建立生產(chǎn)管理制度6篇

有哪些

建立生產(chǎn)管理制度，旨在提升生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)，優(yōu)化資源分配，降低運(yùn)營成本。一套完善的生產(chǎn)管理制度應(yīng)包括以下幾個(gè)核心組成部分：

1. 生產(chǎn)計(jì)劃管理：明確生產(chǎn)目標(biāo)，制定科學(xué)合理的生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行。

2. 生產(chǎn)過程控制：監(jiān)控生產(chǎn)流程，執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，防止生產(chǎn)異常。

3. 設(shè)備維護(hù)管理：定期保養(yǎng)設(shè)備，確保設(shè)備良好運(yùn)行，減少故障停機(jī)時(shí)間。

4. 原材料和庫存管理：有效控制庫存，確保原材料供應(yīng)，避免浪費(fèi)。

5. 人員培訓(xùn)與考核：提升員工技能，強(qiáng)化安全意識(shí)，實(shí)施績(jī)效評(píng)估。

6. 安全與環(huán)保管理：遵守安全法規(guī)，推行環(huán)保措施，保障員工健康和環(huán)境安全。

7. 應(yīng)急與持續(xù)改進(jìn)：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。

流程

1. 制定生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)市場(chǎng)需求和生產(chǎn)能力，制定短期和長(zhǎng)期生產(chǎn)計(jì)劃。

2. 分配生產(chǎn)任務(wù)：將生產(chǎn)計(jì)劃細(xì)化為具體的生產(chǎn)任務(wù)，分配給各部門和班組。

3. 生產(chǎn)前準(zhǔn)備：確保原材料、設(shè)備、工具準(zhǔn)備就緒，進(jìn)行工裝校驗(yàn)和設(shè)備預(yù)熱。

4. 生產(chǎn)過程監(jiān)控：通過實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)跟蹤，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)進(jìn)度，確保質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。

5. 質(zhì)量檢驗(yàn)：嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量檢驗(yàn)程序，不合格產(chǎn)品進(jìn)行返工或報(bào)廢處理。

6. 設(shè)備維護(hù)：定期進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)和維修，記錄設(shè)備狀態(tài)，預(yù)防故障發(fā)生。

7. 庫存管理：定期盤點(diǎn)，確保庫存準(zhǔn)確，避免積壓和短缺。

8. 員工培訓(xùn)：定期進(jìn)行技能培訓(xùn)和安全教育，提高員工素質(zhì)。

9. 安全環(huán)保檢查：定期進(jìn)行安全環(huán)保檢查，確保生產(chǎn)環(huán)境合規(guī)。

10. 績(jī)效評(píng)估：根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)員工提高工作效率。

11. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃，應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，如設(shè)備故障、安全事故等。

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2. 反饋與改進(jìn)：收集生產(chǎn)數(shù)據(jù)，分析問題，持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)流程和管理制度。

目錄內(nèi)容

i. 引言 a. 制度目的 b. 制度適用范圍

ii. 生產(chǎn)計(jì)劃管理 a. 計(jì)劃制定 b. 計(jì)劃執(zhí)行與調(diào)整

iii. 生產(chǎn)過程控制 a. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) b. 過程監(jiān)控 c. 異常處理

iv. 設(shè)備維護(hù)管理 a. 設(shè)備保養(yǎng) b. 故障預(yù)防與處理

v. 原材料與庫存管理 a. 原材料采購 b. 庫存控制策略

vi. 人員培訓(xùn)與考核 a. 培訓(xùn)體系 b. 績(jī)效評(píng)估機(jī)制

vii. 安全與環(huán)保管理 a. 安全規(guī)程 b. 環(huán)保措施

viii. 應(yīng)急與持續(xù)改進(jìn) a. 應(yīng)急預(yù)案 b. 制度優(yōu)化與升級(jí)

ix. 結(jié)語 a. 制度執(zhí)行與監(jiān)督 b. 制度修訂周期

以上內(nèi)容構(gòu)成了一套完整的生產(chǎn)管理制度，旨在為企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)提供有序、高效、安全的運(yùn)行框架。在實(shí)際操作中，需根據(jù)企業(yè)具體情況靈活調(diào)整，確保制度的有效性和適應(yīng)性。

