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第1篇 勞動聘用人才合同
2023勞動聘用人才甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國民法典》等有關法律規(guī)定，經過雙方充分協商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。運輸貨物的名稱、規(guī)格、數量、運輸費價款、貨物編號、品名、規(guī)格、單位、單價、數量、金額。
一、甲方：
第一條 甲方負責與項目部簽訂合同。在簽訂合同的過程中，甲方發(fā)生的如何事故或造成的損失則由甲方自己承擔。
第二條 資金甲方在乙方運輸貨物或原材料期間。負責資金的集攏，確保乙方在運輸貨物或原材料的正常進行。
二、乙方：
第一條 運輸要求運輸的貨物必須按照國家有關強制性規(guī)定的標準運輸;沒有統一規(guī)定運輸標準的，應根據保證貨物運輸安全的原則進行運輸。如在運輸過程中，發(fā)生的安全問題，則由乙方自己承擔。
第二條 運輸貨物質量要求乙方對運輸貨物或原材料必須嚴把質量關。如有忽略或別的因素，造成質量的問題。導致甲方的損失或與其他客戶產生的經濟糾紛必須由乙方自己承擔。且按%償付甲方違約金。
第三條 貨物或原材料的供應乙方必須對貨物或原材料有充分大量的39;貨源。以卻保供應建設公路的正常施工。如在供應期間，發(fā)生間斷或停止或缺少貨源等因素。造成甲方的損失必須由乙方承擔相應的責任。且按%償付甲方違約金
第四條 乙方必須按甲方規(guī)定的時間、地點、把貨物輸送到目的地。貨物運輸后，甲方需要變更到貨地點或收貨人，必須在貨物未到達目的地之前告知乙方。
三、需要說明的其他事項
發(fā)生爭議時由兩邊友好協商解決，協商不成時，兩邊均有權向人民法院提起訴訟。
四、合同實施：
①本合同一式兩份，各執(zhí)一份為憑
②本合同如有未央事宜，雙方配合協商書面修正
③本合同自具名之日________年____月____日發(fā)生效力，到________年____月____日止
④本合同期滿前一個月，如雙方均無異議，則本合同自動延伸，其后亦同
甲方：_____________________
乙方：_____________________
簽約日期：________年____月____日
第2篇 公司聘用人才勞動合同
2023公司聘用人才勞動甲方：________________________________
乙方：_________(計算機系____屆畢業(yè)生)
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協議(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協議)：
1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
3.甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網站和專用信箱負責技術答疑。
4.乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5.乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定(詳見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實習實施方案》)。
6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯系電話，以便甲方與乙方聯系，如因通訊地址和聯系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7.乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8.乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時采取應對措施。
10.乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯系(聯系電話：_________)詢問有關情況。
11.乙方必須有單位實習協議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協議交到輔導員處。
12.其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。
本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________
代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______
_________年____月____日_________年_____月____日
第3篇 大學高層次人才聘用合同
聘用方：________大學(簡稱甲方)
受聘方：______(簡稱乙方)
用人方：______(簡稱丙方)
為保證校內具備一定學術潛力的人才能夠潛心開展教學科研工作，保使得高層次人才培養(yǎng)的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，經雙方平等協商，訂立本合同。
第一條聘期
根據《____大學新聘教學科研人員管理暫行辦法》(暨人〔2015〕118號文)規(guī)定，具有中級職稱新進人員，通過學校綠色通道短期聘任副高級以上職稱、但未獲評副高及以上任職資格的新進人員，以及到校需要確認副高及以上任職資格的新進人員，納入準聘軌道，準聘期為六年，首次聘期為三年。聘任時間從報到之日算起。聘期滿，聘用合同自動終止。本合同主要約定首次聘期三年的工作目標、任務和條件。
第二條乙方在聘期前三年內的崗位工作目標及任務
一、教學任務
二、科研任務
1.論文：以第一作者或者通訊作者發(fā)表a類論文篇，其中類論文至少篇。
2.項目：獲批主持級項目項。
3.獲獎、專利：積極參與符合條件的各類獎項的申請、申報。
三、人才工程
四、學科建設
五、國際交流方面及其他
第三條權利和義務
一、甲方的權利和義務
1.根據此合同和學校相關規(guī)定，對乙方進行管理。
2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
3.依法維護乙方應享有的各項權利。
4.為乙方提供良好的工作和生活條件：
(1)職稱：講師
