公司考勤管理辦法3篇

第1篇 公司考勤管理辦法

某公司考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為促使該規(guī)范化管理,維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際特制定本管理辦法。

第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要、嚴(yán)格、事實(shí)求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責(zé),嚴(yán)以律己,互相監(jiān)督,確?？记诠芾砉ぷ髀鋵?shí)到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章 考 勤 制 度

第五條、根據(jù)崗位不同,工作時(shí)間分:

1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:30 1:00----5:00 部門經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。

2、常日班(銷售人員)---可以按實(shí)際情況另作相關(guān)規(guī)定。

3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)和工作需要,銷售熱線人員和總機(jī)接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。

考勤實(shí)行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。

同時(shí)各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。

除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日。考勤申述日為:每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時(shí)以內(nèi)的)無效。并與年度績(jī)效掛鉤。

第六條 遲到、早退

1、于規(guī)定上班時(shí)間兩分鐘后一小時(shí)內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。

4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理請(qǐng)假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績(jī)效考核中。

第七條、事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假,但必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,提交人力資源部。兩天以內(nèi),由部門經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

3、事假年累計(jì)達(dá)15天(不包括15天)在年終獎(jiǎng)金中按1/50的比例扣除,達(dá)50天在年終獎(jiǎng)金中按1/30的比例扣除。

第八條 病假

1、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;

2、病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

3、申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工(曠工一天扣兩日工資)。

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過兩小時(shí)者視為曠工半日;

3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工十日者,視為自動(dòng)離司,公司按自動(dòng)職程序辦理離職手續(xù),自動(dòng)離司人員必須在離司通知單開具后一個(gè)月內(nèi)來工資領(lǐng)取其工作期間應(yīng)得的勞動(dòng)工資,超過一個(gè)月者,工資凍結(jié)。

第十條 值班與加班

1、節(jié)假日各部門應(yīng)安排好值班人員。

2、加班適用于國(guó)定假日的加班,同時(shí)不考慮相關(guān)的調(diào)休。

3、加班人員必須填寫加班表,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。

4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計(jì)算。加班最短時(shí)間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機(jī)上的出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。

第十一條 出差

1、在工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間(一天以內(nèi))外出或者長(zhǎng)時(shí)間(一天以上)外出的為出差。

2、出差必須填寫出差申請(qǐng)表,工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間出差者,經(jīng)部門經(jīng)理簽字;第一時(shí)刻提交人力資源部。

長(zhǎng)時(shí)間出差者,須部門經(jīng)理簽字,在誠(chéng)心出差單上寫明出差各事項(xiàng),每月匯總提交人力資源核查。

3、沒有辦理相關(guān)出差手續(xù)(特別是短時(shí)間出差),如緊急情況無法按時(shí)辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。

第十二條、工 傷

因工負(fù)傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經(jīng)人力資源部確認(rèn),可按工傷假考勤。

第十三條、探親假

員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團(tuán)聚的可享受5天/年的探親假。

探親假只限探望父母或者配偶,并每年報(bào)銷單程往返路費(fèi)。

第三章 假期規(guī)定

第十一條 國(guó)定假日

1、元旦:一天

2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準(zhǔn)手續(xù),填寫請(qǐng)假單,在請(qǐng)假理由處寫明婦女節(jié)。)

3、勞動(dòng)節(jié):五月一日,放假一天。

4、國(guó)慶節(jié):十月一日,放假一天。

5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。

公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假期臨時(shí)調(diào)整。

第十二條、休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,按下列規(guī)定給予休假:

a、一年以上五年以下者十天;

b、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;

c、有其他安排者,另行協(xié)定。

3、休假最小額度為半天。

4、休假不得跨年度累計(jì),如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時(shí)予以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

第十三條 婚假

1、員工晚婚休婚假四個(gè)工作日,非晚婚休婚假三個(gè)工作日。

2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請(qǐng)。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

2、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

3、申請(qǐng)產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明及結(jié)婚證明。

第十五條 喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。

第四章 請(qǐng)假、出差、銷假審批權(quán)限和程序

第十六條 出差單每月3號(hào)前提交人力資源部。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《員工請(qǐng)假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部,二天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請(qǐng)。