建立生產(chǎn)管理制度范文

第1篇 安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度建立制度

1、必須建立安全辦公會(huì)議制度

(1)公司每季、礦每月、井(區(qū)、科)每旬、段隊(duì)每周一次;

(2)由安全生產(chǎn)第一責(zé)任者主持;

(3)專門研究安全問題;

(4)形成紀(jì)要上報(bào)下發(fā)。

2、必須建立安全活動(dòng)日制度

(1)每旬一次;

(2)由井區(qū)長(zhǎng)、段隊(duì)長(zhǎng)主持;

(3)參加人數(shù)應(yīng)達(dá)到80%以上,活動(dòng)內(nèi)容要有記錄。

3、必須建立安全檢查制度

(1)領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門日常現(xiàn)場(chǎng)安全巡回檢查制度;

(2)井口檢查管理制度:每一入井人員必須隨身攜帶自救器,戴安全帽,帶礦燈及入井人員檢身制度和清點(diǎn)制度;

(3)每月一次安全大檢查必須有礦主要領(lǐng)導(dǎo)參加,必須有檢查記錄,查出的隱患必須定項(xiàng)目,定人員、定措施限期整改。

4、必須建立安全考核獎(jiǎng)懲制度

(1)安全工作必須納入各種形式經(jīng)濟(jì)承包外包合同中,作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金的重要考核指標(biāo);

(2)在安全工作方面做出成績(jī)的單位和個(gè)人應(yīng)予表彰,事故多的單位不能評(píng)為先進(jìn)單位,事故責(zé)任者不能提拔受獎(jiǎng),真正發(fā)揮安全工作一票否決權(quán)的作用。

5、必須建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下井跟班制度,每月下井的天數(shù),不少于主管部門的規(guī)定。

6、必須建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制。

7、必須建立工人崗位責(zé)任制和各工種安全技術(shù)操作規(guī)程。

8、必須建立職工健康管理制度:

(1)必須成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì);

(2)按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查,建立健康檔案;

(3)患有禁忌者不得從事井下或粉塵作業(yè),職業(yè)病患者及時(shí)給予治療,調(diào)離;

(4)女工不得從事井下作業(yè),以及特別繁重體力和有強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè);

(5)職工防護(hù)用品,保健食品和班中餐,不得變相以錢抵物。

第2篇 煤礦建立現(xiàn)代企業(yè)制度后的安全生產(chǎn)管理

我國經(jīng)過24年的深化改革，已基本完成了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立。云南煤炭行業(yè)按照省政府對(duì)十個(gè)行業(yè)的整合思路，建立起以后所煤礦為“龍頭企業(yè)”的云南東源煤業(yè)集團(tuán)公司，完成了云南煤炭現(xiàn)代化企業(yè)制度的創(chuàng)立。云南煤炭將按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求和謀求盈利最大化的目標(biāo)運(yùn)作。企業(yè)內(nèi)部過去行使(政府)安全監(jiān)察職能將分離出去。政府部門已經(jīng)不直接管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對(duì)企業(yè)安全的管理也轉(zhuǎn)換為監(jiān)督執(zhí)法，這種監(jiān)督主要是運(yùn)用法律手段，查處安全生產(chǎn)中的違法行為。然而，煤礦是一個(gè)自然災(zāi)害嚴(yán)重、事故易發(fā)的行業(yè)，在政企分開，追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的過程中，如何搞好安全生產(chǎn)，這是煤炭企業(yè)所必須解決好的問題。

一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)管理人員的安全責(zé)任感

“安全第一，預(yù)防為主”是黨和國家的一貫方針。我國是人民民主專政的社會(huì)主義國家。人民當(dāng)家作主，人民的利益高于一切，是黨和國家的社會(huì)主義本質(zhì)的集中體現(xiàn)，自新中國成立以來，國務(wù)院一直重視安全生產(chǎn)工作，確立了“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。近年來，等中央領(lǐng)導(dǎo)同志高度關(guān)注安全生產(chǎn)工作，先后作出了i00多條有關(guān)指示批示。明確指出：安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”。要求各級(jí)黨委政府、企業(yè)把安全生產(chǎn)擺到重要日程上，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施預(yù)防和遏制住事故，減少人民群眾生產(chǎn)財(cái)產(chǎn)損失，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

