人民管理辦法13篇

第1篇 市人民防空辦公室規(guī)范性文件制定管理辦法

第一條 為規(guī)范本辦規(guī)范性文件制定工作,提高規(guī)范性文件的質量,根據(jù)《中華人民共和國立法法》、《廣西壯族自治區(qū)規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》的規(guī)定,結合實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱規(guī)范性文件,是指由本辦制定、頒布的,涉及不特定的公民、法人或者其他組織的權利、義務,在一定時期內反復適用,在全市具有普遍約束力的文件。

第三條 制定規(guī)范性文件應當遵循以下原則:

(一)以憲法、法律、法規(guī)為依據(jù);

(二)原則性與靈活性相結合;

(三)針對性與廣泛性相結合;

(四)穩(wěn)定性與適時修改、廢止相結合;

(五)與其他規(guī)范性文件協(xié)調統(tǒng)一;

(六)具有前瞻性和可操作性。

第四條 規(guī)范性文件的起草工作由業(yè)務主管科室負責,綜合科負責制定規(guī)范性文件的立項、協(xié)調、審查、提請審議及報送備案等工作。

第五條 規(guī)范性文件的制定應當體現(xiàn)計劃性,應根據(jù)人民防空改革發(fā)展的需要和人民防空法規(guī)建設的實際情況確定中長期的規(guī)劃。

第六條 每年年底前,辦機關各科室應向綜合科提交下一年度的規(guī)范性文件制定計劃。計劃應列明規(guī)范性文件的名稱、主要內容、擬提交審議時間、起草責任人及提交單位。

綜合科根據(jù)規(guī)范性文件制定的規(guī)劃和全辦工作安排,在綜合各科室意見的基礎上,于年初提出當年規(guī)范性文件制定工作方案,報主任辦公會議審定。

根據(jù)全區(qū)人防建設與管理的實際需要,經(jīng)主任辦公會議研究確定,年中可對規(guī)范性文件制定計劃進行調整,并可視情增減規(guī)范性文件。

第七條 制定規(guī)范性文件的內容應當包括:目的和依據(jù)、適用范圍、主管部門、權利義務關系、相關責任措施、施行日期等。

第八條 規(guī)范性文件應當結構嚴謹、條理清晰、概念明確、文字簡練規(guī)范。

第九條 規(guī)范性文件形成初稿后,負責起草的科室應當充分征求本業(yè)務系統(tǒng)及業(yè)務工作相關對象的意見。

負責起草的科室根據(jù)征求意見的情況,對規(guī)范性文件初稿進行修改,形成初審稿,送交綜合科。對有關單位提出的意見未采納的,應當在初審稿送交綜合科時,將主要不同意見一并提出,并說明不予采納的理由。

規(guī)范性文件初審稿應在計劃提交辦公會議審議前至少60日送交綜合科。送交的材料應當包括文件草案及起草說明、匯總的主要意見及采納情況(附電子文檔)。起草說明應當包括制定目的和依據(jù)、起草過程、需要說明的問題等內容。

第十條 對符合本辦法第七、八、九條規(guī)定的規(guī)范性文件(初審稿),綜合科應當及時審查。審查時,對于規(guī)范性文件草案中涉及的重大問題,可根據(jù)需要組織調研、征求意見,必要時可組織論證。

在審查中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的,由綜合科牽頭,組織起草的科室進行修改:

(一)不符合本辦法第九條規(guī)定的程序要求的;

(二)意見分歧大,需作較大調整的;

(三)內容與法律、法規(guī)、規(guī)章相矛盾的;

(四)條文內容不明確,適用性、可操作性差的。

綜合科審查通過后,形成送審稿提交主任辦公會議審議。

第十一條 規(guī)范性文件須經(jīng)主任辦公會議審議通過。

主任辦公會議審議規(guī)范性文件時,由綜合科負責匯報文件制定相關情況,有關科室就文件涉及的專業(yè)問題予以說明。

第十二條 規(guī)范性文件經(jīng)主任辦公會議審議通過后,由綜合科按照公文辦理程序送分管副主任簽批后,報主任簽發(fā)。

第十三條 規(guī)范性文件頒布后應當及時向社會公布。

綜合科應當自規(guī)范性文件發(fā)布之日起15日內將該規(guī)范性文件報市政府法制辦備案。

第十四條 對各縣(市、區(qū))人民防空主管部門在執(zhí)行上級規(guī)范性文件時遇到具體問題的請示,需要由本辦批復的,由業(yè)務主管科室負責批復的起草,綜合科負責批復的法律審核。請示的問題涉及多個業(yè)務科的,應當由有關科室會簽。

對所請示的問題,解釋權屬上級的,由業(yè)務科室負責向上級請示,按照上級的復函精神予以回復。

第十五條 綜合科應當會同有關科室對規(guī)范性文件的實施情況進行評估,認為規(guī)范性文件不應繼續(xù)執(zhí)行的,應當及時提出予以修改或廢止的建議。

第十六條 規(guī)范性文件有下列情形之一的,應當進行修訂:

(一)因政策調整或者現(xiàn)實的需要,有必要增減內容的;

(二)因有關法律、法規(guī)、規(guī)章的修正或者廢止而應做相應修正的;

(三)規(guī)定的主管機關或者執(zhí)行機關發(fā)生變更的;

(四)同一事項在兩個以上規(guī)范性文件中規(guī)定不相一致的;

(五)其他需要修訂的情形。

規(guī)范性文件的修改程序與規(guī)范性文件制定程序相同。

第十七條 規(guī)范性文件有下列情形之一的,應當予以廢止:

(一)規(guī)定的事項已經(jīng)執(zhí)行完畢,或者因情況變更,不必繼續(xù)施行的;

(二)因有關法律、行政法規(guī)的廢止或者修正,沒有法律依據(jù)的;

(三)同一事項有新規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定,并發(fā)布施行的。

第十八條 規(guī)范性文件的匯編工作,由綜合科負責組織,有關處室配合實施。

第十九條 本辦制定的其他業(yè)務工作規(guī)范和制度由業(yè)務科室負責起草、征求意見和提交主任辦公會議審議。綜合科于年初和年末對當年其他業(yè)務工作規(guī)范和制度的制定計劃及實際出臺情況進行統(tǒng)計。其他業(yè)務工作規(guī)范和制度提交審議前可由綜合科參照本辦法規(guī)定進行審查。

第二十條 本辦負責起草涉及人防工作的地方性法規(guī)草案、市政府規(guī)章草案以及由市政府、市政府辦公室頒布的規(guī)范性文件草案,參照本辦法執(zhí)行。

第2篇 人民醫(yī)院公務票據(jù)報銷差旅費報銷管理辦法

z人民醫(yī)院公務票據(jù)報銷、差旅費報銷管理若干辦法

為進一步規(guī)范財務管理工作,加強公務費用、差旅費費用報銷管理,建立健全并嚴格執(zhí)行出差、報銷審批制度,嚴格控制標準,本著勤儉節(jié)約、保證必需、客觀合理、便于操作的原則,制定以下若干辦法:

一. 所有公務事項、差旅費等相關費用報銷,必須提供所發(fā)生費用產(chǎn)生的稅務發(fā)票或財政監(jiān)制票據(jù)等正規(guī)發(fā)票,收據(jù)、白條、發(fā)票復印件、用其他發(fā)票代替等一律不予報銷。

