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第1篇醫(yī)療戰(zhàn)略運(yùn)營專家管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求 第2篇健康管理專家(招商健康)工作職責(zé)與職位要求 第3篇供應(yīng)商管理專家-cx工作職責(zé)與職位要求 第4篇供應(yīng)商質(zhì)量管理專家工作職責(zé)與職位要求 第5篇質(zhì)量管理專家工作職責(zé)與職位要求 第6篇內(nèi)分泌專家-慢病管理專家工作職責(zé)與職位要求 第7篇物業(yè)管理專家團(tuán)工作職能 第8篇供應(yīng)商管理專家工作職責(zé)與職位要求 第9篇安全評(píng)價(jià)公司技術(shù)專家管理工作程序
第1篇 供應(yīng)商管理專家工作職責(zé)與職位要求
職位描述:
1)本科 3-5年 互聯(lián)網(wǎng)新零售優(yōu)先考慮
2)熟悉可建立標(biāo)準(zhǔn)化的供應(yīng)商管理體系,包括供應(yīng)商管理相關(guān)制度流程的建立以及日常流程監(jiān)控和管理。
3)熟悉可建立供應(yīng)商的考核評(píng)估體系,包括供應(yīng)商等級(jí)管理和供應(yīng)商績效評(píng)審,
4)熟悉可建立戰(zhàn)略供應(yīng)商管理機(jī)制,包括通過管理工具能有效組織設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo),并通過項(xiàng)目管理達(dá)到最終目標(biāo)。
高級(jí)物流專家
1)本科 3-5年 互聯(lián)網(wǎng)新零售優(yōu)先考慮
2)熟悉電商倉儲(chǔ)運(yùn)營流程和作業(yè)特點(diǎn);并根據(jù)需求進(jìn)行物流倉儲(chǔ)方案設(shè)計(jì)和規(guī)劃,了解電商物流倉儲(chǔ)運(yùn)營成本結(jié)構(gòu)。
3)熟悉并制定物流倉儲(chǔ)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
4)熟悉物流信息系統(tǒng)wms/wcs操作、應(yīng)用。
第2篇 內(nèi)分泌專家-慢病管理專家工作職責(zé)與職位要求
職位描述:
工作職責(zé):
(1) 依據(jù)健康管理中心的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助開發(fā)健康管理項(xiàng)目,并提供專業(yè)指導(dǎo)。
(2) 與市場(chǎng)營銷相結(jié)合,制定健康城健康管理項(xiàng)目推廣方案。
(3) 負(fù)責(zé)專家門診,確定治療方案,建立就醫(yī)/住院綠色通道。
(4) 制定營養(yǎng)膳食及會(huì)員運(yùn)動(dòng)制度方案;
(5) 負(fù)責(zé)檢前健康咨詢服務(wù),協(xié)助客人制定合理的體檢套餐。
(6) 負(fù)責(zé)檢后報(bào)告解讀及診療等健康管理服務(wù),并出具專家調(diào)理方案。
職位要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
(2)具備副主任及以上職稱,具有二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
第3篇 健康管理專家(招商健康)工作職責(zé)與職位要求
職位描述:
健康管理總監(jiān)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)健康團(tuán)隊(duì)的日常管理;
2.負(fù)責(zé)制定健康管理相關(guān)的工作及管理流程并監(jiān)督實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)高端社康醫(yī)療模式打造;
4.負(fù)責(zé)家庭醫(yī)生、遠(yuǎn)程醫(yī)療、定點(diǎn)合作服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督;
5.負(fù)責(zé)客戶后續(xù)服務(wù)的管理及跟進(jìn)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位要求:
1.性別不限,身體健康,品性端正,熱愛健康事業(yè);
2.本科及以上學(xué)歷,衛(wèi)生防疫、臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè);
3.有豐富的健康管理、體檢中心、社康醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.有一定的行業(yè)資源;
5.電腦操作熟練。
第4篇 質(zhì)量管理專家工作職責(zé)與職位要求
職位描述:
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)流程與質(zhì)量管理工作,組織和制訂相關(guān)質(zhì)量管理規(guī)程,建立并完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)管理流程
2、基于汽車行業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn),制定有效的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量文化,并貫徹落實(shí)
