深圳市集體合同（7份范本）

第1篇 深圳市行業(yè)性集體合同

甲方(員工方) 乙方(企業(yè)方)

涉及員工人數(shù): 人 涉及企業(yè)數(shù): 家

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

姓名: 姓名:

職務: 職務:

身份證 號碼: 身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

代表產生方式: 代表產生方式:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

第一章 總則

第一條 為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關系 ，維護本行業(yè)企業(yè)和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國 勞動合同法 》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《 集體合同 規(guī)定》及 深圳 市有關 法規(guī) 、規(guī)章,經協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條 本合同由行業(yè)工會(或員工代表)代表員工與行業(yè)協(xié)會(或企業(yè)代表)代表企業(yè)通過集體協(xié)商簽訂。

第三條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定

相互尊重，平等合作

兼顧雙方合法權益

不得采取過激行為。

第四條 本合同對本行業(yè)各企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二章 勞動報酬

第五條 本行業(yè)實行以下 工資 分配制度：

(一)

(二)

(三)

第六條 本行業(yè)員工月工資不低于 元(不得低于深圳市政府公布的當年度 最低工資 )。

第七條 本行業(yè)各企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇 法定節(jié)假日 或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

第八條 企業(yè)應按《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定支付員工 加班工資 。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第九條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本行業(yè)員工工資水平及行業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增(減) %。

第三章 工作時間和休息休假

第十條 企業(yè)應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。

第十一條 企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:

(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù)

(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商

(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應當給予支持。

第四章 保險福利

第十二條企業(yè)和員工依法參加 社會保險 ，社會保險費的負擔按 社會保險法 律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

第十三條 企業(yè)根據經濟效益情況,建立 企業(yè)年金 制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條企業(yè)根據實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第十六條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第十八條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。

第二十條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。

第六章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第二十一條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。

第二十二條 本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第七章 附則

第二十四條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。

第二十五條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新訂立本行業(yè)的集體合同。

第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內審查登記機構未提出異議的,本集體合同即行生效。

第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

第2篇 深圳市區(qū)域性集體合同

甲方(員工方) 乙方(企業(yè)方)

涉及員工人數(shù): 人 涉及企業(yè)數(shù): 家

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

姓名: 姓名:

職務: 職務:

身份證 號碼: 身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

代表產生方式: 代表產生方式:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

第一章 總則

第一條 為維護區(qū)域內企業(yè)和員工的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關系 工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國 勞動合同法 》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《 集體合同 規(guī)定》及 深圳 市有關 法規(guī) 、規(guī)章,經協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定

相互尊重，平等合作

兼顧雙方合法權益

不得采取過激行為。

第五條 本合同對本區(qū)域內企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二章 勞動報酬

第六條 本區(qū)域內員工月 工資 不低于 元(不得低于深圳市政府公布的當年度 最低工資 )。

第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇 法定節(jié)假日 或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

第八條 企業(yè)應按《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定支付員工 加班工資 。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第九條本區(qū)域內企業(yè)根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及經濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。

第三章 工作時間和休息休假

第十條 企業(yè)應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。

第十一條 企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:

(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù)

(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商

(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應當給予支持。

第四章 保險福利

第十二條企業(yè)和員工依法參加 社會保險 ，社會保險費的負擔按 社會保險法 律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

第十三條 企業(yè)根據經濟效益情況,建立 企業(yè)年金 制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條企業(yè)根據實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第十六條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第十八條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。

第二十條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。

第六章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第二十一條 本合同從依法生效之日起,至 年

月 日止。

第二十二條 本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第七章 附則

第二十四條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。

第二十五條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內的集體合同。

第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內審查登記機構未提出異議的,本集體合同即行生效。

第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

第3篇 深圳市集體合同書（參考文本）

甲方(工會或員工代表)________ 乙方(企業(yè)代表)________

員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質：____________

協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務：________________________ 職務：__________________

身份證 號碼：__________________ 身份證號碼：____________

協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________

代表產生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的 勞動關系 ，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據《 勞動法 》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《 集體合同 規(guī)定》及 深圳 經濟特區(qū)有關 法規(guī) 、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定

(二)相互尊重，平等合作

(三)兼顧雙方合法權益

(四)不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式 簽訂勞動合同 ，并應在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。