二. 公務事項的費用報銷:公務用品的購買,科室應提前向分管院長匯報,由相應職能科室負責辦理,原則上業(yè)務科室不得自行采購公務用品。

三. 因公務事項的招待費,應嚴格控制招待標準和參加人員,科室應提前向分管院長匯報。

四. 出差人員應嚴格按照要求的時間、路線到達出差地,提前出差、中途停留、途中轉道等原因發(fā)生的費用,單位不予報銷。嚴格控制住宿標準:會務通知書明確住宿標準的,按照會務通知標準執(zhí)行,其他的按照本單位標準執(zhí)行;由接待單位,會務單位承擔住宿費、伙食費的,不再報銷住宿費和享受伙食補助。

五. 出差人員乘坐火車,從當日晚8時到次日晨7時乘車6小時以上,或連續(xù)乘車超過12小時的,可購同席臥鋪票,憑票報銷;乘坐汽車的汽車票原則上要求車站機打的票據(jù),憑票報銷;采用手撕汽車票的,確認情況屬實的,按票面價格報銷三分之二。出差人員不得租賃車輛出差。出差人員嚴格控制乘坐飛機。

六. 外出進修培訓,只報銷一次往返車票,中途返回發(fā)生的車票費用,原則上不予報銷,確屬公務原因,須提前向分管院長匯報,并經(jīng)院長辦公會同意,方可報銷。

七. 外出參加學術會議、進修培訓等,出租車票,單位不予報銷。

八. 出差人員發(fā)生的訂票手續(xù)費,火車票訂票費報銷5元/人次。

九. 駕駛員只負責填報本人的交通費,其他公務費用由經(jīng)辦人填報。

十. 原則上2周內報銷有關費用,如有特殊情況,最長不超過1個月。

第3篇 某人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分管理辦法

某市人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條為了打造醫(yī)院服務品牌,提升醫(yī)院文化內涵,增強全體員工醫(yī)德醫(yī)風意識,在全院形成誠實守信、敬業(yè)愛崗的良好氛圍,遵照有關法律法規(guī),結合我院實際和《員工手冊》制定本辦法。

第二條本辦法所指的醫(yī)德醫(yī)風范疇是指我院員工在《公民基本道德規(guī)范》和《浙江省公民道德規(guī)范》規(guī)定的范圍內,我院員工從業(yè)過程中所應該遵守的醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范。

第三條醫(yī)德醫(yī)風管理的基本原則是激勵為主、獎懲結合、全程監(jiān)控、重在預防。

第四條醫(yī)德醫(yī)風積分由院精神文明建設領導小組全面管理。

第五條醫(yī)德醫(yī)風行為實行年度記分制,積分記入個人年度醫(yī)德醫(yī)風檔案,并由院精神文明建設領導小組定期公布,接受全體員工監(jiān)督。

第二章 記 分

第六條根據(jù)工作崗位不同,醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分由“醫(yī)療技術”、“醫(yī)療服務”、“事務辦公”、“非醫(yī)療服務”等四類醫(yī)德醫(yī)風積分組成,每類醫(yī)德醫(yī)風都有否決性醫(yī)德醫(yī)風和一般性醫(yī)德醫(yī)風兩部分內容。

否決性醫(yī)德醫(yī)風計分時一票否決積分;一般性醫(yī)德醫(yī)風計分時加減積分。

第七條醫(yī)療技術類醫(yī)德醫(yī)風(主要指臨床等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法等)受到處罰的;

2、索收紅包、回扣經(jīng)查實的;

3、因醫(yī)療事件等受新聞媒體曝光或受上級衛(wèi)生主管部門處分,對醫(yī)院聲譽造成很大影響并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、調查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實為醫(yī)療技術好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚信、錦旗、錦匾的,經(jīng)證實每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚的,查實后每次-1~-3分;病員來信批評、來院投訴屬實的,每次-0.5分;

3、受委屈獎者每次+0.3~+0.5分;

4、因醫(yī)療技術水平受各級媒體報道表揚或受各級衛(wèi)生主管部門表彰的,每次+3~+10分;受各級媒體披露或受各級衛(wèi)生主管部門通報批評的,每次-5~-10分;婉拒紅包、回扣不成并上交院部的,視款額+0.2~+5分;

5、事先經(jīng)黨辦備案,利用休息日參加各種無酬義診的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

6、出具虛假的醫(yī)療診斷書或偽造病歷,造成有損醫(yī)院聲譽的,每次-5~-10分;

7、因醫(yī)療技術事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第八條醫(yī)療服務類醫(yī)德醫(yī)風(主要指護理、醫(yī)技檢查、窗口服務人員等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、各種管理條例等)受到處罰的;

2、私收費用、私分藥品、私拿衛(wèi)生耗材較大的;

3、故意或因責任心不強造成護理、檢查、藥品等嚴重事故或貴重儀器、網(wǎng)絡等嚴重損壞并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、調查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實為醫(yī)療服務好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚信、錦旗、錦匾的,經(jīng)證實每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚的,查實后每次-1~-3分;病員來信批評、來院投訴屬實的,每次-0.5分;

3、受委屈獎者每次+0.3~+0.5分;

4、事先經(jīng)黨辦備案,利用休息日參加各種無酬服務的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

5、因醫(yī)療服務事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第九條事務管理類醫(yī)德醫(yī)風(主要指職能辦公人員)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、會計法等)受到處罰的;

2、索收采購等回扣經(jīng)查實的;

3、因責任心不強,影響到全院性事務管理,造成嚴重后果并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、月考核被考核科室評為優(yōu)良的,每次+0.1~+0.3分;不合格的,每次-0.2~-0.5分;

2、因事務管理服務好而被臨床科室或病員來信來言反映,經(jīng)證實的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經(jīng)查實的,每次-0.1~-0.3分;

3、在事務管理中做到開源節(jié)流,累計產(chǎn)生一定經(jīng)濟效益經(jīng)報批同意的,每次+0.1~+0.5分;因責任心不強,造成浪費數(shù)額較大經(jīng)核實的,每次-0.2~-0.5分;隱滿不報經(jīng)查實的,每次-0.5~-2分;

第十條非醫(yī)療服務類醫(yī)德醫(yī)風(主要指保衛(wèi)、倉管、網(wǎng)絡與儀器維護、物資配送、水電木工等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、各種管理條例等)受到處罰的;

2、故意或因責任心不強造成火災、失竊、損壞、網(wǎng)絡癱瘓等嚴重后果并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、在實際工作中被各科室或病員來信來言反映好經(jīng)證實的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經(jīng)查實的,每次-0.1~-0.3分;

2、在實際工作中做到降低費用,節(jié)約成本明顯經(jīng)證實的,每次+0.1~+1分;重復浪費經(jīng)查實的,每次-0.2~-2分;

第十一條下列醫(yī)德醫(yī)風共性部分適用于每位員工

1、在拾金不昧、見義勇為、積極舉報紅包回扣事實、突發(fā)性搶救事件以及向院部提合理化建議被采納落實等方面表現(xiàn)突出,受院部表揚的,每次+0.2~+2分;2、在院報或各媒體中積極正面宣傳報道醫(yī)療新技術、服務新舉措等內容的,每次+0.1~+1分;

2、獲得各種精神文明榮譽稱號的個人和科室,每人次+0.2~+1分;

3、積極參與愛心捐助、無償獻血、捐骨髓等社會公益活動的,每次+2~+6分;

