、數(shù)據(jù)收集、對(duì)完成報(bào)告進(jìn)行審核；

6、參與薪酬報(bào)告制作，進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào)。

職位要求：

1、大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作經(jīng)驗(yàn)、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

3、有良好的溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作精神， 敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

4、愿意承擔(dān)責(zé)任， 能承受工作的壓力，善于自我激勵(lì)；

5、能熟練運(yùn)用日常辦公軟件。

工作時(shí)間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險(xiǎn)1金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！

第9篇 駐店人力資源 zara 上海崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

we are keeping an ambitious e_pansion plan in china， you have an opportunity for a fast career， our value is the internal promotion， and we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position.?在indite_中國(guó)，我們正在飛速拓展。你將有機(jī)會(huì)獲得快速的職業(yè)發(fā)展， 我們鼓勵(lì)組織內(nèi)部晉升，我們相信你有足夠的潛質(zhì)提升你作為管理者角色的技能。

responsibilities:

崗位職責(zé)：

part of your responsibilities will be closely related to store operations including:

你的部分崗位職責(zé)將緊密圍繞店鋪運(yùn)營(yíng)/樓層管理展開(kāi)，包括：

1) product management 產(chǎn)品管理

2) image management 形象管理

3) customer service客戶服務(wù)

4) sales management 銷售管理

you will also be responsible for handling and managing all hr topics related to the staff in the store supported by hr operations and hr department in head office， including:

同時(shí)你將在運(yùn)營(yíng)hr和總部hr團(tuán)隊(duì)的支持下全面負(fù)責(zé)與店鋪員工相關(guān)的所有hr事宜，包括：

1) recruitment: interview， welcoming， in-out paperwork

崗位職責(zé)描述崗位要求：面試，歡迎新員工，入職/離職文件管理

2) training: planning， evaluation， update records

培訓(xùn)：培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)評(píng)估，培訓(xùn)記錄更新

3) attendance control: sickness， lateness， hours reports

出勤管理：病假，遲到，工作時(shí)間報(bào)告

4) employee relationship

員工關(guān)系

崗位要求:

1)university degree or above 本科及以上學(xué)歷

2)speaks mandarin and oral english 普通話和英語(yǔ)口語(yǔ)熟練

3)initiative fle_ible ，decisive and autonomous highly motivated 主動(dòng)靈活果斷，且獨(dú)立自我激勵(lì)

4)retail e_perience will be a plus 擁有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

第10篇 人力資源產(chǎn)品（日企）銷售顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1. 協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃、市場(chǎng)分析、銷售工作；

2. 通過(guò)執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)；

3. 參與日企客戶的市場(chǎng)活動(dòng)的組織和市場(chǎng)宣傳，開(kāi)發(fā)維護(hù)客戶；

4. 及時(shí)完成調(diào)研客戶反饋工作，維護(hù)部門(mén)與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系；

5. 挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

6. 完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前方案；

7. 進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評(píng)估匹配、數(shù)據(jù)收集；

8. 協(xié)助進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào)；

9. 支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，日語(yǔ)相關(guān)專業(yè)，有良好的日語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)面表達(dá)能力；

2. 0-3年工作經(jīng)驗(yàn)，有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3. 愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破，以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案；

4. 具備良好的溝通力，善于維系客戶關(guān)系；

5. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。