第十七條 職工將經(jīng)過相關(guān)審批后的《員工請(qǐng)假單》第一時(shí)刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后一小時(shí)內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部,并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關(guān)規(guī)定處罰;

第二十條、凡下列情況均以曠工論:

1、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到職者。

3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的。

4、其他應(yīng)按曠工處理的。

第五章 考勤管理

第二十條 公司考勤:

各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對(duì)考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。)

第二十一條

1、部門經(jīng)理對(duì)本部門考勤負(fù)責(zé),應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

2、負(fù)責(zé)考勤工作的員工要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。

3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應(yīng)有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實(shí)不到位者,從嚴(yán)處罰。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十二條 遲到、早退者,累計(jì)達(dá)到三次者扣一天工資,以此類推。

曠工者,扣發(fā)曠工時(shí)間二倍的薪資, 事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級(jí)醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第二十三條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。

第二十四條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。

第七章 附 則

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第2篇 經(jīng)典篇物業(yè)公司考勤管理辦法

經(jīng)典物業(yè)公司考勤管理辦法

嚴(yán)格考勤制度是加強(qiáng)管理、提高服務(wù)質(zhì)量和效益的重要組成部分,也是考核員工出勤率、工時(shí)利用率,貫徹'按勞分配'原則的重要依據(jù)。

一、組織與工作程序

1.各部門選派認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無私的專人擔(dān)任考勤員,并將名單交綜合部備案。

2.考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本班組員工的出、缺勤,準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到離崗位的時(shí)間和休假時(shí)間,月底須逐人做出考勤匯總,填寫考勤匯總表(各種假條核準(zhǔn)附后,并附本月班次情況)經(jīng)部門經(jīng)理及主管審核簽署后于每月25日按時(shí)送交綜合部,倒休條由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.綜合部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的考核、匯總工作,并隨時(shí)有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、校對(duì)。

4.考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),凡漏報(bào)、不報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)一經(jīng)查出,扣減考勤員當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%,部門經(jīng)理的30%。

二、勞動(dòng)時(shí)間

1.實(shí)行每周工作六天,每天7.5小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)勞動(dòng)工作制,并按八小時(shí)倒班,按指派的崗位上班即為出勤。

2.上、下班時(shí)間以各部門簽到考勤為準(zhǔn)。

三、員工簽到制度

1.簽到簿由公司各部門派專人全權(quán)管理、監(jiān)督、檢查。

2.每月25日由各部門考勤員更換考勤簿,舊考勤簿交綜合部。

3.每日員工上、下班時(shí)需嚴(yán)格簽到,9點(diǎn)不簽者按曠工論處。

4.任何人不可托人簽到或代人簽到?？记趩T須認(rèn)真檢查、監(jiān)督、不得營(yíng)私舞弊。如有違章,員工罰款、記小過,考勤員記大過一次,扣減考勤員當(dāng)月獎(jiǎng)金20%。

5.因公晚到不能回崗,由部門經(jīng)理簽章證明。

四、加班、加點(diǎn)

1.認(rèn)真執(zhí)行每周6天,每天7.5小時(shí)(超時(shí)工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償)工作制,努力提高工作效率,嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)。

2.各部門確因工作需要安排加班、加點(diǎn),需事先征得作業(yè)人同意,并由所在部門填寫《加班、加點(diǎn)審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.對(duì)加班、加點(diǎn)工作的員工,公司給予同等時(shí)間倒休。由部門內(nèi)調(diào)劑,一個(gè)月內(nèi)休完。確因工作需要不能安排倒休或因個(gè)人原因不補(bǔ)休的,每月25日由考勤員將《加班加點(diǎn)審批表》匯總,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后交綜合部。

4.部門主管以上管理干部,節(jié)日義務(wù)值班,不享受加班待遇,其它員工節(jié)日值班無特殊情況一般安排補(bǔ)休。

5.公司對(duì)于加班、加點(diǎn)付出超額勞動(dòng)的員工,獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)予以統(tǒng)籌考慮。已獲得獎(jiǎng)勵(lì)的職工,不再享受休假待遇。