受院部通報批評、處分的,每次-1~-5分。

第十二條其它未涉及的醫(yī)德醫(yī)風,計分標準參照上述類似標準由院精神文明建設領導小組討論決定。

第十三條記分周期為一年,跨年度醫(yī)德醫(yī)風行為,次年重新記分。

第三章 程 序

第十四條全體員工均有監(jiān)督醫(yī)德醫(yī)風違規(guī)行為的義務,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,要及時報告科室負責人,也可直接報投訴室、黨委辦或院部,受理科室要及時登記簽名,重大事項必須于24小時內報院部領導。

第十五條院黨委或院精神文明建設領導小組每季召開會議一次,討論記分事宜。每季將加減分情況反饋到科室,當事人對加減分有異議的可在10天內向黨委辦提出復議,辦公室于10天內予以復核,對復核仍有異議的,由院精神文明建設領導小組討論后提出意見,交院黨委會議裁定。

第十六條院辦室、投訴室、人事處、醫(yī)務處、護理部及相關職能部門分別負責具體事項加減分記錄,每季度末報黨委辦公室統(tǒng)一審定、匯總(當季有效)。

第四章獎 懲

第十七條個人醫(yī)德醫(yī)風積分基本分為80分,當年醫(yī)德醫(yī)風積分為不合格者(≤60分),取消年終獎。

年度內發(fā)生否決性行為的,當年醫(yī)德醫(yī)風考評為不合格。如果個人表現(xiàn)突出,經(jīng)努力后加積分達到80分以上的,可由院精神文明建設領導小組討論后報院黨委會議確定為合格;對于由院精神文明建設領導小組提供機會進行醫(yī)德醫(yī)風加分,仍不能達到80分的,每下降1分扣除年終獎5%。

第十八條個人或科室平均醫(yī)德醫(yī)風積分≥95分的,給予醫(yī)德醫(yī)風優(yōu)秀獎;醫(yī)德醫(yī)風積分≥85而<95分,給予醫(yī)德醫(yī)風鼓勵獎。

第十九條 醫(yī)德醫(yī)風積分與科室、個人評優(yōu)、考核、工作崗位聘任、專業(yè)技術職務晉升、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、護理連續(xù)注冊等掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風積分<80分者,取消個人當年評優(yōu)、評先資格;發(fā)生否決性醫(yī)德醫(yī)風或積分<70分以下者,視情節(jié)給予工作崗位試聘或待聘、專業(yè)技術職務降聘或取消當年晉升處理,具體由院精神文明建設領導小組提出意見并交院黨委會議討論確定;科室積分<80分的職工比例≥15%,取消科室醫(yī)德醫(yī)風評優(yōu)資格。

第二十條 本著醫(yī)德醫(yī)風的基本原則,員工可利用休息時間申請參加各種義診、公益性活動、助殘助弱等活動獲取醫(yī)德醫(yī)風加分。對醫(yī)德醫(yī)風積分<80分者,可優(yōu)先提供加分機會,具體事項由院精神文明建設領導小組批準確定(按例次、活動內容及記分標準綜合考慮,由本人提出申請,黨委辦公室統(tǒng)籌安排)。

第五章 附 則

第二十一條本辦法適用于全體員工。

第二十二條本辦法由黨委辦公室具體實施。

第二十三條本辦法由院精神文明建設領導小組負責解釋,最終確定權屬院黨委辦公會議。

第4篇 東華人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法

第一人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法

第一條為進一步加強醫(yī)院人力資源管理,推進醫(yī)院用人制度改革,優(yōu)化員工隊伍結構,合理配置人力資源,特制定本辦法。

第二條本辦法適用對象為本院在職在崗人員,包括在編、集體、招聘人員。

第三條員工有以下情形之一,可以實行待崗:

1、因能力、身體等原因不能勝任崗位工作的;

2、個人申請轉崗,未能落實工作崗位的;

3、試用期考核等次為基本合格的;

4、在競爭上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的;

5、違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成不良后果或影響的;

6、無正當理由不服從工作分配的。

第四條辭退或解除合同、終止合同條件出現(xiàn)的人員除外。

第五條醫(yī)院成立待崗人員管理中心,負責統(tǒng)一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫(yī)務部、護理部、財務科、科教科、總務科等職能科室組成,辦公室設在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責包括:

1、負責待崗人員考勤、培訓等日常管理;

2、協(xié)調做好待崗人員分流安置工作;

3、協(xié)助辦理待崗人員的其他事項。

第六條 工作程序

1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗原因上報相關職能部門、人力資源部。個人申請轉崗,須以書面形式寫出申請,經(jīng)科室同意后,上報相關職能部門、人力資源部。

2、人力資源部協(xié)同相關職能部門提請院長辦公會議研究審批。其中個人申請轉崗,有合適崗位安排的予以轉崗,未有合適崗位安排的按待崗對待。對符合待崗條件的人員,院長辦公會議可直接研究審批。

3、經(jīng)院長辦公會議研究審批后,人力資源部下發(fā)《z市人民醫(yī)院員工待崗通知書》送達科室。待崗起始日期以《待崗通知書》時間為準。

4、科室負責通知待崗人員,并及時辦理工作交接等手續(xù)。

5、待崗人員自待崗之日起3個工作日內到待崗人員管理中心報到,填寫《z市人民醫(yī)院待崗員工登記表》。逾3個工作日不辦理報到手續(xù)者按曠工處理。曠工超過15日者,按自動離職處理。

第七條 待崗期間的待遇

1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇:

(1)1-3個月發(fā)放基本工資(包括崗位工資、薪級工資、高于30%保留津貼和護士10%工資);

(2)4-6個月發(fā)放基本工資的80%;

(3)從第7月起只發(fā)基本生活費(基本生活費按z市最低生活費標準發(fā)放,下同)。

(4)執(zhí)行見習期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發(fā)基本生活費。

2、按照《z市人民醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行待遇的人員待崗期間的待遇:待崗期間不再保留原崗位待遇,只發(fā)基本生活費。

3、待崗期間停發(fā)獎金、崗位津貼和其他福利待遇。

4、醫(yī)院按規(guī)定代扣代繳待崗員工的社會保險費用。

5、1年內待崗時間累計超過3個月的人員不參加年度考核,不能晉級、晉職。

6、在待崗期間懷孕的女職工(符合國家計劃生育政策),待崗期可延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結束。待崗人員待崗期滿而醫(yī)療期未滿的,待崗期延長至醫(yī)療期滿。

第八條待崗人員的分流安置

1、院內轉崗:待崗人員可應聘醫(yī)院提供的工作崗位或自謀工作崗位,雙向選擇一致后,根據(jù)崗位需要應參加崗前培訓。待崗人員新上崗須有1個月的試崗期,試崗期期滿由待崗人員管理中心會同使用科室予以考核,考核合格后辦理正式上崗手續(xù),考核不合格仍按待崗對待。

2、內部退養(yǎng),按照《z市人民醫(yī)院內部退養(yǎng)暫行辦法(試行)》辦理。

3、鼓勵待崗人員個人自費參加業(yè)務技能培訓、進修深造。

4、待崗期間,待崗員工本人提出書面申請,可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

5、在編、集體員工待崗期限最長為2年,其他人員待崗期限最長為6個月。待崗期滿不能重新上崗者,醫(yī)院可辭退或解除勞動關系。

第九條 員工待崗期間必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,服從待崗人員管理中心管理,否則按相關規(guī)定處理。

