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第1篇 勞動(dòng)合同續(xù)簽附件
勞動(dòng)合同續(xù)簽附件
鑒于乙方所在崗位對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理具有重要影響,為此甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿、公平和誠(chéng)信的精神,經(jīng)充分協(xié)商一致后,在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上,共同訂立本合同附件。
第一條、甲方協(xié)助乙方解決愛人在長(zhǎng)垣地區(qū)工作問題。若乙方未能履行完勞動(dòng)合同約定期限即主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,則乙方一次性補(bǔ)償甲方人民幣10000元整。
第二條、乙方在長(zhǎng)垣工作期間(勞動(dòng)合同所約定期限),甲方為乙方及其家屬提供住房一套,產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方需向甲方一次性提供風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣20000元整,服務(wù)期滿該項(xiàng)費(fèi)用,由甲方退還乙方。若乙方未能履行完勞動(dòng)合同約定期限即主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,則乙方按照實(shí)際使用年限一次性補(bǔ)償甲方房屋使用費(fèi)。具體費(fèi)用按人民幣10000元/年計(jì)算。
第三條、甲方協(xié)助乙方解決其本人及其家屬戶籍問題,所產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
第四條、勞動(dòng)合同的續(xù)簽及勞動(dòng)關(guān)系的變更甲、乙雙方均需提前90天通知對(duì)方。
第五條、合同期限內(nèi),甲方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,乙方無需履行本約定第一、二條。
第六條、合同期限內(nèi),乙方薪資水平,甲、乙雙方每年協(xié)商一次(原則上定于每年6月份),調(diào)整幅度是甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定。
第七條、未經(jīng)對(duì)方同意,甲、乙雙方任何一方均不得擅自變更本約定,未經(jīng)對(duì)方同意而對(duì)本約定的單方面變更無效。
第八條、甲、乙雙方因履行本約定或與本約定有關(guān)事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成而提起訴訟的,應(yīng)向甲方所在地法院提起訴訟。
第九條、本約定自甲乙雙方簽字或蓋章時(shí)成立并生效。
甲方(蓋章):_________________乙方(簽字):_________________法定代表人或授權(quán)代表(簽字)
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
第2篇 勞動(dòng)合同附件與補(bǔ)充協(xié)議
甲方:_________________地址:_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________
乙方:_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________
現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________
第3篇 特殊工種勞動(dòng)合同附件
特殊工種勞動(dòng)合同附件
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________
現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________ 乙方簽字________
簽訂時(shí)間：________年____月____日
第4篇 勞動(dòng)合同附件
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為《勞動(dòng)合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：_________________
一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。
二、乙方愿意接受甲方的試用期為個(gè)月，試用期薪金按公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行發(fā)放，試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而不作任何補(bǔ)償。(此條只適用于試用期員工)
三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：_________________
1.崗位工資：_________________元
2.職務(wù)工資：_________________元(該部份工資已含每月固定加班費(fèi))
3.浮動(dòng)工資：_________________元
4.用餐津貼：_________________元
5.住房津貼：_________________元
6.通訊津貼：_________________元
7.交通津貼：_________________元
乙方同意按《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期后，因個(gè)人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請(qǐng)，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個(gè)月薪金總額代替天通知期，并有權(quán)追究乙方違反勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議而給甲方造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
六、甲方是從事_______________服務(wù)行業(yè)，乙方在職責(zé)范圍內(nèi)需要超時(shí)工作可享受加班待遇;乙方在職責(zé)范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司給予補(bǔ)休或支付加班工資，補(bǔ)休后不再支付加班工資。
七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動(dòng)合同》視為終止：_________________
1.在合同期內(nèi)，乙方所在工作項(xiàng)目若發(fā)生撤場(chǎng)情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補(bǔ)償;
2.甲、乙雙方所簽定之《勞動(dòng)合同》期屆滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。
八、本協(xié)議、《員工手冊(cè)》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動(dòng)合同不可分割之附件，具有同等法律效力。
九、此協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
第5篇 勞動(dòng)合同之附件競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
雇員因?yàn)樵诠竟ぷ?，并?年 月 日與公司簽訂了《 勞動(dòng)合同 》，現(xiàn)該雇員已入職，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉公司 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 、保密信息等相關(guān)信息，為保護(hù)公司及雇員的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律 法規(guī) ，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，共同訂立本協(xié)議。
1.雇員權(quán)利義務(wù)
1.1未經(jīng)公司同意，在公司的任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司現(xiàn)有和將來的業(yè)務(wù)同類或類似的業(yè)務(wù)包括但不限于研發(fā)、制造、銷售、宣傳或者其他與公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，也不得在經(jīng)營(yíng)該類業(yè)務(wù)的單位擔(dān)任任何職務(wù)或者為進(jìn)行該類業(yè)務(wù)的單位提供任何服務(wù)，不論是否從該類業(yè)務(wù)或者服務(wù)領(lǐng)取任何報(bào)酬、分紅或者其他形式的收入或回報(bào)。