6.遇意外事故、緊急特殊情況,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn),客務(wù)部值班調(diào)度人員有權(quán)按公司規(guī)定調(diào)配人員,待問題處理完畢后,補(bǔ)辦手續(xù)。

7.對(duì)于經(jīng)總公司批準(zhǔn)準(zhǔn)予加點(diǎn)的人員,在規(guī)定的加點(diǎn)時(shí)間內(nèi),已發(fā)放加班費(fèi)的人員不執(zhí)行本辦法。

8.本辦法只適用于公司內(nèi)主管以上人員及公司內(nèi)勤員工,不適用其他用工人員。

五、主管以上管理干部考勤管理:

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),管理干部加班、加點(diǎn)、倒休填寫《干部加班記錄本》,隨時(shí)登記。

2.登記加班時(shí),按要求在《干部加班記錄本》上填寫加班日期、起止時(shí)間、加班小時(shí)、內(nèi)容,由本人簽字,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長(zhǎng)審批,副經(jīng)理由經(jīng)理審批,部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。

3.倒休時(shí),事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后,按要求在《干部加班記錄本》上填寫倒休日期、起止時(shí)間、倒休時(shí)間,由本人簽字,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長(zhǎng)審批,副經(jīng)理由經(jīng)理審批,部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。

4.每月末,由綜合部將加班、倒休情況進(jìn)行匯總,統(tǒng)一填寫《加班加點(diǎn)匯總表》,經(jīng)主管經(jīng)理確認(rèn)后轉(zhuǎn)至所在部門,由考勤員負(fù)責(zé)消假。

5.本辦法僅適用于公司部門主管以上的領(lǐng)導(dǎo)。

第3篇 s公司考勤管理辦法

員工考勤休假管理辦法【1】

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第二章 工作時(shí)間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間:

(一)正常工作時(shí)間:公司每日工作8小時(shí),每周40小時(shí),一周兩天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班時(shí)間為:08:30-17:00,午餐時(shí)間30分鐘。

(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條 多班制

(一)因工作需要,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

(二)實(shí)行多班制的部門,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定:

1、為保證員工的身體健康,在安排班次時(shí),要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,享有夜班津貼。

3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,須交人力資源部門備查。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定,享有不上夜班的權(quán)利。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱,無法堅(jiān)持工作,持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報(bào)批后,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,對(duì)于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

第八條 員工請(qǐng)假、休假,必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理:

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

(五)單位、部門或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,填寫培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員,根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),由部門自行考勤。

第十一條 員工缺勤,按如下辦法考核并計(jì)扣工資:

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不得遲到、早退。

(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次,按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

(三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天,公司可對(duì)其解聘,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無績(jī)效工資。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章 請(qǐng)假、休假管理

第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條 法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)

(一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,一年共計(jì)10天,即:

l 元旦:1天,1月1日;

l 春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

l “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天,5月1日、2日、3日;

l “十一”國(guó)慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短,享受下列不同時(shí)間的休假:

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí),從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算。

(二)年休假按天整日計(jì)算,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

(四)在一個(gè)年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條 病假、事假

(一)帶薪病、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計(jì)12天;

2、帶薪病或事假1天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二) 非帶薪病假:員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

第十八條 婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入本公司。

(三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí),給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。

第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外,女員工需要修延長(zhǎng)假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,按病假處理。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn),分別不同情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假,必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假,返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論。

員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商,妥善安排好工作。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》,由直接主管審核,交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,為員工提供加班補(bǔ)償,加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員,不享受加班工資待遇。

第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),具體計(jì)算過程如下:

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)_加班比例_小時(shí)工資

正常工作日下班后加班,每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班,每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響,“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附:《員工請(qǐng)假單》

《加班申請(qǐng)表》

《出差申請(qǐng)表》

員工請(qǐng)假單

編號(hào): 填表日期: 年 月 日

姓名

性別

部門

職位

請(qǐng)假類型

請(qǐng)假原因

□事假 □婚育獎(jiǎng)勵(lì)假

□病假 □產(chǎn)假

□公假 □陪產(chǎn)假

□工傷假 □探親假

□婚假 □喪假

□年休假 □有薪事假

□孕(體)檢假

請(qǐng)