第十條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第5篇 第1人民醫(yī)院個人消費基金管理辦法

第一人民醫(yī)院個人消費基金管理辦法

1、根據(jù)醫(yī)院資產(chǎn)、收入、效益的增長,確定職工生活待遇(包括工資、福利、獎金等),個人消費基金絕不能高于醫(yī)院資產(chǎn)、收入、效益的增長數(shù)。

(1)職工工資、福利。按國家政策規(guī)定,部分福利待遇參照醫(yī)院有關規(guī)定。

(2)職工獎金。以提高社會和經(jīng)濟效益為前提,體現(xiàn)多勞多得,不搞平均主義。獎金與效益掛鉤。

2、定期對個人消費基金執(zhí)行過程進行分析、考核。及時抑制個人消費基金增長。

(1)分析、檢查個人消費基金是否與單位資金積累相適應。

(2)分析、檢查單位資產(chǎn)是否保值,大型醫(yī)療設備所發(fā)揮的效益。

(3)分析、檢查個人消費基金是否按有關制度規(guī)定辦事。

(4)對個人消費基金進行定期分析,每半年一次。

第6篇 市第一人民醫(yī)院科研經(jīng)費管理辦法

區(qū)第一人民醫(yī)院科研經(jīng)費管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強與深化醫(yī)院科研管理,充分調動科技人員的積極性,爭取更多的科研項目和上級資助經(jīng)費,并使其得到合理使用,從而促進我院科研工作的快速發(fā)展,根據(jù)上級有關文件精神,特制定本管理辦法。

第二章 經(jīng)費來源

第二條 科研經(jīng)費包括縱向經(jīng)費、橫向經(jīng)費、專項建設經(jīng)費以及國際合作經(jīng)費等。

1、縱向經(jīng)費是指各級政府部門批準立項的科研項目經(jīng)費。

(1)國家和省自然科學基金,科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國家中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

(2)省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

(3)市科技局、衛(wèi)生和人口計劃生育局規(guī)劃項目經(jīng)費等。

2、橫向經(jīng)費是指各科室或個人經(jīng)批準與國內其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目(不包括服務項目)經(jīng)費。

3、專項建設經(jīng)費指上級主管部門及醫(yī)院投入的重點學科、特色?？萍爸攸c實驗室建設費。

4、國際合作經(jīng)費為國際學術機構間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費。

5、醫(yī)院劃撥的科研專項經(jīng)費。

6、國內外單位及個人捐助的科技經(jīng)費。

7、科研成果轉讓、專利項目推廣實施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢服務所獲經(jīng)費等。

第三章 開支范圍

第三條 科研經(jīng)費的開支范圍:

1、儀器設備費:包括科研儀器的購置、運輸、安裝以及維修費用。

2、科研材料費:包括試劑、藥品、實驗動物等科研用消耗材料費用、樣本采集的相關費用等。

3、協(xié)作費:需外單位協(xié)助承擔的部分實驗工作所支付的費用。

4、科研業(yè)務費:

(1)計算、測試和分析費,病例隨訪、流行病學調查費用等。

(2)與本專業(yè)或課題相關的專家咨詢、評估相關費用,包括咨詢費及其交通食宿費。

(3)業(yè)務資料費、檢索費和論文版面費。

(4)學術交流費,僅限與本專業(yè)或課題有關的學術會議(醫(yī)院自選課題經(jīng)費不能用于參加學術會議)。

(5)鑒定費用:包括專家鑒定費、外地專家交通和食宿費等。

(6)交通費:用于科研業(yè)務的市內交通費,但不得超過經(jīng)費總額的5%。

5、科研勞務費:原則上不超過總經(jīng)費的20%。

6、實驗室改裝費及其他直接用于科研活動的經(jīng)費。

第四章 管理辦法

第四條 凡列入醫(yī)院計劃管理的各項科研經(jīng)費,一律憑醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)并加蓋計財科、科教科公章 的《佛山市順德區(qū)第一人民醫(yī)院科研經(jīng)費收支記錄本》辦理開支手續(xù)?？蒲薪?jīng)費專款專用,計財科單獨設帳核算。

1、所有科研經(jīng)費必須納入醫(yī)院財務,由科教科統(tǒng)一管理,醫(yī)院計財科進行核算及監(jiān)控,違反規(guī)定者不得享受醫(yī)院科研獎勵及優(yōu)惠政策,并根據(jù)情節(jié)嚴重程度予以懲處。

2、科研經(jīng)費實行課題負責人負責制,負責人應本著勤儉節(jié)約的精神,周密計劃,確保科研任務順利完成。

第五條 科研經(jīng)費使用報銷必須按照程序辦理:

1、用于課題研究的日常開支,如科研材料費、業(yè)務資料費、檢索費和學術交流費等,按照上級科研管理部門經(jīng)費管理的有關規(guī)定由課題負責人簽字,科教科審核、分管院長審批簽字后報銷。科研耗材(包括試劑)3000元及以下課題組可自行決定購買;3000元以上報醫(yī)院審批,按照醫(yī)院統(tǒng)一采購辦法采購。所有購置材料均應由科室辦理入出庫領用手續(xù)。

2、與科研有關的食宿招待費用、飛機票、出租車票等科研業(yè)務費用,除按上述程序外,須經(jīng)分管院長簽字后方可報銷。

3、重點學科、特色?？?、重點研究室(所)和實驗室的日常開支,按照上級主管部門經(jīng)費管理的有關規(guī)定按計劃開支,報銷程序同科研經(jīng)費,并接受上級主管部門的定期審計。

4、科研儀器設備的購置,在科研經(jīng)費允許的情況下,由學科、實驗室或課題負責人申請,科教科審核簽字,分管院長簽字審批,由設備科按照醫(yī)院的有關程序實施。

第六條 用科研經(jīng)費購買的儀器設備,按醫(yī)院有關規(guī)定由設備科登記,作為固定資產(chǎn)后方可辦理報銷手續(xù)。財產(chǎn)歸醫(yī)院所有,由課題組使用,不扣所在科室的消耗。項目結束后,所購設備原則上歸項目承擔科室繼續(xù)用于科研工作。

第七條 因科研出差需要借款者,憑借款單由科主任簽字,經(jīng)科教科審核并簽字,分管院長簽字后到計財科辦理。

第八條 對于不按規(guī)定開支,挪用經(jīng)費,造成浪費和損失的科室或個人,視情節(jié)輕重分別給予批評、中止撥款或收回經(jīng)費、兩年內不得申報課題等處罰。

第九條 課題負責人要按規(guī)定嚴格控制經(jīng)費開支,因超支而無法完成科研任務者,責任自負。

第五章 結余經(jīng)費

第十條 有上級資助經(jīng)費的科研項目結題后,課題負責人可持《佛山市順德區(qū)第一人民醫(yī)院科研經(jīng)費收支記錄本》提取結余經(jīng)費的20%作為課題組獎勵金,剩余經(jīng)費由課題組繼續(xù)用于開辟新課題,如不繼續(xù)深入研究,也不開辟新課題,則轉入醫(yī)院科研基金。

第十一條 由醫(yī)院提供科研經(jīng)費的項目結題后,剩余經(jīng)費由課題組繼續(xù)用于開辟新課題或繼續(xù)深入研究,否則剩余經(jīng)費直接轉入醫(yī)院科研基金。