煤礦事故的發(fā)生，不僅會(huì)造成財(cái)產(chǎn)損失、影響正常生產(chǎn)，更為重要的是造成人員傷亡，給傷亡家屬造成失去親人的精神痛苦和心靈上的創(chuàng)傷，造成惡劣的社會(huì)影響。生命安全是職工最基本的生存權(quán)利，維護(hù)職工生命安全和身體健康是對(duì)職工權(quán)益的最大維護(hù)。在煤礦，搞好安全生產(chǎn)是落實(shí)“____”精神的具體體現(xiàn)，要把它作為頭等大事來抓。

二、建立和落實(shí)企業(yè)內(nèi)各級(jí)管理人員及全體職工的安全生產(chǎn)責(zé)任制

“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)特征。這里的“權(quán)責(zé)”包含現(xiàn)代企業(yè)制度里的生產(chǎn)、經(jīng)營、安全各方面，包含著管理人員、技術(shù)人員、普通員工各層次的權(quán)力和責(zé)任。只有權(quán)責(zé)明確了，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作熱情和積極性，消除權(quán)責(zé)不清的傳統(tǒng)管理模式帶來的推諉扯皮現(xiàn)象。因此，建立和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好煤礦安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。安全生產(chǎn)責(zé)任制必須將不同的安全生產(chǎn)責(zé)任層層分解落實(shí)到各級(jí)管理人員、職能部門、技術(shù)人員、班組長(zhǎng)以及每個(gè)崗位工人身上。只有明確安全責(zé)任，人人分工負(fù)責(zé)，才能形成比較完整的安全管理體系，激發(fā)員工的安全責(zé)任感，遵章守規(guī)，搞好安全生產(chǎn)。

三、增強(qiáng)全體員工的法律知識(shí)和意識(shí)，依法治礦，搞好安全生產(chǎn)

目前我國正處在一個(gè)新的歷史時(shí)期。工業(yè)企業(yè)推行建立現(xiàn)代企業(yè)制度，國家加入世貿(mào)組織后，為保障形成開放的、與世貿(mào)成員國接軌的投資與外貿(mào)環(huán)境，國家正大力健全法律法規(guī)，《礦產(chǎn)資源法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》等一系列法律，相繼出臺(tái)并生效。然而，很多人在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的自我保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律意識(shí)比較淡薄，這些單位的負(fù)責(zé)人或者不懂法，或者明知故犯，沒有依法為從業(yè)人員提供必要的安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護(hù)，使從業(yè)人員在十分惡劣和危險(xiǎn)的條件下作業(yè)，以至發(fā)生事故而鐺瑯入獄。自從《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》出臺(tái)后，所發(fā)生重特大事故的單位均有人被判刑入獄。因此，增強(qiáng)法制觀念，依法治礦，依法搞好安全生產(chǎn)，這是趨勢(shì)也是必然。

煤礦安全是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要嚴(yán)格管理，狠反三違，又要保證必要的投入、更新裝備，還要加強(qiáng)職工的安全知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和保安能力。只有認(rèn)真落實(shí)“管理裝備培訓(xùn)并重”原則，依法治礦，嚴(yán)格管理，發(fā)揚(yáng)深嚴(yán)細(xì)實(shí)安全工作作風(fēng)，才能確保煤礦安全生產(chǎn)。(