1.2不論因何種原因從公司離職，離職后兩年的期限內(nèi)(以下稱“競(jìng)業(yè)禁止期限”)都不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類、類似的業(yè)務(wù)或到公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或?yàn)槠涮峁┤魏畏?wù)，不論該等服務(wù)是否有償。
1.3上述與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位是指經(jīng)營(yíng)或者從事與公司現(xiàn)在和將來的業(yè)務(wù)同類或類似的業(yè)務(wù)，包括但不限于與公司的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者與雇員在公司工作期間所從事的專業(yè)領(lǐng)域有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或者其他公司認(rèn)為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1.4雇員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近親屬進(jìn)行經(jīng)營(yíng)或者從事上述活動(dòng)的，視為雇員本人經(jīng)營(yíng)或者從事該活動(dòng)。
1.5雇員為證明在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)已履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，自雇員在 勞動(dòng)關(guān)系 解除或中止后1個(gè)月內(nèi)，以及在競(jìng)業(yè)禁止期間的任何時(shí)間經(jīng)公司要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司提交下列證明材料，以證明自己是否履行了 競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議約定的義務(wù)該證明材料至少需含有下列之一但不限于：
1.5.1從雇員離職后，與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他 證據(jù)
1.5.2新的單位為該雇員繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 的證明
1.5.3或當(dāng)雇員為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述證明時(shí)，可由其所在街道辦事處、居委會(huì)(村委會(huì))或其它公證機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于雇員的從業(yè)情況的證明。
1.6雇員自與公司解除或中止勞動(dòng)關(guān)系后于每月20日憑本協(xié)議第1條第5款的證明材料到公司領(lǐng)取當(dāng)月補(bǔ)償金。
2.公司權(quán)利義務(wù)
2.1公司有權(quán)對(duì) 商業(yè)秘密 及競(jìng)業(yè)范圍進(jìn)行解釋
2.2公司在雇員遵守本合同的前提下，在雇員競(jìng)業(yè)禁止期間，即與雇員勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后兩年內(nèi)，每月向雇員按其離職前一年從公司獲得的平均月 工資 的 %的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金 若發(fā)現(xiàn)雇員違約，公司將終止發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)并按本協(xié)議第3條規(guī)定追究雇員的 違約責(zé)任 。
2.3如雇員未按時(shí)領(lǐng)取補(bǔ)償金，由公司人力資源部代領(lǐng)并保管。
3.違約責(zé)任
3.1公司無正當(dāng)理由不履行本協(xié)議義務(wù)，拒絕支付雇員的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，公司除如數(shù)向雇員支付約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)向雇員一次性支付 違約金 元。
3.2在任何時(shí)候，如果雇員不履行或停止履行本協(xié)議第1條規(guī)定的義務(wù)，雇員應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付一筆違約金，違約金的數(shù)額為公司在上述第二條承諾在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)給予雇員的補(bǔ)償費(fèi)總額的 倍除此之外，因雇員違約行為給公司造成損失的，雇員還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，損失參照雇員因違約行為所獲得的收益。
3.3如雇員不能按本協(xié)議要求提交約定證明材料，則應(yīng)該視為雇員未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，公司有權(quán)按本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議參考上述條款追究雇員的違約責(zé)任。
4.爭(zhēng)議的解決
因本協(xié)議引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起 訴訟 。
5.生效
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
公司：
法定代表人/ 授權(quán)代表(簽字)：
時(shí)間： 年 月 日
雇員(簽名)： 身份證 號(hào)碼：
時(shí)間： 年 月 日
第6篇 保健師勞動(dòng)合同及附件
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人：________________ 身份證號(hào)：________________
地址：________________ 住址：________________
郵編：________________ 郵編：________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限采取固定期限的形式：________________
自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，共 ________年
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為早________。
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 保健師 崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)甲方可依照經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作職務(wù)、地點(diǎn)、崗位、班次進(jìn)行調(diào)整。
第四條 乙方實(shí)行計(jì)件計(jì)薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方公開公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從甲方管理愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供職業(yè)技能。
3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。
第六條 甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)
第七條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：________________
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
2、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或危及乙方人身安全的。
二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請(qǐng)、學(xué)歷證明、簡(jiǎn)歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等)不符合真實(shí)情況的。