第7篇 區(qū)人民醫(yī)院體外診斷試劑采購管理辦法

省人民醫(yī)院體外診斷試劑采購管理辦法

體外診斷試劑的質量直接關系到分析結果的準確性,影響到臨床的診斷和治療。我國已將體外診斷試劑管理納入國家藥監(jiān)局管理,充分說明對體外診斷試劑質量的高度重視和管理的重要性。為了保證我院使用的體外診斷試劑的質量和滿足實驗室的需要,現(xiàn)制定zz省人民醫(yī)院體外診斷試劑采購管理辦法。

一、組織機構

建立zz省人民醫(yī)院體外診斷試劑采購領導小組(以下簡稱領導小組):

組長:分管院領導

副組長:藥劑科主任 檢驗科主任 核醫(yī)學科主任

成員科室:紀委 監(jiān)審處 藥劑科 檢驗科 核醫(yī)學科

二、管理辦法

1、體外診斷試劑購買是在院紀委及監(jiān)審處的監(jiān)督下,嚴格執(zhí)行《體外診斷試劑管理辦法》,規(guī)范試劑采購行為,理順采購渠道,遵循公開、公平、公正的原則,采取詢價招標,由體外診斷試劑采購領導小組集體研究決定后,由藥劑科負責購買和管理。藥劑科設專職試劑采購員。

2、根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部衛(wèi)藥發(fā)(1992)第1號、(1994)第444號及有關文件精神,除科研試劑外,不得購買和使用未獲得《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》或《醫(yī)療器械注冊證》的廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品。對有《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》或《醫(yī)療器械注冊證》的廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品,如衛(wèi)生部要求申報檢定的項目,未獲得批準文號,也不能購買和使用。對生產(chǎn)商或供貨商應嚴查資質材料是否齊備,以及是否過期,保證體外診斷試劑的質量和合法性。特殊情況由領導小組研究決定。

3、任何生產(chǎn)廠家和銷售公司不得直接向實驗室有關人員推銷產(chǎn)品,否則取消該公司或廠家在我院的銷售資格。廠家、公司發(fā)放的產(chǎn)品資料和信息,由各科室專人負責收集,并轉達到各實驗室。

4、一種試劑有多個廠家或公司生產(chǎn)或銷售的,申購實驗室可向藥劑科采購員提供廠家或公司信息,并提供參考價格,以供招標時參考和選擇。實驗室不得指定供貨商。

5、對采購進我院的試劑,由藥劑科采購負責人負責把關,認真審查其資質材料,產(chǎn)品說明與試劑包裝是否一致,外觀有無破損,效期等。對效期短的試劑應提示各科室注意,以保證在有效期內使用,杜絕浪費。試劑的保存應嚴格按照要求存放。

6、試劑詢價后公司發(fā)生轉供、廠家更名或破產(chǎn),公司須提供相關變更內容的事函,由藥劑科和試劑使用部門提出是否變更供貨商。如需變更供貨商,履行重新詢價程序。如不需變更供銷貨商,報領導小組組長確定后,在監(jiān)審處備案。

7、詢價后其他公司重新超低報價,需將結果整理好,由領導小組組長和監(jiān)審處審批同意后,報監(jiān)審處備案,供今后重新詢價參考。

8、詢價后因原材料上漲、規(guī)格變化、包裝變更等,如折算為每人份后價格不變,維持原詢價折扣;如折算后價格上漲,應重新詢價。

9、試劑使用部門在使用中發(fā)現(xiàn)質量不好,或有其他問題需停用的,應有書面評估報告,并向監(jiān)審處說明情況后,經(jīng)領導小組研究后,可選用價格次低廠家的試劑。

10、廠家提供的試用試劑,不能直接用于臨床試驗,由科室提供試驗申請,報醫(yī)務處審批后試用。

11、對違反國家相關規(guī)定、欺詐、行賄、質量下降、服務不能保證的公司,經(jīng)體外診斷試劑采購領導小組研究后,取消在我院的銷售資格。

三、體外診斷試劑的購買

12、各科室的購買計劃由專人負責,需經(jīng)科主任簽字認可。

13、各實驗室試劑管理者應認真做好申購計劃,避免因試劑短缺而造成試驗停工的現(xiàn)象。各實驗室每半月(一般情況)向藥劑科提出購買計劃,由藥劑科負責采購,其他人員不得直接向供貨商定貨。

四、新增試劑詢價程序

14、科室新增加試劑需經(jīng)科室領導同意簽字后,填寫“新增試劑申請審批單”,并制定詢價通知,交醫(yī)務處長簽字――→領導小組組長簽字――→院辦在省醫(yī)院網(wǎng)站上發(fā)布。同時告知相關的供貨商參加投標,在指定時間內交監(jiān)審處,由領導小組負責開標。

15、現(xiàn)有試劑重新詢價也按以上程序進行。為保證臨床正常工作,各科室申報試劑詢價計劃需提前2個月,同時提供供貨渠道。

16、監(jiān)審處在指定時間內收齊標書后,領導小組召開全體會議,當場對標書開封。試劑供貨商的確定,本著質量從優(yōu)、價格從優(yōu)、服務從優(yōu)的原則,由領導小組全體成員集體決定,形成紀要存檔備查。

五、試劑領用

17、實驗室負責人統(tǒng)一領取,再發(fā)放到各實驗室。由院本部統(tǒng)一購買的下屬單位,由專人領取。特殊管理試劑按相關規(guī)定管理。

18、各實驗室在領用和正式使用前,再次核對產(chǎn)品說明與試劑包裝是否一致,外觀有無破損,效期等。

六、特殊事宜

19、臨時急用試劑和科研試劑,填寫“臨時急用試劑和科研試劑請購申請審批單”,科主任同意后,經(jīng)醫(yī)務處和領導小組組長審批后,由試劑采購員會同紀委、監(jiān)審處人員共同與供貨商談判,購買一次。如以后需再購買,列入下次詢價內容。

20、臨時采購急需的未入庫試劑價格,按詢價結果支付,如對方有異議,由對方報價,經(jīng)領導小組商定后作為一次性采購價支付。

21、人類分子生物學和遺傳研究中心所需abi試劑,因價格波動大,取決于每次采購量,因此需每次詢價。所報試劑詢價計劃需提前2月,經(jīng)科主任簽字同意,一式兩份,分別交監(jiān)審處和藥劑科,每次詢價結果在監(jiān)審處備案。

22、此辦法自制定之日起執(zhí)行。

第8篇 人民醫(yī)院外出學習管理辦法

第四人民醫(yī)院外出學習管理辦法外出學習是指外出參加國內、外專業(yè)學術會議、學習班、專項研修、專業(yè)進修(境內)、外語學習等,是醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育的重要內容。(不含行政指令會議,嚴格控制行政指令會議,需院長、書記審批)為了進一步規(guī)范外出學習的管理,合理使用繼續(xù)教育經(jīng)費,現(xiàn)對原我院制定的《外出學習管理辦法》進行重新修訂。

一、審批原則科室應于每年的十二月底制定聘任主治醫(yī)師職稱以上人員下年度學習培訓計劃,報送醫(yī)務科備案。計劃外的年度學術會議、學術活動、外出進修等原則上不予批準。人事代理人員中納入繼續(xù)醫(yī)學教育者在各類繼續(xù)教育活動中享受同等待遇。㈠會議及學術活動

1、 省外會議:

⑴ 對口專業(yè)的國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目學習班,是科室發(fā)展急需技術,原則上每科每次1人。

⑵ 對口專業(yè)學會的全國性學術年會,參加者原則上應是被會議正式錄用的論文第一作者。論文第二作者只有在第一作者因故不能參加時才能參加。特色?？泼靠泼看蜗?人,重點學科每次限4人,超出人數(shù)個人自負費用或按規(guī)定程序報批后從個人科研經(jīng)費或限定繼續(xù)教育用途的院外捐助支出。