第3篇 建立現(xiàn)代企業(yè)制度后安全生產(chǎn)管理

我國經(jīng)過24年的深化改革,已基本完成了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立。云南煤炭行業(yè)按照省政府對(duì)十個(gè)行業(yè)的整合思路,建立起以后所煤礦為“龍頭企業(yè)”的云南東源煤業(yè)集團(tuán)公司,完成了云南煤炭現(xiàn)代化企業(yè)制度的創(chuàng)立。云南煤炭將按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求和謀求盈利最大化的目標(biāo)運(yùn)作。企業(yè)內(nèi)部過去行使(政府)安全監(jiān)察職能將分離出去。政府部門已經(jīng)不直接管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,對(duì)企業(yè)安全的管理也轉(zhuǎn)換為監(jiān)督執(zhí)法,這種監(jiān)督主要是運(yùn)用法律手段,查處安全生產(chǎn)中的違法行為。然而,煤礦是一個(gè)自然災(zāi)害嚴(yán)重、事故易發(fā)的行業(yè),在政企分開,追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的過程中,如何搞好安全生產(chǎn),這是煤炭企業(yè)所必須解決好的問題。

一、提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)管理人員的安全責(zé)任感

“安全第一,預(yù)防為主”是黨和國家的一貫方針。我國是人民民主專政的社會(huì)主義國家。人民當(dāng)家作主,人民的利益高于一切,是黨和國家的社會(huì)主義本質(zhì)的集中體現(xiàn),自新中國成立以來,國務(wù)院一直重視安全生產(chǎn)工作,確立了“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。近年來,_等中央領(lǐng)導(dǎo)同志高度關(guān)注安全生產(chǎn)工作,先后作出了i00多條有關(guān)指示批示。_明確指出:安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”。要求各級(jí)黨委政府、企業(yè)把安全生產(chǎn)擺到重要日程上,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),采取有力措施預(yù)防和遏制住事故,減少人民群眾生產(chǎn)財(cái)產(chǎn)損失,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

煤礦事故的發(fā)生,不僅會(huì)造成財(cái)產(chǎn)損失、影響正常生產(chǎn),更為重要的是造成人員傷亡,給傷亡家屬造成失去親人的精神痛苦和心靈上的創(chuàng)傷,造成惡劣的社會(huì)影響。生命安全是職工最基本的生存權(quán)利,維護(hù)職工生命安全和身體健康是對(duì)職工權(quán)益的最大維護(hù)。在煤礦,搞好安全生產(chǎn)是落實(shí)“____”精神的具體體現(xiàn),要把它作為頭等大事來抓。

二、建立和落實(shí)企業(yè)內(nèi)各級(jí)管理人員及全體職工的安全生產(chǎn)責(zé)任制

“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)特征。這里的“權(quán)責(zé)”包含現(xiàn)代企業(yè)制度里的生產(chǎn)、經(jīng)營、安全各方面,包含著管理人員、技術(shù)人員、普通員工各層次的權(quán)力和責(zé)任。只有權(quán)責(zé)明確了,才能調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作熱情和積極性,消除權(quán)責(zé)不清的傳統(tǒng)管理模式帶來的推諉扯皮現(xiàn)象。因此,建立和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好煤礦安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。安全生產(chǎn)責(zé)任制必須將不同的安全生產(chǎn)責(zé)任層層分解落實(shí)到各級(jí)管理人員、職能部門、技術(shù)人員、班組長(zhǎng)以及每個(gè)崗位工人身上。只有明確安全責(zé)任,人人分工負(fù)責(zé),才能形成比較完整的安全管理體系,激發(fā)員工的安全責(zé)任感,遵章守規(guī),搞好安全生產(chǎn)。

三、增強(qiáng)全體員工的法律知識(shí)和意識(shí),依法治礦,搞好安全生產(chǎn)

目前我國正處在一個(gè)新的歷史時(shí)期。工業(yè)企業(yè)推行建立現(xiàn)代企業(yè)制度,國家加入世貿(mào)組織后,為保障形成開放的、與世貿(mào)成員國接軌的投資與外貿(mào)環(huán)境,國家正大力健全法律法規(guī),《礦產(chǎn)資源法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》等一系列法律,相繼出臺(tái)并生效。然而,很多人在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的自我保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律意識(shí)比較淡薄,這些單位的負(fù)責(zé)人或者不懂法,或者明知故犯,沒有依法為從業(yè)人員提供必要的安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護(hù),使從業(yè)人員在十分惡劣和危險(xiǎn)的條件下作業(yè),以至發(fā)生事故而鐺瑯入獄。自從《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》出臺(tái)后,所發(fā)生重特大事故的單位均有人被判刑入獄。因此,增強(qiáng)法制觀念,依法治礦,依法搞好安全生產(chǎn),這是趨勢(shì)也是必然。