3、負(fù)責(zé)組織部門產(chǎn)品需求定義、開發(fā)、售后等過程管理體系建設(shè)和改進(jìn)
4、審核和測(cè)量質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況和質(zhì)量績效結(jié)果,及時(shí)收集、傳遞、反饋和管理質(zhì)量信息,發(fā)揮質(zhì)量管理的監(jiān)督、推動(dòng)作用
5、負(fù)責(zé)跟蹤質(zhì)量體系相關(guān)文檔/文件輸出及運(yùn)行情況,并及時(shí)做好修訂工作;
職位要求:
1、五年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)(軟件、硬件、系統(tǒng)工程或測(cè)試之一)優(yōu)先,從事過汽車行業(yè)品質(zhì)管理者優(yōu)先考慮;
2、熟悉質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)模型(ipd,iso9000、cmmcmmi或6sigma或軟件敏捷)并有部署實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉iatf16949體系,automotive?spice以及五大質(zhì)量工具apqp、ppap、spc、fmea、msa,并有部署實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的分析解決問題能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,為人踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng)
第5篇 供應(yīng)商質(zhì)量管理專家工作職責(zé)與職位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)優(yōu)化生產(chǎn)采購部門供應(yīng)商質(zhì)量管理體系并提供質(zhì)量方面的決策參考;
2. 負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量管理人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo);
3. 輔助對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理;
4. 參與供應(yīng)商績效考核機(jī)制的建立和優(yōu)化。
職位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,理工科背景優(yōu)先,英文能作為工作語言者優(yōu)先;
2. 消費(fèi)電子類產(chǎn)品供應(yīng)商質(zhì)量管理相關(guān)領(lǐng)域8年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)供應(yīng)鏈資源整合、內(nèi)部管理流程建立、采購團(tuán)隊(duì)建設(shè)、對(duì)外業(yè)務(wù)拓展有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟悉質(zhì)量管理體系,有相關(guān)體系的落地經(jīng)驗(yàn);
4. 具備出色的溝通能力、商務(wù)談判能力、判斷是非能力和執(zhí)行能力,在團(tuán)隊(duì)管理方向可以獨(dú)當(dāng)一面;
5. 具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),能及時(shí)穩(wěn)妥地解決突發(fā)情況,抗壓能力較強(qiáng),可適應(yīng)多任務(wù)和快節(jié)奏的工作氛圍。
第6篇 物業(yè)管理專家團(tuán)工作職能
物業(yè)管理專家團(tuán)主要職能
為保證本公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)及更有力地推行'星級(jí)生活服務(wù)',本公司將以各專業(yè)部門技術(shù)和人力支持,結(jié)合物業(yè)管理服務(wù)實(shí)際需要,組建'北埠雅園'物業(yè)管理專家團(tuán)。負(fù)責(zé)定期赴'北埠雅園'現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)察支援。并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)、針對(duì)性的提出整改建議和糾正、預(yù)防措施。主要職能如下:
1根據(jù)管理處主任及每次考察、評(píng)審所傳遞、獲得信息,憑借豐富管理經(jīng)驗(yàn)為'北埠雅園'度身訂造一整套物業(yè)管理實(shí)施方案,完成合同約定的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
2定期與'北埠雅園'發(fā)展商、業(yè)主委員會(huì)溝通,收集和處理有關(guān)問題。
3負(fù)責(zé)解決物業(yè)管理工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
4定期對(duì)管理處進(jìn)行全方位考核,并提出整改意見。
5對(duì)管理處主任的工作予以考察、評(píng)價(jià)和完善。
第7篇 供應(yīng)商管理專家-c_工作職責(zé)與職位要求
職位描述:
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)供應(yīng)商分級(jí)、分層管理流程優(yōu)化以及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)。