2、 省內會議:⑾對口專業(yè)的省級以上繼續(xù)醫(yī)學教育項目,每科每次限1人。

⑵ 對口專業(yè)學會的省級年會,參加者原則上應是擔任省級學會常委以上人員,或被會議正式錄用的論文第一作者。原則上每科每次限3人,特色、重點學科每次限4人,超出的由科室自負、或由個人科研經(jīng)費支出。對于由我院有關科室主持或主辦的省內學術會議,可適當放寬開會人數(shù)。省內會議每科每次不超過5人。本市范圍的學術活動,在工作安排允許的情況下,亦可酌情增加開會人數(shù)10人。

3、 對于邀請性的學術活動,在邀請方負責一切費用的前提下,可酌情批準。超出規(guī)定參加會議次數(shù),需利用個人假期,不得占用工作時間出行。

4、 已退休的醫(yī)務人員(含返聘者)參加各種學術會議,醫(yī)院不再負擔任何費用,特殊情況(如參加中華醫(yī)學系統(tǒng)雜志編委會或中華醫(yī)學會省級學會副主委以上工作會議)應報醫(yī)務科和院長批準。

5、 擔任全國性學會常委或省級學會副主委以上人員,每年外出參加會議可按需增加一次。㈡、外出專業(yè)進修

1、 凡按照計劃參加外出專業(yè)進修者,需到醫(yī)務科領取專業(yè)書面申請表,經(jīng)科室行政主任同意、醫(yī)務科審核,院長審批,醫(yī)院批準后在人事科簽署外出進修協(xié)議后方予離院參加培訓。

2、 外出進修以不影響科室臨床工作安排為前提,進修時間不得超過一年。試用期人員不得提出進修申請。外出進修期間,不能安排其他外出項目學習。㈢外語培訓

1、 實行以自學為主的原則

2、 凡已獲準醫(yī)院同意外派或公派出國進修者,可給予短期脫產(chǎn)學習外語

3、 凡未經(jīng)批準自行到外單位學習外語者,不得利用工作時間參加學習,學費自理。

二、 審批程序㈠二級分科的臨床科室須經(jīng)所在大科行政主任同意,醫(yī)務科審核備案,主管院長審批。㈡;其他醫(yī)技人員須經(jīng)所在科室行政主任同意,醫(yī)務科審核備案,主管院長審批。㈢副主任護師以上護理人員須經(jīng)科室護長、科室行政主任同意,護理部審核備案,主管院長審批。㈣行政人員外出學習(工作會議除外),科級以下人員需所在科室負責人同意后,主管院長審批,人事科備案。行政科室正、副科長(主任),由醫(yī)院辦公室審核后,院長審批。

三、 外出學習報銷規(guī)定報銷規(guī)定原則上全院統(tǒng)一標準執(zhí)行,如果從個人科研經(jīng)費支出的可適當放寬標準。㈠副高b1職稱以上人員每人每年可外出學習一次,往返交通費用以不超出當時往返北京的正常機票價標準為限,超出部分自理。確需參加第二次,則需自負差旅費及會務費的50%。超出兩次以上,費用、時間自理,并不得占用工作時間出行,不得跨年累積和轉讓他人。㈡副高b1職稱以下和中級職稱人員每人每年可外出學習一次,報銷往返火車硬臥。超出參加會議規(guī)定次數(shù)費用、時間自理,不得占用工作時間出行,不得跨年累積或轉讓他人。

(三) 行政職能科室的正、副科長參照副高b1職稱以上人員外出學習規(guī)定執(zhí)行。

(四) 外出參加學術會議或學習班費用需從科研經(jīng)費支出者,須由科教科審核批準,然后到醫(yī)務科登記備案。

(五) 會議費報銷;國家級會議800元、省級會議500元、市級會議300元。住宿費副高b1職稱以上崗位人員150元/天,其他人員按原標準執(zhí)行。若會務費中包括考察費,原則上不允許參加該次會議,因工作需要確需參加的,會務費按50%報銷,住宿費不再另外報銷。

(六) 外出進修學習報銷學習費、住宿費按原標準執(zhí)行,資料費不予報銷。

四、 外出學習的其它規(guī)定㈠凡是外出參加學術會議或學習班的人員回院后必須完成以下手續(xù)

1、 必須在本科室以上的專業(yè)科室內業(yè)務學習傳達,填寫醫(yī)務科制定的外出學習匯報表格,科主任寫上已傳達的證明意見(如參加會議者系科主任本人,則由本科室副高以上醫(yī)師簽署證明意見)。

2、 專業(yè)學習、進修研修者,回院后必須提交整理一份結合學習收獲,今后準備改進或開展新工作計劃,由科主任簽名后上交醫(yī)務科存檔,作為年度考核及評聘參考。㈡凡外出學習人員,一律不能自行訂購儀器、設備、教學資料用品、試劑等,違者費用自理。㈢凡外出專業(yè)進修(含國內、國外)一個月以上者,回院后必須向人事科交一份述職報告(要求不少于1000字,主要介紹本人學習的內容、考核情況收獲、和今后改進工作的計劃)后方能辦理報銷手續(xù)。

五、 報銷程序臨床專業(yè)人員外出學習回院后,憑院領導、醫(yī)務科、科主任審批過的會議通知、已在科室傳達的證明,經(jīng)醫(yī)務科審核后,到財務科辦理報銷手續(xù)。機關職能科室人員,須經(jīng)醫(yī)院辦公室審批后,到財務科辦理報銷手續(xù)。假期參閱“職工假期福利的管理辦法”。

六、 本規(guī)定自起執(zhí)行。原《外出學習管理辦法》同時廢止。

第9篇 區(qū)人民醫(yī)院會議室管理辦法

人民醫(yī)院會議室管理辦法

一、本辦法適用范圍:醫(yī)院的各種會議室、學術報告廳等。

二、會議室由醫(yī)院辦公室統(tǒng)一負責管理,學術廳由科教科負責管理。各科室使用會議室需提前與院辦或科教科預約,告知會議名稱、使用時間、人數(shù)等相關信息,以便統(tǒng)一安排。

三、遵照誰先預約誰優(yōu)先的原則,根據(jù)具體情況合理安排使用。

四、各使用科室要保持會議室整潔,愛護財產(chǎn)。

第10篇 人民醫(yī)院科研管理獎勵辦法

人民醫(yī)院科研管理與獎勵辦法

1.立題:各級科研項目的立題,首先由課題負責人提出申請,填寫申請表,就該項目的立題依據(jù)、研究開發(fā)內容和預期成果、擬采取的研究方法和技術路線及技術經(jīng)濟指標、現(xiàn)有工作基礎和條件、所需經(jīng)費來源及用途等作詳細說明,并完成立題查新報告,于每年7月1日前上交科教科。經(jīng)科教科初審后提交院學術委員會審核,先確定為醫(yī)院的科研項目,然后再分級申報。科研項目應按照浙江省科技廳、省衛(wèi)生廳、市科技局、市衛(wèi)生局有關指南來申報。

