房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)規(guī)程

有哪些

房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)包括以下幾個核心組成部分：

1. 基本薪資：這是員工的基本收入，通?；诼毼?、工作責任和員工的技能水平來確定。

2. 績效獎金：根據(jù)員工的工作績效和公司業(yè)務目標的完成情況，定期或不定期發(fā)放的獎勵。

3. 福利計劃：包括醫(yī)療保險、退休金、年假、病假、產(chǎn)假等法定福利，以及公司提供的其他補充福利，如健身房會員、餐飲補貼等。

4. 股權激勵：對于高級管理人員和關鍵員工，公司可能會提供股票期權或限制性股票等長期激勵措施。

5. 員工培訓與發(fā)展：為提升員工技能和職業(yè)發(fā)展，公司會提供內(nèi)部培訓、外部教育資助等機會。

6. 員工關懷計劃：包括員工活動、心理咨詢服務、家庭日等，旨在增強員工歸屬感和團隊凝聚力。

標準

1. 基本薪資標準：參照行業(yè)平均水平，結(jié)合公司財務狀況和崗位價值設定，確保具有市場競爭力。

2. 績效獎金計算：設立明確的績效指標和評分體系，確保公平、透明，與個人和團隊貢獻直接掛鉤。

3. 福利計劃合規(guī)性：遵守國家勞動法規(guī)，確保所有福利項目符合法定要求，并適時調(diào)整以滿足員工需求。

4. 股權激勵授予：依據(jù)員工的職務、業(yè)績和對公司長期發(fā)展的貢獻，由薪酬委員會決定。

5. 培訓與發(fā)展投入：每年設定一定比例的預算，用于員工培訓和發(fā)展項目，確保員工技能更新和職業(yè)規(guī)劃。

6. 員工關懷計劃實施：定期評估員工需求，設計并執(zhí)行相關活動，確保員工滿意度。

是什么意思

房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)規(guī)程旨在建立一個公正、公平、透明的薪酬制度，以吸引和留住優(yōu)秀人才。基本薪資反映員工的職位價值和能力，績效獎金激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。福利計劃保障員工的基本生活需求，股權激勵則與公司的長遠發(fā)展綁定，讓員工共享公司成功。員工培訓與發(fā)展計劃促進員工個人成長，而員工關懷計劃則強化企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠度。這些規(guī)程共同構建了一個全面的薪酬體系，旨在實現(xiàn)公司與員工的雙贏。

房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)規(guī)程范文

一、工資制度:

1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別,按級別定薪酬。

2、全體員工按崗位領取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。

3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評定加幅。

5、員工遇下列情況,可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調(diào)薪,以資鼓勵:

(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。

(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。

(3)為同行業(yè)競相爭取者。

6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。

7、員工工資標準及架構表(附表4)

二、員工福利

1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建__苑,為有貢獻及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。

2、膳食待遇:公司::員工按實際出勤日補助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發(fā)放,領取出差補貼的扣除午餐補助。

3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。

4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

(1)因公負傷不能工作者。

(2)經(jīng)領導批準參加會議、社會活動者、出差者。

(3)經(jīng)公司領導批準參加的各種學習,如函授、電大、培訓等。

(4)國家法定節(jié)日。

5、婚假

員工在公司工作滿一年后結(jié)婚,且符合國家有關規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

6、喪假

(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。

7、探親假

(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標準如下:

職務級別 乘車標準

高管級 乘坐飛機

部門 火車硬臥

主管級 火車硬臥

員工一、二級 火車硬座

(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。

8、事假

員工應盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。

(1)事假三日之內(nèi)(含三::天)需經(jīng)部門負責人同意,送人事行政部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補假單。

(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經(jīng)理批準并送人事行政部經(jīng)理核準。

(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經(jīng)理批準,并送人事行政部經(jīng)理核準。

(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。

(5)事假超過七天,按自動離職處理。

9、病假

(1)提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。

(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計發(fā),七天以上不計發(fā)工資。

(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門經(jīng)理批準和人事主任核準,三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準,經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無工資計發(fā)。

(4)病假超出三十天按自動離職處理。

10、產(chǎn)假

符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:

(1)小產(chǎn)

小產(chǎn)類別

休假天數(shù)

備注

不滿三個月

15天

工資按照基本工資標準核發(fā),不享有其它福利待遇。

三個月至七個月

25天

七個月以上

90天

(2)正常生產(chǎn)