煤礦安全是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,既要嚴(yán)格管理,狠反三違,又要保證必要的投入、更新裝備,還要加強(qiáng)職工的安全知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高安全意識(shí)和保安能力。只有認(rèn)真落實(shí)“管理裝備培訓(xùn)并重”原則,依法治礦,嚴(yán)格管理,發(fā)揚(yáng)深嚴(yán)細(xì)實(shí)安全工作作風(fēng),才能確保煤礦安全生產(chǎn)。(

第4篇 物業(yè)公司安全生產(chǎn)管理制度建立

物業(yè)公司安全生產(chǎn)管理制度的建立

第十三條本安全生產(chǎn)管理制度的建立是結(jié)合武漢綠島物業(yè)管理有限公司的特點(diǎn),以確保安全生產(chǎn)體系具有可操作性。各部門日常安全生產(chǎn)工作除按安全生產(chǎn)制度運(yùn)行外還必須嚴(yán)格遵守國家、廠部、行業(yè)及地方性安全生產(chǎn)法規(guī)。

第十四條公司成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng),負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的分管副總經(jīng)理和分管各部門主任為副組長(zhǎng),成員由各部門負(fù)責(zé)人組成的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)安全管理機(jī)構(gòu),成立安全生產(chǎn)辦公室,配備與安全生產(chǎn)工作相適應(yīng)的專(兼)職管理人員,對(duì)公司內(nèi)部的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、管理和檢查。

第5篇 建立和實(shí)施項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理制度

1安全報(bào)監(jiān)制度

（1）項(xiàng)目應(yīng)在工程開工前15日內(nèi)到當(dāng)?shù)亟ㄖ┕ぐ踩O(jiān)督部門或機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)監(jiān)。

（2）辦理建筑工程安全報(bào)監(jiān)手續(xù)，必須提供以下資料：

a.《建筑業(yè)企業(yè)安全資格書》；

b.工程中標(biāo)《通知書》；

c.工程施工合同；

d.施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施的使用計(jì)劃（品種、規(guī)格、數(shù)量）和費(fèi)用計(jì)劃；

e.施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)設(shè)施規(guī)劃方案；

f.擬進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的施工起重機(jī)械設(shè)備（塔式起重機(jī)、龍門架及井架物料提升機(jī)、外用電梯）的型號(hào)、數(shù)量；

g.施工現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖；

h.建筑施工企業(yè)職工意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)；

i.工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全管理人員及特種作業(yè)人員持證上崗情況；身份證、資格證、操作證復(fù)印件。

(3)《建筑工程安全報(bào)監(jiān)書》一式四份。建筑安全監(jiān)督管理部門、建設(shè)單位、施工企業(yè)、存檔各一份。

2安全目標(biāo)管理制度

（1）制定項(xiàng)目職業(yè)健康安全管理目標(biāo)。

（2）將項(xiàng)目職業(yè)健康安全目標(biāo)自上而下進(jìn)行層層分解到有關(guān)部門及責(zé)任人，落實(shí)到每位管理人員、作業(yè)隊(duì)、施工工人。

（3）制定考核規(guī)定，按期進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)、總結(jié)、改進(jìn)。

3安全教育培訓(xùn)制度

(1)工人入場(chǎng)須接受公司、項(xiàng)目和班組三級(jí)安全教育，考核合格方準(zhǔn)上崗。

(2)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上的職工，必須按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格方準(zhǔn)上崗。

(3)電工、起重工、電焊工等特種作業(yè)工人除進(jìn)行一般安全教育外，還要經(jīng)過本工種的安全技術(shù)教育，經(jīng)考核合格發(fā)證后方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

(4)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時(shí)，要對(duì)操作人員進(jìn)行新技術(shù)操作和新崗位的安全教育，未經(jīng)教育不得上崗操作。