2.立題獎勵:對申報科研項目并經(jīng)院學術委員會討論同意上報后,不論是否批準立項,均對項目負責人獎勵人民幣500元。如被立為瑞安市科技局、溫州市衛(wèi)生局一般科研項目者,再獎勵1000元,重點科研項目者,獎勵1500元;被溫州市科技局、省衛(wèi)生廳立為一般科研項目獎2000元,重點科研項目者獎5000元;被省科技廳、衛(wèi)生部立為一般科研項目獎10000元,重點科研項目獎15000元;被立為國家級一般科研項目獎20000元,國家級重點科研項目獎30000元。如申請自然科學基金可參照執(zhí)行。

3.實施:項目批準立題后,由課題負責人組織實施。課題負責人應每半年一次向醫(yī)院學術委員會書面匯報科研進展情況及存在的問題和困難,并于每年的12月1日前完成年度小結上交科教科?？平炭茟?jīng)常了解項目情況并督促按期完成。

所有科研項目必須按期完成,并完成評審(鑒定)。因特殊情況不能按期完成的,應于每年的12月1日前填寫延期申請報告上交醫(yī)院學術委員會及上級部門,同意后可延期完成,但延期時間不超過1年,否則按自行終止處理。

所有科研項目除不可抗拒的原因外一律不得自行終止,否則除追回全部的科研經(jīng)費外,本課題負責人3年內不得申報科研項目。

4.評審(鑒定):科研一旦完成,課題組應及時整理好所有資料,完成評審(鑒定)查新,然后申請評審(鑒定)。評審(鑒定)結束后,必須將完整材料一式二份交醫(yī)院存檔。

5.評獎:通過評審(鑒定)的科研,可以申請評獎。

6.經(jīng)費:所有科研經(jīng)費必須由醫(yī)院統(tǒng)一管理。醫(yī)院對各立題科研,根據(jù)科研的價值,再給予不同數(shù)額的經(jīng)費補助。各課題組可在允許范圍內支配經(jīng)費使用,但必須經(jīng)科教科審核、院領導批準。評審(鑒定)結束后,需將經(jīng)費使用情況交醫(yī)院存檔。

7.科研項目獲獎的,上級績效工資全額獎勵給課題組,同時醫(yī)院還給予與上級最高單次績效工資相等數(shù)額的獎勵。

8.醫(yī)院設立科研基金20萬元,主要用于科研成果的推廣和新技術、新項目的開發(fā)、引進,獎勵科研中有突出貢獻的人員?；鹂芍鹉昀奂印?/p>

9.與我院協(xié)作的科研項目,由科教科統(tǒng)一安排,經(jīng)費由科教科負責分配。

10.獲準溫州市繼續(xù)教育項目的負責人獎勵1000元,浙江省繼續(xù)教育項目的負責人獎勵2000元,獲準國家級繼續(xù)教育項目的負責人獎勵5000元。

第11篇 s人民醫(yī)院外出學習管理辦法

第四人民醫(yī)院外出學習管理辦法

外出學習是指外出參加國內、外專業(yè)學術會議、學習班、專項研修、專業(yè)進修(境內)、外語學習等,是醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育的重要內容。(不含行政指令會議,嚴格控制行政指令會議,需院長、書記審批)

為了進一步規(guī)范外出學習的管理,合理使用繼續(xù)教育經(jīng)費,現(xiàn)對原我院制定的《外出學習管理辦法》進行重新修訂。

一、審批原則

科室應于每年的十二月底制定聘任主治醫(yī)師職稱以上人員下年度學習培訓計劃,報送醫(yī)務科備案。計劃外的年度學術會議、學術活動、外出進修等原則上不予批準。人事代理人員中納入繼續(xù)醫(yī)學教育者在各類繼續(xù)教育活動中享受同等待遇。

㈠會議及學術活動

1、省外會議:

⑴對口專業(yè)的國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目學習班,是科室發(fā)展急需技術,原則上每科每次1人。

⑵對口專業(yè)學會的全國性學術年會,參加者原則上應是被會議正式錄用的論文第一作者。論文第二作者只有在第一作者因故不能參加時才能參加。特色?？泼靠泼看蜗?人,重點學科每次限4人,超出人數(shù)個人自負費用或按規(guī)定程序報批后從個人科研經(jīng)費或限定繼續(xù)教育用途的院外捐助支出。

2、省內會議:

⑾對口專業(yè)的省級以上繼續(xù)醫(yī)學教育項目,每科每次限1人。

⑵對口專業(yè)學會的省級年會,參加者原則上應是擔任省級學會常委以上人員,或被會議正式錄用的論文第一作者。原則上每科每次限3人,特色、重點學科每次限4人,超出的由科室自負、或由個人科研經(jīng)費支出。對于由我院有關科室主持或主辦的省內學術會議,可適當放寬開會人數(shù)。省內會議每科每次不超過5人。本市范圍的學術活動,在工作安排允許的情況下,亦可酌情增加開會人數(shù)10人。

3、對于邀請性的學術活動,在邀請方負責一切費用的前提下,可酌情批準。超出規(guī)定參加會議次數(shù),需利用個人假期,不得占用工作時間出行。

4、已退休的醫(yī)務人員(含返聘者)參加各種學術會議,醫(yī)院不再負擔任何費用,特殊情況(如參加中華醫(yī)學系統(tǒng)雜志編委會或中華醫(yī)學會省級學會副主委以上工作會議)應報醫(yī)務科和院長批準。

5、擔任全國性學會常委或省級學會副主委以上人員,每年外出參加會議可按需增加一次。

㈡、外出專業(yè)進修

1、凡按照計劃參加外出專業(yè)進修者,需到醫(yī)務科領取專業(yè)書面申請表,經(jīng)科室行政主任同意、醫(yī)務科審核,院長審批,醫(yī)院批準后在人事科簽署外出進修協(xié)議后方予離院參加培訓。

2、外出進修以不影響科室臨床工作安排為前提,進修時間不得超過一年。試用期人員不得提出進修申請。外出進修期間,不能安排其他外出項目學習。

㈢外語培訓

1、實行以自學為主的原則

2、凡已獲準醫(yī)院同意外派或公派出國進修者,可給予短期脫產(chǎn)學習外語

3、凡未經(jīng)批準自行到外單位學習外語者,不得利用工作時間參加學習,學費自理。

二、審批程序

㈠二級分科的臨床科室須經(jīng)所在大科行政主任同意,醫(yī)務科審核備案,主管院長審批。

㈡;其他醫(yī)技人員須經(jīng)所在科室行政主任同意,醫(yī)務科審核備案,主管院長審批。

㈢副主任護師以上護理人員須經(jīng)科室護長、科室行政主任同意,護理部審核備案,主管院長審批。

㈣行政人員外出學習(工作會議除外),科級以下人員需所在科室負責人同意后,主管院長審批,人事科備案。行政科室正、副科長(主任),由醫(yī)院辦公室審核后,院長審批。

三、外出學習報銷規(guī)定

報銷規(guī)定原則上全院統(tǒng)一標準執(zhí)行,如果從個人科研經(jīng)費支出的可適當放寬標準。

㈠副高b1職稱以上人員每人每年可外出學習一次,往返交通費用以不超出當時往返北京的正常機票價標準為限,超出部分自理。確需參加第二次,則需自負差旅費及會務費的50%。超出兩次以上,費用、時間自理,并不得占用工作時間出行,不得跨年累積和轉讓他人。

㈡副高b1職稱以下和中級職稱人員每人每年可外出學習一次,報銷往返火車硬臥。超出參加會議規(guī)定次數(shù)費用、時間自理,不得占用工作時間出行,不得跨年累積或轉讓他人。