假

時(shí)

間

自年月 日 時(shí) 至 年月

日時(shí)。

部

門

意

見

直接主管簽字:年月 日

人事經(jīng)理簽字: 年月 日

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年月 日

人力

資源

部意

見

簽字: 年 月 日

主管

領(lǐng)導(dǎo)

意見

(簽章): 年月 日

銷假

時(shí)間

年月日 時(shí),實(shí)際天,其中路程

天。

簽名:

備注

請(qǐng)假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時(shí)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。

加班申請(qǐng)表

編號(hào): 填表日期: 年 月 日

申請(qǐng)部門

申請(qǐng)人

加班事項(xiàng)

加班起止時(shí)間

部門意見

人力資源部意見

備 注

出差申請(qǐng)表

編號(hào): 填表日期: 年 月 日

出差人

職 位

部門

出差時(shí)間

年月日起至年 月日止共計(jì) 天。

出發(fā)時(shí)間

暫支差旅費(fèi)

交通工具

1、飛機(jī);2、火車;3、其他

出差地點(diǎn)

從 (經(jīng)) 到。

出差

事由

部門

意見

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年 月日

主管

領(lǐng)導(dǎo)

意見

主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:年 月日

備注

員工出差乘坐飛機(jī)必須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

公司考勤管理制度【2】

公司考勤制度(擬)

第一章 總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本制度。 適用范圍:本制度適用于公司全體員工。 第二章 考勤管理規(guī)定 第一條 上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1、 上班實(shí)行六天工作制,具體上班時(shí)間如下:

周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30

2、 (1)全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為:周一至周六,在上班時(shí)間8:30和14:30前,下班時(shí)間11:30和17:30后打卡; 3、 上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工進(jìn)行處理。

第二條 公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,須告知部門負(fù)責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,方可外出。

2、 各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述情況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進(jìn)行處理。

第三條 漏考勤:指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的,應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況,則計(jì)為曠工。

第四條 遲到、早退

1、 遲到:在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

a、 在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。

b、 在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者,按曠工半天處理。

c、 注意事項(xiàng):員工遲到,入司的時(shí)候也必須打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。

2、 早退:在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注:每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

第五條 曠工

1、 指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。

2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的情況(例如,遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況)。

3、 曠工處理:按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天,視為自動(dòng)離職,予以辭退。

第六條 考勤核對(duì)

1、 綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?進(jìn)行補(bǔ)充,未按時(shí)補(bǔ)充,按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、 每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì),并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題,以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1、 遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章 請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條 事假:指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。

2、 3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。

4、 員工請(qǐng)事假,按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5、 連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天,正式員工不得超過15天。

第二條 病假:因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

1、 若無法提前請(qǐng)假,須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、 一天(含)以內(nèi)的病假,可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假,需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

4、 員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

5、 連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條 婚假

1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計(jì)。

2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無效。

3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開請(qǐng)。

第四條 喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a、 符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明,且不得分開使用。

b、 女員工懷孕第1—8個(gè)月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明,未提供者按事假進(jìn)行處理。

d、 男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計(jì)。

2、 產(chǎn)假薪資

a、 按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

b、 生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

c、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假,生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

d、 生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

3、 產(chǎn)假續(xù)假

a、 女員工休完產(chǎn)假后,因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的,按事假進(jìn)行處理,續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的,按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng),公司審批后執(zhí)行。

b、 停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個(gè)人繳交部分,由員工個(gè)人承擔(dān)。

c、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用,應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、 女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后,需要補(bǔ)差工資的,應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件,人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

第六條 帶薪年休假

1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;已經(jīng)滿20年的,年休假15天;

3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完,或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不接受直接申請(qǐng)。

4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的,不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條 假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

第九條 請(qǐng)假打卡:請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡,請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期;對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。 第十一條 出差

出差:因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),以上兩種情況計(jì)為出差。 第十二條 請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定:無法提前請(qǐng)假的,在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。 第十三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行。

綜合事務(wù)部