(2)工資待遇：按照學校同崗同級別事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行，3年內在此基礎上增加新聘人員津貼2萬元/年。按照學校規(guī)定提供三年的租房補貼。滿足《____大學優(yōu)秀青年教師支持計劃實施辦法》中有關條件的32歲以下新聘中級人員，到校后可申請享受“____大學優(yōu)秀青年教師支持計劃”崗位津貼。
5.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報相關獎勵。
二、乙方權利和義務
1.享受甲方為其提供的工作和生活條件。
2.認真遵守《中華人民共和國教師法》等有關法律法規(guī)遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行相關崗位的崗位職責。
3.聘期內保證全職在崗。
4.全面履行崗位職責，完成崗位的工作目標及任務接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。
5.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。
第四條考核與評估
根據《____大學新聘教學科研人員管理暫行辦法》(暨人〔2015〕118號文)規(guī)定，新聘教師除隨全校教師參加年度考核外，還須進行聘期考核。
一、聘期考核分為兩年期中檢查和三年期滿考核。期中檢查主要是對合同具體執(zhí)行和進展情況進行跟蹤評價。期中檢查時，乙方根據甲方要求向學校匯報履行崗位職責情況和工作進展情況。期中檢查合格者，繼續(xù)履行《聘任合同》中的相關約定期中檢查不合格者，學校將要求其以書面形式陳述理由及今后具體改進的工作計劃。
二、三年期滿考核由學校負責組織，主要考核引進人才履行《聘任合同》中的工作任務和工作目標的情況。期滿考核合格的人員，學校按照合同約定發(fā)放目標任務考核績效(即年薪總額的20%部分)，并撥付剩余30%的科研經費期滿考核不合格者，聘用合同終止。個別因學科發(fā)展等特殊原因，經學院提出申請、報學校研究批準后，可適當延長聘用期限，但最長不得超過1年。如一年后仍未達到合同目標任務要求，則終止聘用合同。期滿考核合格者或在首聘期(3年)內獲得副高級專業(yè)技術職務者，乙方提出下一個三年聘期的工作目標和工作任務，由甲方審定后，可以續(xù)聘，聘期考核仍按照[2015]118號文)規(guī)定執(zhí)行。如準聘期(6年)結束時仍未獲得副高級專業(yè)技術職務，則終止聘用合同。
第五條合同的變更與解除
一、乙方在聘期內如不能履行本協議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘。
二、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。
三、聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。
第六條附則
一、本協議一式三份，甲____三方各執(zhí)一份。
二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。
三、本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方__________________乙方(簽章)：_________________
丙方__________________
第4篇 公司聘用人才勞動合同書
甲方：____________甲方地址：____________
乙方：____________乙方身份證：____________
遵照國家有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，經雙方友好協商自愿達成以下協議，望雙方共同遵守。
一、甲方的責任和權益
1.甲方聘請乙方為公司__________年至__________年
2.根據公司經營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
3.甲方根據盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達到甲方規(guī)定的工作量及指標不予加薪。
4.保護乙方的合法權益，保證按月以現金形式付給乙方基本工資獎金按個人銷售總金額______%提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。
5.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。
6.依照國家及公司管理規(guī)定進行獎懲，在乙方違法亂紀不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同。
7.根據甲方經營需要或乙方的能力表現，可適當調動乙方的工作崗位，乙方須配合安排。
二、乙方的責任和權益
1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在工作職能范圍內服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
2.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔法律責任外，還要賠償甲方經濟損失。
3.乙方不得自營或為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事損害甲方利益的活動，如乙方從事上述活動的所得收入應歸甲方所有。
4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財產，違反甲方規(guī)定造成損失的，應當承擔賠償。
5.工作及休息時間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調休進行。
6.請假規(guī)定：請假必須提前寫申請，突發(fā)事件允許電話請假，事后補假，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元，遲到半個小時以上按曠工半天處罰，早退一次處罰元。
三、合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個工作日通知對方，方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經濟賠償。
四、如本合同發(fā)生糾紛，雙方協商解決，未達成協議時，可提交凱里市勞動仲裁委員會仲裁。
五、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報鑒證機關存留一份，本合同自從簽字之日起生效。