(三)行政職能科室的正、副科長參照副高b1職稱以上人員外出學習規(guī)定執(zhí)行。

(四)外出參加學術會議或學習班費用需從科研經(jīng)費支出者,須由科教科審核批準,然后到醫(yī)務科登記備案。

(五)會議費報銷;國家級會議800元、省級會議500元、市級會議300元。住宿費副高b1職稱以上崗位人員150元/天,其他人員按原標準執(zhí)行。

若會務費中包括考察費,原則上不允許參加該次會議,因工作需要確需參加的,會務費按50%報銷,住宿費不再另外報銷。

(六)外出進修學習報銷學習費、住宿費按原標準執(zhí)行,資料費不予報銷。

四、外出學習的其它規(guī)定

㈠凡是外出參加學術會議或學習班的人員回院后必須完成以下手續(xù)

1、必須在本科室以上的專業(yè)科室內業(yè)務學習傳達,填寫醫(yī)務科制定的外出學習匯報表格,科主任寫上已傳達的證明意見(如參加會議者系科主任本人,則由本科室副高以上醫(yī)師簽署證明意見)。

2、專業(yè)學習、進修研修者,回院后必須提交整理一份結合學習收獲,今后準備改進或開展新工作計劃,由科主任簽名后上交醫(yī)務科存檔,作為年度考核及評聘參考。

㈡凡外出學習人員,一律不能自行訂購儀器、設備、教學資料用品、試劑等,違者費用自理。

㈢凡外出專業(yè)進修(含國內、國外)一個月以上者,回院后必須向人事科交一份述職報告(要求不少于1000字,主要介紹本人學習的內容、考核情況收獲、和今后改進工作的計劃)后方能辦理報銷手續(xù)。

五、報銷程序

臨床專業(yè)人員外出學習回院后,憑院領導、醫(yī)務科、科主任審批過的會議通知、已在科室傳達的證明,經(jīng)醫(yī)務科審核后,到財務科辦理報銷手續(xù)。

機關職能科室人員,須經(jīng)醫(yī)院辦公室審批后,到財務科辦理報銷手續(xù)。

假期參閱“職工假期福利的管理辦法”。

六、本規(guī)定自2022年1月1日起執(zhí)行。原《外出學習管理辦法》同時廢止。

第12篇 區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站管理辦法

人民醫(yī)院網(wǎng)站管理辦法

第一條 為了加強醫(yī)院網(wǎng)站的管理和維護,確保網(wǎng)絡及時更新并安全運行,充分發(fā)揮網(wǎng)站在樹立醫(yī)院良好形象、方便病人就醫(yī)、加強對外交流、推進文化建設方面的積極作用,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用范圍為醫(yī)院網(wǎng)站建設以及相關工作流程的管理。

第三條 醫(yī)院網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)上的注冊域名為___,由院辦公室負責。

第四條 醫(yī)院網(wǎng)站組織管理的總體原則是統(tǒng)一管理。辦公室、信息科負責網(wǎng)站的總體設計制作及網(wǎng)站的日常維護和管理,監(jiān)督網(wǎng)站的運行狀況,確保網(wǎng)站的正常運行。

第五條 各相關部門對上網(wǎng)宣傳的信息資料進行整理編排,交由辦公室審核后統(tǒng)一發(fā)布。必要時由院辦報分管領導審核后上傳發(fā)布。

第六條 任何單位和個人不得利用醫(yī)院網(wǎng)制作、復制、查閱和傳播下列信息:

(一)煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的;

(二)煽動顛覆國家政權,推翻社會主義制度的;

(三)煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的;

(四)煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結的;

(五)捏造或者歪曲事實,散布謠言,擾亂社會秩序的;

(六)宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖,教唆犯罪的;

(七)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(八)損害醫(yī)院形象和醫(yī)院利益的;

(九)侵犯他人知識產(chǎn)權的;

(十)其他違反憲法和法律、行政法規(guī)的。

第13篇 人民醫(yī)院醫(yī)療風險基金管理辦法

z人民醫(yī)院醫(yī)療風險基金及其管理辦法

為了預防和減少醫(yī)療糾紛以及醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,增強科室主任及全院職工預防醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯事故的主人翁意識和責任感,防范和化解醫(yī)療風險,提高醫(yī)療質量,杜絕醫(yī)療差錯事故,保障醫(yī)院、患者和職工的合法權益,促進我院持續(xù)、快速、協(xié)調、健康發(fā)展。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定,結合我院工作實際,本著“風險共擔、保障有力”的原則,特制定本辦法。

一、醫(yī)療風險基金的籌集:從各科室月獎金中按規(guī)定比例提取。提取比例參照最近3年我院各類別醫(yī)療糾紛賠付情況,內科系統(tǒng)4. 5%、外科系統(tǒng)5. 5%,醫(yī)技科室1%,醫(yī)院對各科室提取的金額進行1∶1配套。

二、醫(yī)療風險基金的管理:成立醫(yī)療風險基金管理領導小組,對基金的籌集、使用進行管理。財務科統(tǒng)一建立以科室為單位的醫(yī)療風險基金明細賬,確保專款專用。年度內科室結算節(jié)余基金款,轉入下年度科室繼續(xù)使用或由醫(yī)療風險基金管理小組統(tǒng)籌調劑。

三、醫(yī)療風險基金的使用:主要用于醫(yī)療事故爭議以及醫(yī)療糾紛的賠付補償,無論是經(jīng)協(xié)商、調解、訴訟處理解決的,凡涉及民事賠償款額,均由醫(yī)療風險基金和責任人共同承擔。責任人的具體賠付比例,根據(jù)院專家委員會討論判定責任人的責任程度確定,但承擔賠償額全年最高不超過2萬元;科室直接負責人承擔總賠償額的2-10%,具體比例由專家委員會討論認定。

責任人及其科室對其處理意見如有異議,應在接到賠付通知起三個工作日內以書面形式向醫(yī)務部申請復議一次,將從我院參加市級醫(yī)療事故鑒定專家中隨機抽取專家若干名進行復議。

四、醫(yī)療風險基金的返還:

(一)、對于當年度未發(fā)生醫(yī)療差錯事故及醫(yī)療糾紛賠償?shù)?將返還該科室醫(yī)療風險基金賬戶金額的70%,其中10%指定獎勵科室負責人,同時可適當降低下年度醫(yī)療風險基金系數(shù)。

(二)、對于當年度醫(yī)療風險基金賬戶賠付結算有節(jié)余的科室,當年度不予返還,流動下年度繼續(xù)使用。

(三)、對于當年賠付額累計超過科室醫(yī)療風險基金賬戶金額的透支部分,視情況區(qū)分,分別由醫(yī)院醫(yī)療風險基金承擔或在科室下年度醫(yī)療風險基金中扣除,但下年度風險基金系數(shù)適當提高:

1、如下年度未發(fā)生醫(yī)療差錯事故及醫(yī)療糾紛賠償?shù)?則透支部分不在該年度中扣除,由醫(yī)院風險基金承擔,但該年度的風險基金返還比例為50%;

2、如下年度仍有醫(yī)療差錯事故及醫(yī)療糾紛賠償?shù)?則透支部分納入該年度中一并扣除,扣除仍有透支的則繼續(xù)參照上述相關條款執(zhí)行。

五、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本管理辦法由醫(yī)務部、經(jīng)管科共同負責解釋,如因指標測算出現(xiàn)偏差等特殊情況,由醫(yī)療風險基金管理領導小組臨時討論修改。