包括什么內(nèi)容
本規(guī)程旨在規(guī)范保安人員在大門崗的職責與操作流程，確保安全防范工作的有效執(zhí)行。主要內(nèi)容包括但不限于：
1. 門崗人員的崗位職責
2. 人員出入管理
3. 車輛進出管理
4. 應急事件處理
5. 設備使用與維護
6. 工作記錄與報告
編制指南
1. 崗位職責明確：保安人員應熟知并履行崗位職責，包括但不限于接待來訪人員，核實身份，防止未經(jīng)授權(quán)的人員、物品進入，確保區(qū)域內(nèi)安全。
2. 人員出入管理：所有進入?yún)^(qū)域的人員需出示有效證件，門崗人員須核對無誤后放行。對于未攜帶證件的外來人員，應指引其至訪客登記處辦理手續(xù)。
3. 車輛管理：車輛進出應遵循先登記后通行的原則，對車輛進行必要的檢查，確保無違禁品攜帶。特殊車輛如急救車、消防車等優(yōu)先通行。
4. 應急處理：遇突發(fā)事件如火災、治安事件等，保安人員應迅速啟動應急預案，及時上報，并協(xié)助控制現(xiàn)場。
5. 設備使用：熟練掌握監(jiān)控設備、門禁系統(tǒng)等操作，確保設備正常運行，定期進行維護保養(yǎng)。
6. 記錄與報告：詳細記錄每日工作情況，包括出入人員、車輛信息，異常事件及處理結(jié)果，定期向上級匯報。
復審規(guī)定
1. 定期復審：每半年進行一次作業(yè)規(guī)程的全面復審，以適應環(huán)境變化和安全需求。
2. 不定期評估：根據(jù)實際情況，對規(guī)程中不適用或需要改進的部分隨時進行修訂。
3. 反饋機制：鼓勵員工對規(guī)程提出改進建議，經(jīng)管理層評估后納入修訂計劃。
4. 培訓與考核：新入職保安人員需接受規(guī)程培訓并通過考核，現(xiàn)有員工每年至少進行一次規(guī)程復習培訓。
本規(guī)程旨在提升保安部門的工作效率與服務質(zhì)量，確保安全防范工作的有序進行。各保安人員應嚴格按照規(guī)程執(zhí)行，共同維護區(qū)域的安全穩(wěn)定。
保安大門崗作業(yè)規(guī)程制度范文
1.負責監(jiān)控人員和物品的進出情況,對危險物品和可疑人員的進入要進行有效控制并報告。
2.如發(fā)現(xiàn)員工、業(yè)戶運送大件、大量或貴重物品出入門時,需與巡邏崗進行通話協(xié)助。
3.注意和疏散門前的閑雜人員,勸阻破壞和污染環(huán)境衛(wèi)生的行為。
4.檢查出入園區(qū)車輛的車證,無證車輛應執(zhí)行換證準入的規(guī)定,做好登記,出租車無特殊情況不得進入園區(qū)。
5.疏散在門前長時間停留的各種車輛,保持交通暢通,勸阻在行車道和汽車上存放物品的行為。
6.回答業(yè)戶的問題,但不得泄漏公司的機密和涉及業(yè)主的情況。
7.制止精神病人、乞丐、閑雜、流竄人員進入,勸阻衣冠不整的人員進入。
8.保證大門及臨近區(qū)域的良好秩序,及時做好人員及門前停放車輛的疏散工作,保證車輛安全進出和安全停放。
9.當班期間發(fā)生重大事件,應及時報告上級,并做好現(xiàn)場的應急處理工作。
10.重大活動時執(zhí)行禮儀崗警衛(wèi)職責,向賓客行禮、問候。
11.每日下班前,將需要繼續(xù)跟進的事件向下一班交接清楚,當無人接崗時,需繼續(xù)頂崗工作,并向上級匯報,待有人接班后方可離開崗位,并要做好每日工作記錄及交接記錄。
12.相關文件
《交接班制度》
《突發(fā)事件報告單》
13.質(zhì)量記錄
《工作日志》mg-qr-7.5.1-15
《物品放行條》mg-qr-7.5.4-07