(5)職工安全教育培訓(xùn)要填寫安全教育培訓(xùn)花名冊(cè)，安全教育培訓(xùn)資料要及時(shí)整理歸納，建立包括三級(jí)安全教育記錄、變換工種安全教育記錄、特殊工種安全教育記錄、經(jīng)常性安全教育記錄、適時(shí)性安全教育記錄、糾正違章教育記錄在內(nèi)的安全教育檔案。

4安全技術(shù)措施管理制度

（1）安全技術(shù)措施（安全管理方案）是施工組織設(shè)計(jì)的重要組成部分，工程的施工組織設(shè)計(jì)必須有針對(duì)性的安全技術(shù)措施。

（2）安全技術(shù)措施必須由工程技術(shù)人員編制，報(bào)審批準(zhǔn)后方能實(shí)施。

5安全交底制度

（1）分部分項(xiàng)工程開工前必須進(jìn)行安全技術(shù)交底。

（2）安全技術(shù)交底要與施工技術(shù)交底同時(shí)進(jìn)行，不能分開，要融為一體，有針對(duì)性，起到安全施工的目的。

（3）安全技術(shù)交底還包括各工種安全技術(shù)交底。各工種安全技術(shù)交底同分部分項(xiàng)工程同時(shí)進(jìn)行，如果工程項(xiàng)目的施工工藝很復(fù)雜、技術(shù)難度大、作業(yè)條件很危險(xiǎn)，要單獨(dú)進(jìn)行工種交底，以引起操作者高度重視，避免安全事故的發(fā)生。

（4）安全技術(shù)交底的內(nèi)容要依據(jù)施工組織設(shè)計(jì)中的安全措施，結(jié)合具體施工方法，根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)條件及環(huán)境，具有可操作性、針對(duì)性、全面性。

（5）安全技術(shù)交底須由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織，工程技術(shù)人員、設(shè)備管理員等管理人員對(duì)作業(yè)隊(duì)人員進(jìn)行認(rèn)真的交底，以書面形式進(jìn)行，嚴(yán)格履行簽字手續(xù)，交底人、接底人、安全監(jiān)督人都要進(jìn)行簽字。

6安全生產(chǎn)值班制度

（1）必須遵守安全值班規(guī)章制度。

（2）及時(shí)、真實(shí)地做好值班紀(jì)錄。

7安全生產(chǎn)檢查制度

(1)定期安全檢查項(xiàng)目部每周不少于一次。專職安全員要每日對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全巡視，班組長(zhǎng)要在上崗前及下崗后的作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行安全檢查，保證施工過程安全。

（2）各級(jí)安全檢查要采用《建筑工程安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》jgj59-99k中的表格，結(jié)合實(shí)測(cè)實(shí)量，作好書面記錄，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患要下達(dá)整改通知書，定人、定時(shí)間、定措施組織整改。整改完畢后要逐項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)收。

第6篇 建立實(shí)施項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理制度

1安全報(bào)監(jiān)制度

(1)項(xiàng)目應(yīng)在工程開工前15日內(nèi)到當(dāng)?shù)亟ㄖ┕ぐ踩O(jiān)督部門或機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)監(jiān)。

(2)辦理建筑工程安全報(bào)監(jiān)手續(xù),必須提供以下資料:

a.《建筑業(yè)企業(yè)安全資格書》;

b.工程中標(biāo)《通知書》;

c.工程施工合同;

d.施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施的使用計(jì)劃(品種、規(guī)格、數(shù)量)和費(fèi)用計(jì)劃;

e.施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)設(shè)施規(guī)劃方案;

f.擬進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的施工起重機(jī)械設(shè)備(塔式起重機(jī)、龍門架及井架物料提升機(jī)、外用電梯)的型號(hào)、數(shù)量;

g.施工現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖;

h.建筑施工企業(yè)職工意外傷害保險(xiǎn)手續(xù);

i.工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全管理人員及特種作業(yè)人員持證上崗情況;身份證、資格證、操作證復(fù)印件。

