地產(chǎn)公司職業(yè)準(zhǔn)則規(guī)程

有哪些

1. 道德準(zhǔn)則：包括誠(chéng)信、公正、尊重他人以及對(duì)公司資產(chǎn)的合理使用。

2. 專業(yè)行為：強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能的提升，遵守行業(yè)法規(guī)，以及對(duì)客戶和合作伙伴的誠(chéng)信對(duì)待。

3. 溝通與協(xié)作：提倡開放、誠(chéng)實(shí)的溝通，團(tuán)隊(duì)間的有效協(xié)作，以及對(duì)工作環(huán)境的維護(hù)。

4. 保密與隱私：保護(hù)公司機(jī)密，尊重客戶和同事的隱私。

5. 沖突解決：規(guī)定了處理內(nèi)部和外部沖突的流程和原則。

6. 健康與安全：關(guān)注員工的身心健康，確保工作場(chǎng)所的安全。

7. 持續(xù)改進(jìn)：鼓勵(lì)創(chuàng)新和自我提升，以適應(yīng)行業(yè)變化和發(fā)展。

標(biāo)準(zhǔn)

1. 道德準(zhǔn)則：?jiǎn)T工應(yīng)始終以誠(chéng)實(shí)、公正的態(tài)度行事，不從事任何可能損害公司聲譽(yù)或利益的行為。

2. 專業(yè)行為：要求員工不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，遵守行業(yè)規(guī)定，不得濫用職權(quán)或欺詐客戶。

3. 溝通與協(xié)作：提倡積極的溝通文化，尊重差異，通過團(tuán)隊(duì)合作達(dá)成共同目標(biāo)。

4. 保密與隱私：?jiǎn)T工需妥善保管公司信息，未經(jīng)許可不得泄露，尊重并保護(hù)個(gè)人信息。

5. 沖突解決：遇到問題時(shí)，應(yīng)通過正式渠道和平方式解決，避免個(gè)人恩怨影響工作。

6. 健康與安全：?jiǎn)T工需遵守安全規(guī)定，保持良好的工作習(xí)慣，確保自身和他人的安全。

7. 持續(xù)改進(jìn)：鼓勵(lì)員工接受新知識(shí)，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)公司持續(xù)進(jìn)步。

是什么意思

地產(chǎn)公司職業(yè)準(zhǔn)則規(guī)程意味著員工在日常工作中必須遵循的一套行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)。它不僅定義了員工應(yīng)如何與同事、客戶和公眾互動(dòng)，還設(shè)定了業(yè)務(wù)操作的底線和期望。這些準(zhǔn)則不僅有助于維護(hù)公司形象，也是員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)原則。通過遵循這些規(guī)程，員工能夠在一個(gè)有序、公正的環(huán)境中工作，同時(shí)促進(jìn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

地產(chǎn)公司職業(yè)準(zhǔn)則規(guī)程范文

地產(chǎn)公司職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

公司要求員工信奉守法廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。因違反公司規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限,從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職工作外,禁止從事下列活動(dòng):

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明;

3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

三、兼職

嚴(yán)禁員工在外兼任任何獲取薪金的工作。

四、個(gè)人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng),但禁止下列情形的個(gè)人投資:

1、參與經(jīng)營(yíng)管理的;

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。

五、特殊關(guān)系的回避

1、公司鼓勵(lì)員工向公司推薦人才,但禁止現(xiàn)有員工及其親屬(配偶及有血親、姻親三層以內(nèi)的親屬)同時(shí)進(jìn)入公司工作。員工在向公司推薦回避制度規(guī)定之外的親屬、朋友進(jìn)入公司時(shí),應(yīng)向人力資源部或上級(jí)如實(shí)說明關(guān)系,嚴(yán)禁員工在推薦過程中有隱瞞行為。

2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工,不得在同一部門工作,并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。

3、公司不提倡員工與自己的的直系親屬以及其私交甚密的朋友在與公司進(jìn)行業(yè)務(wù)往來或合作關(guān)系,有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的,要主動(dòng)向上級(jí)書面申報(bào)自己的親友關(guān)系,并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中的回避。

六、保密義務(wù)

員工有義務(wù)保守公司機(jī)密,公司各部門要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行保密教育和檢查,新員工入職時(shí)要進(jìn)行保密教育。所有員工應(yīng)學(xué)習(xí)并遵守以下保密要求:

1、非工作需要不得打聽、記錄、傳播公司秘密;

2、不在公開場(chǎng)所或家屬、親友面前談?wù)摴久孛?

3、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;

4、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得將公司秘密資料攜帶回家,財(cái)務(wù)報(bào)表、工資均不可帶回家做;

5、所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱,本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱。

員工因故離開公司(或工作崗位),應(yīng)遵守職業(yè)道德,在離職前將掌握的信息或持有的相關(guān)資料交還部門信息員或主管指定的接交人。如果因泄露公司機(jī)密而給公司造成經(jīng)濟(jì)上、榮譽(yù)上的損失,公司將對(duì)其保留訴諸法律的權(quán)利。

七、公司資產(chǎn)

未經(jīng)批準(zhǔn),嚴(yán)禁員工將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。

八、行為的自我判斷與督導(dǎo)

員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本規(guī)則時(shí),可按以下方法處理:

1、以該行為能否毫無保留地在公司進(jìn)行公開談?wù)摓楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn);

2、向自己的上級(jí)主管或公司人力資源部提出咨詢。

3、上級(jí)對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上級(jí)未能盡到責(zé)任,以致產(chǎn)生不良后果,將與其下屬同時(shí)受到處分。上級(jí)未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括:

3.1默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為;

3.2未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞;

3.3未能嚴(yán)格遵守公司的制度進(jìn)行管理。

九、投訴與處理

員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門及人力資源部投訴。接受投訴的部門和員工,應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。接受咨詢的部門或人員應(yīng)給予當(dāng)事人及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為其保密。