本公司工齡

產(chǎn)假天數(shù)

工 資

備注

正假

晚育

一年

90天

+15天

50%

1、上述產(chǎn)假需符合:①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。

2、工資按照基本工資標準核發(fā),不享有其它福利待遇。

二年

90天

+20天

60%

三年

90天

+40天

80%

四年以上

90天

+60天

100%

11、公傷或死亡

員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規(guī)定》辦理。

12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險

公司依照國家有關規(guī)定支付上列保險金給員工,并在每月發(fā)薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

13、賀金及生日

員工結(jié)婚且符合國家有關規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。

14、娛樂活動

在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯(lián)歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業(yè)余生活。

15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)

(1)報銷原則:經(jīng)公司批準的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機話費。

(2)報銷標準如下:

級別

職務

報銷標準

備注

高管層

總經(jīng)理

實報實銷元

具

體

名

單

另

附

副總經(jīng)理

500元

部門層

部門經(jīng)理

250元

主管層

總經(jīng)理秘書、工程師、公關秘書、車隊隊長

200元

員工層

司機

150元

2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

三、關于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構的規(guī)定

為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構,符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。

凡新入職員工,在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構。

出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。

先生/女士:

您任職___房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務的前提下,試用期工資為等 級,每月薪酬為元人民幣;試用期滿工資為等級,每月薪酬為元人民幣。您所領取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險(詳見下表)。

公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定:

公司將視發(fā)展的情況建造“__園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

您應按政府有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。

公司有權視發(fā)展及經(jīng)濟效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。

對本規(guī)定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。

入職人:

年 月 日

四、浮動工資執(zhí)行辦法

前言

浮動工資是公司為增加員工的經(jīng)濟收入和充分調(diào)動員工工作積極性而設立

的工資制度。在公司運作狀況良好,經(jīng)濟效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據(jù)運作狀況調(diào)整或取消浮動工資。希望全體員工::同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。

1、目的:為了激勵員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績,特擬定本管理辦法。

2、浮動工資的等級:

公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應的工作職責,設定了九等(a、b、c、

d、e、f、g、h、i)27級浮動工資。(詳見___房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構標準表)。

3、浮動工資的評定:

(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進行評定)

(1)總經(jīng)理評定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評定:各部門經(jīng)理、總工程師

(2)各部門經(jīng)理評定屬下員工

4、浮動工資評定的工作流程:

每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財務部制工資表

5、浮動工資計發(fā)的形式及標準:

(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務和工作總結(jié)、

工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進行評分。

(2)評定標準:共100分

項目

分值

評分要素

說明

考勤

20分

1、遲到、早退5分

遲到、早退每分鐘扣0.25分

2、病假5分

病假每小時扣0.25分

3、事假5分

事假每小時扣0.5分

4、其他5分

每天扣1分

工作

業(yè)績

60分

上下級溝通后所定工作計劃、工作任務完成情況,每一項得分

如該員工6月份工作計劃共20項工作任務,按期保質(zhì)、保量完成18項,即每項分數(shù)3分,得分為54分

工作

表現(xiàn)

20分

以《員工手冊》所定規(guī)章制度為標準。

違反一次扣2分

以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規(guī)章制度照執(zhí)行。

6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表

績效考評分值與浮動工資%比一覽表

評定等級

評定等級注釋

得分

浮動工資%比

備注

優(yōu)秀

表現(xiàn)非常優(yōu)秀

90~100分

浮動工資×110%

優(yōu)良

表現(xiàn)優(yōu)秀

80~89分

浮動工資×100%

良好

表現(xiàn)較好,達到工作要求

70~79分

浮動工資×90%

合格

符合工作要求

60~69分

浮動工資×80%

不合格

未能符合工作要求

59分以下

浮動工資×60%

如某員工連續(xù)工資被評定為不合格,其將被辭退。

7、浮動工資月報表

月份浮動工資報表

部門:填表時間:年月日

序號

姓名

職位

浮動工資

基準

項目得分

得分

實得浮動工資

工作業(yè)績

考勤

工作表現(xiàn)

制表:復核:審核:審批:

8、浮動工資計算方法:

浮動工資基準×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資

(工資架構標準表)

如:某員工浮動工資基準為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。

690×90%×80% = 496.8元

9、本辦法自批準之日起執(zhí)行。