第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同

(二)深圳戶籍員工，男性連續(xù) 工齡 滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續(xù)訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同(如改變崗位、工種等)，應遵循下列程序解決：

(一)一方向對方提出變更要求

(二)雙方協(xié)商

(三)協(xié)商一致，修改勞動合同內容

(四)協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調解委員會調解，調解不成，可申請 勞動爭議仲裁 委員會仲裁。

第十二條 企業(yè)確需經濟性裁員時，應按有關規(guī)定的條件、程序、經濟補償辦法執(zhí)行。

第十三條 企業(yè)對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意 解除勞動合同 。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

(一)每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日

(二)根據本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產經營需要安排 加班 加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：

(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)

(二)與甲方或當事員工協(xié)商

(三)乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。

第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________

第四章 工資

第十九條 本企業(yè)實行工資制度。

第二十條 本企業(yè)實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度 最低工資 。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

第二十三條 員工 加班工資 計算標準以為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第二十四條 員工 病假 、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________

第二十六條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_______%。員工增(減)工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項 社會保險 ，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業(yè)根據經濟效益情況，建立 企業(yè)年金 制度。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

員工在達到國家規(guī)定的 退休年齡 時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第三十二條 企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第三十三條 企業(yè)必須采用有效的 職業(yè)病 防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十四條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三+五條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十七條 發(fā)生員 工傷 亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章 女職工 、 未成年工 特殊保護

第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓

第四十三條 企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第四十四條 企業(yè)應當按照員工工資總額的_______%提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十五條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十六條 根據實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產 培訓合同 》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、 違約責任 等事宜。

第九章 獎勵、懲罰

第四十七條 企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。

第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：

(一)弄清事實，取得證據。

(二)企業(yè)負責人提出處理意見。

(三)征求工會意見。

(四)慎重作出決定，書面通知當事人。

第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

第五十條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。

第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿， 勞動合同期限 自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

(簽字蓋章)：_______ (簽字蓋章)：_______

第4篇 深圳市集體合同

甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))

員工人數(shù): 人 企業(yè)性質:

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

姓名: 姓名:

職務: 職務:

身份證 號碼: 身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

代表產生方式: 法定代表人姓名:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

第一章 總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的 勞動關系 ，維護企業(yè)和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國 勞動合同法 》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《 集體合同 規(guī)定》及 深圳 市有關 法規(guī) 、規(guī)章,經協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定

相互尊重，平等合作

兼顧雙方合法權益

不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章 勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立 無固定期限勞動合同 。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業(yè)實行 工資 制度。

第十三條本企業(yè)實行 工資支付形式。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度 最低工資 。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇 法定節(jié)假日 或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條 員工 加班工資 計算標準以 為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條 員工 病假 、非因工負傷的工資支付辦法

第十八條 員工 產假 、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法

第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式

第二十條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減) %。

員工增(減)工資具體辦法是

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:

(一)每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日

(二)根據本企業(yè)生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排: 。

第二十二條 本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:

(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù)

(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商

(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期: 。

第五章 保險福利

第二十四條企業(yè)和員工依法參加 社會保險 ，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按 社會保險法 律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 企業(yè)可以根據經濟效益情況,建立 企業(yè)年金 制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條企業(yè)根據經濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的 職業(yè)病 防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條 企業(yè)對在 工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三十一條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發(fā)生員 工傷 亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。

第七章 女職工 、 未成年工 特殊保護

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓

第三十九條 企業(yè)根據實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能。

第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十二條 根據實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、 違約責任 等事宜。

第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起,至 年 月 日止。

第四十四條 本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的， 勞動合同期限 自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其 解除勞動合同 ：

(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的

(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的

(三)被依法追究刑事責任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行無規(guī)定的,雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同。

第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

第5篇 深圳市集體合同（參考文本）

甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業(yè)代表）________

員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質：____________

協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務：________________________ 職務：__________________

身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________

協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________

代表產生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。

第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續(xù)訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：

（一）一方向對方提出變更要求；

（二）雙方協(xié)商；

（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內容；

（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 企業(yè)確需經濟性裁員時，應按有關規(guī)定的條件、程序、經濟補償辦法執(zhí)行。

第十三條 企業(yè)對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；

（二）根據本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產經營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；