2.制定優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源以及備用供應(yīng)資源的管理策略及推進(jìn)應(yīng)用。
3.優(yōu)化供應(yīng)商準(zhǔn)入資質(zhì)管理流程,并能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)布控。
4.搭建供應(yīng)商績效評(píng)估體系,為后續(xù)業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。
5.供應(yīng)商日常關(guān)系維護(hù)。
職位要求:
1.3年以上供應(yīng)商管理或者采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有零售企業(yè)供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.了解供應(yīng)鏈相關(guān)模塊如銷售計(jì)劃/庫存計(jì)劃/物流協(xié)同/訂單履約等,如果有參與或主導(dǎo)采購/供應(yīng)商管理/補(bǔ)貨系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)和搭建等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3.誠信正直
第8篇 醫(yī)療戰(zhàn)略運(yùn)營專家管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求
職位描述:
一、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立醫(yī)療專家檔案,進(jìn)行醫(yī)療專家的日常聯(lián)絡(luò)、溝通管理工作;
2、協(xié)助醫(yī)療專業(yè)委員會(huì)的日常維護(hù)及拓展工作;
3、擬定市場(chǎng)運(yùn)營方案,執(zhí)行并評(píng)估其效果。
二、基本要求:
1、醫(yī)學(xué)或市場(chǎng)營銷專業(yè)本科以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的策劃組織、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力及語言表達(dá)能力;
3、能適應(yīng)長期出差;
4、具備醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)及三甲醫(yī)院醫(yī)政工作經(jīng)驗(yàn)
第9篇 安全評(píng)價(jià)公司技術(shù)專家管理工作程序
1目的:
為確保本公司安全評(píng)價(jià)過程中所聘用的技術(shù)專家具備相關(guān)專業(yè)的必要的水平和經(jīng)驗(yàn),特制定本程序。
2范圍:
適用于公司開展安全評(píng)價(jià)工作需要的技術(shù)專家的聘用和考核。
3職責(zé):
3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持技術(shù)專家的資格評(píng)定工作。
3.2辦公室負(fù)責(zé)技術(shù)專家的聘用。
3.3辦公室負(fù)責(zé)技術(shù)專家的業(yè)務(wù)考核和技術(shù)檔案管理。
3.4安全評(píng)價(jià)部負(fù)責(zé)技術(shù)專家的日常管理。
4管理內(nèi)容:
4.1技術(shù)專家的資格評(píng)定工作由總經(jīng)理主持。
4.2聘用時(shí)對(duì)技術(shù)專家資格評(píng)定條件:
4.2.1工業(yè)技術(shù)類和安全管理專業(yè)大學(xué)(含以上)學(xué)歷,至少六年以上相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷。
4.2.2所聘用的技術(shù)專家在所從事的技術(shù)或管理工作領(lǐng)域內(nèi)要具有一定的權(quán)威性或有相應(yīng)的專著。
4.2.3具有高級(jí)或高級(jí)以上技術(shù)職稱。
4.2.4了解國家和地方安全生產(chǎn)有關(guān)政策和法規(guī)。
4.2.5了解安全評(píng)價(jià)的目的和意義。
4.3日常工作中對(duì)技術(shù)專家的考核:
4.3.1安全評(píng)價(jià)人員在實(shí)施安全評(píng)價(jià)過程中要對(duì)技術(shù)專家所指出的安全隱患和提出的建議整改措施做好記錄。
4.3.2安全評(píng)價(jià)部應(yīng)每季度對(duì)技術(shù)專家的工作業(yè)績、工作效果、客戶反映情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
4.3.3每年底由總經(jīng)理組織相關(guān)部門對(duì)技術(shù)專家進(jìn)行資格評(píng)定,評(píng)定分二個(gè)方面:工作能力和行為表現(xiàn);三個(gè)等級(jí):優(yōu)秀、合格和不合格。經(jīng)評(píng)定為不合格者視情節(jié)的嚴(yán)重程度,決定是否停止聘用。
4 相關(guān)文件
_tap-qms110-2006《記錄和檔案管理程序》
_tap-qms111-2006《評(píng)價(jià)報(bào)告管理程序》