甲方：____________
乙方：____________
簽于：____________
第5篇 人才引進聘用合同
聘任方：____________大學(簡稱甲方)受聘方：____________(簡稱乙方)
為了進一步加大國(境)內外高層次優(yōu)秀人才的引進力度，規(guī)范和完善人才引進程序，加強學科建設和高層次人才隊伍建設，根據《中華人民共和國教師法》、《______________大學高層次人才引進與管理辦法(暫行)(______________校發(fā)[____]2號)》等文件的有關規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本協議。
第一條崗位類別、服務期、聘期及試用期
聘任崗位為：____________(學科領軍人物、學科帶頭人、學術帶頭人)。
服務期為八年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。在服務期內，學校原則上不予批準引進的高層次人才提出的辭聘、調動等申請，若個人堅持要求離開或擅自離職，學校將按有關規(guī)定與協議處理。服務期滿，協議自動終止。
引進人才每一聘期時間為_______年，在聘期內實行聘約管理。首任聘期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，其中首任聘期前_______個月為試用期，試用期結束時，由相關學院進行考核，提出意見，對于試用期內表現不符合學校要求的引進人才，學校有權解除協議。
第二條乙方首任聘期內的崗位工作目標及任務(說明：根據學科特點確定崗位工作目標及任務，確保科學性、可行性)
一、乙方在首任聘期內應完成的工作目標
(一)做好本學科的學科建設與發(fā)展規(guī)劃工作，促進與國內外的學術交流，配合甲方申請博士學位授予權單位的工作，使本學科成為甲方第一批申請到博士學位授權點的學科，任期內使本學科達到教育
部(或國家級)重點學科水平，成為山東省強化建設重點學科。
(二)主持國家級科學研究項目，推出高水平的標志性研究成果，獲得省部級以上的科研獎勵，使本學科的整體學術水平和科技創(chuàng)新能力達到國內先進水平。任期內以甲方為第一單位完成：
1、申請到1項以上(含1項，下同)“______________計劃”(子課題)項目、或“______________計劃”(子課題)項目、或國家自然科學基金重大(或重點)科研項目(子課題)。
2、指導中青年教師以甲方為第一完成單位成功申報1-3項國家自然科學基金課題。
3、在本學科國際最高水平學術刊物______或在______等1區(qū)sci期刊上發(fā)表__篇以上研究論文，或主持完成__項以上具有國際領先水平的應用技術研究項目。
4、獲得1項以上省部級一等獎或國家級獎勵。
(三)培養(yǎng)4至6名在國內外本學科領域具有較大影響的學術骨干，建成一支業(yè)務素質高、創(chuàng)新能力強、結構合理的學術團隊。
(四)使本學科成為分析化學領域內學術交流和資料信息基地。加強橫向聯合，促進研究成果的推廣和轉化。
二、乙方在首任聘期內應履行的工作任務
(一)教學任務：指導研究生，講授部分本學科核心課程，開展教育教學研究。每年為研究生開設1門以上課程、指導2-4名研究生或高級訪問學者，每年為學生做2次以上學術報告或學術講座。
(二)科研任務：組織本學科開展科學研究、技術創(chuàng)新和科技攻關，主持重大項目、重點工程的咨詢、研究和實施。在開展上述研究工作的同時，每年進行相關課題的申報。
(三)學科建設任務：
1、制定本學科長期發(fā)展規(guī)劃。
2、確定本學科發(fā)展的目標和方向。
3、做好本學科博士學位授權點的申請工作。
4、帶領本學科在2-3年內部分研究領域達到國內領先水平。
5、任期內使本學科達到教育部(或國家級)重點學科水平，成為山東省強化建設重點學科。
(四)人才培養(yǎng)任務：
1、制定本學科人才培養(yǎng)計劃。
2、提出本學科人才培養(yǎng)和引進措施。
3、每年招收2-4名研究生或高級訪問學者。
4、派出2-3名本學科成員外出進修或合作研究。
第三條權利和義務
一、甲方權利
(一)根據本協議確定的崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。
(二)依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
(三)有權了解乙方原工作單位及工作性質等情況。
二、甲方義務
(一)依法維護乙方應享有的各項權利。
(二)為乙方提供良好的工作和生活條件。
(說明：根據《______________大學高層次人才引進與管理辦法(暫行)》
第三章引進待遇及經費管理與引進人員商定)
崗位津貼每工作年度發(fā)放百分之五十，按月發(fā)放，其余百分之五十于聘期結束考核合格后一起發(fā)放。該崗位津貼為稅前，由乙方個人承擔應繳納的個人所得稅，甲方予以代扣代繳。周轉房使用期為兩年，裝修、物業(yè)、水電暖等其他費用由乙方自行承擔。
(三)為乙方提供完成本協議確定的崗位工作目標及任務所需要的甲方其他政策。
三、乙方權利
(一)乙方經考核合格，享受甲方提供的崗位津貼、科研啟動費等待遇。同時享受甲方按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利等其他待遇。
(二)享受甲方為其提供的工作和生活條件。
(三)如甲方不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。
四、乙方義務
(一)認真遵守《中華人民共和國教師法》等有關法律法規(guī)遵守甲方的有關規(guī)章制度。
(二)聘期內保證全職在崗位上工作。
(三)全面履行崗位職責，完成規(guī)定的崗位工作目標及任務接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。
(四)乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表的有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名，甲方必須作為第一工作單位(屬于聊城大學的二級單位可以列多個)。
(五)如實向甲方提供原工作單位及工作性質等情況。
第四條考核
在聘期內，依據本協議確定的崗位工作目標及任務對乙方的職責履行情況、工作任務完成情況以及學科建設情況等進行年度述職、中期考察和聘期屆滿考核。
甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)
甲方法定代表人：____________(簽字)