（二）與甲方或當事員工協(xié)商；

（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。

第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________

第四章 工資

第十九條 本企業(yè)實行_______工資制度。

第二十條 本企業(yè)實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。

第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________

第二十六條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業(yè)根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第三十二條 企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十四條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三＋五條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓

第四十三條 企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第四十四條 企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四十五條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十六條 根據實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章 獎勵、懲罰

第四十七條 企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。

第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：

（一）弄清事實，取得證據。

（二）企業(yè)負責人提出處理意見。

（三）征求工會意見。

（四）慎重作出決定，書面通知當事人。

第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

第五十條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。

第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

（簽字蓋章）：_______ （簽字蓋章）：_______

第6篇 深圳市公司集體合同

2022深圳市公司集體甲方(公司工會)：乙方(公司)：

員工人數(shù)：人

首席代表：首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人

第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障和發(fā)展員工的勞動權益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條雙方根據公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。

集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。

第三條本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。

第四條公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。

公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的義務。

第五條勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。

第六條符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：

(一)員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄;

(二)獲得市級以上勞動模范、先進生產(工作)者、五一勞動獎章等榮譽稱號的。

第七條公司根據生產性質和生產特點，經報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協(xié)商確定。

第7篇 深圳市集體合同范本

深圳集體合同一——區(qū)域合同的定義

區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應及鞥及組織或區(qū)域內企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。

區(qū)域性集體合同

年 月 日

區(qū)域名稱

覆蓋企業(yè)數(shù)

覆蓋職工數(shù)

區(qū)域性集體合同

第一章 總則

第一條 為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據利益兼顧、明確權利和義務的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條 工會是企業(yè)職工合法權益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權利和義務，依法支持業(yè)主的生產、經營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成生產(工作)任務。

第三條 本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 工作時間和休息、休假

第四條 企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務合同需要和生產急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后實施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條 在夏季高溫、冬季嚴寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據有關規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

第三章 職工福利

第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

第七條 企業(yè)應根據效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。

第八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。

第四章 勞動保險及安全衛(wèi)生

第九條 企業(yè)根據有關法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。

第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應在24小時內向上級工會和政府有關部門報告。

第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應按規(guī)定給于該職工相應的待遇。

第十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)、條例，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工接受安全技術培訓，教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度和操作規(guī)程。

第五章 工資專項協(xié)議

第十三條 企業(yè)根據按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。

第十四條 雙方根據政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，經協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。

第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

第十六條 職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動，支付工資。

第十七條 職工病假應發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。

第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，應當視同提供正常勞動，支付工資。

第十九條 非因職工原因停工、停產、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。

第二十條 企業(yè)應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。

第六章 女職工特殊保護規(guī)定

第二十一條 企業(yè)應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經、孕、產、哺“四期”的女職工給予特殊保護。

第二十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。

第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。

第二十五條 女職工生育后，在哺乳期內(嬰兒一周歲內)每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。

第二十六條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：

(1)單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，難產者，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(2)女職工懷孕流產的，其所在單位根據醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產假。

(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天。

第二十七條 對于節(jié)育手術者休假，按當?shù)赜嬌块T《關于實施各種節(jié)育手術假期等規(guī)定的通知》文件有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 女職工產假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統(tǒng)一支付。

第二十九條 公司應按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。

第三十條 “三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。

第三十一條 企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。

第七章 合同責任和雙方的權利義務

第三十二條 企業(yè)應當支持工會工作，工會應當幫助企業(yè)加強和改進企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。

第三十三條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

(一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議，就集體合同的執(zhí)行情況進行通報和協(xié)商，必要時可隨時約見。

(二) 企業(yè)召開董事會或行政辦公會議，應有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見。

(三) 基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(工作)時間，確需占用的企業(yè)應予支持。

第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會經費。

第八章 勞動爭議

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加。

第三十六條 職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應自勞動爭議發(fā)生之日起30日內由基層勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第三十七條 勞動爭議當事人應依法解決爭議，不得激化矛盾。

第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第三十八條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。

合同期滿前3個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。

第三十九條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;

第四十一條 企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

第十章 附則

第四十二條 本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內未提出異議，即行生效。

第四十三條 本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。

區(qū)域企業(yè)：(附后) 年 月 日

工會方首席代表： 年 月 日

(簽字蓋章)

當?shù)貏趧有姓块T審查意見： 年 月 日

(勞動行政部門簽章)

本合同覆蓋單位

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日