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊(cè)》中有關(guān)規(guī)定。
4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
5、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、乙方自動(dòng)離職或曠工達(dá)三天以上的
8、乙方每月請(qǐng)事假超過30天，或未住院而請(qǐng)休病假超過30天
9、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的
10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同的。
第九條 因本合同解除、終止或其他原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時(shí)間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：________________
(一) 乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進(jìn)行工作交接
(二) 乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財(cái)務(wù)
(三) 乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償
(四) 乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng)依法、依約支付賠償金或違約金等
(五) 甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個(gè)工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。
本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的續(xù)簽勞動(dòng)合同如協(xié)商不成，按合同第9條辦理
第十、 違約責(zé)任
1、甲方違反本協(xié)議的約定，損害乙方利益的應(yīng)賠償乙方所受損失。
2、乙方如未按勞動(dòng)合同約定，隨意提前解除勞動(dòng)合同影響甲方正常營(yíng)業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協(xié)議、《店面工作手冊(cè)》及甲方在內(nèi)部公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。
第十二、 本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
甲方(蓋章) 乙方：________________(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人 電話號(hào)碼：________________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
保健師履職須知書
一、履職須知：________________
1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過考核方可正式上崗。
2、履職員工必須遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。
3、履職員工在上班時(shí)間必須佩帶工號(hào)牌、著工作服、化淡妝，并不得在營(yíng)業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)。
4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個(gè)，由員工自己購(gòu)買，另由甲方發(fā)放的工號(hào)牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請(qǐng)妥善保管，在離職時(shí)退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
5、員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資合同履約金600元合同期滿員工離職，提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。
6、員工在工作期間不按照甲方要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進(jìn)行消極怠工的，按《店面工作手冊(cè)》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動(dòng)合同書，否則人事部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同書的員工作出離職調(diào)整。
8、保健師實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作時(shí)間計(jì)算。
9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請(qǐng)假不得超過二天(不含二天)，如超過2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長(zhǎng)到下月發(fā)放。
10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。
11、員工因故意或失職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求給予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。
12、員工簽訂勞動(dòng)合同后即可根據(jù)自己是否已購(gòu)買社保自行選擇以下方式：________________
□ 由甲方為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，乙方承擔(dān)部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來。
□ 員工已自行購(gòu)買社保，或自己需要在戶口所在地購(gòu)買社保，要求甲方無須另行購(gòu)買，且以法定貨幣形式補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)，甲方每月支付乙方社保津貼 ________元/鐘。
二、甲方應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)安全管理的職責(zé)，加強(qiáng)安全常識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，如甲方行為并無不當(dāng)，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方不承擔(dān)責(zé)任：________________
1、地震、雷擊、臺(tái)風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的
2、來自工作場(chǎng)所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的
3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的
4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的
5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的
6、員工自殘或者自殺的
7、其他意外因素造成后果的
聘用方：________________早稻田足浴館 甲方代表：________________________
受聘方姓名：________________________ 工號(hào)：_____________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________________
受聘方提供的工資卡信息：________________
建行卡號(hào)：_____________________ _ _ _____________持卡人姓名：________________ _______持卡人電話號(hào)碼
履職員工：________________本人已詳細(xì)閱讀《店面工作手冊(cè)》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓(xùn)，承諾在受聘期間履行工作義務(wù)，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔(dān)違約責(zé)任。
受聘方簽字(捺印)：___________________
_______年___月___日