(3)《建筑工程安全報(bào)監(jiān)書》一式四份。建筑安全監(jiān)督管理部門、建設(shè)單位、施工企業(yè)、存檔各一份。

2安全目標(biāo)管理制度

(1)制定項(xiàng)目職業(yè)健康安全管理目標(biāo)。

(2)將項(xiàng)目職業(yè)健康安全目標(biāo)自上而下進(jìn)行層層分解到有關(guān)部門及責(zé)任人,落實(shí)到每位管理人員、作業(yè)隊(duì)、施工工人。

(3)制定考核規(guī)定,按期進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)、總結(jié)、改進(jìn)。

3安全教育培訓(xùn)制度

(1)工人入場(chǎng)須接受公司、項(xiàng)目和班組三級(jí)安全教育,考核合格方準(zhǔn)上崗。

(2)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上的職工,必須按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的安全教育和技術(shù)培訓(xùn),時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí),經(jīng)考核合格方準(zhǔn)上崗。

(3)電工、起重工、電焊工等特種作業(yè)工人除進(jìn)行一般安全教育外,還要經(jīng)過本工種的安全技術(shù)教育,經(jīng)考核合格發(fā)證后方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

(4)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時(shí),要對(duì)操作人員進(jìn)行新技術(shù)操作和新崗位的安全教育,未經(jīng)教育不得上崗操作。

(5)職工安全教育培訓(xùn)要填寫安全教育培訓(xùn)花名冊(cè),安全教育培訓(xùn)資料要及時(shí)整理歸納,建立包括三級(jí)安全教育記錄、變換工種安全教育記錄、特殊工種安全教育記錄、經(jīng)常性安全教育記錄、適時(shí)性安全教育記錄、糾正違章教育記錄在內(nèi)的安全教育檔案。

4安全技術(shù)措施管理制度

(1)安全技術(shù)措施(安全管理方案)是施工組織設(shè)計(jì)的重要組成部分,工程的施工組織設(shè)計(jì)必須有針對(duì)性的安全技術(shù)措施。

(2)安全技術(shù)措施必須由工程技術(shù)人員編制,報(bào)審批準(zhǔn)后方能實(shí)施。

5安全交底制度

(1)分部分項(xiàng)工程開工前必須進(jìn)行安全技術(shù)交底。

(2)安全技術(shù)交底要與施工技術(shù)交底同時(shí)進(jìn)行,不能分開,要融為一體,有針對(duì)性,起到安全施工的目的。

(3)安全技術(shù)交底還包括各工種安全技術(shù)交底。各工種安全技術(shù)交底同分部分項(xiàng)工程同時(shí)進(jìn)行,如果工程項(xiàng)目的施工工藝很復(fù)雜、技術(shù)難度大、作業(yè)條件很危險(xiǎn),要單獨(dú)進(jìn)行工種交底,以引起操作者高度重視,避免安全事故的發(fā)生。

(4)安全技術(shù)交底的內(nèi)容要依據(jù)施工組織設(shè)計(jì)中的安全措施,結(jié)合具體施工方法,根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)條件及環(huán)境,具有可操作性、針對(duì)性、全面性。

(5)安全技術(shù)交底須由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織,工程技術(shù)人員、設(shè)備管理員等管理人員對(duì)作業(yè)隊(duì)人員進(jìn)行認(rèn)真的交底,以書面形式進(jìn)行,嚴(yán)格履行簽字手續(xù),交底人、接底人、安全監(jiān)督人都要進(jìn)行簽字。

6安全生產(chǎn)值班制度

(1)必須遵守安全值班規(guī)章制度。

(2)及時(shí)、真實(shí)地做好值班紀(jì)錄。

7安全生產(chǎn)檢查制度

(1)定期安全檢查項(xiàng)目部每周不少于一次。專職安全員要每日對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全巡視,班組長(zhǎng)要在上崗前及下崗后的作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行安全檢查,保證施工過程安全。

(2)各級(jí)安全檢查要采用《建筑工程安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》jgj59-99k中的表格,結(jié)合實(shí)測(cè)實(shí)量,作好書面記錄,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患要下達(dá)整改通知書,定人、定時(shí)間、定措施組織整改。整改完畢后要逐項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)收。